2024年度科技園區(qū)員工入股股權(quán)激勵合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度科技園區(qū)員工入股股權(quán)激勵合同范本合同編號_________一、合同主體地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：如有其他相關(guān)方，請在此處填寫。二、合同前言2.1背景和目的隨著我國科技產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，為了進一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，實現(xiàn)公司、員工、股東三者共贏的局面，甲方?jīng)Q定實施員工入股股權(quán)激勵計劃。本合同旨在明確雙方在股權(quán)激勵計劃中的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)以及甲方的相關(guān)規(guī)定制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.股權(quán)激勵：指公司通過授予員工一定比例的股權(quán)，使其成為公司股東，分享公司發(fā)展成果的一種激勵方式。2.股權(quán)：指股東基于其出資額所享有的權(quán)利，包括參與公司決策、獲得分紅、優(yōu)先購買權(quán)等。3.入股：指員工將一定數(shù)額的現(xiàn)金或其他資產(chǎn)投入公司，換取相應(yīng)比例的股權(quán)。3.2關(guān)鍵詞解釋1.甲方：指_________科技園區(qū)。2.乙方：指_________員工。3.股權(quán)激勵計劃：指甲方為激勵員工而實施的股權(quán)激勵方案。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，決定授予乙方股權(quán)的具體比例。2.甲方有義務(wù)保障乙方的股權(quán)權(quán)益，包括分紅、優(yōu)先購買權(quán)等。3.甲方有義務(wù)按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，向乙方提供相關(guān)資料和信息。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，獲得相應(yīng)比例的股權(quán)。2.乙方有義務(wù)按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，履行出資義務(wù)。3.乙方有義務(wù)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，維護公司利益。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至股權(quán)激勵計劃實施完畢之日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為_________。5.3合同履行方式本合同履行方式為：甲方根據(jù)股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，向乙方授予股權(quán)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.股權(quán)激勵計劃實施完畢；2.乙方自愿放棄股權(quán)；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序1.甲方根據(jù)股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，終止股權(quán)激勵；2.乙方根據(jù)合同約定，辦理股權(quán)注銷手續(xù)。6.4終止后果1.股權(quán)激勵計劃終止后，乙方不再享有股權(quán)權(quán)益；2.雙方應(yīng)按照合同約定，處理相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.股權(quán)激勵費用：包括乙方應(yīng)繳納的股權(quán)購買款及相關(guān)稅費。2.管理費用：甲方為實施股權(quán)激勵計劃而產(chǎn)生的各項管理費用。3.其他費用：根據(jù)股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容，可能產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式1.股權(quán)購買款：乙方應(yīng)按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給甲方。2.管理費用：甲方將根據(jù)實際情況，與乙方協(xié)商確定支付方式。7.3支付時間1.股權(quán)購買款：乙方應(yīng)在股權(quán)激勵計劃實施之日起_________日內(nèi)支付完畢。2.管理費用：甲方將根據(jù)實際情況，與乙方協(xié)商確定支付時間。7.4支付條款1.乙方應(yīng)在支付股權(quán)購買款后，甲方將及時出具相應(yīng)的股權(quán)證明文件。2.甲方收到乙方支付的管理費用后，應(yīng)確保股權(quán)激勵計劃的順利實施。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按約定時間支付股權(quán)激勵費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費用總額的_____%。2.甲方未按約定提供股權(quán)證明文件，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約1.乙方未按約定時間支付股權(quán)購買款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付款額的_____%。2.乙方在股權(quán)激勵計劃實施過程中，違反相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約方應(yīng)按照合同約定，向守約方支付違約金。2.如違約行為給對方造成損失的，違約方還應(yīng)賠償對方的實際損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.本合同內(nèi)容及股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息。2.甲乙雙方在股權(quán)激勵計劃實施過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同簽訂之日起至股權(quán)激勵計劃終止后______年止。9.3保密履行方式1.甲乙雙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密內(nèi)容的泄露。2.甲乙雙方未經(jīng)對方同意，不得將保密內(nèi)容泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同履行不能或不能按約定履行。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風等。2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。3.社會異常事件：罷工、騷亂、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方。2.不可抗力事件發(fā)生，導(dǎo)致合同履行不能或不能按約定履行時，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。10.4不可抗力實例1.地震、洪水等自然災(zāi)害；2.政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等政府行為；3.罷工、騷亂、恐怖襲擊等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，甲乙任何一方不得將本合同的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本合同項下的股權(quán)激勵計劃。2.涉及甲乙雙方商業(yè)秘密的部分。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對股權(quán)激勵計劃的整體調(diào)整和修改的權(quán)利。2.甲方保留對乙方股權(quán)比例的調(diào)整權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在股權(quán)激勵計劃實施過程中，對乙方進行績效考核的權(quán)利。2.甲方保留在乙方違反公司規(guī)定或股權(quán)激勵計劃規(guī)定時，終止其股權(quán)激勵計劃的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改或補充，必須以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充具有與本合同同等的法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成股權(quán)激勵計劃的實施。15.2協(xié)作與配合方式1.甲方應(yīng)向乙方提供必要的股權(quán)激勵計劃文件和資料。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，配合完成股權(quán)激勵計劃的各項工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方就股權(quán)激勵計劃的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________科技園區(qū)乙方（簽字）：_________員工簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案2.股權(quán)激勵計劃實施細則3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方入職證明6.乙方績效考核結(jié)果7.任何其他與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的文件或資料二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按約定時間支付股權(quán)激勵費用：認定違約，應(yīng)支付違約金。未按約定提供股權(quán)證明文件：認定違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。未按約定調(diào)整乙方股權(quán)比例：認定違約，應(yīng)按照雙方協(xié)商或法院判決進行調(diào)整。2.乙方違約行為及認定：未按約定時間支付股權(quán)購買款：認定違約，應(yīng)支付違約金。在股權(quán)激勵計劃實施過程中違反公司規(guī)定或股權(quán)激勵計劃規(guī)定：認定違約，可能導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃終止。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司通過授予員工一定比例的股權(quán)，使其成為公司股東，分享公司發(fā)展成果的一種激勵方式。2.不可抗力：指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同履行不能或不能按約定履行。3.違約金：指合同當事人因違約行為應(yīng)向守約方支付的一定金額的貨幣。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：股權(quán)激勵計劃實施過程中，員工對股權(quán)比例不滿意。解決辦法：通過內(nèi)部溝通和協(xié)商，調(diào)整股權(quán)比例或提供其他激勵措施。2.問題：員工因個人原因無法繼續(xù)參與股權(quán)激勵計劃。解決辦法：根據(jù)合同約定，終止其股權(quán)激勵計劃，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：股權(quán)激勵計劃實施過程中，出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：根據(jù)不可抗力條款，部分或全部免除責任，并協(xié)商解決后續(xù)事宜。4.問題：員工對股權(quán)激勵計劃的某些條款有疑問。解決辦法：提供詳細解釋，確保員工充分理解合同內(nèi)容。5.問題：股權(quán)激勵計劃實施過程中，出現(xiàn)爭議。解決辦法：根據(jù)爭議解決條款，通過協(xié)商、調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟等方式解決。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款2.第三方職責：提供股權(quán)激勵計劃的專業(yè)咨詢和服務(wù)。協(xié)助甲方制定和實施股權(quán)激勵計劃。對股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估。3.第三方權(quán)利：收取甲方支付的咨詢服務(wù)費用。要求甲方提供必要的資料和信息。在合同約定范圍內(nèi)，對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整。4.第三方義務(wù)：保證提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。對甲方和乙方信息保密。按時完成咨詢服務(wù)工作。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：在股權(quán)激勵計劃實施過程中，有權(quán)要求甲方提供必要的信息和解釋。有權(quán)參與股權(quán)激勵計劃的決策過程。有權(quán)要求甲方按照約定時間支付股權(quán)激勵費用。有權(quán)在股權(quán)激勵計劃終止時，按照約定獲得相應(yīng)的股權(quán)或補償。2.乙方利益條款：乙方在股權(quán)激勵計劃實施期間，享有與公司業(yè)績掛鉤的分紅權(quán)。乙方在股權(quán)激勵計劃實施期間，享有優(yōu)先購買權(quán)。乙方在股權(quán)激勵計劃實施期間，享有股權(quán)增值的收益權(quán)。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按約定支付股權(quán)激勵費用，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方不得在股權(quán)激勵計劃實施期間，單方面降低乙方的股權(quán)比例。甲方不得在股權(quán)激勵計劃實施期間，終止乙方的股權(quán)激勵資格。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和業(yè)績，調(diào)整股權(quán)激勵計劃。有權(quán)監(jiān)督乙方的股權(quán)激勵計劃執(zhí)行情況。有權(quán)在股權(quán)激勵計劃實施期間，對乙方進行績效考核。2.甲方的利益條款：甲方可通過股權(quán)激勵計劃，吸引和留住優(yōu)秀人才。甲方可通過股權(quán)激勵計劃，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。甲方可通過股權(quán)激勵計劃，實現(xiàn)公司價值的提升。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按約定支付股權(quán)購買款，應(yīng)向甲方支付違約金。乙方在股權(quán)激勵計劃實施期間，不得泄露公司商業(yè)秘密。乙方在股權(quán)激勵計劃實施期間，不得從事與公司利益沖突的行為。全文完。2024年度科技園區(qū)員工入股股權(quán)激勵合同范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂地點1.4合同當事人1.5合同背景第二章合同標的2.1股權(quán)激勵計劃2.2激勵對象2.3激勵股份2.4激勵方式第三章激勵條件3.1績效考核標準3.2職位要求3.3工作年限要求3.4任職資格第四章激勵股份分配4.1股份分配比例4.2股份分配時間節(jié)點4.3股份分配條件第五章股權(quán)激勵計劃實施5.1股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行機構(gòu)5.2股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行流程5.3股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督管理第六章股權(quán)激勵計劃的變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更通知第七章股權(quán)激勵計劃的終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止通知第八章股權(quán)激勵計劃的解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除通知第九章股權(quán)激勵計劃的稅收問題9.1稅收政策9.2稅收計算9.3稅收繳納第十章合同的解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3解除通知10.4終止條件10.5終止程序10.6終止通知第十一章違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔11.3違約賠償?shù)谑聽幾h解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序第十三章合同的生效、解除和終止13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同終止條件第十四章其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)14.4合同生效日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱：2024年度科技園區(qū)員工入股股權(quán)激勵合同1.2合同簽訂日期：2024年3月1日1.3合同簽訂地點：北京市1.4合同當事人：1.4.1出資方：科技園區(qū)有限公司1.4.2激勵對象：科技園區(qū)有限公司全體員工1.5合同背景：為激勵員工，提高員工積極性和創(chuàng)造力，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本合同。第二章合同標的2.1股權(quán)激勵計劃：出資方將向激勵對象提供一定比例的股權(quán)作為激勵。2.2激勵對象：科技園區(qū)有限公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、市場人員等。2.3激勵股份：激勵股份總額為出資方注冊資本的5%，具體分配比例根據(jù)員工職位、績效等因素確定。2.4激勵方式：以股權(quán)期權(quán)的形式進行激勵。第三章激勵條件3.1績效考核標準：激勵對象的績效考核標準由公司人力資源部門制定，包括但不限于工作完成度、創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作等方面。3.3工作年限要求：激勵對象需在公司工作滿1年，且在激勵計劃實施前連續(xù)工作滿6個月。第四章激勵股份分配4.1股份分配比例：根據(jù)員工職位、績效等因素，分配比例由公司人力資源部門制定，并經(jīng)出資方批準。4.2股份分配時間節(jié)點：激勵股份分配分為三個階段，分別為：入職時、年度考核后、連續(xù)服務(wù)滿三年。4.3股份分配條件：激勵對象需滿足公司規(guī)定的股份分配條件，如：完成年度績效考核、無違規(guī)行為等。第五章激勵計劃實施5.1股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行機構(gòu)：公司人力資源部門負責股權(quán)激勵計劃的實施。5.2股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行流程：激勵計劃的執(zhí)行流程包括：申請、審批、分配、行權(quán)等。5.3股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督管理：公司設(shè)立股權(quán)激勵監(jiān)督管理小組，負責監(jiān)督激勵計劃的執(zhí)行情況。第六章激勵計劃的變更6.1變更條件：在激勵計劃實施過程中，如遇國家政策調(diào)整、公司戰(zhàn)略調(diào)整等情況，可對激勵計劃進行變更。6.2變更程序：變更程序需經(jīng)公司董事會批準，并通知所有激勵對象。6.3變更通知：變更通知應(yīng)以書面形式通知激勵對象。第七章激勵計劃的終止7.1終止條件：在激勵計劃實施過程中，如遇激勵對象離職、公司解散等情況，可終止激勵計劃。7.2終止程序：終止程序需經(jīng)公司董事會批準，并通知所有激勵對象。7.3終止通知：終止通知應(yīng)以書面形式通知激勵對象。第八章股權(quán)激勵計劃的解除8.1解除條件：8.1.1激勵對象主動提出解除；8.1.2激勵對象違反公司規(guī)章制度，被公司解除勞動合同；8.1.3激勵對象因個人原因無法繼續(xù)履行合同；8.1.4公司因不可抗力等原因無法繼續(xù)實施激勵計劃。8.2解除程序：8.2.1激勵對象提出解除，需書面通知公司；8.2.2公司收到通知后，應(yīng)在30日內(nèi)給予書面回復(fù)；8.2.3解除合同后，激勵對象應(yīng)將持有的股權(quán)歸還公司。8.3解除通知：8.3.1解除合同的通知應(yīng)以書面形式進行；8.3.2解除合同的通知應(yīng)同時送達激勵對象和公司。第九章股權(quán)激勵計劃的稅收問題9.1稅收政策：9.1.1激勵對象獲得的股權(quán)激勵收益需依法繳納個人所得稅；9.1.2公司在激勵對象行權(quán)時，應(yīng)代扣代繳個人所得稅。9.2稅收計算：9.2.1稅收計算依據(jù)國家相關(guān)稅收法律法規(guī)執(zhí)行；9.2.2公司應(yīng)提供必要的稅務(wù)咨詢和服務(wù)。9.3稅收繳納：9.3.1激勵對象應(yīng)按時足額繳納個人所得稅；9.3.2公司應(yīng)按規(guī)定代扣代繳個人所得稅。第十章合同的解除與終止10.1解除條件：10.1.1合同雙方協(xié)商一致；10.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；10.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。10.2解除程序：10.2.1雙方簽訂解除合同協(xié)議；10.2.2協(xié)議簽訂后，合同即解除。10.3終止條件：10.3.1合同期限屆滿；10.3.2合同約定的終止條件成就；10.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.4終止程序：10.4.1雙方書面確認合同終止；10.4.2合同終止后，雙方應(yīng)進行財產(chǎn)清算。第十一章違約責任11.1違約行為：11.1.1未按合同約定履行義務(wù)；11.1.2故意隱瞞或提供虛假信息；11.1.3違反合同約定造成對方損失。11.2違約責任承擔：11.2.1承擔違約金；11.2.2恢復(fù)或賠償損失；11.2.3按照法律規(guī)定承擔其他違約責任。11.3違約賠償：11.3.1賠償金額根據(jù)實際損失確定；11.3.2賠償金支付期限和方式由雙方協(xié)商確定。第十二章爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1協(xié)商解決；12.1.2仲裁；12.1.3向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：12.2.1爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定；12.2.2協(xié)商不成的，提交約定的爭議解決機構(gòu)。12.3爭議解決程序：12.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)；12.3.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持誠信。第十三章合同的生效、解除和終止13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；13.1.3合同已報相關(guān)部門備案。13.2合同解除條件：13.2.1合同約定的解除條件成就；13.2.2法律法規(guī)規(guī)定的解除條件。13.3合同終止條件：13.3.1合同期限屆滿；13.3.2合同約定的終止條件成就；13.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第十四章其他14.1通知方式：14.1.1以書面形式通知；14.1.2以傳真、電子郵件等形式通知；14.1.3以公告形式通知。14.2合同附件：14.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力；14.2.2附件包括但不限于：股權(quán)激勵計劃實施細則、績效考核標準等。14.3合同份數(shù)：14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4合同生效日期：14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。[此處為合同附件，包括但不限于股權(quán)激勵計劃實施細則、績效考核標準等][此處為合同方簽字部分]出資方（蓋章）：代表簽字：日期：激勵對象（蓋章）：代表簽字：日期：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方?jīng)Q策權(quán)條款：本合同中，甲方（出資方）擁有對股權(quán)激勵計劃的最終決策權(quán)，包括但不限于激勵對象的確定、激勵股份的分配比例、激勵條件的設(shè)定等。甲方應(yīng)在激勵計劃實施前制定詳細的實施方案，并經(jīng)乙方（激勵對象）同意后執(zhí)行。1.2甲方信息披露條款：甲方應(yīng)定期向乙方披露公司經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況、股權(quán)激勵計劃執(zhí)行情況等信息，確保乙方充分了解激勵計劃的實施情況。1.3甲方監(jiān)督條款：甲方應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，對股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保激勵計劃的公平、公正、公開。1.4甲方變更通知條款：甲方在激勵計劃實施過程中如需對激勵計劃進行變更，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，并說明變更原因和影響。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方參與決策條款：本合同中，乙方（激勵對象）有權(quán)參與股權(quán)激勵計劃的決策過程，包括但不限于提出激勵方案、參與激勵條件的討論等。2.2乙方提案表決權(quán)條款：乙方有權(quán)對甲方提出的激勵計劃進行表決，如表決通過，則激勵計劃生效。2.3乙方退出機制條款：乙方在滿足一定條件下，如個人原因離職、合同到期等，有權(quán)按照合同約定退出股權(quán)激勵計劃，并按照約定方式處理所持有的股份。2.4乙方異議處理條款：乙方對股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行有異議時，有權(quán)向甲方提出，甲方應(yīng)在收到異議后的30日內(nèi)給予答復(fù)。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介選擇條款：本合同中，如需引入第三方中介機構(gòu)，甲方和乙方應(yīng)共同選擇具有資質(zhì)的中介機構(gòu)，并簽訂中介服務(wù)合同。3.2第三方中介職責條款：第三方中介機構(gòu)應(yīng)負責股權(quán)激勵計劃的咨詢、實施、監(jiān)督等工作，確保激勵計劃的合法性和有效性。3.3第三方中介費用條款：第三方中介費用由甲方承擔，具體費用根據(jù)中介服務(wù)合同約定執(zhí)行。3.4第三方中介保密條款：第三方中介機構(gòu)在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格保密甲方和乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.5第三方中介責任條款：第三方中介機構(gòu)在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.6第三方中介更換條款：如第三方中介機構(gòu)無法繼續(xù)履行合同或違反合同約定，甲方和乙方有權(quán)共同決定更換中介機構(gòu)，并簽訂新的中介服務(wù)合同。附件及其他補充說明一、附件列表：1.股權(quán)激勵計劃實施細則2.績效考核標準3.第三方中介服務(wù)合同4.甲方公司章程5.乙方員工手冊6.個人所得稅計算方法及繳納流程7.股權(quán)激勵計劃變更通知8.合同解除通知9.第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明10.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按合同約定履行信息披露義務(wù)。違約認定：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)向乙方提供公司經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況等信息。2.違約行為：乙方未按時足額繳納個人所得稅。違約認定：乙方未按照國家相關(guān)稅收法律法規(guī)規(guī)定，按時足額繳納個人所得稅。3.違約行為：第三方中介機構(gòu)泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。違約認定：第三方中介機構(gòu)在提供服務(wù)過程中，未經(jīng)授權(quán)泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。4.違約行為：甲方未按合同約定進行股權(quán)激勵計劃的變更通知。違約認定：甲方在激勵計劃實施過程中，未提前30日以書面形式通知乙方變更事宜。5.違約行為：乙方未按合同約定退出股權(quán)激勵計劃。違約認定：乙方在滿足退出條件時，未按照合同約定方式處理所持有的股份。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：公司為了激勵員工，將其部分股權(quán)以優(yōu)惠價格轉(zhuǎn)讓給員工的行為。2.期權(quán)：公司給予員工在未來一定期限內(nèi)以特定價格購買公司股權(quán)的權(quán)利。3.個人所得稅：個人因工資、薪金所得而應(yīng)繳納的稅款。4.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。5.仲裁：當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：激勵對象對股權(quán)激勵計劃有異議。解決辦法：組織雙方進行溝通，解釋激勵計劃的合理性和必要性。2.問題：激勵對象離職或合同到期。解決辦法：根據(jù)合同約定，處理激勵對象所持有的股份。3.問題：第三方中介機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不達標。解決辦法：更換中介機構(gòu)，并重新簽訂中介服務(wù)合同。4.問題：激勵計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：按照合同約定的爭議解決方式進行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.科技園區(qū)內(nèi)部員工股權(quán)激勵。2.公司對外合作項目中的股權(quán)激勵。3.公司上市前的股權(quán)激勵。4.公司重組、并購中的股權(quán)激勵。5.公司特殊貢獻人員的股權(quán)激勵。全文完。2024年度科技園區(qū)員工入股股權(quán)激勵合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1投資人基本信息1.2被激勵員工基本信息1.3投資機構(gòu)基本信息2.激勵股權(quán)的授予2.1激勵股權(quán)的種類2.2激勵股權(quán)的授予條件2.3激勵股權(quán)的授予程序3.激勵股權(quán)的持有與轉(zhuǎn)讓3.1激勵股權(quán)的持有期限3.2激勵股權(quán)的轉(zhuǎn)讓限制3.3激勵股權(quán)的繼承與贈與4.激勵股權(quán)的收益與分配4.1激勵股權(quán)的收益方式4.2激勵股權(quán)的收益分配4.3激勵股權(quán)的分紅5.激勵股權(quán)的回購與終止5.1激勵股權(quán)的回購條件5.2激勵股權(quán)的回購程序5.3激勵股權(quán)的終止條件6.違約責任與爭議解決6.1違約責任6.2爭議解決方式6.3爭議解決機構(gòu)7.合同的生效、變更與解除7.1合同的生效條件7.2合同的變更程序7.3合同的解除條件8.合同的保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責任9.合同的適用法律與管轄9.1適用法律9.2管轄法院10.合同的簽署與生效日期10.1簽署程序10.2生效日期11.合同的附件12.合同的修訂與補充13.合同的簽署與見證14.合同的其他約定第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1投資人基本信息1.1.1投資人名稱1.1.2投資人注冊地址1.1.3投資人法定代表人1.1.4投資人聯(lián)系電話1.1.5投資人電子郵箱1.2被激勵員工基本信息1.2.1員工姓名1.2.2員工身份證號碼1.2.3員工所在部門1.2.4員工職務(wù)1.2.5員工聯(lián)系電話1.2.6員工電子郵箱1.3投資機構(gòu)基本信息1.3.1投資機構(gòu)名稱1.3.2投資機構(gòu)注冊地址1.3.3投資機構(gòu)法定代表人1.3.4投資機構(gòu)聯(lián)系電話1.3.5投資機構(gòu)電子郵箱2.激勵股權(quán)的授予2.1激勵股權(quán)的種類2.1.1普通股2.1.2優(yōu)先股2.1.3特定期權(quán)2.2激勵股權(quán)的授予條件2.2.1員工在公司服務(wù)滿一定年限2.2.2員工年度績效考核達標2.2.3員工對公司有突出貢獻2.3激勵股權(quán)的授予程序2.3.1投資人提出激勵方案2.3.2公司董事會審議通過2.3.3投資人與被激勵員工簽訂合同3.激勵股權(quán)的持有與轉(zhuǎn)讓3.1激勵股權(quán)的持有期限3.1.1持有時間長度3.1.2持有時間計算方式3.2激勵股權(quán)的轉(zhuǎn)讓限制3.2.1轉(zhuǎn)讓對象限制3.2.2轉(zhuǎn)讓條件限制3.3激勵股權(quán)的繼承與贈與3.3.1繼承條件3.3.2贈與條件4.激勵股權(quán)的收益與分配4.1激勵股權(quán)的收益方式4.1.1股息分紅4.1.2股價增值4.1.3其他收益4.2激勵股權(quán)的收益分配4.2.1分配方式4.2.2分配時間4.3激勵股權(quán)的分紅4.3.1分紅比例4.3.2分紅時間5.激勵股權(quán)的回購與終止5.1激勵股權(quán)的回購條件5.1.1公司業(yè)績不達標5.1.2員工離職5.1.3其他法定條件5.2激勵股權(quán)的回購程序5.2.1回購?fù)ㄖ?.2.2回購價格確定5.2.3回購時間5.3激勵股權(quán)的終止條件5.3.1合同到期5.3.2公司解散5.3.3其他法定條件6.違約責任與爭議解決6.1違約責任6.1.1違約行為類型6.1.2違約責任承擔方式6.2爭議解決方式6.2.1協(xié)商解決6.2.2仲裁或訴訟6.3爭議解決機構(gòu)6.3.1仲裁委員會6.3.2法院7.合同的生效、變更與解除7.1合同的生效條件7.1.1雙方簽署7.1.2合同內(nèi)容符合法律規(guī)定7.1.3合同形式合法7.2合同的變更程序7.2.1變更通知7.2.2變更內(nèi)容確認7.2.3變更生效7.3合同的解除條件7.3.1合同到期7.3.2雙方協(xié)商一致7.3.3法定解除條件8.合同的保密條款8.1保密信息范圍8.1.1公司的商業(yè)秘密8.1.2投資人的商業(yè)秘密8.1.3雙方約定應(yīng)保密的其他信息8.2保密義務(wù)8.2.1合同簽訂后，雙方應(yīng)妥善保管保密信息8.2.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息8.2.3員工離職后仍應(yīng)遵守保密義務(wù)8.3違約責任8.3.1未經(jīng)授權(quán)泄露保密信息，導(dǎo)致對方損失的，應(yīng)承擔賠償責任8.3.2違反保密義務(wù)，給對方造成損失的，應(yīng)支付違約金9.合同的適用法律與管轄9.1適用法律9.1.1合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除和終止，以及違約責任，適用中華人民共和國法律9.2管轄法院9.2.1雙方因合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)提交至合同簽訂地或合同履行地的法院管轄10.合同的簽署與生效日期10.1簽署程序10.1.1合同應(yīng)由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽署10.1.2合同簽署前，雙方應(yīng)仔細閱讀合同條款10.2生效日期10.2.1合同自雙方簽署之日起生效11.合同的附件11.1.1激勵股權(quán)的具體數(shù)量和比例11.1.2激勵股權(quán)的授予價格11.1.3激勵股權(quán)的行權(quán)條件11.1.4其他雙方認為必要的文件12.合同的修訂與補充12.1合同的修訂12.1.1合同的任何修訂均應(yīng)以書面形式作出12.1.2修訂內(nèi)容經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效12.2合同的補充12.2.1合同的任何補充均應(yīng)以書面形式作出12.2.2補充內(nèi)容經(jīng)雙方簽字或蓋章后成為合同的一部分13.合同的簽署與見證13.1簽署13.1.1合同應(yīng)由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽署13.2見證13.2.1合同簽署時可邀請見證人出席13.2.2見證人應(yīng)在合同上簽字或蓋章14.合同的其他約定14.1通知14.1.1除非合同另有約定，任何通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方的注冊地址或電子郵箱14.2完整性14.2.1本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于激勵股權(quán)激勵的全部協(xié)議，并取代所有先前的口頭或書面協(xié)議14.3不可抗力14.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，但應(yīng)及時通知對方14.4不可分割性14.4.1本合同的各條款構(gòu)成不可分割的整體，任何條款的無效或不可執(zhí)行不影響其他條款的有效性第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1本合同中“第三方”指除甲、乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問、財務(wù)顧問等。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.1.2.1合同簽署與見證15.1.2.2合同條款解釋與咨詢15.1.2.3激勵股權(quán)的評估與定價15.1.2.4激勵股權(quán)的回購與分配15.1.2.5爭議解決16.第三方的選擇與授權(quán)16.1第三方的選擇16.1.1甲、乙雙方應(yīng)共同決定第三方的選擇，并確保第三方具備完成其職責所需的資質(zhì)和能力。16.1.2第三方的授權(quán)16.1.2.1第三方應(yīng)獲得甲、乙雙方的書面授權(quán)，以代表其執(zhí)行本合同中的相關(guān)事宜。16.1.2.2第三方授權(quán)范圍應(yīng)明確界定，包括但不限于合同簽署、文件審查、意見提供等。17.第三方的責任與義務(wù)17.1第三方的責任17.1.1第三方應(yīng)按照甲、乙雙方授權(quán)的范圍和本合同的規(guī)定履行職責。17.1.2第三方因自身過錯導(dǎo)致甲、乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。17.2.2第三方應(yīng)及時向甲、乙雙方報告其履行職責的情況和發(fā)現(xiàn)的問題。18.第三方的責任限額18.1責任限額的確定18.1.1第三方的責任限額由甲、乙雙方在合同中約定，并明確約定計算方式和賠償范圍。18.1.2責任限額應(yīng)考慮第三方的職責范圍、專業(yè)能力和市場慣例等因素。18.2責任