2024年度醫(yī)院護(hù)士勞動(dòng)合同范本：護(hù)理崗位培訓(xùn)與職業(yè)素養(yǎng)提升3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫(yī)院護(hù)士勞動(dòng)合同范本：護(hù)理崗位培訓(xùn)與職業(yè)素養(yǎng)提升本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同性質(zhì)1.3合同適用范圍2.護(hù)理崗位培訓(xùn)2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.3培訓(xùn)方式2.4培訓(xùn)時(shí)間2.5培訓(xùn)考核3.職業(yè)素養(yǎng)提升3.1素養(yǎng)要求3.2素養(yǎng)培訓(xùn)3.3素養(yǎng)考核4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2工作職責(zé)4.3工作標(biāo)準(zhǔn)5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.2工作地點(diǎn)5.3工作班次6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼6.3加班工資7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇8.培訓(xùn)與進(jìn)修8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2進(jìn)修政策9.休假制度9.1帶薪休假9.2事假與病假10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指醫(yī)院與護(hù)士之間簽訂的，關(guān)于護(hù)士在護(hù)理崗位工作期間，進(jìn)行崗位培訓(xùn)與職業(yè)素養(yǎng)提升的書(shū)面協(xié)議。1.2合同性質(zhì)本合同屬于勞動(dòng)合同范疇，具有法律效力。1.3合同適用范圍本合同適用于醫(yī)院內(nèi)所有護(hù)理崗位的護(hù)士，包括但不限于病房護(hù)士、手術(shù)室護(hù)士、急診科護(hù)士等。2.護(hù)理崗位培訓(xùn)2.1培訓(xùn)目標(biāo)通過(guò)崗位培訓(xùn)，使護(hù)士掌握護(hù)理崗位所需的各項(xiàng)專業(yè)技能，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。2.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于臨床護(hù)理技能、護(hù)理理論、護(hù)理倫理、護(hù)理法規(guī)、急救技能等。2.3培訓(xùn)方式采用集中培訓(xùn)、線上培訓(xùn)、導(dǎo)師帶教等多種形式。2.4培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間為入職后的前三年，每年至少完成40學(xué)時(shí)的培訓(xùn)。2.5培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，將進(jìn)行考核，考核合格者方可繼續(xù)擔(dān)任護(hù)理崗位工作。3.職業(yè)素養(yǎng)提升3.1素養(yǎng)要求3.2素養(yǎng)培訓(xùn)通過(guò)組織講座、案例分析、角色扮演等方式，提升護(hù)士的職業(yè)素養(yǎng)。3.3素養(yǎng)考核每年進(jìn)行一次職業(yè)素養(yǎng)考核，考核結(jié)果作為護(hù)士年度評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容護(hù)士應(yīng)按照醫(yī)院工作安排，完成各項(xiàng)護(hù)理工作任務(wù)，包括但不限于病人護(hù)理、病情觀察、護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)等。4.2工作職責(zé)確保病人安全，提高護(hù)理質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理操作規(guī)程，參與護(hù)理團(tuán)隊(duì)工作。4.3工作標(biāo)準(zhǔn)護(hù)士應(yīng)按照醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作，確保病人得到優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間護(hù)士工作時(shí)間按照醫(yī)院規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行，包括白班、夜班、大夜班等。5.2工作地點(diǎn)護(hù)士工作地點(diǎn)為醫(yī)院各病區(qū)、手術(shù)室、急診科等護(hù)理崗位。5.3工作班次護(hù)士工作班次按照醫(yī)院排班制度執(zhí)行，包括固定班次和輪換班次。6.工資待遇6.1基本工資護(hù)士的基本工資按照醫(yī)院薪酬體系執(zhí)行，并根據(jù)工作年限、職稱等因素進(jìn)行調(diào)整。6.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼護(hù)士可獲得年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、夜班補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等。6.3加班工資護(hù)士加班工資按照國(guó)家規(guī)定和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)院為護(hù)士繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。7.2福利待遇護(hù)士享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。8.培訓(xùn)與進(jìn)修8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)醫(yī)院將提供不少于兩次的內(nèi)部或外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，護(hù)士可根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃申請(qǐng)。8.2進(jìn)修政策護(hù)士可申請(qǐng)內(nèi)部進(jìn)修或外部進(jìn)修，進(jìn)修期間工資待遇按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.休假制度9.1帶薪休假護(hù)士享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和醫(yī)院規(guī)定確定。9.2事假與病假護(hù)士因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，事假期間工資待遇按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。9.3病假護(hù)士因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間按醫(yī)院規(guī)定享受病假工資待遇。10.違約責(zé)任10.1違約情形護(hù)士有下列情形之一，視為違約：（1）嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度；（2）泄露病人隱私；（3）違反護(hù)理操作規(guī)程，造成病人傷害；（4）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。10.2違約責(zé)任護(hù)士違約，醫(yī)院有權(quán)解除合同，并要求賠償由此造成的損失。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）護(hù)士符合法定解除條件；（3）醫(yī)院符合法定解除條件。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）護(hù)士達(dá)到法定退休年齡；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。12.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)向調(diào)解委員會(huì)提交書(shū)面調(diào)解申請(qǐng)。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件合同期限屆滿或根據(jù)本合同約定的其他終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同終止。14.其他約定14.1通知方式醫(yī)院與護(hù)士之間的通知，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，送達(dá)地址以合同約定為準(zhǔn)。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，醫(yī)院和護(hù)士各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸醫(yī)院所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同選擇或指定的，為合同履行提供咨詢、服務(wù)、中介或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方。1.2第三方不包括合同當(dāng)事人甲乙雙方及其各自的員工、代理人和關(guān)聯(lián)方。2.第三方介入情形2.1當(dāng)甲乙雙方在履行本合同時(shí)，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)。2.2第三方介入經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面協(xié)議。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在合同履行過(guò)程中因自身原因造成損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。3.2第三方責(zé)任限額不得超過(guò)本合同約定的甲乙雙方各自承擔(dān)的責(zé)任限額。4.第三方責(zé)任劃分4.1第三方在合同履行過(guò)程中，其責(zé)任范圍限于其提供的服務(wù)內(nèi)容。4.2第三方提供的服務(wù)如與本合同內(nèi)容無(wú)關(guān)，其責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。5.第三方介入程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜達(dá)成一致，并簽署第三方介入?yún)f(xié)議。5.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付方式、責(zé)任限額等。6.第三方權(quán)利6.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合，包括但不限于提供相關(guān)信息、協(xié)助開(kāi)展工作等。6.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。7.第三方義務(wù)7.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其提供的服務(wù)。7.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和醫(yī)院規(guī)章制度。8.第三方介入?yún)f(xié)議的解除8.1第三方介入?yún)f(xié)議的解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。8.2第三方介入?yún)f(xié)議解除后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。9.第三方介入?yún)f(xié)議的終止9.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止，按照合同約定執(zhí)行。9.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。10.第三方介入?yún)f(xié)議的變更10.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。10.2第三方介入?yún)f(xié)議變更后，甲乙雙方應(yīng)按照變更后的協(xié)議執(zhí)行。11.第三方介入?yún)f(xié)議的生效11.1第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效不影響本合同的其他條款。12.第三方介入?yún)f(xié)議的備案12.1第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)將協(xié)議報(bào)醫(yī)院備案。12.2第三方介入?yún)f(xié)議的備案不影響協(xié)議的生效。13.第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決13.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議，按照協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式解決。13.2第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決，不影響本合同的履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《2024年度醫(yī)院護(hù)士勞動(dòng)合同》詳細(xì)要求：合同文本應(yīng)清晰、完整，包括所有合同條款，并由甲乙雙方簽字或蓋章。附件說(shuō)明：本合同為雙方簽訂的正式文件，是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)。2.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任等。附件說(shuō)明：當(dāng)合同履行過(guò)程中需要第三方介入時(shí)，本協(xié)議作為補(bǔ)充文件，與主合同共同構(gòu)成完整的合同體系。3.《護(hù)士崗位培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等，并經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)。附件說(shuō)明：本計(jì)劃為護(hù)士崗位培訓(xùn)的詳細(xì)安排，是提升護(hù)士職業(yè)素養(yǎng)的重要依據(jù)。4.《護(hù)士職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)包括素養(yǎng)要求、培訓(xùn)內(nèi)容、考核方式等，并經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)。附件說(shuō)明：本計(jì)劃為護(hù)士職業(yè)素養(yǎng)提升的詳細(xì)安排，是提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的重要依據(jù)。5.《護(hù)士工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)》詳細(xì)要求：說(shuō)明書(shū)應(yīng)詳細(xì)列出護(hù)士的工作內(nèi)容、職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)等。附件說(shuō)明：本說(shuō)明書(shū)為護(hù)士工作的指導(dǎo)文件，有助于護(hù)士明確工作要求。6.《護(hù)士工作時(shí)間表》詳細(xì)要求：時(shí)間表應(yīng)包括護(hù)士的工作班次、工作時(shí)間等。附件說(shuō)明：本時(shí)間表為護(hù)士工作安排的依據(jù)，有助于維護(hù)醫(yī)院工作秩序。7.《護(hù)士工資待遇明細(xì)表》詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包括護(hù)士的基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。附件說(shuō)明：本明細(xì)表為護(hù)士工資待遇的詳細(xì)說(shuō)明，有助于保障護(hù)士的合法權(quán)益。8.《護(hù)士休假安排表》詳細(xì)要求：安排表應(yīng)包括護(hù)士的年休假、事假、病假等。附件說(shuō)明：本安排表為護(hù)士休假計(jì)劃的詳細(xì)說(shuō)明，有助于維護(hù)護(hù)士的合法權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)士違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照醫(yī)院規(guī)定完成工作任務(wù)，造成病人傷害或不良后果。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)造成損失的程度，護(hù)士需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。示例：護(hù)士因操作不當(dāng)導(dǎo)致病人受傷，需賠償病人醫(yī)療費(fèi)用及精神損害賠償。2.醫(yī)院違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未支付金額及時(shí)間，醫(yī)院需支付相應(yīng)的違約金。示例：醫(yī)院未按時(shí)支付護(hù)士工資，需支付違約金及賠償護(hù)士因未及時(shí)收到工資而造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照第三方介入?yún)f(xié)議履行義務(wù)，造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。示例：第三方未能按時(shí)提供約定服務(wù)，需支付違約金及賠償因服務(wù)延誤造成的損失。全文完。2024年度醫(yī)院護(hù)士勞動(dòng)合同范本：護(hù)理崗位培訓(xùn)與職業(yè)素養(yǎng)提升1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)士個(gè)人信息1.2醫(yī)院基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作崗位3.1護(hù)理崗位名稱3.2崗位職責(zé)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息休假規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3調(diào)整機(jī)制6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇7.護(hù)理崗位培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間7.3培訓(xùn)考核8.職業(yè)素養(yǎng)提升8.1職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)內(nèi)容8.2職業(yè)素養(yǎng)考核9.工作紀(jì)律與行為規(guī)范9.1工作紀(jì)律9.2行為規(guī)范10.違約責(zé)任10.1護(hù)士違約責(zé)任10.2醫(yī)院違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.其他約定事項(xiàng)13.1隱私保護(hù)13.2信息保密14.合同附件14.1附件一：護(hù)理崗位培訓(xùn)計(jì)劃14.2附件二：職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護(hù)士個(gè)人信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3身份證號(hào)碼1.1.4聯(lián)系電話1.1.5家庭住址1.2醫(yī)院基本信息1.2.1醫(yī)院名稱1.2.2醫(yī)院地址1.2.3聯(lián)系電話1.2.4法定代表人2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.工作崗位3.1護(hù)理崗位名稱：護(hù)士3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)病人的護(hù)理工作3.2.2按照醫(yī)囑執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理操作3.2.3參與病案書(shū)寫(xiě)和健康教育工作3.2.4參與科室會(huì)議和培訓(xùn)活動(dòng)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周40小時(shí)，分四班制4.1.2工作班次：早班、中班、晚班、夜班4.2休息休假規(guī)定4.2.1每周至少休息1天4.2.2國(guó)家法定節(jié)假日休息4.2.3事假、年假等根據(jù)醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和護(hù)士職稱確定5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)工作績(jī)效評(píng)定5.2.2住房補(bǔ)貼：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行5.2.3交通補(bǔ)貼：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行5.3調(diào)整機(jī)制5.3.1根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和物價(jià)水平進(jìn)行調(diào)整6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.1.1按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)6.1.2醫(yī)院承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用6.2福利待遇6.2.1節(jié)假日福利6.2.2婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇7.護(hù)理崗位培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.1.1護(hù)理專業(yè)技能培訓(xùn)7.1.2醫(yī)療法規(guī)和倫理道德培訓(xùn)7.1.3職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)7.2培訓(xùn)時(shí)間7.2.1新員工入職培訓(xùn)：3個(gè)月7.2.2定期培訓(xùn)：每年至少1次7.3培訓(xùn)考核7.3.1培訓(xùn)考核合格后方可上崗7.3.2考核不合格者需重新培訓(xùn)8.職業(yè)素養(yǎng)提升8.1職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1醫(yī)療職業(yè)道德教育8.1.2溝通技巧與患者關(guān)系處理8.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與人際關(guān)系8.1.4應(yīng)急處理與危機(jī)管理8.2職業(yè)素養(yǎng)考核8.2.1考核形式：書(shū)面考試、實(shí)際操作、案例分析8.2.2考核時(shí)間：每年一次，與年度評(píng)審?fù)瑫r(shí)進(jìn)行8.2.3考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)9.工作紀(jì)律與行為規(guī)范9.1工作紀(jì)律9.1.1嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度9.1.2服從工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)9.1.3保守醫(yī)療秘密，不得泄露患者隱私9.2行為規(guī)范9.2.1著裝整齊，佩戴工作牌9.2.2保持工作場(chǎng)所整潔，愛(ài)護(hù)公共設(shè)施9.2.3與同事友好相處，尊重患者及其家屬10.違約責(zé)任10.1護(hù)士違約責(zé)任10.1.2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或損害醫(yī)院聲譽(yù)，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同10.2醫(yī)院違約責(zé)任10.2.1未按時(shí)支付工資或違反社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定，護(hù)士有權(quán)要求賠償10.2.2未提供必要的培訓(xùn)或工作條件，護(hù)士有權(quán)要求改善或解除勞動(dòng)合同11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2向醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解11.1.3向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)11.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)12.2合同解除條件12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2護(hù)士辭職12.2.3醫(yī)院因故解除勞動(dòng)合同13.其他約定事項(xiàng)13.1隱私保護(hù)13.1.1醫(yī)院對(duì)護(hù)士的個(gè)人信息負(fù)有保密義務(wù)13.1.2護(hù)士在履行職責(zé)過(guò)程中獲取的患者信息不得泄露13.2信息保密13.2.1護(hù)士對(duì)醫(yī)院的技術(shù)、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)13.2.2未經(jīng)醫(yī)院同意，護(hù)士不得將醫(yī)院的技術(shù)、商業(yè)秘密泄露給第三方14.合同附件14.1附件一：護(hù)理崗位培訓(xùn)計(jì)劃14.1.1培訓(xùn)內(nèi)容詳細(xì)列表14.1.2培訓(xùn)時(shí)間表14.2附件二：職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃14.2.1培訓(xùn)內(nèi)容詳細(xì)列表14.2.2培訓(xùn)時(shí)間表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同中所述“第三方”是指在本合同履行過(guò)程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，需要介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方。1.2第三方的概念包括但不限于中介方、咨詢方、評(píng)估方、監(jiān)理方、擔(dān)保方等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需符合法律法規(guī)的規(guī)定。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。2.3第三方介入應(yīng)有利于合同的履行，且不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇和介入方式。3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議。3.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包含第三方的責(zé)權(quán)利及與其他各方的劃分說(shuō)明。4.第三方介入的責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與合同履行相關(guān)的資料和信息。4.1.2第三方有權(quán)對(duì)甲乙雙方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督。4.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，提出建議或意見(jiàn)。4.2第三方的義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，履行其職責(zé)。4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和患者隱私。4.2.3第三方應(yīng)保證其提供的建議或意見(jiàn)的客觀性和公正性。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。5.3第三方的責(zé)任限額不得低于其注冊(cè)資本的10%。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的劃分6.1.1第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)向第三方提供必要的配合和支持。6.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。6.2第三方與乙方的劃分6.2.1第三方僅對(duì)乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)向第三方提供必要的配合和支持。6.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得損害乙方的合法權(quán)益。6.3第三方與患者或其他相關(guān)方的劃分6.3.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定。6.3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重患者或其他相關(guān)方的合法權(quán)益。7.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并通知第三方。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除需符合法律規(guī)定或合同約定。8.第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決方式由甲乙雙方在協(xié)議中約定。8.2第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由甲乙雙方在協(xié)議中約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：護(hù)理崗位培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間表、培訓(xùn)講師名單、培訓(xùn)場(chǎng)地安排等。說(shuō)明：本附件旨在確保護(hù)士能夠按照計(jì)劃接受必要的專業(yè)培訓(xùn)，提升職業(yè)素養(yǎng)。2.附件二：職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間表、培訓(xùn)講師名單、培訓(xùn)場(chǎng)地安排等。說(shuō)明：本附件旨在提升護(hù)士的職業(yè)道德、溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。3.附件三：工作紀(jì)律與行為規(guī)范手冊(cè)詳細(xì)要求：包括工作紀(jì)律、行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲措施等。說(shuō)明：本附件作為護(hù)士的行為準(zhǔn)則，用于指導(dǎo)護(hù)士在日常工作中遵守規(guī)定。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：包括繳納險(xiǎn)種、繳納比例、繳納金額等。說(shuō)明：本附件用于記錄護(hù)士社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，確保護(hù)士權(quán)益。5.附件五：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。說(shuō)明：本附件用于記錄護(hù)士的工資待遇，確保護(hù)士工資的準(zhǔn)確性。6.附件六：休息休假安排表詳細(xì)要求：包括休息日、法定節(jié)假日、年假、事假等。說(shuō)明：本附件用于安排護(hù)士的休息休假，保障護(hù)士的合法權(quán)益。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的條件、程序、責(zé)權(quán)利、責(zé)任限額等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方介入合同關(guān)系，保障各方權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1護(hù)士未按時(shí)完成工作任務(wù)；1.2護(hù)士違反工作紀(jì)律，如遲到、早退、擅自離崗等；1.3護(hù)士泄露患者隱私；1.4護(hù)士在履行職責(zé)過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤，造成患者傷害；1.5醫(yī)院未按時(shí)支付工資或違反社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定；1.6醫(yī)院未提供必要的培訓(xùn)或工作條件。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1對(duì)于護(hù)士的違約行為，醫(yī)院有權(quán)給予警告、記過(guò)、降職等處分；2.2對(duì)于護(hù)士的重大失誤，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償；2.3對(duì)于醫(yī)院的違約行為，護(hù)士有權(quán)要求賠償；2.4對(duì)于第三方介入?yún)f(xié)議的違約行為，按照協(xié)議約定處理。3.示例說(shuō)明：3.1護(hù)士因個(gè)人原因未按時(shí)完成工作任務(wù)，醫(yī)院給予警告；3.2護(hù)士在值夜班期間擅自離崗，醫(yī)院給予記過(guò)處分；3.3護(hù)士泄露患者隱私，醫(yī)院解除勞動(dòng)合同，并要求賠償；3.4醫(yī)院未按時(shí)支付工資，護(hù)士有權(quán)要求賠償；3.5醫(yī)院未提供必要的培訓(xùn)，護(hù)士有權(quán)要求改善或解除勞動(dòng)合同。全文完。2024年度醫(yī)院護(hù)士勞動(dòng)合同范本：護(hù)理崗位培訓(xùn)與職業(yè)素養(yǎng)提升2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體2.1護(hù)理人員基本信息2.2醫(yī)院基本信息3.合同期限3.1合同起始時(shí)間3.2合同終止時(shí)間4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)要求5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息休假規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3加班工資7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇8.護(hù)理崗位培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)時(shí)間8.3培訓(xùn)考核9.職業(yè)素養(yǎng)提升9.1素質(zhì)要求9.2提升措施9.3考核評(píng)估10.違約責(zé)任10.1護(hù)理人員違約責(zé)任10.2醫(yī)院違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3合同附件14.合同生效與變更14.1合同生效條件14.2合同變更程序第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)護(hù)士管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)及國(guó)家、地方政策規(guī)定訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于我院與護(hù)理人員之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，適用于護(hù)理崗位培訓(xùn)與職業(yè)素養(yǎng)提升的相關(guān)內(nèi)容。2.合同主體2.1護(hù)理人員基本信息姓名：________性別：________出生日期：________身份證號(hào)碼：________2.2醫(yī)院基本信息名稱：________住所：________法定代表人：________3.合同期限3.1合同起始時(shí)間自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同終止時(shí)間合同期限為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容護(hù)理人員在本院從事臨床護(hù)理工作，包括但不限于患者護(hù)理、護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)、護(hù)理質(zhì)量控制等。4.2職責(zé)要求護(hù)理人員應(yīng)遵守醫(yī)院規(guī)章制度，履行護(hù)理職責(zé)，確?；颊甙踩?，提高護(hù)理質(zhì)量。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排護(hù)理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，每周工作____天。5.2休息休假規(guī)定護(hù)理人員享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等。6.工資待遇6.1基本工資護(hù)理人員的基本工資按照醫(yī)院現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.2獎(jiǎng)金及津貼護(hù)理人員根據(jù)工作表現(xiàn)和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，享有各類獎(jiǎng)金及津貼。6.3加班工資護(hù)理人員加班工資按照國(guó)家規(guī)定和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)護(hù)理人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇護(hù)理人員享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等。8.護(hù)理崗位培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容護(hù)理人員培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：1.護(hù)理專業(yè)技能培訓(xùn)2.護(hù)理理論知識(shí)學(xué)習(xí)3.患者溝通技巧培訓(xùn)4.醫(yī)療安全管理培訓(xùn)5.應(yīng)急處理能力培訓(xùn)8.2培訓(xùn)時(shí)間新入職護(hù)理人員應(yīng)在試用期內(nèi)完成不少于____天的入職培訓(xùn)，此后每年至少參加____天的崗位技能培訓(xùn)。8.3培訓(xùn)考核護(hù)理人員培訓(xùn)結(jié)束后，由醫(yī)院組織考核，考核合格者方可繼續(xù)履行崗位職責(zé)。9.職業(yè)素養(yǎng)提升9.1素質(zhì)要求2.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)4.尊重患者，保護(hù)患者隱私9.2提升措施1.定期組織職業(yè)道德教育2.開(kāi)展護(hù)理技能競(jìng)賽3.邀請(qǐng)專家進(jìn)行專題講座4.建立護(hù)理人員職業(yè)發(fā)展通道9.3考核評(píng)估醫(yī)院將對(duì)護(hù)理人員的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行定期考核評(píng)估，考核結(jié)果作為護(hù)理人員評(píng)優(yōu)、晉升的重要依據(jù)。10.違約責(zé)任10.1護(hù)理人員違約責(zé)任1.護(hù)理人員未經(jīng)醫(yī)院同意擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于____個(gè)月工資的違約金。2.護(hù)理人員違反保密協(xié)議，泄露醫(yī)院機(jī)密信息，將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。10.2醫(yī)院違約責(zé)任1.醫(yī)院未按照合同約定支付工資，應(yīng)支付相當(dāng)于____個(gè)月工資的賠償金。2.醫(yī)院未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)提供相應(yīng)補(bǔ)償。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為_(kāi)___市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.合同解除與終止12.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致解除合同。2.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。3.護(hù)理人員嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度或職業(yè)道德。12.2合同終止條件1.合同期限屆滿。2.護(hù)理人員達(dá)到法定退休年齡。3.因其他原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解除合同。14.合同生效與變更14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更程序本合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面變更協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍1.提供中介服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)；2.承擔(dān)護(hù)理崗位培訓(xùn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；3.提供職業(yè)素養(yǎng)提升服務(wù)的咨詢公司；4.其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。2.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利2.1第三方的職責(zé)1.嚴(yán)格按照合同約定提供中介、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)；2.確保服務(wù)質(zhì)量，對(duì)服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題負(fù)責(zé)；3.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.2第三方的權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。3.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明3.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，甲方作為接受方，應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并協(xié)助第三方完成服務(wù)。3.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為培訓(xùn)與被培訓(xùn)、咨詢與被咨詢等，乙方作為被培訓(xùn)、被咨詢方，應(yīng)按照合同約定參與培訓(xùn)、接受咨詢，并配合第三方完成相關(guān)工作。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的定義本合同中所述的責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額的確定1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量等因素確定；2.若第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，甲乙雙方可另行協(xié)商確定賠償金額。4.3責(zé)任限額的適用1.第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的情況；2.第三方責(zé)任限額不適用于因不可抗力、甲乙雙方故意或重大過(guò)失造成的損失。5.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明5.1甲方額外條款1.甲方應(yīng)確保第三方提供的資料真實(shí)、完整，并對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督；2.甲方有權(quán)要求第三方在履行合同過(guò)程中，提供必要的進(jìn)度報(bào)告和成果展示。5.2乙方額外