2024年度企業(yè)員工薪資調(diào)整補充協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工薪資調(diào)整補充協(xié)議書合同編號_________一、合同主體1.甲方（企業(yè)名稱）：地址：（填寫企業(yè)地址）聯(lián)系人：（填寫聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）2.乙方（員工姓名）：地址：（填寫員工地址）聯(lián)系人：（填寫聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的：本協(xié)議書旨在明確2024年度甲方企業(yè)員工薪資調(diào)整的具體事項，保障員工權(quán)益，提高員工滿意度，促進企業(yè)和諧發(fā)展。2.2合同依據(jù)：本協(xié)議書依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方實際情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.薪資：指乙方在甲方企業(yè)工作期間，按照國家規(guī)定和雙方約定，甲方支付給乙方的勞動報酬。2.調(diào)整：指甲方根據(jù)國家政策、市場行情和企業(yè)經(jīng)營狀況，對乙方薪資進行適度調(diào)整。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.年度：指2024年。2.員工：指在甲方企業(yè)工作，與甲方簽訂勞動合同的乙方。3.補充協(xié)議書：指本協(xié)議書。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.依法按時足額支付乙方薪資。2.保障乙方在調(diào)整薪資期間的工作條件和福利待遇。3.根據(jù)國家政策和企業(yè)經(jīng)營狀況，對乙方薪資進行適度調(diào)整。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.按時完成工作任務(wù)，履行勞動合同約定的義務(wù)。2.配合甲方完成薪資調(diào)整相關(guān)工作。3.遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議書自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點：本協(xié)議書履行地點為甲方企業(yè)所在地。5.3合同履行方式：1.甲方按照國家規(guī)定和雙方約定，按時足額支付乙方薪資。2.乙方按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，履行勞動合同約定的義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.甲方與乙方解除或終止勞動合同。2.本協(xié)議書約定的其他終止條件。6.3終止程序：1.甲方與乙方協(xié)商一致，解除或終止勞動合同。2.雙方簽署終止協(xié)議書。6.4終止后果：1.乙方按照終止協(xié)議書約定，辦理相關(guān)手續(xù)。2.甲方按照國家規(guī)定和雙方約定，支付乙方相關(guān)待遇。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本協(xié)議中涉及的薪資調(diào)整費用，包括但不限于基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼、加班費等。具體費用構(gòu)成如下：1.基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和雙方勞動合同約定，按月支付的基本工資。2.崗位工資：根據(jù)乙方所擔任的崗位及崗位價值，按月支付的崗位工資。3.績效工資：根據(jù)乙方的工作績效和公司年度績效目標完成情況，按月支付的績效工資。4.津貼補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，按月或按實際發(fā)生支付。5.加班費：根據(jù)國家規(guī)定和雙方勞動合同約定，乙方加班所產(chǎn)生的加班費。7.2支付方式甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付乙方薪資，具體轉(zhuǎn)賬賬戶信息如下：賬戶名稱：（填寫甲方公司名稱）開戶銀行：（填寫開戶銀行名稱）銀行賬號：（填寫銀行賬號）乙方確認收到上述銀行轉(zhuǎn)賬信息，并確保賬戶信息的準確性。7.3支付時間甲方將在每月的（填寫具體日期，如15日）前，將乙方當月應(yīng)得薪資支付至乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款1.甲方支付乙方薪資時，應(yīng)保證支付金額的準確性，如因甲方原因?qū)е轮Ц督痤~錯誤，甲方應(yīng)立即糾正并承擔由此產(chǎn)生的所有責任。2.乙方應(yīng)確保銀行賬戶信息的準確性，如因乙方原因?qū)е轮Ц妒?，乙方?yīng)承擔相應(yīng)責任。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未按本協(xié)議約定支付乙方薪資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按逾期支付金額的（填寫具體比例，如1%）計算。8.2乙方違約若乙方未按本協(xié)議約定履行工作職責，甲方有權(quán)根據(jù)勞動合同的約定，采取相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于警告、降職、解雇等。8.3賠償金額和方式1.若甲方違約，賠償金額為乙方因甲方違約而遭受的直接經(jīng)濟損失。2.若乙方違約，賠償金額為甲方因乙方違約而遭受的直接經(jīng)濟損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議中涉及的薪資調(diào)整方案、員工個人信息、企業(yè)商業(yè)秘密等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)妥善保管保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。2.乙方不得利用保密內(nèi)容為自己或他人謀取不正當利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件本協(xié)議中涉及的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1.不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取措施減輕損失。2.不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例本協(xié)議中不可抗力實例包括但不限于地震、洪水、戰(zhàn)爭等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本協(xié)議未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將其權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方因違反本協(xié)議約定被甲方解除勞動合同。2.乙方處于試用期、競業(yè)限制期等特殊期間。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本協(xié)議的最終解釋權(quán)，并對本協(xié)議的任何修改和補充具有決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)和薪資調(diào)整的評估權(quán)。2.甲方保留在必要時對乙方工作職責和薪資結(jié)構(gòu)進行調(diào)整的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ緟f(xié)議的任何修改和補充，必須以書面形式進行，并由甲乙雙方共同簽署。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽署的修改和補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同確保本協(xié)議的順利履行。15.2協(xié)作與配合方式1.甲方應(yīng)提供乙方完成工作所需的必要資源和支持。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時提供相關(guān)信息和協(xié)助。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于2024年度企業(yè)員工薪資調(diào)整的完整協(xié)議，具有獨立性，不因其他協(xié)議的存在而失效。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署后，與本協(xié)議具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（企業(yè)名稱）：乙方（員工姓名）：甲方（企業(yè)名稱）：乙方（員工姓名）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方勞動合同復(fù)印件。3.甲方企業(yè)員工薪資結(jié)構(gòu)說明。4.甲方企業(yè)年度經(jīng)營狀況報告。5.乙方工作績效評估報告。6.甲方企業(yè)銀行賬戶信息證明。7.本協(xié)議的修改和補充協(xié)議。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：違約行為：未按本協(xié)議約定支付乙方薪資。認定：甲方在支付時間后未支付乙方薪資，視為違約。2.乙方違約行為及認定：違約行為：未按本協(xié)議約定履行工作職責。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同制度，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等法律制度。3.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.仲裁：指由仲裁機構(gòu)對爭議進行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。5.訴訟：指當事人因民事權(quán)益爭議向人民法院提起訴訟，由人民法院依法進行審理和判決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對薪資調(diào)整有異議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商，必要時可尋求第三方調(diào)解。2.問題：甲方因經(jīng)營狀況不佳無法按時支付薪資。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，尋求雙方都能接受的解決方案，如延遲支付或調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)。3.問題：乙方違反企業(yè)規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)勞動合同和企業(yè)規(guī)章制度，對乙方進行相應(yīng)的處罰或處理。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力條款，協(xié)商解決合同無法履行的問題。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責任第三方應(yīng)對其履行職責的行為承擔相應(yīng)的法律責任。第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。2.第三方權(quán)利第三方有權(quán)獲得甲方支付的報酬。第三方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和資源。3.第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照約定的時間和標準提供薪資調(diào)整相關(guān)服務(wù)。第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。4.第三方違約責任如第三方未能履行其義務(wù)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定調(diào)整薪資。乙方有權(quán)要求甲方提供與其工作職責相匹配的福利待遇。2.乙方利益條款乙方有權(quán)參與公司年度績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果獲得相應(yīng)的獎勵。乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等福利。3.甲方的違約及限制條款甲方不得無故拒絕乙方提出的合理薪資調(diào)整請求。甲方不得在未與乙方協(xié)商一致的情況下，單方面降低乙方薪資。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款甲方可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和行業(yè)薪酬水平，調(diào)整乙方薪資。甲方可要求乙方遵守公司規(guī)章制度，確保工作秩序。2.甲方的利益條款甲方可享受乙方工作帶來的經(jīng)濟效益。甲方可根據(jù)市場變化和公司戰(zhàn)略，調(diào)整乙方的工作職責。3.乙方的違約及限制條款乙方不得泄露公司商業(yè)秘密。乙方不得因個人原因影響公司正常運營。乙方在合同期內(nèi)不得自行離職，如需離職，應(yīng)提前（填寫具體天數(shù)）通知甲方。全文完。2024年度企業(yè)員工薪資調(diào)整補充協(xié)議書1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議目的3.協(xié)議依據(jù)4.協(xié)議范圍5.協(xié)議生效時間6.協(xié)議終止條件二、薪資調(diào)整原則1.薪資調(diào)整依據(jù)2.薪資調(diào)整幅度3.薪資調(diào)整方式4.薪資調(diào)整時間5.薪資調(diào)整范圍6.薪資調(diào)整條件三、薪資調(diào)整內(nèi)容1.基本工資調(diào)整2.績效工資調(diào)整3.獎金調(diào)整4.補貼調(diào)整5.其他薪資調(diào)整四、薪資調(diào)整程序1.薪資調(diào)整申請2.薪資調(diào)整審批3.薪資調(diào)整通知4.薪資調(diào)整執(zhí)行5.薪資調(diào)整反饋五、薪資調(diào)整實施1.薪資調(diào)整執(zhí)行時間2.薪資調(diào)整執(zhí)行方式3.薪資調(diào)整執(zhí)行范圍4.薪資調(diào)整執(zhí)行條件5.薪資調(diào)整執(zhí)行反饋六、薪資調(diào)整變更1.薪資調(diào)整變更原因2.薪資調(diào)整變更程序3.薪資調(diào)整變更通知4.薪資調(diào)整變更執(zhí)行5.薪資調(diào)整變更反饋七、薪資調(diào)整爭議處理1.薪資調(diào)整爭議類型2.薪資調(diào)整爭議解決方式3.薪資調(diào)整爭議處理機構(gòu)4.薪資調(diào)整爭議處理程序5.薪資調(diào)整爭議處理結(jié)果八、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除條件2.協(xié)議終止條件3.協(xié)議解除程序4.協(xié)議終止程序5.協(xié)議解除與終止后的處理九、協(xié)議生效與備案1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議備案機構(gòu)3.協(xié)議備案程序4.協(xié)議備案時間5.協(xié)議備案結(jié)果十、協(xié)議的修改與補充1.協(xié)議修改程序2.協(xié)議補充程序3.協(xié)議修改與補充的生效條件4.協(xié)議修改與補充的備案5.協(xié)議修改與補充的執(zhí)行十一、協(xié)議的解釋與爭議解決1.協(xié)議解釋原則2.協(xié)議爭議解決方式3.協(xié)議爭議解決機構(gòu)4.協(xié)議爭議解決程序5.協(xié)議爭議解決結(jié)果十二、其他約定事項1.保密條款2.違約責任3.不可抗力條款4.協(xié)議附件5.協(xié)議簽署日期十三、協(xié)議附件1.薪資調(diào)整方案2.薪資調(diào)整審批表3.薪資調(diào)整通知單4.薪資調(diào)整執(zhí)行記錄5.薪資調(diào)整變更記錄十四、協(xié)議簽署1.簽署方名稱2.簽署方代表3.簽署日期4.簽署地點5.簽署手續(xù)合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為“2024年度企業(yè)員工薪資調(diào)整補充協(xié)議書”。2.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確2024年度企業(yè)員工薪資調(diào)整的具體內(nèi)容、程序和實施方式，確保薪資調(diào)整工作的順利進行。3.協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。4.協(xié)議范圍本協(xié)議適用于本企業(yè)所有在2024年度內(nèi)正式任職的員工。5.協(xié)議生效時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.協(xié)議終止條件（1）本協(xié)議約定的調(diào)整目標已實現(xiàn)；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定或政策變動導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)執(zhí)行。二、薪資調(diào)整原則1.薪資調(diào)整依據(jù)薪資調(diào)整將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、市場行情、員工績效等因素綜合確定。2.薪資調(diào)整幅度薪資調(diào)整幅度根據(jù)企業(yè)實際情況，參照同行業(yè)薪酬水平及員工績效，確定具體調(diào)整比例。3.薪資調(diào)整方式薪資調(diào)整采取一次性調(diào)整和分階段調(diào)整相結(jié)合的方式。4.薪資調(diào)整時間薪資調(diào)整時間定于2024年第一季度。5.薪資調(diào)整范圍薪資調(diào)整范圍包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等。6.薪資調(diào)整條件（1）員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年；（2）員工在本年度內(nèi)無重大違紀行為；（3）員工績效考核合格。三、薪資調(diào)整內(nèi)容1.基本工資調(diào)整根據(jù)市場行情和員工崗位性質(zhì)，對基本工資進行適當調(diào)整。2.績效工資調(diào)整根據(jù)員工績效考核結(jié)果，對績效工資進行浮動調(diào)整。3.獎金調(diào)整根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和員工貢獻，對獎金進行適當調(diào)整。4.補貼調(diào)整根據(jù)國家政策和企業(yè)實際情況，對各類補貼進行調(diào)整。5.其他薪資調(diào)整根據(jù)企業(yè)需要和員工實際情況，對其他薪資進行調(diào)整。四、薪資調(diào)整程序1.薪資調(diào)整申請各部門負責人根據(jù)本部門實際情況，提出薪資調(diào)整申請。2.薪資調(diào)整審批薪資調(diào)整申請經(jīng)人力資源部審核后，提交總經(jīng)理審批。3.薪資調(diào)整通知薪資調(diào)整經(jīng)審批通過后，由人力資源部通知相關(guān)員工。4.薪資調(diào)整執(zhí)行薪資調(diào)整按通知要求執(zhí)行，調(diào)整后的薪資自2024年第一季度起生效。5.薪資調(diào)整反饋員工對薪資調(diào)整有疑問時，可向人力資源部提出反饋。五、薪資調(diào)整實施1.薪資調(diào)整執(zhí)行時間薪資調(diào)整自2024年第一季度起執(zhí)行。2.薪資調(diào)整執(zhí)行方式薪資調(diào)整通過調(diào)整薪資發(fā)放表執(zhí)行。3.薪資調(diào)整執(zhí)行范圍薪資調(diào)整適用于所有符合調(diào)整條件的員工。4.薪資調(diào)整執(zhí)行條件薪資調(diào)整需滿足本協(xié)議約定的調(diào)整條件和程序。5.薪資調(diào)整執(zhí)行反饋員工對薪資調(diào)整有疑問或不滿時，可向人力資源部提出反饋。六、薪資調(diào)整變更1.薪資調(diào)整變更原因薪資調(diào)整變更原因包括：政策調(diào)整、企業(yè)經(jīng)濟效益變化、員工績效變化等。2.薪資調(diào)整變更程序薪資調(diào)整變更需按照本協(xié)議約定的薪資調(diào)整程序進行。3.薪資調(diào)整變更通知薪資調(diào)整變更經(jīng)審批通過后，由人力資源部通知相關(guān)員工。4.薪資調(diào)整變更執(zhí)行薪資調(diào)整變更按通知要求執(zhí)行。5.薪資調(diào)整變更反饋員工對薪資調(diào)整變更有疑問或不滿時，可向人力資源部提出反饋。七、薪資調(diào)整爭議處理1.薪資調(diào)整爭議類型薪資調(diào)整爭議類型包括：薪資調(diào)整幅度爭議、薪資調(diào)整方式爭議、薪資調(diào)整條件爭議等。2.薪資調(diào)整爭議解決方式薪資調(diào)整爭議解決方式包括：協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決等。3.薪資調(diào)整爭議處理機構(gòu)薪資調(diào)整爭議處理機構(gòu)包括：企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會等。4.薪資調(diào)整爭議處理程序薪資調(diào)整爭議處理程序按照相關(guān)法律法規(guī)和本企業(yè)內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。5.薪資調(diào)整爭議處理結(jié)果薪資調(diào)整爭議處理結(jié)果以爭議雙方認可的方式確定。八、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除條件（1）協(xié)議雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；（3）法律法規(guī)或政策變動，使協(xié)議無法繼續(xù)執(zhí)行。2.協(xié)議終止條件（1）協(xié)議約定的調(diào)整目標已實現(xiàn)；（2）協(xié)議約定的終止條件成就。3.協(xié)議解除程序（1）提出解除協(xié)議的一方應(yīng)提前通知對方；（2）雙方協(xié)商確定解除協(xié)議的具體事宜；（3）簽訂解除協(xié)議書。4.協(xié)議終止程序（1）協(xié)議雙方協(xié)商確定終止協(xié)議的具體事宜；（2）簽訂終止協(xié)議書。5.協(xié)議解除與終止后的處理（1）雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，妥善處理薪資調(diào)整相關(guān)事宜；（2）解除或終止協(xié)議后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議約定的其他義務(wù)。九、協(xié)議生效與備案1.協(xié)議生效條件（1）協(xié)議雙方簽字（或蓋章）；（2）協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)。2.協(xié)議備案機構(gòu)協(xié)議備案機構(gòu)為企業(yè)所在地勞動行政部門。3.協(xié)議備案程序（1）雙方攜帶協(xié)議文本到備案機構(gòu)；（2）備案機構(gòu)審核協(xié)議內(nèi)容；（3）備案機構(gòu)出具備案證明。4.協(xié)議備案時間協(xié)議備案時間自協(xié)議簽訂之日起30日內(nèi)。5.協(xié)議備案結(jié)果備案機構(gòu)應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)出具備案證明，協(xié)議自備案之日起生效。十、協(xié)議的修改與補充1.協(xié)議修改程序（1）協(xié)議任何一方提出修改建議；（2）雙方協(xié)商確定修改內(nèi)容；（3）簽訂修改協(xié)議書。2.協(xié)議補充程序（1）協(xié)議任何一方提出補充建議；（2）雙方協(xié)商確定補充內(nèi)容；（3）簽訂補充協(xié)議書。3.協(xié)議修改與補充的生效條件（1）協(xié)議雙方簽字（或蓋章）；（2）修改或補充內(nèi)容符合法律法規(guī)。4.協(xié)議修改與補充的備案（1）修改或補充后的協(xié)議應(yīng)備案；（2）備案程序同第九章協(xié)議備案程序。5.協(xié)議修改與補充的執(zhí)行（1）修改或補充后的協(xié)議自備案之日起生效；（2）雙方應(yīng)按照修改或補充后的協(xié)議履行義務(wù)。十一、協(xié)議的解釋與爭議解決1.協(xié)議解釋原則協(xié)議內(nèi)容應(yīng)按照其文義、目的和習(xí)慣解釋。2.協(xié)議爭議解決方式協(xié)議爭議解決方式包括：協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決、訴訟解決。3.協(xié)議爭議處理機構(gòu)協(xié)議爭議處理機構(gòu)包括：企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會、人民法院。4.協(xié)議爭議處理程序協(xié)議爭議處理程序按照相關(guān)法律法規(guī)和本企業(yè)內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。5.協(xié)議爭議處理結(jié)果協(xié)議爭議處理結(jié)果以爭議雙方認可的方式確定。十二、其他約定事項1.保密條款雙方對本協(xié)議內(nèi)容及企業(yè)薪資調(diào)整情況負有保密義務(wù)。2.違約責任違反本協(xié)議約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或不能履行，雙方不承擔責任。4.協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于薪資調(diào)整方案、績效考核結(jié)果等。5.協(xié)議簽署日期本協(xié)議簽署日期為2024年____月____日。十三、協(xié)議簽署1.簽署方名稱（此處填寫簽署方名稱）2.簽署方代表（此處填寫簽署方代表姓名及職務(wù)）3.簽署日期（此處填寫簽署日期）4.簽署地點（此處填寫簽署地點）5.簽署手續(xù)（此處填寫簽署手續(xù)）十四、合同方簽字甲方（企業(yè)名稱）：________________代表人（簽名）：________________日期：____年____月____日乙方（員工姓名）：________________身份證號：_______日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.薪資調(diào)整決策權(quán)（1）甲方保留對薪資調(diào)整的最終決策權(quán)。（2）甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和市場變化，調(diào)整薪資調(diào)整方案。2.薪資調(diào)整信息透明度（1）甲方應(yīng)定期向乙方提供薪資調(diào)整的相關(guān)信息，包括調(diào)整依據(jù)、幅度、方式等。（2）甲方應(yīng)在薪資調(diào)整前，通過內(nèi)部公告或會議等形式，向全體員工說明調(diào)整方案。3.薪資調(diào)整申訴機制（1）乙方對薪資調(diào)整有異議時，可向甲方提出申訴。（2）甲方應(yīng)在收到申訴后，及時進行調(diào)查和處理，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。4.薪資調(diào)整的持續(xù)性與穩(wěn)定性（1）甲方承諾，在協(xié)議有效期內(nèi)，薪資調(diào)整方案將保持穩(wěn)定，除非有特殊情況。（2）甲方應(yīng)確保薪資調(diào)整的公平性，避免因個人原因?qū)е碌牟还酱?。二、當乙方為主?dǎo)時，增加的多項條款及說明1.薪資調(diào)整參與權(quán)（1）乙方有權(quán)參與薪資調(diào)整方案的制定過程。（2）乙方可提出薪資調(diào)整的建議和意見，甲方應(yīng)予以充分考慮。2.薪資調(diào)整效果評估（1）乙方有權(quán)對薪資調(diào)整的效果進行評估。（2）甲方應(yīng)根據(jù)乙方評估結(jié)果，對薪資調(diào)整方案進行調(diào)整。3.薪資調(diào)整的靈活性（1）乙方可根據(jù)自身情況和市場變化，提出調(diào)整薪資的要求。（2）甲方應(yīng)在合理范圍內(nèi)，滿足乙方調(diào)整薪資的合理要求。4.薪資調(diào)整的個性化（1）甲方應(yīng)尊重乙方在薪資調(diào)整方面的個性化需求。（2）甲方可提供多種薪資調(diào)整方案，供乙方選擇。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介機構(gòu)資質(zhì)要求（1）中介機構(gòu)應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證明。（2）中介機構(gòu)應(yīng)具備專業(yè)的薪資調(diào)整評估能力。2.中介機構(gòu)職責（1）中介機構(gòu)負責對甲方和乙方的薪資調(diào)整需求進行評估。（2）中介機構(gòu)應(yīng)提供客觀、公正的評估報告。3.中介機構(gòu)費用（1）中介機構(gòu)的服務(wù)費用由甲方承擔。（2）中介機構(gòu)的服務(wù)費用應(yīng)在協(xié)議中明確約定。4.中介機構(gòu)保密義務(wù)（1）中介機構(gòu)應(yīng)對甲方和乙方的薪資調(diào)整信息保密。（2）中介機構(gòu)不得泄露任何與薪資調(diào)整相關(guān)的商業(yè)秘密。5.中介機構(gòu)爭議處理（1）若中介機構(gòu)在薪資調(diào)整過程中出現(xiàn)爭議，由雙方協(xié)商解決。（2）若協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。6.中介機構(gòu)變更（1）若中介機構(gòu)無法履行職責，甲方有權(quán)更換中介機構(gòu)。（2）更換中介機構(gòu)應(yīng)提前通知乙方，并簽訂新的協(xié)議。附件及其他補充說明一、附件列表：1.薪資調(diào)整方案2.薪資調(diào)整審批表3.薪資調(diào)整通知單4.薪資調(diào)整執(zhí)行記錄5.薪資調(diào)整變更記錄6.中介機構(gòu)資質(zhì)證明7.中介機構(gòu)評估報告8.協(xié)議雙方簽字文件9.申訴處理記錄二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照協(xié)議約定進行薪資調(diào)整。認定：甲方未在協(xié)議約定的薪資調(diào)整時間或幅度內(nèi)調(diào)整乙方薪資。2.違約行為：乙方未按照協(xié)議約定參與薪資調(diào)整。認定：乙方未在甲方通知的時間內(nèi)提出薪資調(diào)整的建議和意見。3.違約行為：中介機構(gòu)泄露甲方或乙方的薪資調(diào)整信息。認定：中介機構(gòu)未經(jīng)授權(quán)，將薪資調(diào)整信息告知第三方。4.違約行為：甲方未在協(xié)議約定的期限內(nèi)處理乙方申訴。認定：甲方在收到乙方申訴后，未在協(xié)議約定的期限內(nèi)給予答復(fù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者權(quán)益，規(guī)范用人單位行為的基本法律。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.仲裁：由仲裁機構(gòu)對爭議進行審理和裁決的司法活動。5.訴訟：當事人依法向人民法院提起的，由人民法院進行審理和裁決的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對薪資調(diào)整有異議，但不愿參與申訴。解決辦法：提供匿名申訴渠道，保護員工權(quán)益。2.問題：中介機構(gòu)評估結(jié)果與實際情況不符。解決辦法：要求中介機構(gòu)重新評估，或引入第三方機構(gòu)進行評估。3.問題：薪資調(diào)整方案變動頻繁，影響員工信心。解決辦法：制定長期穩(wěn)定的薪資調(diào)整政策，減少變動。4.問題：員工對薪資調(diào)整過程不透明。解決辦法：建立透明的薪資調(diào)整機制，定期公布調(diào)整結(jié)果。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)年度薪資調(diào)整。2.企業(yè)經(jīng)濟狀況變動時的薪資調(diào)整。3.員工績效評估后的薪資調(diào)整。4.員工崗位變動或晉升后的薪資調(diào)整。5.企業(yè)與中介機構(gòu)合作進行薪資調(diào)整評估。全文完。2024年度企業(yè)員工薪資調(diào)整補充協(xié)議書2本合同目錄一覽第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議范圍1.4協(xié)議生效日期1.5協(xié)議終止條件第二條薪資調(diào)整原則2.1調(diào)整依據(jù)2.2調(diào)整幅度2.3調(diào)整時間2.4調(diào)整方式第三條薪資調(diào)整對象3.1調(diào)整對象范圍3.2調(diào)整對象條件3.3調(diào)整對象排除第四條薪資調(diào)整計算方法4.1基本工資調(diào)整4.2績效工資調(diào)整4.3獎金及補貼調(diào)整4.4其他薪資調(diào)整第五條薪資調(diào)整審批流程5.1審批部門5.2審批程序5.3審批時限5.4審批結(jié)果通知第六條薪資調(diào)整執(zhí)行6.1調(diào)整執(zhí)行時間6.2調(diào)整執(zhí)行方式6.3調(diào)整執(zhí)行監(jiān)督第七條薪資調(diào)整爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決時限7.4爭議解決費用第八條其他事項8.1保密條款8.2通知方式8.3不可抗力8.4協(xié)議修改8.5協(xié)議解除8.6協(xié)議生效第九條合同附件9.1薪資調(diào)整明細表9.2薪資調(diào)整審批表9.3其他相關(guān)文件第十條合同解釋10.1合同解釋原則10.2合同解釋機構(gòu)10.3合同解釋時限10.4合同解釋費用第十一條合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決時限11.4爭議解決費用第十二條合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除通知12.4解除后果第十三條合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止通知13.4終止后果第十四條合同附件14.1薪資調(diào)整明細表14.2薪資調(diào)整審批表14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議背景本協(xié)議旨在明確2024年度企業(yè)員工薪資調(diào)整的相關(guān)事宜，確保企業(yè)薪酬體系的合理性和公平性，激勵員工工作積極性，提高企業(yè)整體競爭力。1.2協(xié)議目的1.2.1保障員工的基本生活水平，提高員工滿意度。1.2.2調(diào)動員工的工作積極性，提升員工的工作效率。1.2.3優(yōu)化企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)薪酬競爭力。1.3協(xié)議范圍本協(xié)議適用于企業(yè)全體正式員工，包括但不限于生產(chǎn)、管理、技術(shù)、銷售等崗位。1.4協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5協(xié)議終止條件1.5.1協(xié)議期滿；1.5.2雙方協(xié)商一致解除；1.5.3企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行；1.5.4其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。第二條薪資調(diào)整原則2.1調(diào)整依據(jù)2.1.1國家及地方相關(guān)法律法規(guī)；2.1.2企業(yè)經(jīng)營狀況及財務(wù)狀況；2.1.3行業(yè)薪酬水平；2.1.4員工績效考核結(jié)果。2.2調(diào)整幅度2.2.1基本工資調(diào)整幅度：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益及員工績效考核結(jié)果，原則上調(diào)整幅度為5%15%；2.2.2績效工資調(diào)整幅度：根據(jù)員工績效考核結(jié)果，原則上調(diào)整幅度為5%20%；2.2.3獎金及補貼調(diào)整幅度：根據(jù)企業(yè)實際情況及員工工作表現(xiàn)，原則上調(diào)整幅度為5%20%。2.3調(diào)整時間2.3.1基本工資調(diào)整：每年1月1日起執(zhí)行；2.3.2績效工資調(diào)整：每季度末根據(jù)績效考核結(jié)果調(diào)整；2.3.3獎金及補貼調(diào)整：根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標完成情況及員工工作表現(xiàn)，每年進行一次調(diào)整。2.4調(diào)整方式2.4.1基本工資調(diào)整：直接增加員工基本工資；2.4.2績效工資調(diào)整：根據(jù)績效考核結(jié)果，增加或減少員工績效工資；2.4.3獎金及補貼調(diào)整：根據(jù)企業(yè)實際情況，發(fā)放獎金或調(diào)整補貼標準。第三條薪資調(diào)整對象3.1調(diào)整對象范圍3.1.1企業(yè)全體正式員工；3.1.2企業(yè)臨時用工，如需調(diào)整薪資，應(yīng)參照本協(xié)議執(zhí)行。3.2調(diào)整對象條件3.2.1符合企業(yè)員工基本條件；3.2.2無嚴重違紀行為；3.2.3無嚴重違反勞動紀律行為。3.3調(diào)整對象排除3.3.1企業(yè)高級管理人員；3.3.2試用期員工；3.3.3企業(yè)規(guī)定不得調(diào)整薪資的其他員工。第四條薪資調(diào)整計算方法4.1基本工資調(diào)整4.1.1根據(jù)員工所在崗位及績效，計算調(diào)整后的基本工資；4.1.2調(diào)整后的基本工資不得低于企業(yè)規(guī)定的最低工資標準。4.2績效工資調(diào)整4.2.1根據(jù)員工績效考核結(jié)果，計算調(diào)整后的績效工資；4.2.2調(diào)整后的績效工資不得低于員工原績效工資的80%。4.3獎金及補貼調(diào)整4.3.1根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標完成情況及員工工作表現(xiàn)，計算調(diào)整后的獎金及補貼；4.3.2調(diào)整后的獎金及補貼不得低于員工原獎金及補貼的80%。第五條薪資調(diào)整審批流程5.1審批部門5.1.1基本工資調(diào)整：由人力資源部門負責；5.1.2績效工資調(diào)整：由人力資源部門及相關(guān)部門共同負責；5.1.3獎金及補貼調(diào)整：由人力資源部門及財務(wù)部門共同負責。5.2審批程序5.2.1人力資源部門根據(jù)本協(xié)議及相關(guān)規(guī)定，提出薪資調(diào)整方案；5.2.2相關(guān)部門對薪資調(diào)整方案進行審核；5.2.3人力資源部門將審核通過的薪資調(diào)整方案報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批；5.2.4企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，由人力資源部門執(zhí)行薪資調(diào)整方案。5.3審批時限5.3.1人力資源部門應(yīng)在調(diào)整前30個工作日內(nèi)完成薪資調(diào)整方案的制定；5.3.2相關(guān)部門應(yīng)在收到薪資調(diào)整方案后10個工作日內(nèi)完成審核；5.3.3企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到審核通過的薪資調(diào)整方案后5個工作日內(nèi)完成審批。5.4審批結(jié)果通知5.4.1人力資源部門應(yīng)及時將審批結(jié)果通知相關(guān)部門；5.4.2相關(guān)部門應(yīng)及時將審批結(jié)果通知員工。第六條薪資調(diào)整執(zhí)行6.1調(diào)整執(zhí)行時間6.1.1基本工資調(diào)整：每年1月1日起執(zhí)行；6.1.2績效工資調(diào)整：每季度末根據(jù)績效考核結(jié)果調(diào)整；6.1.3獎金及補貼調(diào)整：根據(jù)企業(yè)實際情況，每年進行一次調(diào)整。6.2調(diào)整執(zhí)行方式6.2.1人力資源部門根據(jù)審批通過的薪資調(diào)整方案，制定薪資調(diào)整實施計劃；6.2.2相關(guān)部門按照實施計劃，執(zhí)行薪資調(diào)整方案；6.2.3人力資源部門對薪資調(diào)整執(zhí)行情況進行監(jiān)督。6.3薪資調(diào)整執(zhí)行監(jiān)督6.3.1人力資源部門對薪資調(diào)整執(zhí)行情況進行定期檢查；6.3.2發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保薪資調(diào)整方案得到有效執(zhí)行。第八條其他事項8.1保密條款8.1.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.1.2保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍然有效。8.2通知方式8.2.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并送達至雙方約定的地址。8.2.2通知送達日期以實際收到日期為準，如通過快遞或掛號信件，則以郵戳日期為準。8.3不可抗力8.3.1如因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分履行，雙方應(yīng)相互理解，并應(yīng)及時通知對方。8.3.2因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可根據(jù)實際情況部分或全部免除責任。8.4協(xié)議修改8.4.1本協(xié)議的任何修改必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。8.4.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得對本協(xié)議進行修改。8.5協(xié)議解除8.5.1本協(xié)議可因雙方協(xié)商一致或法定事由而解除。8.5.2因法定事由解除本協(xié)議的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.6協(xié)議生效8.6.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。8.6.2本協(xié)議期滿后，如雙方未提出終止，則自動續(xù)簽一年。第九條合同附件9.1薪資調(diào)整明細表9.1.1薪資調(diào)整明細表應(yīng)包括員工姓名、崗位、原薪資、調(diào)整后薪資、調(diào)整幅度等信息。9.1.2薪資調(diào)整明細表應(yīng)由人力資源部門編制，并經(jīng)財務(wù)部門審核后報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。9.2薪資調(diào)整審批表9.2.1薪資調(diào)整審批表應(yīng)包括員工姓名、崗位、調(diào)整原因、調(diào)整幅度、審批意見等信息。9.2.2薪資調(diào)整審批表應(yīng)由人力資源部門填寫，并經(jīng)相關(guān)部門審核后報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。9.3其他相關(guān)文件9.3.1本協(xié)議涉及的其他相關(guān)文件，包括但不限于員工績效考核表、薪酬管理制度等，均作為本協(xié)議的附件。第十條合同解釋10.1合同解釋原則10.1.1本協(xié)議的解釋應(yīng)遵循公平、公正、誠實信用的原則。10.1.2如對本協(xié)議內(nèi)容有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2合同解釋機構(gòu)10.2.1如協(xié)商不成，合同解釋機構(gòu)為雙方所在地的仲裁委員會。10.3合同解釋時限10.3.1合同解釋應(yīng)在收到爭議通知之日起30日內(nèi)完成。10.4合同解釋費用10.4.1合同解釋費用由責任方承擔，或由雙方協(xié)商分擔。第十一條合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2如協(xié)商不成，可選擇仲裁或訴訟方式解決。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1如選擇仲裁，爭議解決機構(gòu)為雙方所在地的仲裁委員會。11.3爭議解決時限11.3.1爭議解決應(yīng)在收到爭議通知之日起60日內(nèi)完成。11.4爭議解決費用11.4.1爭議解決費用由責任方承擔，或由雙方協(xié)商分擔。第十二條合同解除12.1解除條件12.1.1本協(xié)議規(guī)定的解除條件；12.1.2雙方協(xié)商一致；12.1.3法定解除條件。12.2解除程序12.2.1提出解除方應(yīng)提前30日書面通知對方；12.2.2接收解除方應(yīng)在收到通知后15日內(nèi)確認；12.3解除通知12.3.1解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并送達至雙方約定的地址。12.4解除后果12.4.1本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照約定履行剩余義務(wù)；12.4.2本協(xié)議解除不影響雙方其他權(quán)利和利益的行使。第十三條合同終止13.1終止條件13.1.1本協(xié)議規(guī)定的終止條件；13.1.2雙方協(xié)商一致；13.1.3法定終止條件。13.2終止程序13.2.1提出終止方應(yīng)提前30日書面通知對方；13.2.2接收終止方應(yīng)在收到通知后15日內(nèi)確認；13.3終止通知13.3.1終止通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并送達至雙方約定的地址。13.4終止后果13.4.1本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定履行剩余義務(wù)；13.4.2本協(xié)議終止不影響雙方其他權(quán)利和利益的行使。第十四條合同附件14.1薪資調(diào)整明細表14.2薪資調(diào)整審批表14.3其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入概述1.1第三方概念本協(xié)議所稱第三方，指除甲乙雙方以外的，為履行本協(xié)議或提供相關(guān)服務(wù)而介入本協(xié)議關(guān)系的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、律師事務(wù)所等。1.2第三方介入范圍1.2.1第三方介入本協(xié)議的目的是協(xié)助甲乙雙方履行協(xié)議內(nèi)容，包括但不限于薪資調(diào)整方案的制定、審核、實施等。1.2.2第三方介入本協(xié)議的，應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，確保其服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第二條甲乙雙方權(quán)利與義務(wù)2.1甲方權(quán)利與義務(wù)2.1.1甲方有權(quán)要求第三方提供專業(yè)服務(wù)，并支付相應(yīng)的服務(wù)費用。2.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，確保第三方能夠準確履行職責。2.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)符合本協(xié)議的要求。2.2乙方權(quán)利與義務(wù)2.2.1乙方有權(quán)要求第三方提供專業(yè)服務(wù)，并支付相應(yīng)的服務(wù)費用。2.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，確保第三方能夠準確履行職責。2.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)符合本協(xié)議的要求。第三條第三方責任與責任限額3.1第三方責任3.1.1第三方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其服務(wù)符合甲乙雙方的要求。3.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合本協(xié)議要求的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.2責任限額3.2.1第三方的責任限額為本協(xié)議服務(wù)費用總額的百分之五十。3.2.2如因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受損失，超出責任限額的部分，由第三方另行賠償。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)按照雙方簽訂的委托協(xié)議或服務(wù)合同執(zhí)行。4.1.2甲方應(yīng)確保第三方在履行本協(xié)議過程中，不會侵犯乙方的合法權(quán)益。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)按照雙方簽訂的委托協(xié)議或服務(wù)合同執(zhí)行。4.2.2乙方應(yīng)確保第三方在履行本協(xié)議過程中，不會侵犯甲方的合法權(quán)益。第五條第三方介入的程序與要求5.1第三方介入程序5.1.1甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，確定第三方介入本協(xié)議的具體事宜。5.1.2雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等事項。5.2第三方介入要求5.2.1第三方應(yīng)在介入本協(xié)議前，向甲乙