煤礦工會干事的崗位責(zé)任制度模版（2篇）

煤礦工會干事的崗位責(zé)任制度模版一、崗位概述煤礦工會干事是承擔(dān)煤礦工會工作職責(zé)的專業(yè)人員，主要負(fù)責(zé)推動工會活動的開展，保護(hù)職工合法權(quán)益，以及加強(qiáng)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)等工作。在崗位上，工會干事需要展示出優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通及解決問題的能力，同時(shí)需具備一定的法律、政策和勞動關(guān)系方面的知識。二、崗位職責(zé)1.推動工會工作執(zhí)行國家及公司關(guān)于工會工作的方針和政策；制訂煤礦工會的發(fā)展規(guī)劃，并對其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估；組織和協(xié)調(diào)整個(gè)工會的活動，如慶典、節(jié)日活動及座談會等；開展關(guān)于職工關(guān)心問題的調(diào)研和民主評議，為職工提供相關(guān)信息及服務(wù)；負(fù)責(zé)工會會員的發(fā)展工作，以提高工會組織的覆蓋率。2.維護(hù)職工合法權(quán)益積極調(diào)解企業(yè)和職工之間的矛盾和糾紛；提供勞動法律法規(guī)及勞動關(guān)系咨詢和培訓(xùn)，提升職工的法律意識及維權(quán)能力；確保企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，提供法律支援，以促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定；組織處理勞動爭議的協(xié)商、調(diào)解和仲裁，推動企業(yè)內(nèi)部勞動糾紛的解決；完善勞動糾紛處理機(jī)制，確保職工合法權(quán)益得到充分保護(hù)。3.加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織和參與企業(yè)與職工的談判，擬定勞動合同、勞動保障協(xié)議等；參與企業(yè)勞動規(guī)章制度的制訂和修訂，保護(hù)職工的勞動權(quán)益；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部資源，為職工創(chuàng)造更好的工作條件及福利；保持與企業(yè)的良好溝通機(jī)制；參與人力資源的儲備和配置，提出人員崗位調(diào)整和優(yōu)化建議。4.開展職工培訓(xùn)和文化活動組織職工技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升職工的綜合素質(zhì)和能力；開展文化體育活動，豐富職工的業(yè)余生活；促進(jìn)職工之間的交流和溝通，推動企業(yè)文化建設(shè)；5.撰寫和提交工作報(bào)告定期撰寫工會工作報(bào)告，總結(jié)成績和存在的問題；擬定工作計(jì)劃，進(jìn)一步推進(jìn)工會工作的進(jìn)展；及時(shí)向上級工會報(bào)告工作動態(tài)，接受評估與監(jiān)督。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，法律、勞動關(guān)系、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；2.具有一定工會工作或勞動關(guān)系協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法律法規(guī)及勞動關(guān)系政策；3.具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能獨(dú)立處理和解決問題；4.具有強(qiáng)大的文字表達(dá)和撰寫能力，能夠撰寫工作報(bào)告和文件；5.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能保守工作機(jī)密。四、工作條件與待遇1.工作環(huán)境：煤礦工會辦公室及生產(chǎn)現(xiàn)場。2.工作時(shí)間：遵循煤礦工作時(shí)間安排。3.待遇福利：按照公司規(guī)定執(zhí)行。五、評估與考核1.考核指標(biāo)：包括保護(hù)職工權(quán)益、推動工會工作、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和培訓(xùn)職工等。2.考核方式：定期考核和年度績效考核。3.考核結(jié)果：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。六、其他規(guī)定本崗位責(zé)任制度一經(jīng)工會干事簽署即刻生效，如有違反，將按照公司規(guī)定予以處理。本崗位責(zé)任制度的制定旨在規(guī)范工會干事的工作行為，確保工會工作的有效運(yùn)行。煤礦工會干事的崗位責(zé)任制度模版（二）煤礦工會干事是煤礦工會組織中的關(guān)鍵職位，其職責(zé)是協(xié)助工會主席推動工會工作、保障職工合法權(quán)益、促進(jìn)職工團(tuán)結(jié)協(xié)作等，是維護(hù)職工權(quán)益的核心力量。以下是具體崗位職責(zé)：一、崗位職責(zé)1.職工教育組織負(fù)責(zé)組織安全生產(chǎn)、職業(yè)道德教育等活動；指導(dǎo)正確使用安全設(shè)備和工具，確保安全生產(chǎn)；推動職工參與各類培訓(xùn)，提升技能和素養(yǎng)。2.職工權(quán)益維護(hù)協(xié)助處理職工投訴、糾紛；保障工資、福利、勞動保障等權(quán)益；促進(jìn)勞動合同簽訂、勞動爭議調(diào)解等工作。3.協(xié)助和咨詢服務(wù)提供福利、權(quán)益咨詢；幫助解決工作和生活中的問題；開展員工關(guān)懷、心理輔導(dǎo)等活動。4.宣傳和活動策劃負(fù)責(zé)活動宣傳工作；策劃形式多樣的工會活動；宣傳工會成就，提升工會形象。5.日常工作協(xié)助協(xié)助工會主席處理日常工作；撰寫報(bào)告、總結(jié)等文書；協(xié)調(diào)內(nèi)外事務(wù)，保障工會運(yùn)作。6.臨時(shí)性工作承擔(dān)臨時(shí)性工作；參與組織例會、座談會等活動。二、崗位要求1.專業(yè)知識與技能，熟悉工會工作流程和軟件應(yīng)用；2.組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力；3.解決問題和應(yīng)急處理能力；4.良好的溝通和表達(dá)能力；5.忠誠敬業(yè)，遵紀(jì)守法，職業(yè)道德良好。三、工作效果考核1.完成上級任務(wù)，提升工作效率和參與度；2.有效處理投訴糾紛，維護(hù)合法權(quán)益；3.宣傳工作達(dá)預(yù)期效果；4.按時(shí)完成文書工作，保障工作順利進(jìn)行。四、工作環(huán)境1.工作地點(diǎn)：煤礦工會辦公室；2.工作時(shí)間：根據(jù)工作需要安排；3.工作條件：提供辦公設(shè)備、資料和培訓(xùn)支持。五、崗位福利1.工資待遇：按煤礦工會規(guī)定執(zhí)行；2.保險(xiǎn)福利：享受相應(yīng)保險(xiǎn)和待遇；3.假期休假：享有法定年假、帶薪休假等；4.培訓(xùn)發(fā)展：提供工會工作培訓(xùn)和晉升機(jī)會。六、違紀(jì)違法處理1.