2024版HR員工離職與入職管理責(zé)任書(shū)2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版HR員工離職與入職管理責(zé)任書(shū)本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.員工離職管理3.1離職申請(qǐng)與審批流程3.2離職面談與交接手續(xù)3.3離職手續(xù)辦理時(shí)間節(jié)點(diǎn)3.4離職補(bǔ)償及賠償事項(xiàng)3.5離職員工檔案管理4.員工入職管理4.1入職申請(qǐng)與審批流程4.2入職面談與崗位安排4.3入職手續(xù)辦理時(shí)間節(jié)點(diǎn)4.4入職培訓(xùn)及試用期安排4.5入職員工檔案管理5.員工離職原因分析5.1離職原因調(diào)查5.2離職原因分析5.3針對(duì)性改進(jìn)措施6.員工離職風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估6.1離職風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別6.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法6.3風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施7.員工離職面談7.1面談目的7.2面談內(nèi)容7.3面談?dòng)涗浥c反饋8.員工離職交接8.1交接責(zé)任8.2交接清單8.3交接確認(rèn)9.員工離職補(bǔ)償與賠償9.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)9.2賠償標(biāo)準(zhǔn)9.3補(bǔ)償與賠償支付方式10.員工離職檔案管理10.1檔案整理10.2檔案保管10.3檔案查詢與借閱11.員工入職培訓(xùn)11.1培訓(xùn)內(nèi)容11.2培訓(xùn)方式11.3培訓(xùn)考核12.員工試用期管理12.1試用期期限12.2試用期考核12.3試用期解除條件13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除13.3合同解除后的責(zé)任14.合同爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決程序14.3違約責(zé)任第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方：[甲方全稱]，注冊(cè)地址：[甲方注冊(cè)地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]，電子郵箱：[甲方電子郵箱]。1.2合同乙方：[乙方全稱]，注冊(cè)地址：[乙方注冊(cè)地址]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]，電子郵箱：[乙方電子郵箱]。2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的：本合同旨在明確甲乙雙方在員工離職與入職管理中的責(zé)任和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。2.2合同依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。3.員工離職管理3.1離職申請(qǐng)與審批流程：?jiǎn)T工提出離職申請(qǐng)，甲方人力資源部門進(jìn)行初步審核，報(bào)請(qǐng)甲方負(fù)責(zé)人審批。審批通過(guò)后，甲方人力資源部門安排離職面談，并辦理離職手續(xù)。3.2離職面談與交接手續(xù)：離職面談包括離職原因分析、工作交接指導(dǎo)等內(nèi)容。員工完成工作交接后，甲方人力資源部門辦理離職手續(xù)，包括但不限于勞動(dòng)合同解除、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等。3.3離職手續(xù)辦理時(shí)間節(jié)點(diǎn)：?jiǎn)T工提出離職申請(qǐng)之日起，甲方應(yīng)在[具體時(shí)間]內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。3.4離職補(bǔ)償及賠償事項(xiàng)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。3.5離職員工檔案管理：離職員工檔案由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)整理、歸檔，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行保管。4.員工入職管理4.1入職申請(qǐng)與審批流程：?jiǎn)T工提交入職申請(qǐng)，甲方人力資源部門進(jìn)行初步審核，報(bào)請(qǐng)甲方負(fù)責(zé)人審批。審批通過(guò)后，安排入職面談，并辦理入職手續(xù)。4.2入職面談與崗位安排：入職面談包括了解員工基本情況、崗位需求等。根據(jù)面談結(jié)果，甲方人力資源部門安排員工到相應(yīng)崗位工作。4.3入職手續(xù)辦理時(shí)間節(jié)點(diǎn)：?jiǎn)T工入職之日起，甲方應(yīng)在[具體時(shí)間]內(nèi)完成入職手續(xù)辦理。4.4入職培訓(xùn)及試用期安排：甲方為員工提供入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位技能等內(nèi)容。員工在試用期內(nèi)，甲方應(yīng)關(guān)注員工工作表現(xiàn)，進(jìn)行考核。4.5入職員工檔案管理：入職員工檔案由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)整理、歸檔，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行保管。5.員工離職原因分析5.1離職原因調(diào)查：甲方人力資源部門對(duì)離職員工進(jìn)行離職原因調(diào)查，了解離職原因。5.2離職原因分析：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，甲方人力資源部門對(duì)離職原因進(jìn)行分析，找出問(wèn)題所在。5.3針對(duì)性改進(jìn)措施：針對(duì)離職原因，甲方制定改進(jìn)措施，以提高員工滿意度，降低離職率。6.員工離職風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估6.1離職風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別：甲方人力資源部門識(shí)別可能引發(fā)員工離職的風(fēng)險(xiǎn)因素。6.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法：采用定性與定量相結(jié)合的方法，對(duì)離職風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估。6.3風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：針對(duì)評(píng)估出的風(fēng)險(xiǎn)，甲方制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，以降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率。8.員工離職交接8.1交接責(zé)任：離職員工應(yīng)確保工作交接的完整性，移交相關(guān)文件、資料、設(shè)備等，并接受甲方指定的交接人員監(jiān)督。8.2交接清單：交接清單應(yīng)詳細(xì)列明移交物品、資料、數(shù)據(jù)等，雙方簽字確認(rèn)。8.3交接確認(rèn)：交接完成后，甲方指定的交接人員應(yīng)簽字確認(rèn)，并將確認(rèn)單歸檔保存。9.員工離職補(bǔ)償與賠償9.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本公司的服務(wù)年限及離職前一個(gè)月的平均工資，按照法定比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.2賠償標(biāo)準(zhǔn)：如員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，甲方有權(quán)要求其支付賠償金。9.3補(bǔ)償與賠償支付方式：補(bǔ)償金和賠償金應(yīng)以現(xiàn)金形式一次性支付給離職員工。10.員工離職檔案管理10.1檔案整理：離職員工檔案應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行整理，包括但不限于個(gè)人簡(jiǎn)歷、勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄等。10.2檔案保管：檔案應(yīng)存放在安全、防潮、防蟲(chóng)蛀的專用檔案柜中，并由專人負(fù)責(zé)管理。10.3檔案查詢與借閱：?jiǎn)T工檔案僅限于公司內(nèi)部查詢和借閱，未經(jīng)授權(quán)不得外借。11.員工入職培訓(xùn)11.1培訓(xùn)內(nèi)容：入職培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)、技能培訓(xùn)等。11.2培訓(xùn)方式：采用集中授課、實(shí)踐操作、案例分享等多種形式進(jìn)行培訓(xùn)。11.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)員工進(jìn)行考核，考核合格者方可上崗。12.員工試用期管理12.1試用期期限：?jiǎn)T工入職后的前[具體天數(shù)]天為試用期。12.2試用期考核：試用期考核包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。12.3試用期解除條件：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、無(wú)法勝任工作等情況，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。13.合同變更與解除13.1合同變更：如因不可抗力或其他合理原因，甲乙雙方可協(xié)商一致變更本合同內(nèi)容。13.2合同解除：合同解除應(yīng)提前[具體天數(shù)]天通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同解除后的責(zé)任：合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.合同爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式：如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。14.2爭(zhēng)議解決程序：協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.3違約責(zé)任：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：本合同所指第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，其介入合同目的為提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。a.員工離職與入職過(guò)程中的人力資源服務(wù)；b.離職員工檔案管理；c.離職補(bǔ)償與賠償?shù)脑u(píng)估與執(zhí)行；d.合同糾紛的調(diào)解與仲裁。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為委托與受托關(guān)系，第三方應(yīng)嚴(yán)格按照甲乙雙方的要求和本合同的規(guī)定提供服務(wù)。16.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息，除非得到甲乙雙方的書(shū)面同意。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)a.按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；b.對(duì)其提供服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的任何錯(cuò)誤或疏忽承擔(dān)責(zé)任；c.不得利用甲乙雙方的信息進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)或損害甲乙雙方的權(quán)益。17.2第三方的義務(wù)包括：a.嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；b.在服務(wù)過(guò)程中保持中立，不得偏袒任何一方；c.及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告服務(wù)過(guò)程中的重要信息。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用等因素由甲乙雙方在合同中約定。18.2若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中造成甲乙雙方的損失，其賠償金額不得超過(guò)合同約定的責(zé)任限額。18.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。19.第三方的更換與替換19.1如第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商更換第三方。19.2更換第三方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并確保新第三方符合合同要求。19.3新第三方取代原第三方后，原第三方責(zé)任自新第三方承接服務(wù)之日起終止。20.第三方的費(fèi)用承擔(dān)20.1第三方的費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等，由甲乙雙方按合同約定承擔(dān)。20.2第三方費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后由甲乙雙方按照約定的時(shí)間和方式支付。21.第三方的退出與解除21.1如第三方違反本合同約定或未能履行合同義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系。21.2第三方退出或解除合同時(shí)，應(yīng)向甲乙雙方提供書(shū)面通知，并協(xié)助處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表要求：?jiǎn)T工填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，包括離職原因、離職時(shí)間、交接事項(xiàng)等。說(shuō)明：此表為員工離職申請(qǐng)的正式文件，用于記錄員工離職的基本信息。2.附件二：離職面談?dòng)涗浺螅河涗涬x職面談的日期、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、談話內(nèi)容等。說(shuō)明：此記錄用于證明離職面談已進(jìn)行，并作為員工離職原因分析的依據(jù)。3.附件三：?jiǎn)T工離職交接清單要求：詳細(xì)列明離職員工應(yīng)交接的物品、資料、數(shù)據(jù)等，并由雙方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：此清單用于確保離職員工完成所有工作交接，避免遺漏。4.附件四：?jiǎn)T工離職補(bǔ)償與賠償協(xié)議要求：明確離職補(bǔ)償與賠償?shù)木唧w金額、支付方式、支付時(shí)間等。說(shuō)明：此協(xié)議為雙方達(dá)成的一致意見(jiàn)，確保離職員工得到應(yīng)有的補(bǔ)償。5.附件五：?jiǎn)T工入職培訓(xùn)記錄要求：記錄員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、考核結(jié)果等。說(shuō)明：此記錄用于評(píng)估員工培訓(xùn)效果，并為員工提供培訓(xùn)反饋。6.附件六：?jiǎn)T工試用期考核報(bào)告要求：記錄員工試用期的考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說(shuō)明：此報(bào)告用于評(píng)估員工在試用期間的表現(xiàn)，決定是否正式錄用。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說(shuō)明：此協(xié)議用于記錄合同變更的歷史，確保雙方權(quán)益。8.附件八：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說(shuō)明：此協(xié)議用于記錄合同解除的歷史，明確雙方責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。2.違約行為：甲方未按時(shí)支付離職員工的補(bǔ)償金。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向離職員工支付滯納金。3.違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因泄露信息所造成的損失。4.違約行為：甲方未按規(guī)定提供入職培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，重新為員工提供培訓(xùn)，或支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。5.違約行為：乙方未按規(guī)定完成離職員工檔案管理。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照規(guī)定整理、歸檔離職員工檔案。6.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題所造成的損失。7.違約行為：甲乙雙方未在合同規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知對(duì)方解除合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。全文完。2024版HR員工離職與入職管理責(zé)任書(shū)1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.離職管理責(zé)任2.1離職通知2.2離職手續(xù)2.3離職交接2.4離職補(bǔ)償2.5離職檔案管理3.入職管理責(zé)任3.1入職通知3.2入職手續(xù)3.3入職培訓(xùn)3.4入職考核3.5入職檔案管理4.責(zé)任主體4.1甲方責(zé)任4.2乙方責(zé)任4.3第三方責(zé)任5.責(zé)任范圍5.1甲方責(zé)任范圍5.2乙方責(zé)任范圍5.3第三方責(zé)任范圍6.責(zé)任履行方式6.1甲方履行方式6.2乙方履行方式6.3第三方履行方式7.責(zé)任期限7.1甲方責(zé)任期限7.2乙方責(zé)任期限7.3第三方責(zé)任期限8.責(zé)任考核與評(píng)價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2評(píng)價(jià)方法8.3考核結(jié)果應(yīng)用9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任追究10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.合同生效與變更12.1生效條件12.2生效日期12.3變更程序12.4變更內(nèi)容13.合同附件13.1附件一：離職管理責(zé)任表13.2附件二：入職管理責(zé)任表13.3附件三：責(zé)任考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.4附件四：爭(zhēng)議解決流程圖14.其他約定14.1通知送達(dá)方式14.2合同未盡事宜14.3合同解釋權(quán)14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確甲方（HR部門）和乙方（員工）在員工離職與入職過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保雙方合法權(quán)益得到保障，促進(jìn)公司人力資源管理的規(guī)范化和高效化。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體員工在離職與入職過(guò)程中的管理，包括但不限于員工離職通知、離職手續(xù)、離職交接、離職補(bǔ)償、入職通知、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、入職考核及檔案管理等。第二條離職管理責(zé)任2.1離職通知乙方應(yīng)在離職前至少提前30日向甲方提交書(shū)面離職通知，并說(shuō)明離職原因。2.2離職手續(xù)乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于辦理工作交接、歸還公司財(cái)物、注銷工作證等。2.3離職交接乙方應(yīng)確保在離職前完成工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、設(shè)備、客戶關(guān)系等。2.4離職補(bǔ)償（1）乙方在甲方連續(xù)工作滿一年；（2）乙方在離職前一個(gè)月內(nèi)，正常出勤，無(wú)違紀(jì)行為。2.5離職檔案管理乙方離職后，甲方應(yīng)妥善保管乙方的檔案，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三條入職管理責(zé)任3.1入職通知甲方應(yīng)在乙方入職前，通過(guò)書(shū)面形式通知乙方入職時(shí)間、地點(diǎn)及所需攜帶的資料。3.2入職手續(xù)乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照甲方要求辦理入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、提交相關(guān)證件等。3.3入職培訓(xùn)甲方應(yīng)組織乙方參加入職培訓(xùn)，幫助乙方盡快熟悉工作環(huán)境和業(yè)務(wù)知識(shí)。3.4入職考核甲方應(yīng)在乙方入職后一個(gè)月內(nèi)，對(duì)乙方進(jìn)行入職考核，考核內(nèi)容包括但不限于專業(yè)知識(shí)、工作態(tài)度等。3.5入職檔案管理甲方應(yīng)建立乙方入職檔案，并妥善保管，包括但不限于身份證、學(xué)歷證書(shū)、勞動(dòng)合同等。第四條責(zé)任主體4.1甲方責(zé)任甲方負(fù)責(zé)制定并實(shí)施本合同，確保乙方在離職與入職過(guò)程中的權(quán)益得到保障。4.2乙方責(zé)任乙方應(yīng)按照本合同規(guī)定，履行在離職與入職過(guò)程中的各項(xiàng)義務(wù)。4.3第三方責(zé)任若涉及第三方責(zé)任，甲方應(yīng)積極協(xié)調(diào)，確保乙方權(quán)益不受損害。第五條責(zé)任范圍5.1甲方責(zé)任范圍甲方負(fù)責(zé)本合同的制定、解釋和執(zhí)行，對(duì)乙方在離職與入職過(guò)程中的權(quán)益保障負(fù)總責(zé)。5.2乙方責(zé)任范圍乙方負(fù)責(zé)按照本合同規(guī)定，履行在離職與入職過(guò)程中的各項(xiàng)義務(wù)，確保自身權(quán)益不受損害。5.3第三方責(zé)任范圍第三方責(zé)任范圍由雙方另行協(xié)商確定。第六條責(zé)任履行方式6.1甲方履行方式甲方通過(guò)制定規(guī)章制度、開(kāi)展培訓(xùn)、提供咨詢等方式履行本合同。6.2乙方履行方式乙方通過(guò)遵守規(guī)章制度、積極參與培訓(xùn)、主動(dòng)溝通等方式履行本合同。6.3第三方履行方式第三方履行方式由雙方另行協(xié)商確定。第七條責(zé)任期限7.1甲方責(zé)任期限本合同自簽訂之日起生效，甲方責(zé)任期限為合同有效期。7.2乙方責(zé)任期限乙方責(zé)任期限為合同有效期。7.3第三方責(zé)任期限第三方責(zé)任期限由雙方另行協(xié)商確定。第八條責(zé)任考核與評(píng)價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：（1）工作完成情況：完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率、創(chuàng)新性；（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與同事的溝通與合作能力；（3）職業(yè)道德：遵守公司規(guī)章制度，尊重同事，維護(hù)公司形象；（4）個(gè)人發(fā)展：持續(xù)學(xué)習(xí)，提升自身能力。8.2評(píng)價(jià)方法評(píng)價(jià)方法包括但不限于：（1）自我評(píng)估：乙方根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)；（2）同事評(píng)價(jià)：同事根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)價(jià)；（3）上級(jí)評(píng)價(jià)：上級(jí)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)價(jià)；8.3考核結(jié)果應(yīng)用（1）薪酬調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整；（2）晉升機(jī)會(huì)：考核結(jié)果作為晉升的重要依據(jù)；（3）培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)考核結(jié)果，為乙方制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行離職手續(xù)；（2）甲方未按照合同約定履行入職手續(xù)；（3）任何一方未按照合同約定履行相關(guān)責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約金：違約方應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；（2）賠償損失：違約方應(yīng)賠償因此給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）其他責(zé)任：根據(jù)違約情形，違約方還應(yīng)承擔(dān)其他相應(yīng)責(zé)任。9.3違約責(zé)任追究違約責(zé)任的追究由甲方負(fù)責(zé)，甲方有權(quán)采取包括但不限于法律手段追究違約方的責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括但不限于：（1）協(xié)商解決：雙方友好協(xié)商，達(dá)成一致；（2）調(diào)解解決：雙方自愿申請(qǐng)調(diào)解，由第三方進(jìn)行調(diào)解；（3）仲裁解決：雙方自愿申請(qǐng)仲裁，由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；（4）訴訟解決：雙方通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議。10.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序如下：（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，雙方可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁；（3）調(diào)解或仲裁不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地或有管轄權(quán)的人民法院所在地。第十一條合同解除與終止11.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。11.2解除程序（1）提出解除合同意向；（2）書(shū)面通知對(duì)方；（3）雙方確認(rèn)解除合同。11.3終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。11.4終止程序（1）提出終止合同意向；（2）書(shū)面通知對(duì)方；（3）雙方確認(rèn)終止合同。第十二部分：合同生效與變更12.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效日期本合同生效日期為雙方簽字（或蓋章）之日起。12.3變更程序（1）提出變更合同意向；（2）書(shū)面通知對(duì)方；（3）雙方協(xié)商一致后，簽署書(shū)面變更協(xié)議。12.4變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體，包括但不限于變更條款、變更日期等。第十三部分：合同附件13.1附件一：離職管理責(zé)任表（此處列出離職管理責(zé)任表的詳細(xì)內(nèi)容）13.2附件二：入職管理責(zé)任表（此處列出入職管理責(zé)任表的詳細(xì)內(nèi)容）13.3附件三：責(zé)任考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（此處列出責(zé)任考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)內(nèi)容）13.4附件四：爭(zhēng)議解決流程圖（此處列出爭(zhēng)議解決流程圖的詳細(xì)內(nèi)容）第十四部分：其他約定14.1通知送達(dá)方式通知可采用書(shū)面形式或電子郵件形式送達(dá)，送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。14.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.4合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽署日期為_(kāi)___年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等，其在合同中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲方進(jìn)行員工招聘、離職管理；（2）提供人力資源咨詢服務(wù)；（3）進(jìn)行員工培訓(xùn)、考核；（4）提供法律咨詢、仲裁服務(wù)等。16.第三方介入的流程及責(zé)任16.1第三方介入流程（1）甲方與第三方簽訂合作協(xié)議；（2）甲方將本合同的相關(guān)內(nèi)容告知第三方；（3）第三方根據(jù)協(xié)議及本合同的規(guī)定，提供相應(yīng)服務(wù)；（4）服務(wù)完成后，甲方對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)估。16.2第三方責(zé)任（1）按照協(xié)議及本合同的規(guī)定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）確保服務(wù)的合法性和合規(guī)性；（3）對(duì)因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任；（4）保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。17.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合本合同的要求，并監(jiān)督第三方履行服務(wù)職責(zé)；（2）甲方有權(quán)要求第三方在服務(wù)過(guò)程中，向乙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）甲方應(yīng)承擔(dān)第三方在提供服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)積極配合第三方提供的服務(wù)，并按照第三方的要求提供必要的信息；（2）乙方應(yīng)遵守第三方提供的服務(wù)規(guī)則，不得干擾第三方的工作；（3）乙方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)提出意見(jiàn)和建議。18.第三方責(zé)任限額的明確18.1責(zé)任限額的定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或錯(cuò)誤，對(duì)甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方合作協(xié)議中約定，并納入本合同附件。18.3責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或錯(cuò)誤，對(duì)甲乙雙方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)按照責(zé)任限額進(jìn)行賠償；（2）若經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)責(zé)任限額，第三方應(yīng)承擔(dān)超過(guò)部分的責(zé)任；（3）若經(jīng)濟(jì)損失低于責(zé)任限額，第三方僅承擔(dān)實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為合作協(xié)議關(guān)系，第三方應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定，為甲方提供服務(wù)。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系，第三方應(yīng)按照本合同規(guī)定，為乙方提供服務(wù)。19.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，其僅負(fù)責(zé)執(zhí)行甲乙雙方協(xié)議的服務(wù)內(nèi)容，不對(duì)甲乙雙方的其他合同關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。20.第三方介入的合同變更（1）甲方與第三方簽訂合作協(xié)議；（2