2025年企業(yè)人力資源服務(wù)合同范本

2025年企業(yè)人力資源服務(wù)合同范本合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）系依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)成立的企業(yè)，乙方（以下簡稱“乙方”）為具備相應(yīng)資質(zhì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。鑒于甲方在人力資源管理方面存在一定的需求，乙方具備為甲方提供人力資源服務(wù)的能力，雙方本著平等互利、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供人力資源服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方在人力資源管理方面的合作關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保人力資源服務(wù)的順利實(shí)施。

二、合同背景

甲方在發(fā)展過程中，需要對(duì)其員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等全方位的人力資源管理。乙方作為一家專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，能夠?yàn)榧追教峁┤轿坏娜肆Y源服務(wù)，以滿足甲方的發(fā)展需求。

三、合同期限

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為____年，自合同生效之日起計(jì)算。合同期滿后，如雙方無異議，可另行協(xié)商簽訂續(xù)約合同。

合同/協(xié)議編號(hào)：____________

主要條款內(nèi)容：

第一條服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供以下人力資源服務(wù)：

（1）員工招聘：包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等；

（2）員工培訓(xùn)：根據(jù)甲方需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)；

（3）薪酬福利：協(xié)助甲方制定薪酬福利體系，提供薪酬福利咨詢服務(wù)；

（4）績效考核：協(xié)助甲方建立績效考核體系，組織實(shí)施績效考核工作；

（5）勞動(dòng)關(guān)系管理：協(xié)助甲方處理員工入職、離職、調(diào)崗、休假等勞動(dòng)關(guān)系事宜。

第二條服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方提供的人力資源服務(wù)應(yīng)滿足甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

2.2乙方應(yīng)確保招聘工作的效率，確保招聘周期在甲方要求的時(shí)間內(nèi)完成；

2.3乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)具有針對(duì)性、實(shí)用性，滿足員工及企業(yè)的發(fā)展需求；

2.4乙方應(yīng)確保薪酬福利體系的合理性和競(jìng)爭力，提高員工滿意度；

2.5乙方應(yīng)確保績效考核的公平、公正，提高員工工作效率。

第三條價(jià)格與支付方式

3.1本合同服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣_(tái)___元，甲方應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)支付首期費(fèi)用，剩余費(fèi)用根據(jù)實(shí)際服務(wù)完成情況分期支付。

3.2支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給乙方，具體支付方式由雙方另行協(xié)商確定。

第四條保密條款

4.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及甲方企業(yè)內(nèi)部信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后____年。

第五條違約責(zé)任

5.1若乙方未按照合同約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用、賠償甲方因此遭受的損失等。

5.2若甲方未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付服務(wù)費(fèi)用的____%。

第六條爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第七條合同變更與解除

7.1本合同如有變更，需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

7.2在合同履行過程中，如遇不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方有權(quán)解除合同，并互不承擔(dān)違約責(zé)任。

第八條其他約定

8.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號(hào)：____________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

第九條甲方的權(quán)利與義務(wù)

9.1權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人力資源服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；

（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并提出合理改進(jìn)建議；

（3）甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，確保招聘效率；

（4）甲方有權(quán)要求乙方提供薪酬福利咨詢服務(wù)，協(xié)助建立合理薪酬福利體系；

（5）甲方有權(quán)要求乙方提供績效考核服務(wù)，確?？冃Э己说墓焦?；

（6）甲方有權(quán)要求乙方協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系事宜，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

9.2義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用，并確保支付及時(shí)；

（2）甲方應(yīng)提供乙方開展人力資源服務(wù)所需的相關(guān)資料和信息；

（3）甲方應(yīng)配合乙方完成招聘工作，包括但不限于組織面試、背景調(diào)查等；

（4）甲方應(yīng)按照乙方提供的培訓(xùn)計(jì)劃，安排員工參加培訓(xùn)；

（5）甲方應(yīng)按照乙方提供的薪酬福利方案，執(zhí)行相關(guān)薪酬福利政策；

（6）甲方應(yīng)按照乙方提供的績效考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行績效管理和激勵(lì)。

第十條乙方的權(quán)利與義務(wù)

10.1權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；

（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成人力資源服務(wù)；

（3）乙方有權(quán)根據(jù)甲方需求調(diào)整服務(wù)方案，提高服務(wù)質(zhì)量；

（4）乙方有權(quán)對(duì)甲方提供的資料和信息保密，不得泄露給第三方；

（5）乙方有權(quán)要求甲方配合完成招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源服務(wù)。

10.2義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照合同約定提供人力資源服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；

（2）乙方應(yīng)確保招聘工作的效率，按照甲方要求的時(shí)間完成招聘任務(wù)；

（3）乙方應(yīng)提供具有針對(duì)性、實(shí)用性的培訓(xùn)內(nèi)容，滿足員工及企業(yè)的發(fā)展需求；

（4）乙方應(yīng)確保薪酬福利體系的合理性和競(jìng)爭力，提高員工滿意度；

（5）乙方應(yīng)確?？冃Э己说墓健⒐?，提高員工工作效率；

（6）乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理勞動(dòng)關(guān)系事宜，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益；

（7）乙方應(yīng)按照甲方要求，及時(shí)提供相關(guān)服務(wù)報(bào)告和統(tǒng)計(jì)資料。

第十一條合作方式

11.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，確保在合同執(zhí)行過程中能夠及時(shí)解決問題；

11.2雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，就服務(wù)進(jìn)展、問題解決、合同履行情況進(jìn)行溝通；

11.3雙方應(yīng)相互配合，共同推進(jìn)人力資源服務(wù)項(xiàng)目的實(shí)施；

11.4雙方應(yīng)共同遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)合法合規(guī)。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

第十二條合同有效期限

12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為____年。

12.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽合同，應(yīng)提前____個(gè)月進(jìn)行協(xié)商，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。

第十三條合同變更

13.1本合同在履行過程中，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

13.2變更后的合同內(nèi)容與原合同具有同等法律效力。

第十四條合同解除

14.1合同解除的情形：

（1）一方違約，經(jīng)另一方書面通知后____日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施或未履行合同義務(wù)；

（2）發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致，決定解除合同。

14.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未履行完畢的事項(xiàng)，并各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第十五條合同終止

15.1合同終止的情形：

（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向；

（2）合同解除；

（3）合同約定的終止條件成就。

15.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未履行完畢的事項(xiàng)，并各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第十六條爭議解決

16.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

16.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，不得影響合同的正常履行。

第十七條法律適用與管轄法院

17.1本合同適用中華人民共和國法律。

17.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

第十八條合同效力

18.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

18.2如合同條款與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

18.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號(hào)：____________

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中，對(duì)合同內(nèi)容、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保守秘密的義務(wù)，不得向任何第三方泄露。

2.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

4.補(bǔ)救措施：指違約方在違約后為恢復(fù)合同履行或減輕對(duì)方損失而采取的措施。

5.績效考核：指根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、工作成果等進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核的過程。

6.薪酬福利：指企業(yè)為員工提供的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。

7.勞動(dòng)關(guān)系：指勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)合同所建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

8.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

9.法律適用：指在處理合同爭議時(shí)，適用的法律規(guī)范。

10.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)對(duì)合同爭議進(jìn)行審理的法院。

11.合同解除：指在合同履行過程中，合同一方或雙方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。

12.合同終止：指合同因期滿、解除、履行完畢或其他法定原因而結(jié)束法律效力的法律行為。

13.友好協(xié)商：指合同雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，通過友好對(duì)話，達(dá)成解決爭議的協(xié)議。

14.訴訟：指當(dāng)事人通過人民法院的審判程序，請(qǐng)求人民法院對(duì)爭議進(jìn)行審理并作出判決。

15.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.**問題：服務(wù)內(nèi)容與實(shí)際需求不符**

注意事項(xiàng)：在簽訂合同時(shí)，雙方應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容的具體細(xì)節(jié)，避免因理解差異導(dǎo)致的服務(wù)不滿足需求。

解決辦法：在合同中詳細(xì)列出服務(wù)內(nèi)容，包括服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)期成果等，并在合同執(zhí)行過程中定期溝通，確保服務(wù)與需求相符。

2.**問題：信息泄露或保密問題**

注意事項(xiàng)：合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，確保企業(yè)內(nèi)部信息和商業(yè)秘密的安全。

解決辦法：建立保密制度和流程，對(duì)涉及保密信息的員工進(jìn)行培訓(xùn)，并在合同中明確違約責(zé)任。

3.**問題：支付不及時(shí)或服務(wù)費(fèi)用爭議**

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確支付方式和時(shí)間，避免因支付問題產(chǎn)生爭議。

解決辦法：合同中約定明確的支付條款，包括支付時(shí)間、支付方式、違約責(zé)任等，并設(shè)立支付監(jiān)督機(jī)制。

4.**問題：服務(wù)質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)**

注意事項(xiàng)：服務(wù)質(zhì)量是合同履行的重要環(huán)節(jié)，雙方應(yīng)建立質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制。

解決辦法：合同中設(shè)定服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)溝通解決。

5.**問題：合同變更或解除時(shí)的爭議**

注意事項(xiàng)：合同變更或解除時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行，避免因變更或解除產(chǎn)生糾紛。

解決辦法：在合同中詳細(xì)規(guī)定變更或解除的條件、程序和責(zé)任，確保雙方在變更或解除合同時(shí)有明確的遵循。

6.**問題：不可抗力事件的影響**

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確不可抗力事件的定義和處理方式。

解決辦法：合同中規(guī)定不可抗力事件的處理程序，包括通知、證明、責(zé)任劃分等，以便在發(fā)生不可抗力時(shí)能夠有效應(yīng)對(duì)。

7.**問題：合同爭議解決機(jī)制不明確**

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確爭議解決的方式和程序。

解決辦法：合同中約定爭議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等，確保在發(fā)生爭議時(shí)能夠及時(shí)有效地解決。

8.**問題：合同履行過程中的溝通不暢**

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)保持有效溝通，及時(shí)反饋問題和進(jìn)展。

解決辦法：建立定期溝通機(jī)制，如定期會(huì)議、報(bào)告制度等，確保信息暢通無阻。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.企業(yè)與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)之間的長期合作關(guān)系，旨在實(shí)現(xiàn)人力資源的有效管理和優(yōu)化。

2.企業(yè)因業(yè)務(wù)擴(kuò)展或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要外部專業(yè)機(jī)構(gòu)提供招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等服務(wù)。

3.企業(yè)希望通過合同方式明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保人力資源服務(wù)的質(zhì)量和效率。

4.企業(yè)內(nèi)部人力資源部門能力有限，需要外部專業(yè)團(tuán)隊(duì)協(xié)助完成特定的人力資源項(xiàng)目。

5.企業(yè)希望通過標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源服務(wù)，提高員工滿意度，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭力。

6.企業(yè)在處理勞動(dòng)關(guān)系、員工培訓(xùn)、薪酬福利等方面存在困難和挑戰(zhàn)，需要外部專家提供咨詢和解決方案。

7.企業(yè)與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)之間因合同執(zhí)行產(chǎn)生爭議，需要依據(jù)合同條款進(jìn)行解決。

8.企業(yè)希望在國際化的背景下，引進(jìn)專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，以適應(yīng)國際標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)要求。

9.企業(yè)在合并、收購等重大變革過程中，需要人力資源服務(wù)的支持以確保平穩(wěn)過渡。

10.企業(yè)希望提升人力資源管理體系的合規(guī)性和效率，通過合同形式與專業(yè)機(jī)構(gòu)合作實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。

所需附件列表：

1.人力資源服務(wù)合同

2.服務(wù)內(nèi)容明細(xì)表

3.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)說明書

4.薪酬福利方案

5.培訓(xùn)計(jì)劃及課程內(nèi)容

6.績效考核體系文件

7.勞動(dòng)關(guān)系管理流程

8.保密協(xié)議

9.支付條款明細(xì)

10.爭議解決機(jī)制說明

11.不可抗力事件處理預(yù)案

12.溝通機(jī)制及報(bào)告制度

13.員工招聘流程及標(biāo)準(zhǔn)

14.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告

15.薪酬福利執(zhí)行情況記錄

16.績效考核結(jié)果報(bào)告

17.員工滿意度調(diào)查報(bào)告

18.人力資源服務(wù)項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告

19.相關(guān)法律法規(guī)文件

20.任何雙方認(rèn)為必要的其他附件或文件

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.**甲方簽字、蓋章位置及日期**：

-簽字位置：甲方法定代表人或授權(quán)代表應(yīng)