職業(yè)道德與行為準則監(jiān)督制度

職業(yè)道德與行為準則監(jiān)督制度第一章總則第一條目的和依據本制度的目的是規(guī)范本企業(yè)內員工的職業(yè)道德和行為準則，促進員工的職業(yè)操守、正確行為和道德素養(yǎng)的提升，以保護企業(yè)的聲譽和利益。本制度依據國家法律法規(guī)和公司章程訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時員工以及勞務派遣人員等。第三條定義職業(yè)道德：指員工在工作中應遵從的基本道德準則，包含但不限于誠實守信、勤勉盡責、保密謹慎、公平正義、奉公守法等。行為準則：指員工在工作中應遵從的行為規(guī)范，包含但不限于守時守紀、敬重他人、團隊合作、遵守內部規(guī)章制度等。第二章職業(yè)道德要求第四條誠實守信員工應本著真實、客觀的態(tài)度供應與工作有關的信息和報告，不得有意隱瞞或歪曲事實。員工應遵守與客戶、合作伙伴及企業(yè)間的合同和協(xié)議，盡力履行合同義務，不得違約或失信。員工不得利用公司資源謀取個人私利，不得貪污、受賄、賄賂等違法行為。第五條勤勉盡責員工應依照工作要求認真履行工作職責，保證工作質量和效率，不得敷衍塞責、拖延工作進度。員工應不絕學習、提升本身的專業(yè)本領和業(yè)務水平，保持連續(xù)學習的態(tài)度。員工應樂觀搭配企業(yè)進行業(yè)務調整和變革，不得有意攔阻或破壞企業(yè)的正常運營。第六條保密謹慎員工應妥當保管和使用與工作有關的機密信息和商業(yè)秘密，不得擅自泄露給他人或利用于非法目的。員工在離職后仍應保守企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶信息，不得向外界泄露。員工應加強個人信息安全意識，保護個人隱私，不得非法取得或濫用他人的個人信息。第七條公平正義員工應以公正、公平、透亮的態(tài)度對待內外部伙伴，不得鄙視、虐待或惡意對待他人。員工應遵守反腐敗法律法規(guī)，不得參加或為他人有意賄賂、受賄等行為，不得利用職務之便謀取不正當的利益。員工應樂觀維護公司的聲譽和利益，不得從事?lián)p害公司利益的行為。第八條奉公守法員工應遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，不得從事任何違法行為。員工應樂觀搭配政府的監(jiān)管工作，自動履行企業(yè)的社會責任，不得抵制、阻礙或拒絕搭配政府的檢查和調查。員工應樂觀參加社會公益事業(yè)，傳播正能量，樹立良好的企業(yè)公民形象。第三章行為準則要求第九條守時守紀員工應定時到崗上班，不得遲到早退，不得未經批準擅自離崗。員工應嚴格遵守工作紀律，不得擅自竄改、刪除或泄露企業(yè)資料和文件。員工應遵守會議紀律，不得無故缺席、遲到或提前離開會議。第十條敬重他人員工應敬重他人的人格尊嚴，不得羞辱、鄙視、惡意揭露他人的隱私。員工應重視團隊合作，互幫互助，不得為了個人利益阻礙團隊的工作進展。員工應傾聽和敬重他人的看法和建議，不得以權力壓制他人的言論自由。第十一條遵守內部規(guī)章制度員工應認真學習和遵守企業(yè)的內部規(guī)章制度，不得以任何形式規(guī)避或違反規(guī)章制度。員工應依照規(guī)章制度的要求報告和推動工作進展，不得有意隱瞞或攔阻規(guī)程要求的信息流轉。第十二條社會責任員工應樂觀參加企業(yè)組織的社會公益活動，關注社會問題，推動社會進步。員工應樹立良好的企業(yè)形象，自發(fā)遵守媒體管理規(guī)定，發(fā)表言論時注意言辭和立場，不得損害企業(yè)形象和利益。員工應樂觀參加環(huán)境保護，推動企業(yè)可連續(xù)發(fā)展，不得污染環(huán)境或違反環(huán)保法律法規(guī)。第四章監(jiān)督與違規(guī)處理第十三條監(jiān)督責任企業(yè)中、高層管理人員應加強對員工的職業(yè)道德和行為準則的培訓和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和矯正違反紀律的行為。企業(yè)應建立監(jiān)督機制，設立特地的職業(yè)道德與行為準則監(jiān)督部門，負責監(jiān)督和處理違規(guī)行為。第十四條違規(guī)處理對于違反職業(yè)道德和行為準則的員工，企業(yè)將依據情節(jié)的輕重和后果的嚴重程度，采取相應的紀律處分措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、資格降低、停職、解聘等。對于涉及違法犯罪的行為，企業(yè)將依法報警，并幫助有關機關進行調查和追究刑事責任。第十五條嘉獎機制企業(yè)將建立職業(yè)道德和行為準則的嘉獎機制，對員工表現(xiàn)突出、樂觀向上的個人和團隊予以表揚和嘉獎。員工的職業(yè)道德和行為表現(xiàn)將作為評定晉升、薪酬激勵、職業(yè)發(fā)展等方面的緊要參考。第十六條投訴舉報機制企業(yè)將建立健全員工投訴舉報機制，確保員工可以安全、公正地舉報違規(guī)行為。對于供應真實可信的舉報信息的員工，企業(yè)將保護其合法權益，不允許進行任何打擊報仇。第五章