2025年員工勞動合同格式范本

2025年員工勞動合同格式范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________地址：__________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____日通知乙方。1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，應認真履行崗位職責，遵守工作紀律，完成甲方分配的工作任務(wù)。2.2乙方應具備從事本職工作所需的技能和條件，并按照甲方的要求，參加相應的培訓和學習。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、崗位工資等組成，具體工資標準及獎金發(fā)放辦法按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方工資實行按月支付，每月__日前支付上月工資。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇，具體休假辦法按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方因病、非因工負傷，需停工治療期間，甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付病假工資。4.4乙方因工負傷，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定享受工傷待遇。4.5乙方在甲方工作滿一年后，享受帶薪年休假。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等，無論是否書面約定，均應予以保密。5.2乙方在解除或者終止勞動合同后，仍應承擔保密義務(wù)，不得泄露甲方保密信息。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應當承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條其他約定7.1本勞動合同的簽訂、變更、解除或者終止，應當符合國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定。7.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務(wù)登記證復印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責任的，甲方有權(quán)解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：新錄用勞動者在正式上崗前，按照甲方規(guī)定的一定時期進行考察。3.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日及節(jié)假日。5.年假：員工在履行勞動合同滿一年后，根據(jù)甲方規(guī)定享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何認定工傷？解決辦法：按照《工傷保險條例》規(guī)定，如需認定為工傷，乙方應向甲方提出工傷認定申請，并提供相關(guān)證明材料。2.問題：乙方因病需要停工治療，如何支付病假工資？解決辦法：按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應支付乙方病假工資。3.問題：乙方解除或終止勞動合同后，泄露甲方商業(yè)秘密，如何追究責任？解決辦法：按照本合同保密協(xié)議的約定，甲方可以追究乙方的違約責任，并要求乙方承擔相應的賠償責任。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方調(diào)整乙方工作崗位或工資