2024年度離職證明模板與工作交接合同范本發(fā)布3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度離職證明模板與工作交接合同范本發(fā)布本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同生效條件2.離職證明模板2.1模板格式2.2模板內(nèi)容2.3模板簽發(fā)流程3.工作交接合同3.1合同定義3.2合同適用范圍3.3合同簽訂主體4.工作交接流程4.1交接準(zhǔn)備4.2交接內(nèi)容4.3交接時間4.4交接地點5.工作交接責(zé)任5.1雙方責(zé)任5.2違約責(zé)任5.3責(zé)任追究6.合同解除6.1合同解除條件6.2合同解除程序6.3合同解除后果7.合同爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決費用8.合同附件8.1離職證明模板樣本8.2工作交接合同樣本9.合同生效日期10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更通知11.合同終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止后果12.合同解除或終止后的處理12.1資料歸檔12.2財務(wù)結(jié)算12.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.合同附件清單14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同定義1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體離職員工，包括但不限于正常離職、辭職、退休等情形。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。2.離職證明模板2.1模板格式2.2模板內(nèi)容離職證明模板應(yīng)明確表述員工離職原因，以及公司對員工的評價和祝福。2.3模板簽發(fā)流程員工提出離職申請后，人力資源部門根據(jù)實際情況填寫離職證明模板，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人力資源部門簽發(fā)。3.工作交接合同3.1合同定義工作交接合同是指員工離職前，公司與員工就工作交接事宜所簽訂的協(xié)議。3.2合同適用范圍工作交接合同適用于公司全體離職員工，包括但不限于正常離職、辭職、退休等情形。3.3合同簽訂主體工作交接合同的簽訂主體為公司與離職員工。4.工作交接流程4.1交接準(zhǔn)備員工提出離職申請后，人力資源部門應(yīng)及時通知相關(guān)部門做好工作交接準(zhǔn)備。4.2交接內(nèi)容工作交接內(nèi)容包括但不限于：工作文件、資料、設(shè)備、項目進(jìn)度、客戶關(guān)系、工作任務(wù)等。4.3交接時間工作交接應(yīng)在員工離職前完成，具體時間由人力資源部門與員工協(xié)商確定。4.4交接地點工作交接地點為公司指定地點，具體位置由人力資源部門通知。5.工作交接責(zé)任5.1雙方責(zé)任員工應(yīng)積極配合工作交接，確保交接內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性；公司應(yīng)提供必要的協(xié)助，確保工作交接的順利進(jìn)行。5.2違約責(zé)任若因員工故意隱瞞或遺漏交接內(nèi)容導(dǎo)致公司損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；若因公司原因?qū)е鹿ぷ鹘唤硬煌暾?，公司?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.3責(zé)任追究若出現(xiàn)工作交接責(zé)任問題，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有關(guān)部門申請仲裁或提起訴訟。6.合同解除6.1合同解除條件合同在有效期內(nèi)，如遇不可抗力或其他法定情形，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。6.2合同解除程序解除合同應(yīng)提前書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。6.3合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的義務(wù)，并就合同解除后的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商解決。8.合同附件清單8.1離職證明模板樣本附件一：離職證明模板樣本8.2工作交接合同樣本附件二：工作交接合同樣本9.合同生效日期9.1合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2生效條件合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，自雙方均收到合同副本之日起生效。10.合同變更10.1變更條件1.法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化；2.雙方業(yè)務(wù)發(fā)展需要；3.雙方協(xié)商一致的其他情況。10.2變更程序變更合同應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議，作為本合同的補充部分。10.3變更通知合同變更后，雙方應(yīng)及時通知對方，并確保對方收到變更后的合同文本。11.合同終止11.1終止條件1.合同約定的終止條件成就；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。11.2終止程序合同終止應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。11.3終止后果合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的義務(wù)，并就合同終止后的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商解決。12.合同解除或終止后的處理12.1資料歸檔合同解除或終止后，雙方應(yīng)將合同文本及相關(guān)資料歸檔保存。12.2財務(wù)結(jié)算合同解除或終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行財務(wù)結(jié)算，包括但不限于工資、獎金、福利等。12.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬合同解除或終止后，雙方應(yīng)明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題，并采取措施保護(hù)雙方的合法權(quán)益。13.合同附件清單13.1離職證明模板樣本附件一：離職證明模板樣本13.2工作交接合同樣本附件二：工作交接合同樣本14.合同簽署日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽署日期為____年____月____日。14.2簽署主體甲方（公司）：________________________乙方（員工）：________________________14.3簽署地點簽署地點：________________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的第三方指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同約定事項而介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入情形1.需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；2.需要第三方進(jìn)行評估、鑒定或調(diào)解；3.需要第三方協(xié)助完成合同履行。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2第三方在介入合同履行過程中，若因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在介入合同履行過程中，因自身原因造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額確定16.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、風(fēng)險程度等因素確定。16.2.2若合同未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額為第三方提供服務(wù)時的合理費用。16.3責(zé)任限額履行16.3.1第三方在介入合同履行過程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)合同約定的責(zé)任限額。16.3.2超過責(zé)任限額的部分，由第三方根據(jù)法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利定義本合同中的第三方權(quán)利是指第三方在介入合同履行過程中，依法享有的權(quán)益。17.2第三方權(quán)利內(nèi)容17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其提供的服務(wù)或協(xié)助。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費用。17.2.3第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，獨立行使權(quán)利，履行義務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方委托第三方完成合同約定的相關(guān)事項。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為協(xié)助關(guān)系，第三方協(xié)助乙方完成工作交接或其他合同履行事項。18.3第三方與合同其他各方的關(guān)系第三方與合同其他各方的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，第三方不參與合同其他各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。19.第三方介入的合同變更19.1變更條件在第三方介入合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致。19.2變更程序合同變更應(yīng)書面提出，經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）確認(rèn)，作為本合同的補充部分。20.第三方介入的合同終止20.1終止條件1.第三方介入的合同履行完畢；2.第三方無法繼續(xù)履行其服務(wù)或協(xié)助；3.雙方協(xié)商一致解除合同；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。20.2終止程序合同終止應(yīng)書面通知甲乙雙方及第三方，并經(jīng)各方簽字（或蓋章）確認(rèn)。20.3終止后果合同終止后，甲乙雙方及第三方應(yīng)按照約定履行各自的義務(wù)，并就合同終止后的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職證明模板樣本要求：模板應(yīng)包含公司基本信息、員工個人信息、離職原因、公司評價等要素，格式規(guī)范，字跡清晰。說明：此模板為公司統(tǒng)一格式，用于員工離職后向第三方證明其離職事實。2.工作交接合同樣本要求：合同應(yīng)詳細(xì)列明交接事項、交接時間、交接地點、雙方責(zé)任等，雙方簽字（或蓋章）后生效。說明：此合同用于明確離職員工與公司之間在工作交接過程中的權(quán)利和義務(wù)。3.第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、期限等，雙方簽字（或蓋章）后生效。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。4.財務(wù)結(jié)算清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明雙方財務(wù)往來，包括工資、獎金、福利等，雙方簽字（或蓋章）后生效。說明：此清單用于雙方在合同終止或解除后進(jìn)行財務(wù)結(jié)算。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、保護(hù)等事項，雙方簽字（或蓋章）后生效。說明：此協(xié)議用于保護(hù)雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)。6.第三方服務(wù)報告要求：報告應(yīng)詳細(xì)記錄第三方服務(wù)過程、成果、存在問題及改進(jìn)建議，雙方簽字（或蓋章）后生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為要求：員工在離職過程中，未按照合同約定完成工作交接，或故意隱瞞、遺漏重要信息。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。示例：員工未按要求完成工作交接，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受到影響，需賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。2.公司違約行為要求：公司在合同履行過程中，未按照約定提供必要的服務(wù)或協(xié)助，或未按時支付相關(guān)費用。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工因此遭受的損失。示例：公司未按時支付員工工資，員工可要求公司支付相應(yīng)的違約金。3.第三方違約行為要求：第三方在合同履行過程中，未按照約定提供服務(wù)質(zhì)量，或造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受經(jīng)濟損失，需賠償相應(yīng)的損失。4.其他違約行為要求：合同中未明確的其他違約行為，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和影響，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2024年度離職證明模板與工作交接合同范本發(fā)布1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍第二章離職證明模板2.1模板格式2.2模板內(nèi)容2.3模板使用說明第三章工作交接合同范本3.1合同構(gòu)成3.2合同簽訂主體3.3合同簽訂時間第四章工作交接內(nèi)容4.1工作交接范圍4.2工作交接流程4.3工作交接責(zé)任第五章交接雙方權(quán)利與義務(wù)5.1交接方權(quán)利5.2交接方義務(wù)5.3接管方權(quán)利5.4接管方義務(wù)第六章工作交接期限6.1交接期限規(guī)定6.2交接期限延長6.3交接期限順延第七章工作交接資料7.1資料清單7.2資料交接方式7.3資料保密第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償?shù)诰耪聽幾h解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序第十章合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件第十一章合同附件11.1附件一：離職證明模板11.2附件二：工作交接合同范本11.3附件三：其他相關(guān)文件第十二章合同解釋12.1合同解釋原則12.2合同解釋方法12.3合同解釋效力第十三章合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點第十四章合同附件14.1附件一：離職證明模板14.2附件二：工作交接合同范本14.3附件三：其他相關(guān)文件合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確離職證明模板與工作交接合同范本的使用和執(zhí)行，特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在規(guī)范離職證明模板的格式和內(nèi)容，確保離職證明的真實性和有效性；同時規(guī)范工作交接合同的簽訂與執(zhí)行，保障交接雙方合法權(quán)益。1.3合同適用范圍本合同適用于公司內(nèi)部員工離職證明的出具及工作交接過程。第二章離職證明模板2.1模板格式（1）公司名稱；（2）員工姓名；（3）員工入職日期；（4）員工離職日期；（5）離職原因；（6）離職證明編號；（7）公司公章。2.2模板內(nèi)容（1）公司對員工離職表示認(rèn)可；（2）確認(rèn)員工離職日期及離職原因；（3）如有需要，可附上員工離職后應(yīng)享受的福利待遇說明。2.3模板使用說明（1）各部門在出具離職證明時，需嚴(yán)格按照模板格式填寫；（2）離職證明一經(jīng)簽署，不得隨意修改；（3）離職證明作為員工離職的有效憑證，需妥善保管。第三章工作交接合同范本3.1合同構(gòu)成（1）合同編號；（2）交接雙方信息；（3）工作交接內(nèi)容；（4）交接時間；（5）雙方簽字蓋章。3.2合同簽訂主體（1）交接方：離職員工；（2）接管方：公司指定接替離職員工工作的人員或部門。3.3合同簽訂時間工作交接合同應(yīng)在員工離職前或離職后盡快簽訂。第四章工作交接內(nèi)容4.1工作交接范圍（1）工作文件、資料、設(shè)備等；（2）工作職責(zé)、任務(wù)及項目；（3）客戶關(guān)系、業(yè)務(wù)聯(lián)系等。4.2工作交接流程（1）交接方提前準(zhǔn)備好相關(guān)資料；（2）雙方約定交接時間及地點；（3）交接過程中，接管方應(yīng)認(rèn)真核對；（4）交接完成后，雙方簽字確認(rèn)。4.3工作交接責(zé)任（1）交接方應(yīng)確保所交接資料的真實性和完整性；（2）接管方應(yīng)認(rèn)真核實交接內(nèi)容，并對交接后的工作負(fù)責(zé)。第五章交接雙方權(quán)利與義務(wù)5.1交接方權(quán)利（1）要求公司提供工作交接所需資料；（2）在交接過程中，有權(quán)要求接管方配合。5.2交接方義務(wù)（1）提前準(zhǔn)備好工作交接資料；（2）配合接管方完成工作交接。5.3接管方權(quán)利（1）要求交接方提供所需資料；（2）在交接過程中，有權(quán)要求交接方配合。5.4接管方義務(wù)（1）認(rèn)真核實交接內(nèi)容；（2）在交接完成后，繼續(xù)履行工作職責(zé)。第六章工作交接期限6.1交接期限規(guī)定工作交接期限一般為離職后7個工作日內(nèi)。6.2交接期限延長如因特殊情況，需延長工作交接期限，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。6.3交接期限順延如因不可抗力等原因?qū)е鹿ぷ鹘唤悠谙逕o法在規(guī)定時間內(nèi)完成，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面確認(rèn)順延期限。第七章工作交接資料7.1資料清單（1）工作文件、資料清單；（2）設(shè)備清單；（3）客戶關(guān)系清單；（4）業(yè)務(wù)聯(lián)系清單。7.2資料交接方式（1）紙質(zhì)資料；（2）電子資料。7.3資料保密（1）交接雙方應(yīng)對工作交接資料予以保密；（2）未經(jīng)對方同意，不得泄露工作交接資料。第八章違約責(zé)任8.1違約情形（1）未按合同約定進(jìn)行工作交接；（2）未按規(guī)定提供工作交接資料；（3）泄露工作交接資料；（4）未按合同約定履行保密義務(wù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失；（2）如因違約造成對方損失的，違約方應(yīng)賠償對方全部損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的訴訟費用和律師費用。8.3違約賠償（1）賠償金額根據(jù)實際損失確定；（2）如無法確定實際損失，賠償金額由雙方協(xié)商確定。第九章爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁；（3）未達(dá)成仲裁協(xié)議的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)（1）雙方可約定仲裁委員會；（2）如未約定，爭議解決機構(gòu)為所在地仲裁委員會。9.3爭議解決程序（1）仲裁或訴訟程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；（2）仲裁或訴訟期間，除仲裁或訴訟涉及的爭議外，本合同其他條款繼續(xù)有效。第十章合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.3合同解除條件（1）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）雙方協(xié)商一致解除。第十一章合同附件11.1附件一：離職證明模板11.2附件二：工作交接合同范本11.3附件三：其他相關(guān)文件第十二章合同解釋12.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循誠實信用原則。12.2合同解釋方法合同解釋應(yīng)采用文義解釋、目的解釋、系統(tǒng)解釋等方法。12.3合同解釋效力合同解釋的效力以不違背法律法規(guī)和公序良俗為原則。第十三章合同簽署13.1簽署主體本合同由公司法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。13.2簽署時間本合同簽署時間為____年____月____日。13.3簽署地點本合同簽署地點為____。第十四章合同終止后的處理14.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理剩余事宜，包括但不限于：（1）退還已收款項；（2）移交相關(guān)資料；____年____月____日甲方（公司）：簽字：____________姓名：____________職務(wù)：____________乙方（離職員工）：簽字：____________姓名：____________職務(wù)：____________附件：1.離職證明模板2.工作交接合同范本3.其他相關(guān)文件多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.1甲方負(fù)責(zé)提供離職證明模板及工作交接合同范本，并確保其合法性和有效性。1.2甲方應(yīng)在員工離職前通知乙方，并要求乙方按照合同約定進(jìn)行工作交接。1.3甲方有權(quán)對乙方的工作交接過程進(jìn)行監(jiān)督，確保交接內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性。1.4甲方應(yīng)在本合同約定的期限內(nèi)向乙方支付離職證明費用。1.5甲方在發(fā)現(xiàn)乙方在工作交接過程中存在違規(guī)行為時，有權(quán)要求乙方立即改正，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.1乙方應(yīng)在收到甲方提供的離職證明模板及工作交接合同范本后，按照約定的時間完成工作交接。2.2乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作交接培訓(xùn)，以確保乙方能夠順利完成工作交接。2.3乙方在完成工作交接后，有權(quán)要求甲方出具離職證明，并確保離職證明的真實性和合法性。2.4乙方在發(fā)現(xiàn)甲方在工作交接過程中存在違規(guī)行為時，有權(quán)要求甲方立即改正，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.5乙方在完成工作交接后，有權(quán)要求甲方按照合同約定支付相關(guān)費用。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1如合同中涉及第三方中介，則三方（甲方、乙方、中介）應(yīng)共同簽署本合同。3.2第三方中介應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，并保證其提供的服務(wù)的合法性和有效性。3.3第三方中介在執(zhí)行工作交接過程中，應(yīng)遵守本合同的約定，并確保交接內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性。3.4第三方中介有權(quán)對甲方和乙方的工作交接過程進(jìn)行監(jiān)督，并及時向雙方反饋監(jiān)督結(jié)果。3.5第三方中介在發(fā)現(xiàn)甲方或乙方在工作交接過程中存在違規(guī)行為時，有權(quán)要求其立即改正，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.6第三方中介在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。3.7第三方中介的收費標(biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)在合同中明確約定。3.8第三方中介在合同終止后，應(yīng)向甲方和乙方提供完整的工作交接報告，包括交接內(nèi)容、交接結(jié)果等。3.9第三方中介在合同執(zhí)行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.10第三方中介在合同執(zhí)行過程中，如涉及商業(yè)秘密或個人隱私，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職證明模板2.工作交接合同范本3.第三方中介資質(zhì)證明4.工作交接報告5.相關(guān)法律法規(guī)文件6.保密協(xié)議7.培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定進(jìn)行工作交接；未按規(guī)定提供工作交接資料；泄露工作交接資料；未按合同約定履行保密義務(wù)；違反合同約定的費用支付；故意拖延或阻礙工作交接；未按約定時間完成工作交接。2.違約行為認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)；甲方和乙方應(yīng)共同確認(rèn)違約行為的存在；第三方中介在必要時可參與違約行為的認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益的法律。2.離職證明：用人單位向離職員工出具的證明文件，證明其離職事實。3.工作交接：離職員工將工作職責(zé)、任務(wù)、資料等移交給接替其工作的人員或部門。4.保密協(xié)議：約定雙方對特定信息保密的協(xié)議。5.仲裁委員會：依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的機構(gòu)。6.訴訟：當(dāng)事人通過人民法院解決爭議的程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：交接資料不完整。解決辦法：要求乙方補充提供缺失的資料，并記錄在案。2.問題：交接過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，提交第三方中介或仲裁委員會。3.問題：乙方拒絕交接或交接不認(rèn)真。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并可采取法律手段追究責(zé)任。4.問題：第三方中介未能履行職責(zé)。解決辦法：終止與第三方中介的合作，并追究其違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工正常離職。2.員工因違紀(jì)被辭退。3.員工因公司原因被解雇。4.員工與公司協(xié)商一致解除勞動合同。5.公司與第三方中介合作進(jìn)行工作交接。全文完。2024年度離職證明模板與工作交接合同范本發(fā)布2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人力資源市場日益活躍，企業(yè)離職現(xiàn)象也日益普遍。為規(guī)范離職證明模板的制定與使用，保障離職員工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)利益，甲方特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在離職證明模板與工作交接過程中的權(quán)利與義務(wù)，確保離職證明模板的規(guī)范制定與執(zhí)行，以及工作交接的順利進(jìn)行。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.離職證明：指甲方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，對離職員工出具的證明文件。2.工作交接：指離職員工在離職前，按照甲方要求，將工作職責(zé)、工作資料、工作關(guān)系等事項向接替其工作的人員或部門進(jìn)行移交的過程。3.2關(guān)鍵詞解釋1.離職證明模板：指甲方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，制定的統(tǒng)一格式的離職證明文件。2.工作交接清單：指離職員工在離職前，按照甲方要求，列出需要交接的工作職責(zé)、工作資料、工作關(guān)系等事項的清單。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.制定離職證明模板，并確保其符合國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。2.對乙方提供的工作交接清單進(jìn)行審核，確保其完整、準(zhǔn)確。3.對乙方離職證明的簽發(fā)進(jìn)行監(jiān)督，確保其真實、合法。4.對乙方離職證明的領(lǐng)取進(jìn)行管理，確保其安全、保密。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.在離職前，按照甲方要求，填寫完整的工作交接清單。2.離職時，按照甲方要求，將工作職責(zé)、工作資料、工作關(guān)系等事項向接替其工作的人員或部門進(jìn)行移交。3.配合甲方審核工作交接清單，確保其真實、準(zhǔn)確。4.在甲方要求下，領(lǐng)取離職證明，并妥善保管。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方離職證明簽發(fā)之日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方辦公地點。5.3合同履行方式1.甲方負(fù)責(zé)制定離職證明模板，并確保其符合國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。2.乙方按照甲方要求，填寫工作交接清單，并完成工作交接。3.甲方審核乙方的工作交接清單，簽發(fā)離職證明。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1.乙方離職；2.本合同約定的其他終止條件。6.3終止程序1.乙方離職時，向甲方提交書面終止通知；2.甲方在收到乙方終止通知后，簽發(fā)離職證明。6.4終止后果1.乙方離職后，甲方應(yīng)按照本合同約定，簽發(fā)離職證明；2.本合同終止后，雙方不再承擔(dān)本合同約定的權(quán)利與義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.離職證明模板制作費：根據(jù)乙方離職證明模板的具體需求，甲方將收取相應(yīng)的制作費用。2.工作交接指導(dǎo)費：為保障工作交接的順利進(jìn)行，甲方將提供工作交接指導(dǎo)服務(wù)，并收取相應(yīng)的指導(dǎo)費用。3.其他相關(guān)費用：如因乙方原因?qū)е潞贤崆敖K止或變更而產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式1.銀行轉(zhuǎn)賬：乙方將合同費用匯入甲方指定的銀行賬戶。2.現(xiàn)金支付：乙方可在甲方辦公地點以現(xiàn)金形式支付合同費用。7.3支付時間1.離職證明模板制作費：乙方應(yīng)在甲方收到乙方提供的模板需求后5個工作日內(nèi)支付。2.工作交接指導(dǎo)費：乙方應(yīng)在甲方提供工作交接指導(dǎo)服務(wù)后5個工作日內(nèi)支付。3.其他相關(guān)費用：按照合同約定的時間和方式支付。7.4支付條款1.乙方應(yīng)在合同約定的支付時間內(nèi)，按照約定的支付方式進(jìn)行支付。2.甲方收到乙方支付的費用后，應(yīng)及時出具相應(yīng)的發(fā)票或收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按時提供離職證明模板或工作交接指導(dǎo)服務(wù)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為合同總金額的10%。2.若甲方提供的離職證明模板不符合國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)重新制作并免費提供給乙方。8.2乙方違約1.若乙方未按時支付合同費用，應(yīng)向甲方支付滯納金，滯納金為應(yīng)支付金額的萬分之五，每日計收。2.若乙方未按照約定完成工作交接，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的10%。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照合同約定的違約金比例向守約方支付違約金。違約金支付方式與合同費用支付方式一致。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的保密內(nèi)容主要包括：1.離職證明模板的具體內(nèi)容；2.工作交接過程中的商業(yè)秘密；3.甲方提供的其他涉及保密的信息。9.2保密期限本合同中的保密期限為自合同生效之日起，至離職證明模板或工作交接完成后的3年內(nèi)。9.3保密履行方式1.雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；2.雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同履行無法正常進(jìn)行的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺風(fēng)等；2.政府行為，如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、封鎖等；3.社會異常事件，如罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明；2.雙方應(yīng)盡力減輕不可抗力事件對合同履行的影響；3.因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例1.因地震導(dǎo)致甲方辦公地點無法正常運營；2.因政策調(diào)整導(dǎo)致乙方無法繼續(xù)履行合同；3.因罷工導(dǎo)致乙方無法按時完成工作交接。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.調(diào)解：雙方可共同選擇第三方調(diào)解機構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；2.仲裁：雙方可達(dá)成仲裁協(xié)議，提交仲裁機構(gòu)仲裁；3.訴訟：雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本合同涉及的商業(yè)秘密；2.本合同涉及的個人隱私；3.法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對離職證明模板的修改權(quán)，以確保其符合國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的變化。2.甲方保留對工作交接流程的調(diào)整權(quán)，以適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部管理需要的變化。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對乙方工作交接過程中涉及的商業(yè)秘密的保密權(quán)。2.甲方保留對乙方個人隱私的保護(hù)權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本合同的修改和補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.任何修改和補充的文件均構(gòu)成本合同的一部分。14.2修改和補充效力1.修改和補充的文件自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改和補充的文件與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保離職證明模板的制定與工作交接的順利進(jìn)行。2.雙方應(yīng)按照對方的合理要求，提供必要的信息和數(shù)據(jù)。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面或口頭方式保持溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。2.雙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)合同履行過程中的協(xié)調(diào)工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間就離職證明模板與工作交接事宜的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同的增減條款應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：____________________日期：____________________乙方（蓋章）：代表（簽字）：____________________日期：____________________其他相關(guān)方（蓋章）：代表（簽字）：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.離職證明模板樣本2.工作交接清單模板3.費用支付憑證4.不可抗力事件證明文件5.爭議解決相關(guān)文件6.任何經(jīng)雙方認(rèn)可的補充協(xié)議或修改文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時提供離職證明模板或工作交接指導(dǎo)服務(wù)（認(rèn)定：違反合同履行時間條款）。提供的離職證明模板不符合法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度（認(rèn)定：違反合同定義條款）。未及時簽發(fā)離職證明（