基層工會(huì)組織制度范文（2篇）

基層工會(huì)組織制度范文一、總則為保障員工合法權(quán)益、增進(jìn)員工福利及促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，依據(jù)《工會(huì)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，特制定本工會(huì)組織制度，旨在強(qiáng)化基層工會(huì)的組織、管理和服務(wù)功能。二、組織機(jī)構(gòu)1.工會(huì)委員會(huì)工會(huì)委員會(huì)作為基層工會(huì)組織的最高決策機(jī)構(gòu)，由全體工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，設(shè)有主席、副主席及委員，任期為四年。委員會(huì)須依規(guī)定程序召開會(huì)議，并對(duì)決策事項(xiàng)進(jìn)行表決。2.工會(huì)主席工會(huì)主席作為工會(huì)的法定代表，全面負(fù)責(zé)工會(huì)工作。其職責(zé)包括召集和主持工會(huì)會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)活動(dòng)、維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益等。3.工會(huì)委員工會(huì)委員作為工會(huì)委員會(huì)成員，負(fù)責(zé)協(xié)助主席工作，組織工會(huì)活動(dòng)、收集會(huì)員意見和建議、維護(hù)會(huì)員權(quán)益等。4.工會(huì)代表大會(huì)工會(huì)代表大會(huì)為基層工會(huì)組織的議事機(jī)構(gòu)，任期四年，由全體工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生代表。代表大會(huì)主要職責(zé)為討論和決定工會(huì)工作重大事項(xiàng)，提出關(guān)于職工福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面的建議。5.工會(huì)辦公室工會(huì)辦公室為工會(huì)的操作機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)工會(huì)文件管理、員工活動(dòng)組織、會(huì)員服務(wù)等工作。三、工會(huì)會(huì)員權(quán)益1.工會(huì)會(huì)員義務(wù)工會(huì)會(huì)員在享有基本權(quán)益的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，如履行會(huì)員義務(wù)、積極參與工會(huì)活動(dòng)、維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定等。2.工會(huì)會(huì)員服務(wù)保障工會(huì)會(huì)員享有優(yōu)先參與工會(huì)組織的各類職工活動(dòng)的權(quán)利，包括但不限于文化活動(dòng)、培訓(xùn)進(jìn)修、旅游安排等。工會(huì)亦將為會(huì)員提供相應(yīng)服務(wù)和幫助。四、工會(huì)工作范圍1.維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)致力于維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益，包括勞動(dòng)條件改善、工資待遇調(diào)整、勞動(dòng)合同簽訂等方面。2.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工會(huì)積極參與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立和維護(hù)。3.參與企業(yè)決策工會(huì)關(guān)注企業(yè)發(fā)展，積極參與企業(yè)決策過程，并代表職工會(huì)員提出建議和意見。4.發(fā)揚(yáng)工人創(chuàng)造精神工會(huì)鼓勵(lì)會(huì)員發(fā)揚(yáng)工人創(chuàng)造精神，提供支持和幫助，為會(huì)員發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境與機(jī)會(huì)。五、工會(huì)活動(dòng)組織1.工會(huì)文化活動(dòng)工會(huì)定期組織文藝演出、運(yùn)動(dòng)會(huì)、晚會(huì)等活動(dòng)，豐富會(huì)員文化生活。2.職業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修工會(huì)通過組織培訓(xùn)課程、講座等，提升會(huì)員職業(yè)技能，推動(dòng)個(gè)人成長與發(fā)展。3.職工福利管理工會(huì)維護(hù)職工福利權(quán)益，包括住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)勵(lì)制度等。4.志愿服務(wù)活動(dòng)工會(huì)組織會(huì)員參與社會(huì)公益事業(yè)，通過志愿服務(wù)回饋社會(huì)，提升會(huì)員社會(huì)責(zé)任感。六、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理工會(huì)將根據(jù)需要設(shè)立經(jīng)費(fèi)，來源包括企業(yè)撥款、會(huì)費(fèi)收入等。工會(huì)將依相關(guān)規(guī)定合理使用經(jīng)費(fèi)，并進(jìn)行公示。七、工會(huì)監(jiān)督機(jī)制工會(huì)將建立監(jiān)督機(jī)制，指派專人負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保工作公正、透明和高效。八、附則本制度自發(fā)布之日起生效，如需修訂，須經(jīng)工會(huì)委員會(huì)表決通過并報(bào)相關(guān)主管機(jī)關(guān)備案。本工會(huì)組織制度范本主要涉及工會(huì)組織機(jī)構(gòu)、工會(huì)會(huì)員權(quán)益、工會(huì)工作范圍、工會(huì)活動(dòng)組織、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理、工會(huì)監(jiān)督機(jī)制等方面內(nèi)容。通過制定和實(shí)施這些制度，基層工會(huì)將有效履行維護(hù)會(huì)員權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的職責(zé)和使命，為職工福利的改善和提升做出積極貢獻(xiàn)?；鶎庸?huì)組織制度范文（二）一、引言工會(huì)作為我國社會(huì)主義工人階級(jí)先鋒隊(duì)組織的重要組成部分，承擔(dān)著維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的重要職責(zé)?；鶎庸?huì)組織制度作為工會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)保障，對(duì)于發(fā)揮工會(huì)作用、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益具有至關(guān)重要的意義。為了進(jìn)一步規(guī)范和推進(jìn)基層工會(huì)組織的建設(shè)，制定科學(xué)合理的基層工會(huì)組織制度顯得尤為必要。二、基層工會(huì)組織的任務(wù)和職責(zé)1.發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、爭取勞動(dòng)者福利方面的作用；2.承擔(dān)組織職工開展業(yè)余文化、體育活動(dòng)的責(zé)任；3.協(xié)助企業(yè)管理層做好職工教育培訓(xùn)、安全生產(chǎn)等工作；4.組織職工參與企業(yè)決策、管理，維護(hù)職工參與權(quán)益；5.維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。三、基層工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置1.工會(huì)委員會(huì)：作為基層工會(huì)最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定工會(huì)組織的工作計(jì)劃、年度預(yù)算等，組織開展各項(xiàng)工作；2.工會(huì)主席：由委員會(huì)成員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工會(huì)工作，代表工會(huì)與企業(yè)管理層溝通；3.工會(huì)副主席：根據(jù)工會(huì)工作需要設(shè)立，負(fù)責(zé)協(xié)助主席處理工作事務(wù)；4.工會(huì)委員：由委員會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)協(xié)助主席處理具體工作事務(wù)，代表職工群眾利益。四、基層工會(huì)組織的運(yùn)行機(jī)制1.工會(huì)工作計(jì)劃制定：每年由委員會(huì)制定工會(huì)工作計(jì)劃，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要和職工權(quán)益，明確工會(huì)工作重點(diǎn)和目標(biāo)；2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理：工會(huì)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)提供，工會(huì)委員會(huì)依照預(yù)算進(jìn)行支出，并定期向職工公開工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況；3.工會(huì)活動(dòng)開展：按照工作計(jì)劃開展各項(xiàng)活動(dòng)，包括開展職工教育培訓(xùn)、組織文化體育活動(dòng)、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益等；4.工會(huì)與企業(yè)管理層溝通：工會(huì)主席作為工會(huì)代表與企業(yè)管理層進(jìn)行定期溝通，反映職工意見和訴求，并推動(dòng)解決相關(guān)問題；5.工會(huì)系統(tǒng)建設(shè)：完善工會(huì)組織建設(shè)，加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)組織化水平。五、基層工會(huì)組織的監(jiān)督機(jī)制1.職工代表大會(huì)：定期召開職工代表大會(huì)，職工代表對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督，提出意見和建議；2.工會(huì)主席報(bào)告制度：工會(huì)主席每年向職工代表大會(huì)作工作報(bào)告，公開工會(huì)工作進(jìn)展和成效；3.工會(huì)在企業(yè)決策中的參與：工會(huì)有權(quán)派代表參與企業(yè)決策，維護(hù)職工利益；4.職工投訴舉報(bào)制度：建立職工投訴舉報(bào)制度，及時(shí)處理職工的投訴和舉報(bào)，并追究相應(yīng)責(zé)任；5.工會(huì)組織行政監(jiān)督：工會(huì)組織可以對(duì)企業(yè)管理層的違法違規(guī)行為進(jìn)行行政監(jiān)督，并積極維護(hù)職工合法權(quán)益。六、基層工會(huì)組織的考核評(píng)估機(jī)制1.績效考核：根據(jù)工會(huì)工作計(jì)劃和目標(biāo)，進(jìn)行年度績效考核，評(píng)估工會(huì)組織的工作成效；2.職工滿意度調(diào)查：定期開展職工滿意度調(diào)查，了解職工對(duì)工會(huì)工作的評(píng)價(jià)；3.同級(jí)工會(huì)評(píng)估：同級(jí)工會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)進(jìn)行評(píng)估，促進(jìn)工會(huì)組織之間的交流和合作。七、基層工會(huì)組織的保障措施1.法律保障：工會(huì)組織的設(shè)立與運(yùn)行依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，受法律保護(hù)；2.經(jīng)費(fèi)保障：企業(yè)按照國家法律法規(guī)提供足夠的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保障工會(huì)正常運(yùn)行；3.工會(huì)干部待遇保障：根據(jù)工會(huì)干部的工作量和質(zhì)量，按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)；4.信息公開：工會(huì)組織對(duì)工會(huì)活動(dòng)開展情況和工會(huì)公開投票等重要事項(xiàng)進(jìn)行公開，