2021《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》

2021《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第一章總則第一條為規(guī)范事業(yè)單位工作人員處分工作，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，維護(hù)事業(yè)單位工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于事業(yè)單位中所有在職工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員等。第三條處分工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行。第四條處分工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持教育與懲戒相結(jié)合的原則，以教育為主，懲戒為輔，促進(jìn)事業(yè)單位工作人員的改正和進(jìn)步。第五條處分工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，對事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為進(jìn)行客觀、公正的調(diào)查和處理。第六條處分工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法依規(guī)的原則，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行。第七條處分工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持及時、有效的原則，對事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為及時進(jìn)行調(diào)查和處理，確保事業(yè)單位工作的正常開展。第八條處分工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持集體決策的原則，對事業(yè)單位工作人員的處分決定應(yīng)當(dāng)由單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定。第九條處分工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持監(jiān)督制約的原則，對處分工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督，確保處分工作的公正性和合法性。第十條本規(guī)定自2021年1月1日起施行。此前發(fā)布的有關(guān)事業(yè)單位工作人員處分的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按照本規(guī)定執(zhí)行。第二章處分種類和適用第十一條處分種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。第十二條警告適用于情節(jié)輕微的違紀(jì)行為；記過適用于情節(jié)較重的違紀(jì)行為；記大過適用于情節(jié)嚴(yán)重的違紀(jì)行為；降級適用于情節(jié)特別嚴(yán)重的違紀(jì)行為；撤職適用于嚴(yán)重違紀(jì)行為，導(dǎo)致職務(wù)不適宜繼續(xù)擔(dān)任；開除適用于嚴(yán)重違紀(jì)行為，情節(jié)惡劣，造成嚴(yán)重后果。第十三條處分應(yīng)當(dāng)根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果以及事業(yè)單位工作人員的認(rèn)錯態(tài)度等因素綜合考慮，給予適當(dāng)?shù)奶幏?。第十四條對同一違紀(jì)行為，不得重復(fù)給予處分。事業(yè)單位工作人員在處分期間，再次違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分。第十五條處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式作出，并送達(dá)被處分人。被處分人對處分決定不服的，可以依法申請復(fù)核或者申訴。第三章處分程序第十六條對事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)由單位監(jiān)察部門或者專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查。第十七條調(diào)查應(yīng)當(dāng)全面、客觀、公正，收集有關(guān)證據(jù)，聽取被調(diào)查人的陳述和申辯。第十八條調(diào)查結(jié)束后，監(jiān)察部門或者專門機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提出處分建議，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定。第十九條處分決定應(yīng)當(dāng)由單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定，并報(bào)上級主管部門備案。第二十條處分決定應(yīng)當(dāng)自作出之日起5個工作日內(nèi)送達(dá)被處分人。第二十一條被處分人對處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起30日內(nèi)，向單位監(jiān)察部門或者上級主管部門申請復(fù)核或者申訴。第二十二條復(fù)核或者申訴期間，原處分決定不停止執(zhí)行。第四章處分后果第二十三條處分決定生效后，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)按照處分決定的要求，履行相應(yīng)的義務(wù)。第二十四條處分期間，事業(yè)單位工作人員不得晉升職務(wù)、職級，不得參加評先評優(yōu)。第二十五條處分期間，事業(yè)單位工作人員的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)根據(jù)處分決定相應(yīng)扣減。第二十七條處分期滿后，事業(yè)單位工作人員的處分情況應(yīng)當(dāng)予以解除，但處分決定應(yīng)當(dāng)存入其個人檔案。第五章附則第二十八條本規(guī)定由人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)解釋。第二十九條本規(guī)定自2021年1月1日起施行。此前發(fā)布的有關(guān)事業(yè)單位工作人員處分的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按照本規(guī)定執(zhí)行。第六章處分監(jiān)督與救濟(jì)第三十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全處分監(jiān)督機(jī)制，對處分工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督，確保處分工作的公正性和合法性。第三十一條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)或者指定專人負(fù)責(zé)處分監(jiān)督工作，對處分工作的程序、實(shí)體、執(zhí)行等方面進(jìn)行監(jiān)督。第三十三條事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以依法申請復(fù)核或者申訴。復(fù)核或者申訴期間，原處分決定不停止執(zhí)行。第三十四條復(fù)核或者申訴應(yīng)當(dāng)由單位監(jiān)察部門或者上級主管部門受理，并在規(guī)定時間內(nèi)作出決定。第三十五條復(fù)核或者申訴決定應(yīng)當(dāng)以書面形式作出，并送達(dá)被處分人。第三十六條事業(yè)單位工作人員對復(fù)核或者申訴決定不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第七章法律責(zé)任第三十七條事業(yè)單位工作人員違反本規(guī)定，弄虛作假、徇私舞弊、玩忽職守，情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十八條事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，不依法申請復(fù)核或者申訴，而是采取非法手段干擾、阻撓處分工作的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十九條事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，依法申請復(fù)核或者申訴，但捏造事實(shí)、誣告陷害他人的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第四十條事業(yè)單位工作人員在處分期間，再次違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分。第八章附則第四十一條本規(guī)定由人力資源