2024版服務(wù)員招聘與勞動合同解除及競業(yè)禁止合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版服務(wù)員招聘與勞動合同解除及競業(yè)禁止合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2應(yīng)聘方基本信息2.招聘崗位及職責(zé)2.1招聘崗位2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.工作時間及休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3加班規(guī)定4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及補(bǔ)貼4.3社會保險(xiǎn)及公積金4.4福利待遇5.勞動合同簽訂與解除5.1合同簽訂5.2合同解除條件5.3解除程序5.4解除補(bǔ)償6.競業(yè)禁止條款6.1競業(yè)禁止范圍6.2競業(yè)禁止期限6.3競業(yè)禁止違約責(zé)任7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決費(fèi)用10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：薪資福利表11.3附件三：競業(yè)禁止協(xié)議12.合同其他約定事項(xiàng)12.1合同補(bǔ)充條款12.2合同變更程序12.3合同解除后的其他約定13.合同簽訂日期及地點(diǎn)14.合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：__________1.1.2招聘方地址：__________1.1.3聯(lián)系人：__________1.1.4聯(lián)系電話：__________1.2應(yīng)聘方基本信息1.2.1應(yīng)聘方姓名：__________1.2.2應(yīng)聘方身份證號碼：__________1.2.3應(yīng)聘方地址：__________1.2.4聯(lián)系電話：__________2.招聘崗位及職責(zé)2.1招聘崗位：__________2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)餐廳日常服務(wù)及顧客接待；2.2.2負(fù)責(zé)餐廳環(huán)境衛(wèi)生及物品整理；2.2.3協(xié)助廚房工作，確保餐廳供應(yīng)；2.2.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3崗位要求：2.3.2具備基本的餐飲服務(wù)知識；2.3.3年齡在1835歲之間；3.工作時間及休息休假3.1工作時間：每日工作8小時，每周工作6天，休息1天；3.2休息休假：3.2.1國家法定節(jié)假日休息；3.2.2每年享有帶薪年假；3.2.3因工作需要，休息休假時間可進(jìn)行調(diào)整。4.工資及福利待遇4.1基本工資：__________元/月；4.2獎金及補(bǔ)貼：4.2.1績效獎金：根據(jù)個人績效表現(xiàn)，每月發(fā)放；4.2.2交通補(bǔ)貼：__________元/月；4.2.3伙食補(bǔ)貼：__________元/月；4.3社會保險(xiǎn)及公積金：4.3.1按照國家規(guī)定，為員工繳納社會保險(xiǎn)；4.3.2按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金；4.4福利待遇：4.4.1定期組織員工體檢；4.4.2提供員工宿舍；4.4.3提供員工培訓(xùn)機(jī)會。5.勞動合同簽訂與解除5.1合同簽訂：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；5.2合同解除條件：5.2.1雙方協(xié)商一致解除；5.2.2應(yīng)聘方嚴(yán)重違反招聘方規(guī)章制度；5.2.3招聘方因經(jīng)營需要，提前30天通知應(yīng)聘方解除；5.3解除程序：5.3.1雙方協(xié)商一致解除，需簽訂解除協(xié)議；5.3.2因嚴(yán)重違反規(guī)章制度或經(jīng)營需要解除，需書面通知應(yīng)聘方；5.4解除補(bǔ)償：5.4.1雙方協(xié)商一致解除，按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.4.2因嚴(yán)重違反規(guī)章制度或經(jīng)營需要解除，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.競業(yè)禁止條款6.1競業(yè)禁止范圍：應(yīng)聘方在解除或終止勞動合同后，不得在與招聘方業(yè)務(wù)相同或類似的行業(yè)從事相同或類似的工作；6.2競業(yè)禁止期限：自勞動合同解除或終止之日起，競業(yè)禁止期限為__________個月；6.3競業(yè)禁止違約責(zé)任：如應(yīng)聘方違反競業(yè)禁止條款，需向招聘方支付違約金__________元。7.保密條款7.1保密內(nèi)容：招聘方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；7.2保密期限：自勞動合同解除或終止之日起，保密期限為__________年；7.3違約責(zé)任：如應(yīng)聘方違反保密條款，需向招聘方支付違約金__________元。8.違約責(zé)任8.1違約情形：8.1.1應(yīng)聘方未按合同約定履行工作職責(zé)；8.1.2應(yīng)聘方泄露招聘方商業(yè)秘密；8.1.3應(yīng)聘方違反競業(yè)禁止條款；8.1.4招聘方未按合同約定支付工資或福利；8.1.5招聘方未按合同約定提供工作條件；8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.1應(yīng)聘方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；8.2.2招聘方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；8.3違約賠償：8.3.1應(yīng)聘方違約，應(yīng)賠償招聘方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；8.3.2招聘方違約，應(yīng)賠償應(yīng)聘方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方協(xié)商解決；9.1.2爭議無法協(xié)商解決，提交勞動仲裁委員會仲裁；9.1.3仲裁無法解決，依法向人民法院提起訴訟；9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1勞動仲裁委員會；9.2.2人民法院；9.3爭議解決費(fèi)用：9.3.1仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；9.3.2訴訟費(fèi)用按照法律規(guī)定承擔(dān)。10.合同生效及終止10.1合同生效條件：10.1.1雙方簽字（或蓋章）；10.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；10.1.3合同簽訂日期；10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除；10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；10.3合同終止程序：10.3.1雙方協(xié)商一致解除，簽訂解除協(xié)議；10.3.2因不可抗力終止，提供相關(guān)證明；10.3.3合同期滿，自然終止。11.合同附件11.1附件一：崗位說明書；11.2附件二：薪資福利表；11.3附件三：競業(yè)禁止協(xié)議。12.合同其他約定事項(xiàng)12.1合同補(bǔ)充條款：12.1.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況，對本合同進(jìn)行補(bǔ)充；12.1.2補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力；12.2合同變更程序：12.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議；12.2.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力；12.3合同解除后的其他約定：12.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自義務(wù)；12.3.2合同解除后，雙方不得就解除前的爭議提起訴訟。13.合同簽訂日期及地點(diǎn)13.1合同簽訂日期：__________13.2合同簽訂地點(diǎn)：__________14.合同份數(shù)及效力14.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2合同效力：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同關(guān)系的第三方主體，包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方等。15.1.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)基于甲乙雙方的書面同意，且不得違反法律法規(guī)和合同約定。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方的責(zé)任：15.2.1.1第三方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲乙雙方的授權(quán)范圍，履行相應(yīng)的職責(zé)；15.2.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；15.2.1.3第三方違反法律法規(guī)或合同約定，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2第三方的權(quán)利：15.2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方提供的相關(guān)信息；15.2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的授權(quán)，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；15.2.2.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理化建議。15.2.3第三方的義務(wù)：15.2.3.1第三方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和合同約定，不得濫用職權(quán)；15.2.3.2第三方應(yīng)當(dāng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；15.2.3.3第三方應(yīng)當(dāng)及時向甲乙雙方報(bào)告合同履行情況。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的關(guān)系：15.3.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系是基于甲乙雙方的合同約定；15.3.1.2甲方對第三方的授權(quán)范圍、權(quán)利義務(wù)等均有明確約定。15.3.2第三方與乙方的關(guān)系：15.3.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系是基于甲乙雙方的合同約定；15.3.2.2乙方對第三方的授權(quán)范圍、權(quán)利義務(wù)等均有明確約定。15.4第三方的責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明的，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；15.4.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因第三方過錯導(dǎo)致甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失的賠償；15.4.3第三方的責(zé)任限額不因合同履行期限的延長而自動增加。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方介入后的合同履行16.1.1第三方的介入不影響合同的繼續(xù)履行；16.1.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方介入的變更程序16.2.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意；16.2.2第三方介入的變更需簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方介入的終止程序16.3.1第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方書面同意；16.3.2第三方介入的終止需簽訂書面協(xié)議，明確終止后的權(quán)利義務(wù)。16.4第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)16.4.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明的，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；16.4.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于第三方服務(wù)的費(fèi)用、相關(guān)人員的差旅費(fèi)用等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、工作要求、工作權(quán)限、工作條件等。說明：崗位說明書是員工入職后了解崗位職責(zé)和工作要求的依據(jù)。2.附件二：薪資福利表詳細(xì)要求：包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)、公積金、福利待遇等。說明：薪資福利表是員工了解自身薪資福利構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。3.附件三：競業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求：包括競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：競業(yè)禁止協(xié)議是保障招聘方商業(yè)秘密和市場競爭地位的協(xié)議。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)招聘方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的協(xié)議。5.附件五：勞動合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｕf明：勞動合同解除協(xié)議是雙方在解除勞動合同時簽訂的協(xié)議。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決費(fèi)用等。說明：爭議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭議時，約定解決爭議的協(xié)議。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的原因、范圍、責(zé)任、費(fèi)用等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是雙方在需要第三方介入時簽訂的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1應(yīng)聘方未按合同約定履行工作職責(zé)；1.2應(yīng)聘方泄露招聘方商業(yè)秘密；1.3應(yīng)聘方違反競業(yè)禁止條款；1.4招聘方未按合同約定支付工資或福利；1.5招聘方未按合同約定提供工作條件；1.6第三方未按合同約定履行職責(zé)；1.7第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；1.8雙方未按合同約定履行爭議解決協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定和法律法規(guī)；2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成損失的大?。?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼J(rèn)定依據(jù)實(shí)際損失和合同約定。3.違約責(zé)任示例說明：3.1應(yīng)聘方未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致招聘方遭受損失，招聘方有權(quán)要求應(yīng)聘方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.2第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.3雙方未按合同約定履行爭議解決協(xié)議，導(dǎo)致爭議無法及時解決，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024版服務(wù)員招聘與勞動合同解除及競業(yè)禁止合同1本合同目錄一覽1.招聘條件與程序1.1招聘職位及要求1.2招聘流程1.3應(yīng)聘者資格審核2.勞動合同簽訂2.1合同期限2.2工作內(nèi)容與地點(diǎn)2.3工作時間與休息休假2.4薪酬及福利待遇2.5社會保險(xiǎn)及住房公積金3.勞動合同解除3.1解除條件3.2解除程序3.3解除通知及補(bǔ)償4.競業(yè)禁止4.1競業(yè)禁止范圍4.2競業(yè)禁止期限4.3違反競業(yè)禁止的責(zé)任5.保密條款5.1保密范圍5.2保密義務(wù)5.3違反保密義務(wù)的責(zé)任6.勞動爭議處理6.1爭議解決方式6.2爭議處理機(jī)構(gòu)6.3爭議處理期限7.合同生效與終止7.1合同生效條件7.2合同終止條件7.3合同終止后的處理8.法律適用與爭議解決8.1合同適用法律8.2爭議解決方式8.3爭議解決機(jī)構(gòu)9.其他約定9.1不可抗力9.2合同修改與補(bǔ)充9.3合同份數(shù)與效力10.合同簽署10.1簽署日期10.2簽署人10.3簽署單位11.合同附件11.1附件一：職位說明書11.2附件二：勞動合同11.3附件三：競業(yè)禁止協(xié)議12.合同解釋12.1合同解釋原則12.2合同解釋爭議處理13.合同變更與解除13.1變更條件13.2變更程序13.3解除條件13.4解除程序14.合同終止后的后續(xù)事宜14.1交接手續(xù)14.2離職證明14.3資產(chǎn)返還第一部分：合同如下：1.招聘條件與程序1.1招聘職位及要求1.1.3應(yīng)聘者需通過公司組織的面試和考核，合格者方可錄用。1.2招聘流程1.2.1發(fā)布招聘信息，包括職位要求、工作內(nèi)容、薪資待遇等。1.2.2應(yīng)聘者提交簡歷，公司進(jìn)行初步篩選。1.2.3邀請符合條件的應(yīng)聘者參加面試。1.2.4面試合格者進(jìn)行技能考核，考核通過者簽訂勞動合同。1.3應(yīng)聘者資格審核1.3.1公司對應(yīng)聘者提交的簡歷進(jìn)行審核，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。1.3.2面試過程中，公司對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進(jìn)行評估。1.3.3考核合格者，公司發(fā)出錄用通知。2.勞動合同簽訂2.1合同期限2.1.1本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。2.1.2合同期滿后，可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。2.2工作內(nèi)容與地點(diǎn)2.2.1服務(wù)員需在指定地點(diǎn)提供餐飲服務(wù)，包括迎賓、點(diǎn)餐、上菜、收銀等工作。2.2.2服務(wù)員需遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，保證服務(wù)質(zhì)量。2.3工作時間與休息休假2.3.1服務(wù)員實(shí)行綜合計(jì)算工時制，每周工作時間不超過40小時。2.3.2每周至少安排1天休息日，休息日可安排在周末或工作日。2.4薪酬及福利待遇2.4.1服務(wù)員月薪為人民幣（具體金額），按月支付。2.4.2公司為服務(wù)員提供五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金）。2.4.3按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。2.5社會保險(xiǎn)及住房公積金2.5.1公司依法為服務(wù)員繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。2.5.2服務(wù)員在合同期內(nèi)，社會保險(xiǎn)及住房公積金個人部分由其本人承擔(dān)。3.勞動合同解除3.1解除條件3.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.1.2服務(wù)員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。3.1.3服務(wù)員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。3.2解除程序3.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同，需書面通知對方。3.2.2服務(wù)員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方面解除勞動合同。3.2.3服務(wù)員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司有權(quán)解除勞動合同。3.3解除通知及補(bǔ)償3.3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同，需在解除前一個月通知對方。3.3.2服務(wù)員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司需支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3.3服務(wù)員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司需支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.競業(yè)禁止4.1競業(yè)禁止范圍4.1.1服務(wù)員在合同期限內(nèi)及合同解除后兩年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相競爭的企業(yè)或機(jī)構(gòu)擔(dān)任任何職務(wù)。4.2競業(yè)禁止期限4.2.1競業(yè)禁止期限為合同解除后兩年。4.3違反競業(yè)禁止的責(zé)任4.3.1服務(wù)員違反競業(yè)禁止條款，需向公司支付違約金，違約金為每月工資的1倍。5.保密條款5.1保密范圍5.1.1服務(wù)員在任職期間及離職后，對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。5.2保密義務(wù)5.2.1服務(wù)員不得泄露公司商業(yè)秘密，包括客戶信息、經(jīng)營策略等。5.3違反保密義務(wù)的責(zé)任5.3.1服務(wù)員違反保密義務(wù)，需向公司支付違約金，違約金為每月工資的1倍。6.勞動爭議處理6.1爭議解決方式6.1.1雙方協(xié)商解決勞動爭議。6.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2爭議處理機(jī)構(gòu)6.2.1勞動爭議仲裁委員會。6.3爭議處理期限6.3.1勞動爭議自發(fā)生之日起60日內(nèi)提交仲裁。7.合同生效與終止7.1合同生效條件7.1.1雙方簽字蓋章后，本合同生效。7.2合同終止條件7.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除勞動合同。7.3合同終止后的處理7.3.1合同終止后，雙方應(yīng)辦理交接手續(xù)，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.法律適用與爭議解決8.1合同適用法律8.1.1本合同適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決方式8.2.1勞動爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機(jī)構(gòu)8.3.1勞動爭議由雙方協(xié)商解決。8.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3.3對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.其他約定9.1不可抗力9.1.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。9.1.2不可抗力事件發(fā)生后，受影響的一方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。9.2合同修改與補(bǔ)充9.2.1本合同的修改與補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。9.3合同份數(shù)與效力9.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.合同簽署10.1簽署日期10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2簽署人10.2.1本合同由甲方（公司名稱）法定代表人（或授權(quán)代表）簽字蓋章。10.2.2本合同由乙方（服務(wù)員姓名）簽字蓋章。10.3簽署單位10.3.1甲方（公司名稱）全稱：________________________10.3.2乙方（服務(wù)員姓名）全稱：________________________11.合同附件11.1附件一：職位說明書11.1.1本合同附件一為職位說明書，詳細(xì)說明了服務(wù)員的工作職責(zé)和要求。11.2附件二：勞動合同11.2.1本合同附件二為勞動合同，明確了雙方的權(quán)益和義務(wù)。11.3附件三：競業(yè)禁止協(xié)議11.3.1本合同附件三為競業(yè)禁止協(xié)議，規(guī)定了競業(yè)禁止的具體條款。12.合同解釋12.1合同解釋原則12.1.1本合同的解釋應(yīng)遵循公平、公正、誠實(shí)信用的原則。12.2合同解釋爭議處理12.2.1對合同條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)按照合同目的和交易習(xí)慣進(jìn)行解釋。13.合同變更與解除13.1變更條件13.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。13.2變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致后，簽署書面變更協(xié)議。13.3解除條件13.3.1合同解除需符合本合同第三條規(guī)定的條件。13.4解除程序13.4.1合同解除需按照本合同第三條規(guī)定的程序進(jìn)行。14.合同終止后的后續(xù)事宜14.1交接手續(xù)14.1.1合同終止后，雙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。14.2離職證明14.2.1服務(wù)員離職后，甲方應(yīng)向乙方出具離職證明。14.3資產(chǎn)返還14.3.1服務(wù)員離職時，應(yīng)將公司提供的物品和資料返還給公司。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、法律顧問等，以及任何為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的其他實(shí)體。1.2第三方介入的目的在于協(xié)助甲方或乙方更好地履行合同義務(wù)，提高工作效率，或提供專業(yè)領(lǐng)域的支持。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，對其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定或法律規(guī)定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用或報(bào)酬。2.3利益：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，享有合同相關(guān)的利益。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方提供的服務(wù)或協(xié)助方，其責(zé)任和義務(wù)直接向甲方承擔(dān)。3.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方提供的服務(wù)或協(xié)助方，其責(zé)任和義務(wù)直接向乙方承擔(dān)。3.3第三方與合同各方的關(guān)系：第三方應(yīng)遵守本合同的規(guī)定，不得損害合同各方的合法權(quán)益。4.第三方介入的具體條款4.1甲方或乙方需第三方介入的情形：4.1.1甲方或乙方在履行合同過程中，需要專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；4.1.2合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方提供調(diào)解或仲裁服務(wù)；4.1.3合同履行過程中，出現(xiàn)技術(shù)難題，需要第三方提供技術(shù)支持。4.2第三方介入的程序：4.2.1甲方或乙方需提前向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾垼?.2.2雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括介入方式、時間、費(fèi)用等；4.2.3甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)或協(xié)助協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、難度和風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)或協(xié)助協(xié)議中明確約定。5.3如第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中出現(xiàn)違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給甲方或乙方造成的損失。6.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)6.1第三方介入的費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)服務(wù)或協(xié)助協(xié)議約定。6.2如第三方介入費(fèi)用超出合同約定范圍，超出部分由甲方或乙方協(xié)商解決。7.第三方的保密義務(wù)7.1第三方在合同履行過程中，對甲方或乙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。7.2第三方不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。8.第三方的變更和解除8.1如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約，甲方或乙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)或協(xié)助協(xié)議。8.2第三方的變更和解除應(yīng)按照服務(wù)或協(xié)助協(xié)議約定進(jìn)行。9.第三方的爭議解決9.1第三方與甲方或乙方的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書要求：詳細(xì)描述服務(wù)員的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作地點(diǎn)、工作時間等。說明：職位說明書是勞動合同的重要組成部分，用于明確服務(wù)員的工作要求和期望。2.附件二：勞動合同要求：包含合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、社會保險(xiǎn)、福利待遇、合同解除條件、違約責(zé)任等條款。說明：勞動合同是雙方確立勞動關(guān)系的法律文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.附件三：競業(yè)禁止協(xié)議要求：明確競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責(zé)任等條款。說明：競業(yè)禁止協(xié)議旨在保護(hù)公司的商業(yè)利益，限制員工在離職后的一定期限內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。4.附件四：保密協(xié)議要求：規(guī)定保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等條款。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止信息泄露。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)說明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密等條款。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：規(guī)定爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等條款。說明：爭議解決協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。7.附件七：離職證明要求：包括離職日期、工作期間、離職原因等基本信息。說明：離職證明是員工離職時需要提供的文件，用于證明員工離職的事實(shí)。8.附件八：資產(chǎn)清單要求：詳細(xì)列出員工在任職期間使用或管理的公司資產(chǎn)。說明：資產(chǎn)清單用于確保員工離職時返還公司資產(chǎn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1服務(wù)員未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.2服務(wù)員泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。1.3服務(wù)員違反競業(yè)禁止協(xié)議。1.4甲方或乙方未按照合同約定支付薪酬或福利。1.5甲方或乙方未按照合同約定繳納社會保險(xiǎn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1服務(wù)員違約，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求賠償由此造成的損失。2.2服務(wù)員泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。2.3服務(wù)員違反競業(yè)禁止協(xié)議，應(yīng)向公司支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.4甲方或乙方未支付薪酬或福利，應(yīng)按照合同約定支付賠償金。2.5甲方或乙方未繳納社會保險(xiǎn)，應(yīng)按照國家規(guī)定繳納，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1服務(wù)員因個人原因未能按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求賠償由此造成的損失，如客戶流失、信譽(yù)受損等。3.2服務(wù)員在工作中泄露客戶信息，造成客戶損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。3.3服務(wù)員離職后加入與公司業(yè)務(wù)相競爭的企業(yè)，違反競業(yè)禁止協(xié)議，應(yīng)向公司支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4甲方未按照合同約定支付服務(wù)員薪酬，服務(wù)員有權(quán)要求支付賠償金，并有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.5乙方未按照合同約定繳納社會保險(xiǎn)，應(yīng)按照國家規(guī)定繳納，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版服務(wù)員招聘與勞動合同解除及競業(yè)禁止合同2本合同目錄一覽1.招聘條件與程序1.1招聘崗位與要求1.2報(bào)名與資格審查1.3面試與考核1.4錄用與入職2.勞動合同簽訂2.1合同期限2.2工作內(nèi)容與地點(diǎn)2.3工作時間與休息休假2.4工資待遇2.5社會保險(xiǎn)與福利3.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展3.1基本培訓(xùn)3.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.3技能提升與考核4.崗位職責(zé)與行為規(guī)范4.1崗位職責(zé)4.2行為規(guī)范4.3員工行為準(zhǔn)則5.獎勵與懲罰5.1獎勵制度5.2懲罰措施6.勞動合同解除6.1解除條件6.2解除程序6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.競業(yè)禁止條款7.1競業(yè)禁止范圍7.2競業(yè)禁止期限7.3違約責(zé)任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：員工手冊11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時間12.3簽署地點(diǎn)13.合同備案13.1備案機(jī)構(gòu)13.2備案時間13.3備案要求14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2修改與補(bǔ)充14.3合同附件清單第一部分：合同如下：1.招聘條件與程序1.1招聘崗位與要求1.2報(bào)名與資格審查應(yīng)聘者需通過我公司指定的報(bào)名渠道提交簡歷，經(jīng)我公司審核合格后，將安排面試。資格審查內(nèi)容包括但不限于應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等。1.3面試與考核面試分為初試和復(fù)試兩個階段。初試主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和表達(dá)能力，復(fù)試則側(cè)重于實(shí)際操作能力和綜合素質(zhì)。考核合格者，公司將發(fā)出錄用通知。1.4錄用與入職經(jīng)考核合格者，我公司將與應(yīng)聘者簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)。入職時，應(yīng)聘者需提交相關(guān)證件，包括但不限于身份證、學(xué)歷證明、健康證明等。2.勞動合同簽訂2.1合同期限勞動合同期限為兩年，自雙方簽訂之日起生效。合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽勞動合同。2.2工作內(nèi)容與地點(diǎn)服務(wù)員需在公司指定的餐廳或營業(yè)場所工作，負(fù)責(zé)為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，包括但不限于點(diǎn)餐、上菜、收銀等工作。2.3工作時間與休息休假服務(wù)員工作時間根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行綜合計(jì)算工時制。每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假。2.4工資待遇服務(wù)員工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位要求和公司薪酬制度確定。2.5社會保險(xiǎn)與福利公司依法為服務(wù)員繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。公司還為服務(wù)員提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。3.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展3.1基本培訓(xùn)新入職服務(wù)員需參加公司組織的基本培訓(xùn)，包括服務(wù)技能、禮儀規(guī)范、安全知識等。3.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司為服務(wù)員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、技能培訓(xùn)、職業(yè)認(rèn)證等。3.3技能提升與考核服務(wù)員需定期參加公司組織的技能提升培訓(xùn)和考核，以提升自身業(yè)務(wù)水平。4.崗位職責(zé)與行為規(guī)范4.1崗位職責(zé)服務(wù)員需按照公司規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保餐廳的正常運(yùn)營。4.2行為規(guī)范4.3員工行為準(zhǔn)則服務(wù)員需遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。5.獎勵與懲罰5.1獎勵制度公司設(shè)立獎勵制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的服務(wù)員給予物質(zhì)和精神獎勵。5.2懲罰措施對違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為，公司將采取相應(yīng)的懲罰措施。6.勞動合同解除6.1解除條件（1）服務(wù)員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）服務(wù)員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）服務(wù)員因勞動合同約定的其他原因被解除。6.2解除程序公司解除勞動合同需提前通知服務(wù)員，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)支付服務(wù)員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.競業(yè)禁止條款8.1競業(yè)禁止范圍在勞動合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，服務(wù)員不得在相同或相近的行業(yè)內(nèi)，從事與本公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的職務(wù)或工作。8.2競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限為自勞動合同解除或終止之日起的一年內(nèi)。8.3違約責(zé)任如服務(wù)員違反競業(yè)禁止條款，應(yīng)向公司支付違約金，具體金額由雙方在合同中約定。9.保密條款9.1保密內(nèi)容服務(wù)員應(yīng)對公司商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部文件等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同終止后三年。9.3違約責(zé)任服務(wù)員違反保密條款，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，也可選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決方式的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）出現(xiàn)合同約定的解除條件；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3合同解除條件合同解除條件參照第六條勞動合同解除。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：員工手冊12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署主體本合同由甲方（公司名稱）和乙方（服務(wù)員姓名）雙方簽署。13.2簽署時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為公司所在地。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式公司對服務(wù)員的任何通知，可通過書面形式、電子郵件或短信等方式發(fā)送至服務(wù)員提供的通訊地址或聯(lián)系方式。14.2修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同附件清單本合同附件清單如下：附件一：崗位說明書附件二：員工手冊附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指介入雙方合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等非合同主體。15.2第三方介入方式1.甲方委托第三方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、評估等工作；2.乙方委托第三方提供職業(yè)發(fā)展、技能培訓(xùn)等服務(wù)；3.雙方共同委托第三方進(jìn)行合同履行過程中的監(jiān)督、調(diào)解等。15.3第三方責(zé)權(quán)利1.責(zé)任：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對介入事項(xiàng)負(fù)責(zé)。2.權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取報(bào)酬，并享有合同約定的其他權(quán)利。3.義務(wù)：第三方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，包括但不限于保密、公正、中立等。15.4第三方與其他各方的劃分說明1.甲方與第三方：甲方作為合同主體，負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。2.乙方與第三方：乙方作為合同主體，接受第三方提供的服務(wù)，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評價。3.第三方與雙方：第三方作為獨(dú)立第三方，對雙方均無隸屬關(guān)系，僅根據(jù)合同約定履行職責(zé)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任范圍第三方責(zé)任限于其在合同約定范圍內(nèi)的服務(wù)，對于超出合同約定范圍的服務(wù)，第三方不承擔(dān)責(zé)任。16.2責(zé)任限額1.第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.賠償金額不得超過合同約定的第三方責(zé)任限額。3.責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體數(shù)額根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。17.第三方變更與替換17.1變更條件1.雙方協(xié)商一致；2.第三方同意變更；3.變更后的第三方符合合同約定的條件。17.2替換條件1.第三方無法繼續(xù)履行合同；2.雙方協(xié)商一致；3.替換后的第三