2023年中級人力資源歷年真題匯編（共625題）

2023年中級人力資源歷年真題匯編

（共625題）

1、根據材料，回答｛TSE｝題。甲投資公司（以下簡稱甲公司）與乙國有企業(yè)（以下簡稱乙企業(yè)）以甲

公司出資金乙企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務派遣公司（以下

稱丙公司）訂立勞務派遣協議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企產生糾紛，

超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司，丙公司以李某經過調整工作崗位一不勝任工作解除了與

李某的勞動合同，李某認為自己在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止施勞務派遣的單位，遂向勞動行

政部門投訴，要求追究甲乙丙三家公司的法律責任。關于超市將李某退回丙公司的說法，正確的

是（）。（不定項題）

A.超市可以因決定提前解散而將李某退回丙公司

B.超市可以因甲公司拒絕承擔出資責任而將李某退回丙公司

C.超市可以因乙企業(yè)收回場地而將李某退回丙公司

D.超市可以自行決定將李某退回丙公司

試題答案：A

2、關于集體談判制度的說法，錯誤的是（）。（單選題）

A.它具有推進產業(yè)民主的重要意義

B.它僅發(fā)生在工會與相應的雇主之間

C.它承認勞動關系雙方在談判中的法律地位是平等的

D.它使勞動者可以享受團體力量的好處

試題答案：B

3、人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分攤，而收益由雙方共同分享，這種做法常見于（）

時。（單選題）

A.企業(yè)實施一般培訓

B.企業(yè)實施特殊培訓

C.勞動者在企業(yè)間流動

D.勞動者在企業(yè)內流動

試題答案：B

4、｛TSE｝某機床因訂單減少，開工不足，近5年來第一次發(fā)生虧損。王廠長由于考慮精簡人員，

為此他來到人力資源部聽取意見，素來以鐵面無私著稱的小李剛從財務部輪崗上任，他從財務成

本的角度認為裁員一定能大幅度降低人工成本，并主張以績效標準為依據，裁減績效差的員工或

者實施減薪方案；而一直從事員工關系管理工作的小趙則認為裁員會給企業(yè)帶來震蕩，必須考慮

裁員可能給員工帶來消極影響，他提出使用自然減員或提前退休的方法；肖經理從戰(zhàn)略人力資源

管理角度出發(fā)，認為企業(yè)困境不是裁員就能克服的，他主張通過組織的戰(zhàn)略分析，開拓新的增長

點，從而增加對人力資源的需要，經過調研，王廠長感覺裁員確實不能草率地實施，決定先實施

人力資源規(guī)劃，以此確定具體的對應方案。仃$｝小趙所提意見表明他所扮演的人力資源管理者

的角色是（）。（不定項題）

A.員工鼓勵者

B.變革推動

C.管理專家

D.戰(zhàn)略伙伴

試題答案：C

5、若甲對該公司的解除行為不服，可以采取的救濟途徑是（）。（不定項題）

A.甲可以請求工會協助其與企業(yè)進行協商

B.甲可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁

C.甲可以直接向人民法院提起訴訟

D.甲可以向勞動行政部門申請行政復議

試題答案：A.B

6、組織結構設計的特征因素不包括（）（單選題）

A.關鍵職能

B.企業(yè)規(guī)模

C.職業(yè)化程度

D.分工形式

試題答案：B

7、關于工資水平的說法，正確的有（）。（多選題）

A.實際工資就是指員工實際拿到手的貨幣工資

B.實際工資就是指名義工資

C.企業(yè)在確定工資水平時必須了解實際工資水平

D.貨幣工資上漲時，實際工資有可能是下降的

E.物價指數越高。相同的貨幣工資代表的實際工資水平越低

試題答案:C,D,E

8、關于國際人力資源管理與國內人力資源管理主要區(qū)別的說法，正確的是（）。（單選題）

A.國內人力資源管理的對象更多涉及東道國與第三國員工

B.國際人力資源管理需要考慮外派人員的課稅和重新配置問題

C.國內人力資源管理更多參與員工的個人生活

D.國際人力資源管理對企業(yè)經營負有更少的責任

試題答案：B

9、一般來說，規(guī)模大的企業(yè)能夠支付較高水平的工資，主要原因在于（）（不定項題）

A.規(guī)模大的企業(yè)更有可能通過規(guī)模經濟來增加利潤

B.規(guī)模大的企業(yè)本身要求員工們相互之間高度依賴和相互協作，降低人員流動率

C.大企業(yè)對員工的紀律約束通常比較嚴格，因此高工資中有一部分屬于技能性工資差別。

D.大企業(yè)為員工提供更多的工作輪換和額外機會，員工流動率較低，生產率較高

試題答案：A.B

10、關于矩陣組織缺點的說法，錯誤的是（）。（單選題）

A.組織的穩(wěn)定性差

B.雙重領導容易導致管理混亂

C.用人較多，機構相對臃腫

D.不利于提高組織的適應性

試題答案：D

11、適用于餐飲業(yè)銷售人員的薪酬制度是（）。（單選題）

A.高基本薪酬加低傭金

B.純基薪制

C.低基本薪酬極高傭金

D.純獎金制

試題答案：C

12、關于我國員工持股計劃，說法正確的是（）。（單選題）

A.每位員工所獲股份權益對應的股票總數累計可以超過公司總股本的1%

B.上市公司應當在員工持股計劃屆滿前12個月公告到期計劃持有的股票數量

C.上市公司全部有的員工持股計劃持有的股票總數累積不得低于公司總股本的10%

D.每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月

試題答案：D

13、根據材料，回答｛TSE｝題。某公司是一家中型軟件公司，一個月前將人力資源管理系統(tǒng)全面

信息化，為了節(jié)約時間，人力資源部門沒有與公司管理層就戰(zhàn)略問題詳細溝通，就在供應商的引

導下匆忙引進集中型的人力資源信息系統(tǒng)。經過一個月的使用，公司發(fā)現，雖然人力資源部門對

整個公司人力資源活動的控制加強了，但原本自主權相對較大的各項目團隊卻叫苦連天，抱怨系

統(tǒng)缺乏靈活性，與自己的工作內容無法對接，最后的結果是公司的工作效率不僅沒有大幅度提高,

辦公成本反而比原來還高。集中型人力資源信息系統(tǒng)的特點是（）。（不定項題）

A.使用者具有充分的靈活性

B.滿足單個使用者的特殊需要

C.節(jié)約成本

D.將系統(tǒng)所有的控制權與責任集中設置在一個節(jié)點上

試題答案：C.D

14、關于麥克里蘭三重需要理論的說法，錯誤的是（）?（單選題）

A.管理上過分強調良好關系的維持通常會干擾正常的工作程序

B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風險的目標

C.成就需要高的人通常只關心自己的工作業(yè)績，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能

成為一名優(yōu)秀的管理者

D.權利需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位

試題答案：B

15、下列費用中，屬于基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是（）。（單選題）

A.境外就醫(yī)的費用

B.應當由公共衛(wèi)生負擔的費用

C.應當從工傷保險基金中支付的費用

D.急診、搶救的醫(yī)療費用

試題答案：D

16、馬斯洛把人的需要劃分為五種類型，不在其中的是（）（單選題）

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.生理需要

D.權力需要

試題答案：D

17、關于在職培訓對企業(yè)和員工產生的影響的說法，錯誤的是。。（單選題）

A.接受特殊在職培訓較多的員工通常離職動機更強

B.企業(yè)在經濟衰退時期也會盡可能避免解雇受過大量特殊在職培訓的員工

C.接受一般在職培訓較多的員工更容易在其他企業(yè)中找到工作，因為流動更容易

D.勞動者年輕越大，對在職培訓進行投資的意愿往往越弱

試題答案：A

18、關于組織設計的說法，正確的是（）。（多選題）

A.組織設計在形式上分為靜態(tài)設計和動態(tài)設計

B.靜態(tài)設計只對組織結構進行設計

C.動態(tài)設計只對組織運行制度進行設計

D.現代的組織設計理論同時關注組織結構設計和運行制度設計

E.組織設計影響組織文化的形成

試題答案：A,B,D,E

19、下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有（）。（多選題）

A.在境外就醫(yī)的

B.由社會保險經辦機構支付的

C.應當由第三人負擔的

D.應當由公共衛(wèi)生負擔的

E.應當從工傷保險基金中支付的

試題答案：A,C,D,E

20、當某地家政服務人員的工資率為每小時20元時，此類人員的供給人數為50萬人，家政服

務人員的工資率上升到每小時25元后，此類人員的月供給量為60萬人，家政服務人員的勞動力

供給是（）。（單選題）

A.單位彈性的

B.無彈性的

C.富有彈性的

D.缺乏彈性的

試題答案：D

21、小張是A公司人力資源部的招聘經理，近10年來A公司積極尋求國際合作，發(fā)展為業(yè)務遍

布亞洲、中亞、中東等地的國際性企業(yè)。在人員配置方面，A.公司一般從國內公開招聘人員，經

過必要的培訓后派往海外子公司擔任重要管理崗位，而對于其他員工，A公司一般盡量從當地人

員中獲取,小張目前正在一家咨詢公司的幫助下引入評價種新方法，以提高外派人員招聘的成功。

而對于海外子公司其他員工的獲取，小張認為A公司招聘部門的主要任務是做好人力資源規(guī)劃。

具體的招聘工作可外包給當地的專業(yè)公司完成小張是A公司人力資源部的招聘經理，近10年來

A公司積極尋求國際合作，發(fā)展為業(yè)務遍布亞洲、中亞、中東等地的國際性企業(yè)。在人員配置方

面，A.公司一般從國內公開招聘人員，經過必要的培訓后派往海外子公司擔任重要管理崗位，而

對于其他員工，A公司一般盡量從當地人員中獲取，小張目前正在一家咨詢公司的幫助下引入評

價種新方法，以提高外派人員招聘的成功。而對于海外子公司其他員工的獲取，小張認為A公司

招聘部門的主要任務是做好人力資源規(guī)劃。具體的招聘工作可外包給當地的專業(yè)公司完成。小張

主張采用德爾菲法編制人力資源規(guī)劃，關于德爾菲法的說法，錯誤的是（）o（不定項題）

A.德爾菲法采用集體討論方式

B.德爾菲法匿名進行

C.德爾菲法邀請的專家人數不能超過10名

D.德爾菲法采取多輪預測

試題答案：A.C

22、通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而幫助組織實現目標的過程是0。（單選題）

A.控制

B.組織

C.激勵

D.強化

試題答案：C

23、根據材料，回答｛TSE｝題。據新聞媒體報道，目前我國高等教育領域存在以下三種現象：第

一，一部分家庭較好的大學生在大學期間花費較高，而另一部分家庭較差的大學生則非常節(jié)儉。

有些家庭條件優(yōu)越的大學生在校期間學習成績很一般甚至很差，借助父母的關系找到了工資水平

較高的工作;而有些很優(yōu)秀的大學生在剛畢業(yè)時工資水平卻不高。第二,受美國金融危機的影響，

國內很多企業(yè)開始降薪甚至裁員，一些在職人員選擇回到學校全職攻讀碩士或博士學位。第三，

本科畢業(yè)直接就業(yè)的學生比例有所下降，希望讀研究生的學生比例有所上升。關于在職人員回到

學校攻讀碩士或博士學位的說法，正確的是（）。（不定項題）

A.在經濟不景氣時期進行人力資本投資的機會成本比較低

B.在職人員全職攻讀研究生學位的機會成本高于沒工作過的年輕學生

C.在經濟不景氣時期攻讀學位的直接成本比較低

D.在經濟不景氣時期攻讀學位不屬于人力資本投資活動

試題答案：A.B

24、關于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，錯誤的是（）。（單選題）

A.一個國家的住房制度是影響勞動力流動的市場周期因素

B.解雇率高時往往離職率低

C.失業(yè)率高時往往離職率低

D.大多數時候勞動力市場周期是與經濟周期同步的

試題答案：A

25、根據下面資料，回答｛TSE｝題某市去年底人口總量為120萬人，其中就業(yè)人口為95萬人，

非勞動力人口20萬人。今年，該市正在按照人力資源和社會保障部門的要求開展城鄉(xiāng)勞動力調

查，在調查中發(fā)現，該市目前的人口總量和結構基本穩(wěn)定，但非勞動力人口實現就業(yè)以及失業(yè)者

退出勞動力市場的流量卻明顯增大。此外，調查還發(fā)現，由于機器人和人工智能等新技術的發(fā)展

以及人工成本的不斷上升，該市的很多制造業(yè)正在準備大規(guī)模引進自動生產設備，這種情況很可

能會在未來幾年中造成相當一批制造業(yè)工人失業(yè)。｛TS｝該市去年年底的失業(yè)率為（）。（不定

項題）

A.2%

B.4.17%

C.5%

D.1.67%

試題答案：C

26、通過減少企業(yè)業(yè)務流程中的偏差，提升組織績效水平的績效改進方法是。。（單選題）

A.卓越績效標準

B.ISO質量管理體系

C.六西格瑪管理

D.標桿超越

試題答案：C

27、關于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是（）。（單選題）

A.經濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于

跨職業(yè)流動中的水平流動

B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大

C.勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位

D.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入

試題答案：C

28、關于小馬在集裝箱貨運公司工作期間的說法，正確的是（）（不定項題）

A.作為一種人力資本投資形式，在職培訓有助于提高勞動者的工資水平

B.小馬接受培訓期間的工作比正常工作時低，說明小馬個人實際上對培訓進行了投資

C.小馬接受的是特殊在職培訓

D.特殊在職培訓的培訓成本都是由企業(yè)承擔的

試題答案：A,B,C

29、下列主體中，屬于社會保險法律關系主體的有（）。（多選題）

A.用人單位

B.勞動者

C.人壽保險公司

D.國家

E.社會保險的管理和經辦機構

試題答案：A,B,D,E

30、當組織人力資源出現結構性失衡時，正確的供需平衡方法是（）。（多選題）

A.通過晉升和調動等方式對人員重新配置

B.縮短工作時間或降低人員的工資

C.對人員進行有針對性的專門培訓

D.通過人員置換，裁減組織不需要的人員，補充組織需要的人員

E.縮減經營規(guī)?；虼笠?guī)模減員

試題答案：A,C,D

31、某互聯網公司的公司簡介中有如下三個表述：“成為最受尊敬的互聯網企業(yè)”；“通過互聯

網提升人類生活品質”；“正直、進取、合作、創(chuàng)新“，它們分別是這家公司的（）。（單選題）

A.愿景、使命、價值觀

B.使命、愿景、價值觀

C.使命、價值觀、愿景

D.價值觀、愿景、使命

試題答案：A

32、關于用人單位義務的說法，錯誤的是（）。（多選題）

A.用人單位安排勞動者加班，應當按照本單位規(guī)定的標準向勞動者支付加班費

B.用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康

C.用人單位應該按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬

D.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準

E.用人單位應當按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具

試題答案：A.E

33、組織發(fā)展方法中的人文技術包括（）。（多選題）

A.敏感性培訓

B.工作再設計

C.調查反饋

D.質量圈

E.團際發(fā)展

試題答案:A,C,D,E

34、經常用于人力資源需求預測的定量分析方法是（）。（單選題）

A.時間序列分析法

B.主觀判斷法

C.德爾菲法

D.馬爾科夫分析法

試題答案：A

35、孫先生在市場部實施的績效薪金制的優(yōu)點是（）（不定項題）

A.減少管理者的工作量

B.減少員工間的競爭

C.增加了管理者的監(jiān)督

D.提高員工工作積極性

試題答案：A.D

36、在制定戰(zhàn)略規(guī)劃階段，關于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間聯系的說法，錯誤的是（）。（單

選題）

A.所謂單向聯系，是指人力資源部門能夠參與戰(zhàn)略制定的過程

B.所謂雙向聯系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間形成了互動聯系

C.所謂一體化聯系，是指戰(zhàn)路規(guī)劃與人力資源管理之間的互動是動態(tài)和全方位的

D.所謂行政管理聯系，是指人力資源部門不參與組織戰(zhàn)略制定的過程

試題答案：A

37、關于2018年中美貿易摩擦作為環(huán)境因素影響勞動關系的說法，錯誤的是（）。（單選題）

A.美國提高進口關稅，將使中國出口受到影響，進而影響出口產業(yè)的勞動關系，這是經濟環(huán)境

方面的影響

B.中國降低某些美國產品進口關稅，進而影響在勞動關系中作為勞動者的中國消費者，這是社

會文化環(huán)境方面的影響

C.美國給本國制造業(yè)提供更為優(yōu)惠的條件，促使其制作業(yè)回流，進而影響中國制造業(yè)的勞動關

系，這是政策環(huán)境方面的影響

D.美國停止對中國出口芯片，將使中國芯片相關產業(yè)受到影響，進而影響這些產業(yè)的勞動關系，

這是技術環(huán)境方面的影響

試題答案：B

38、采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是（）。（單選題）

A.招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔風險的員工

B.設計精細的職位等級結構，并進行細致的職位分析

C.重視評價員工取得的創(chuàng)新結果

D.為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報

試題答案：B

39、關于勞動力市場的說法，正確的是（）。（多選題）

A.勞動力市場是一種有形的市場

B.在勞動力市場的交易中轉移的是勞動力所有權

C.勞動力市場的決定因素并非僅僅工資這一條件

D.當勞動力市場上存在供小于求的情況時，勞動者的議價能力更強

E.對勞動力市場的交易對象進行衡量并不困難

試題答案：C,D

40、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核辦法是（）。（單選題）

A.關鍵事件法

B.以行為為導向的考核方法

C.標桿超越法

D.行為錨定法

試題答案：C

41、關于工作特征模型理論的說法，錯誤的是（）。（單選題）

A.如果員工沒有工作的自主權，就會引起員工對工作的冷漠和低績效

B.如果員工不能參與一些比較完整的工作，就會缺乏對工作成果的感受

C.工作的核心特征越強，員工受到的內在激勵就越高

D.工作的核心特征越強，員工的缺勤率和離職率就越高

試題答案：D

42、根據下面資料，回答｛TSE｝題某公司為一家通信企業(yè)，經過多年發(fā)展，擁有了龐大的固定

電話寬帶客戶資源，完善的基礎網絡設施和底蘊深厚的企業(yè)文化。該企、業(yè)的福利待遇比較滿意，

離職率很低。孫先生從基層員工做起，已經在該公司連續(xù)工作了近十年時間，對公司情況十分了

解。今年年初，孫先生被提拔為市場部經理。市場部下設家庭客戶部、個人客戶部、政企客戶部

等，員工近百人。孫先生上任后，發(fā)現下屬部門之間存在一些問題，比如同一項目預算可能有

兩個部門在做，后用哪個部的預算沒有詳細規(guī)定;更為嚴重的是部分員工消極怠工，未能全身心

地投入工作，經常擅自離崗。為了提高部門業(yè)績與員工的工作積極性，孫先生采取了一系列措

施。一是為了強化員工的工作動機設立了新的關鍵績效指標，完成指標的員工將獲得多方面的

獎勵。二是實施了部門目標管理工作，推行一段時間后，部門的業(yè)績稍有提高，三是在獎金方面，

設置了新的績效薪金制規(guī)則，除了原有的工作獎金等，年度部門業(yè)績前三的員工還得到了更優(yōu)的

獎勵。｛TS｝孫先生設立的關鍵績效指標，并對完成指標的員工提供多方面獎勵，在其實施的下

列獎勵中，屬于外源性動機激發(fā)的是（）（不定項題）

A.提供具有挑戰(zhàn)性的工作機會

B.提高工資

C.發(fā)放獎金

D.晉升職務

試題答案：B,C,D

43、人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由

非人力資源管理部門承擔的任務是（）。（單選題）

A.辦理社會保險

B.預測公司的人員需求

C.確定本部門員工的績效考核指標與標準

D.制定整個公司的培訓計劃

試題答案：C

44、政府規(guī)范與調控企業(yè)工資分配的標準線稱為（）（單選題）

A.工資指導線

B.工效掛鉤比例

C.最低工資指導線

D.社會平均工資線

試題答案：A

45、某公司采用的戰(zhàn)略是在確保產品質量的基礎上盡可能地降低成本，這種戰(zhàn)略屬于（）。（單

選題）

A.組織戰(zhàn)略

B.人力資源管理戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.競爭戰(zhàn)略

試題答案：D

46、關于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法，正確的是（）。（多選題）

A.戰(zhàn)略性人力資源管理的重點是處理員工關系

B.戰(zhàn)略性人力資源管理的職責是承擔組織中的事務性工作

C.戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色是變革的推動者

D.戰(zhàn)略性人力資源管理采用靈活的方式對員工進行管理

E.戰(zhàn)略性人力資源管理將人員的知識和能力作為投資開發(fā)的關鍵

試題答案：C,D,E

47、大學畢業(yè)生的工資性報酬超過高中畢業(yè)生的工資性報酬的部分，被視為高等教育投資的（）。

（單選題）

A.成本

B.收益

C.總收益

D.總成本

試題答案：C

48、關于經營者年薪制的說法，正確的有（）。（多選題）

A.年薪制確定了經營者的最低業(yè)績目標，當經營者未完成最低計劃指標時會受到懲罰

B.年薪制確定了經營者的封頂獎金，當計劃指標超額完成時經營者會有更多獎勵

C.在年薪制結構中加大風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力

度

D.企業(yè)可以根據經營者在一個年度或任期內的經營管理業(yè)績，確定與其貢獻相當的薪酬水平及

薪酬支付方式

E.年薪制是一種高風險的薪酬制度，體現約束和激勵相互制衡的機制

試題答案：C,D,E

49、為應對勞動力稀缺的情況，企業(yè)可以采取的見效速度快的方法是（）。（單選題）

A.加班加點

B.技術創(chuàng)新

C.招聘新員工

D.降低員工離職率

試題答案：A

50、以下法律規(guī)范中，不屬于勞動體系組成內容的是（）?（單選題）

A.社會保險法

B.治安管理處罰法

C.職業(yè)介紹與培訓法

D.就業(yè)法

試題答案：B

51、關于職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是（）。（單選題）

A.職業(yè)生涯錨產生于職業(yè)生涯早期

B.職業(yè)生涯錨強調個人能力、動機和價值觀的相互作用和整合

C.職業(yè)生涯錨可以根據各種測試進行預測

D.職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的

試題答案：C

52、由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及信息不完善而形成的（）失業(yè)是競爭性勞動市場的一個自

然特征。（單選題）

A.結構性

B.摩擦性

C.季節(jié)性

D.周期性

試題答案：B

53、關于動機的說法，錯誤的是0。（單選題）

A.動機是指人們從事某種活動，為某一目標付出努力的意愿

B.努力水平越高，表明個體的動機越強

C.動機可以分為內源性動機和外源性動機

D.內源性動機強的員工更為看重工資和獎金

試題答案：D

54、關于失業(yè)的說法，正確的是（）。（單選題）

A.季節(jié)性失業(yè)是競爭性勞動市場的一個自然特征

B.互聯網的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)

C.政府提供公共就業(yè)服務是解決結構性失業(yè)的最有效措施

D.周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)

試題答案：B

55、關于預測人力資源需求的經驗判斷法的說法，錯誤的是（）（單選題）

A.它是做一種簡單便捷的人力資源需求預測方法

B.它是一種讓管理人員借助多年的工作經驗積累和直覺預測人力資源需求的方法

C.它適用于外部經營環(huán)境變化較大的企業(yè)

D.它適合進行短期人力資源需求預測

試題答案：C

56、關于工資率上漲對個人勞動力供給產生的影響的說法，正確的是（）.（單選題）

A.工資率上漲的收入效應和替代效應都導致個人勞動力供給時間減少

B.工資率上漲的替代效應導致個人勞動力供給時間減少

C.工資率上漲的收入效應和替代效應都導致個人勞動力供給時間增加

D.工資率上漲的收入效應導致個人勞動力供給時間減少

試題答案：D

57、關于勞務派遣的說法，正確的是（）。（單選題）

A.被派遣勞動者的社會保險費應由用工單位繳納

B.被派遣勞動者被退回后，無工作期間，勞務派遣單位可暫停支付工資待遇

C.設立勞務派遣公司注冊資本不得少于20萬元

D.被派遣勞動者有權在派遣單位或用工單位參加或組織工會

試題答案：D

58、根據材料，回答｛TSE｝題。小呂在大學畢業(yè)后，認為找工作時不僅需要考慮工資水平，還要

考慮職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽等因素。他在求職過程中發(fā)現，有些企業(yè)堅持支付超過市場均衡工

資水平的高工資，而不像教科書說的那樣，按照通行市場水平支付工資。此外，他去求職的一些

企業(yè)面對人工成本不斷上漲的形勢，開始用機器人代替一些人工操作。讓他沒想到的是，大學同

班同學小王由于一時找不到好工作，家庭經濟狀況又不好，先選擇去一家快遞公司當快遞員了。

關于企業(yè)支付的超過市場均衡水平高工資的說法，正確的是（）。（不定項題）

A.企業(yè)支付的這種高工資稱為績效工資

B.這種高工資有助于吸引生產率更高的員工

C.這種高工資有助于降低員工的離職率

D.這種做法在員工期望與企業(yè)保持長期雇傭關系的情況下更有意義

試題答案：B,C.D

59、關于股票增值權的說法，錯誤的是（）（單選題）

A.股票增值權的行權

B.股票增值權的激勵對象可以擁有這些股票的所有權

C.實施股票增值權時可以全額兌現，也可以部分兌現

D.實施股票增值權時可以用現金，也可以折合成股票,或者兩者的某種組合

試題答案：B

60、西方勞工運動理論的先驅韋伯夫婦提出的理論是（）（單選題）

A.新保守主義理論

B.集體行動理論網

C.產業(yè)民主理論

D.勞動關系系統(tǒng)理論

試題答案：C

61、｛TSE｝計算機專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國內通訊技術

公司找到一份研發(fā)工作，因為這家公司的工資水平遠遠超過市場水平。因此每年都有大批畢業(yè)生

來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績效、酬薪以及解雇等各人力資源

管理領域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現，該公司非常重視新

員工的培訓，而且傾向于從內部提拔管理人員，公司再做出晉升決定時，會嚴格任職員工的歷史

績效以及在一線的工作時間和發(fā)展?jié)摿Φ葋磉M行綜合考察，晉升標準和晉升待遇也是非明確的，

每一次晉升都會有若干員工作為候選人，其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級領導崗位。｛TS｝該公司

支付高工資的作用在于（）。（不定項題）

A.吸引優(yōu)秀的、高生產率員工

B.降低員工的離職率

C.削弱員工的偷懶動機

D.降低人工成本

試題答案:A,B.C

62、金融危機期間，許多女員工通過懷孕避免裁員，這一現象說明（）因素對勞動關系產生了影

響。（多選題）

A.經濟環(huán)境

B.技術環(huán)境

C.法律與制度環(huán)境

D.生態(tài)環(huán)境

E.自然環(huán)境

試題答案：A,C

63、關于培訓與開發(fā)評估方法中的控制實驗法的說法，錯誤的是（）（單選題）

A.它是一種最為規(guī)范的培訓與開發(fā)效果評估方法

B.它可以提高培訓與并發(fā)評估的準確性和有效性

C.它操作起來比較復雜，且費用比較高

D.它適用于管理技能培訓與開發(fā)項目

試題答案：D

64、參加基本醫(yī)療保險的職工的醫(yī)療費用依法應由第三人負擔，但第三人不支付或者無法確定

第三人的，由（）先行支付。（單選題）

A.基本醫(yī)療保險基金

B.用人單位

C.職工個人

D.醫(yī)療機構

試題答案：A

65、關于組織設計與組織文化之間關系的說法，正確的是（）。（多選題）

A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹

B.強調等級制度的組織設計，很難形成公平、自由參與的組織文化

C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化

D.級別差別很大的薪酬制度適合于強調等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

E.管理層次多、結構復雜的組織，有利于鼓勵員工獨立決策

試題答案：A,B.D

66、“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對低層次需要的欲望就會加強”，這一說法代

表的觀點屬于（）（單選題）

A.馬斯洛的需要層次理論

B.赫茲伯格的雙因素理論

C.奧爾德佛的“挫折一退化”觀點

D.麥克里蘭的三重需要理論

試題答案：C

67、根據材料，回答｛TSE｝題。據新聞媒體報道，目前我國高等教育領域存在以下三種現象：第

一，一部分家庭較好的大學生在大學期間花費較高，而另一部分家庭較差的大學生則非常節(jié)儉。

有些家庭條件優(yōu)越的大學生在校期間學習成績很一般甚至很差，借助父母的關系找到了工資水平

較高的工作;而有些很優(yōu)秀的大學生在剛畢業(yè)時工資水平卻不高。第二,受美國金融危機的影響，

國內很多企業(yè)開始降薪甚至裁員，一些在職人員選擇回到學校全職攻讀碩士或博士學位。第三,

本科畢業(yè)直接就業(yè)的學生比例有所下降，希望讀研究生的學生比例有所上升。促使本科畢業(yè)生繼

續(xù)攻讀碩士學位而不是馬上就業(yè)的情形包括（）。（不定項題）

A.畢業(yè)研窕生和本科生之間的工資差距擴大

B.政府提高了研究生在校期間的助學金水平

C.研究生找到好工作的機會大大超過本科生

D.本科生的就業(yè)形勢非常好

試題答案：A,B.C

68、關于小羅畢業(yè)后就職的這家網絡公司的工資水平，正確的是（）。（不定項題）

A.這種高工資有利于降低優(yōu)秀員工的離職率

B.這種高工資會使企業(yè)的人工成本過高，從而無法與對手展開有效競爭

C.這種高工資更容易讓員工產生公平感

D.企業(yè)支付這種高工資的一個基本假設是高工資往往能帶來高生產率

試題答案：A.C.D

69、為應對企業(yè)整體人員過剩的情況，企業(yè)可以采取的方法有（）o（不定項題）

A.職位外包

B.裁員

C.鼓勵提前退休

D.凍結雇傭

試題答案：B,C,D

70、企業(yè)是否愿意對人力資源進行投資主要取決于（）。（單選題）

A.企業(yè)組織結構的形式

B.員工的職業(yè)興趣

C.員工技能的性質

D.員工薪酬的水平

試題答案：C

71、根據孫先生新采取的一系列措施產生的積極效果，基于需要層次理論可以推斷出，市場部

員工需要處于（）層次。（不定項題）

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.尊重的需要

D.生理需要

試題答案：C

72、為了實際擴張性戰(zhàn)略計劃。K公司進行了組織變革，這種組織變革的方法屬于0（不定項題）

A.以人員為中心的變革

B.以技術為中心的變革

C.以文化為中心的變革

D.以結構為中心的變革

試題答案：D

73、關于高等教育投資私人收益估計中存在的選擇性偏差的說法，錯誤的是（）（單選題）

A.大學畢業(yè)生都不上大學而是高中畢業(yè)就工作，他們的終身工資性報酬也會比那些實際沒上大

學的高中畢業(yè)生更高

B.那些高中畢業(yè)就參加工作的人即使上了大學，他們的終身工資性報也會比那些實際上大學的

人更低

C.人們在決定是否上大學以及選擇何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢原理做決策的

D.對上大學的私人收益進行的評估可能同時存在高估偏差和低估偏差

試題答案：A

74、在對培訓與開發(fā)效果進行評估時，屬于結果評估指標中的硬指標是（）（多選題）

A.質量

B.產出

C.工作習慣

D.成本

E.時間

試題答案：A,B,D,E

75、在決定是否統(tǒng)一下班時間的問題上，小李的決策風格屬于（）。（不定項題）

A.指導型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

試題答案：B

76、與戰(zhàn)略人力資源管理相比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點是（）。（單選題）

A.通過制定組織中的等級制度進行控制和管理

B.人力費源部門更多地扮演改革推動者的角色

C.從關注人力資源增值的角度考慮費用支出

D.將員工的知識和能力作為企業(yè)投資的關鍵

試題答案：A

77、激勵勞動者從低生產率的崗位、企業(yè)向高生產率的崗位、企業(yè)轉移，從而在整個社會范圍

內不斷重新配置的勞動力資源的是（）?（單選題）

A.勞動條件

B.工資差別

C.勞動力供給

D.勞動力需求

試題答案：B

78、根據下面資料，回答｛TSE｝題小馬上高中時，父親讓他退學回家務農，理由是上大學沒用，

因為村里有些孩子雖然上了大學，也沒有找到好工作，還不如早早出去打工的同齡人掙錢多。小

馬聽從父親安排，在家里干了一年多農活，但收入實在太低。于是，他跟隨同村大姐小李從湖南

老家來到廣東一家電子裝配廠工作，雖然工作辛苦，但收入比在農村務農高很多。幾年后，小

李惦記家中多病父母沒人照顧，于是從廣東回到了湖南老家，邊干農活邊經營一家小超市。而繼

續(xù)留在廣東的小馬則應聘到了一家集裝箱貨運公司工作，這家公司有一種自行設計的非常規(guī)范集

裝箱吊車,小馬經過半年的培訓開始獨立工作。雖然在培訓期間他的工資比在原來的電子廠還少，

但獨立操作集裝箱吊車后，工資水平就比過去高了很多，小馬覺得自己的選擇是正確的。｛TS｝

從經濟學的角度來看，小馬的父親不讓他在高中階段繼續(xù)讀書考大學的理由是錯誤的，可以說服

他父親的道理有（）?（不定項題）

A.上大學的收益體現為大學畢業(yè)生的終身工資性報酬超過高中畢業(yè)生的那部分

B.任何人上大學的收益都會超過成本

C.如果大學給小馬免掉學費，則上大學的收益都會超過成本

D.上大學的收益并不僅僅體現在剛畢業(yè)的那段時間

試題答案：A,D

79、關于長期勞動力需求的說法，正確的是（）。（多選題）

A.工資率上升的收入效應導致勞動力需求量的上升

B.工資率下降的替代效應導致勞動力需求量的上升

C.工資率和勞動力需求量是同方向變化的

D.工資率上升的替代效應和規(guī)模效應都會導致勞動力需求量下降

E.工資率下降的替代效應和規(guī)模效應都會導致勞動力需求量上升

試題答案：B,D.E

80、穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結構（）。（單選題）

A.短期內提供相對低的基本薪酬

B.基本薪酬和福利所占的比重較大

C.長期內會有很大的增長

D.基本薪酬所占的比例相對較低

試題答案：B

81、績效目標中的發(fā)展目標強調的是與組織目標相一致的（）。（多選題）

A.部門目標

B.個人目標

C.價值觀

D.能力

E.核心行為

試題答案：C,D,E

82、下列爭議中，屬于勞動爭議的是（）。（單選題）

A.國家機關與公務員之間工資支付產生的爭議

B.企業(yè)與其職工因公房出租產生的爭議

C.事業(yè)單位與其工作人員因工傷認定產生的爭議

D.個體經濟組織與其雇工因工作時間產生的爭議

試題答案：D

83、關于工資率上漲對個人勞動力供給產生的影響的說法，正確的是（）.（單選題）

A.工資率上漲的收入效應和替代效應都導致個人勞動力供給時間減少

B.工資率上漲的替代效應導致個人勞動力供給時間減少

C.工資率上漲的收入效應和替代效應都導致個人勞動力供給時間增加

D.工資率上漲的收入效應導致個人勞動力供給時間減少

試題答案：D

84、第三種情況表明，該公司員工甄選體系的（）比較低。（不定項題）

A.預測效度

B.構想效度

C.內部一致性信度

D.重測信度

試題答案：A

85、人力資源需求預測的方法包括（）。（多選題）

A.德爾菲法

B.人員替換分析法

C.趨勢預測法

D.經驗判斷法

E.比率分析法

試題答案：A,C,D,E

86、羅伯特豪斯在路徑-目標理論中確定的領導行為包括（）。（多選題）

A.支持型領導

B.參與式領導

C.成就取向式領導

D.指導式領導

E.權變型領導

試題答案：A,B,C,D

87、關于建立勝任特征模型的說法，正確的是（）。（多選題）

A.通過明確企業(yè)期望的最終結果來構造適合本企業(yè)的勝任特征模型

B.根據勝任特征與績效的相關程度驗證勝任特征模型

C.通過工作分析和專家小組討論的方法來定義績效標準

D.隨機抽取一定數量的績效優(yōu)秀的員工作為效標樣本之一

E.采用比率分析法獲取有關勝任特征的數據資料

試題答案：A.B.C

88、關于人力資源規(guī)劃評估的說法，正確的是（）。（多選題）

A.評估是人力資源規(guī)劃的起始階段

B.評估的內容包括實施規(guī)劃前的結果預期與實施后的效果評價

C.一般由基層員工組成規(guī)劃評估組來完成評估工作

D.評估不需要征求相關管理人員意見

E.評估時要進行成本-效益分析

試題答案：B.E

89、關于工作保險待遇的說法，正確的是（）o（單選題）

A.職工在停工流薪期內，原工資福利待遇不變，由工商保險基金按月支付

B.職工拒不接受勞動能力鑒定，將停止享受工商保險待遇

C.職工符合領取基本養(yǎng)老金條件時，可同時領取傷殘津貼和基本養(yǎng)老金

D.職工因工死亡，其近親家屬可以從養(yǎng)老保險基金領取親屬撫恤金

試題答案：B

90、關于矩陣組織形式的說法，正確的是（）。（單選題）

A.矩陣組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果好

B.矩陣組織形式在簡單/動態(tài)環(huán)境中效果好

C.矩陣組織形式在復雜/靜態(tài)環(huán)境中效果好

D.矩陣組織形式在復雜/動態(tài)環(huán)境中效果好

試題答案：D

91、人力需求預測的程序從（）開始。（單選題）

A.核查企業(yè)內部人員現狀

B.估算各職能活動的總量

C.預測組織未來的生產經營狀況

D.確定各職能及各職能內部不同層次類別人員的工作負荷

試題答案：C

92、組織的橫向結構指的是（）（單選題）

A.職能結構

B.層次結構

C.部門結構

D.職權結構

試題答案：C

93、“如果客戶投訴你的某位下屬存在工作態(tài)度問題，你會怎么做”，這種面試問題屬于（）。

（單選題）

A.知識性問題

B.人格性問題

C.經驗性問題

D.情境化問題

試題答案：D

94、勞動爭議仲裁時效期間從（）起計算。（單選題）

A.勞動關系終止之日

B.勞動者主張權利之日

C.當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日

D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日

試題答案：C

95、關于企業(yè)不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是（）。（單選題）

A.采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，應盡量使績效考核的主體多元化

B.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應盡量縮短績效考核的周期

C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應盡量使績效考核的主體簡單化

D.采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，應選取以結果為導向的績效考核方法

試題答案：D

96、道格拉斯?麥克格雷格的X理論強調（）。（單選題）

A.管理方式的獨裁

B.工作中的人際關系

C.決策中的參與

D.管理中的人文關懷

試題答案：A

97、衡量勞動力市場松緊程度的重要指標之一是（）。（單選題）

A.工資率

B.失業(yè)率

C.就業(yè)人數

D.失業(yè)人數

試題答案：B

98、下列情形中不屬于勞務派遣單位義務的是（）。（單選題）

A.依法出具解除或終止勞動合同的證明

B.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇

C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)

D.向被派遣勞動者提供相應的勞動條件和勞動保護

試題答案：D

99、在勞動力均衡狀態(tài)下存在的正常性失業(yè)，不包括（）。（單選題）

A.季節(jié)性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.周期性失業(yè)

D.結構性失業(yè)

試題答案：C

100、雇主組織的主要形式包括（）。（多選題）

A.職業(yè)協會

B.行業(yè)協會

C.地區(qū)雇主協會

D.消費者協會

E.國家級雇主聯合會

試題答案：B,C.E

101、關于內容效度的說法，錯誤的是（）。（多選題）

A.內容效度主要采用測驗成績與工作表現的相關系數表示

B.內容效度反映的是跨評價人員的可靠性

C.內容效度關心的是理論構想的特征

D.內容效度的檢驗主要采用專家判斷法

E.內容效度適用于能力測驗和潛力測驗

試題答案：A,B,C,E

102、關于工資差別的說法，正確的是（）。（多選題）

A.工資差別的存在不利于實現社會公平

B.工資差別是推動勞動力流動的重要因素

C.勞動者在素質和技能方面的差異是導致工資差別產生的原因之一

D.勞動條件方面的差異往往會體現在工資差別中

E.社會工資差別越小越好

試題答案：B,C,D

103、關于勞動合同約定由甲公司給予王某社會保險補貼、公司不再為其繳納社會保險費的說法,

正確的是（）。（不定項題）

A.甲公司與王某的約定符合社會保險法的規(guī)定

B.甲公司與王某的約定符合勞動合同法的規(guī)定

C.甲公司與王某的約定不具有法律效力，雙方應當依法補繳社會保險費

D.甲公司與王某的約定雖不具有法律效力，但雙方可以不補繳社會保險費

試題答案：C

104、關于人力資源供給預測的說法，錯誤的是（）（單選題）

A.它要求企業(yè)能夠獲得的人力資源數量、質量和結構

B.它不需要了解外部勞動力市場的供給情況

C.它常常需要用到人力資源技能庫中的信息

D.它可能會用到馬爾科夫分析法

試題答案：B

105、｛TSE｝計算機專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國內通訊技術

公司找到一份研發(fā)工作，因為這家公司的工資水平遠遠超過市場水平。因此每年都有大批畢業(yè)生

來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績效、酬薪以及解雇等各人力資源

管理領域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現，該公司非常重視新

員工的培訓，而且傾向于從內部提拔管理人員，公司再做出晉升決定時，會嚴格任職員工的歷史

績效以及在一線的工作時間和發(fā)展?jié)摿Φ葋磉M行綜合考察，晉升標準和晉升待遇也是非明確的，

每一次晉升都會有若干員工作為候選人，其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級領導崗位。｛TS｝可以使

該公司的晉升體系更為有效的做法包括（）。（不定項題）

A.使多位候選人在晉升潛力和實力方面存在較為明顯的差距

B.使候選人的現有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距

C.盡可能確保在晉升決策中不摻雜實力以外的運氣成分

D.不把候選人的直接上級的主觀評價作為晉升決策的唯一依據

試題答案：B,C,D

106、關于矩陣組織形式的優(yōu)點的說法，正確的有（）。（多選題）

A.它有利于職能部門與產品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標的實現

B.它有利于提高組織的穩(wěn)定性

C.它有利于加強各職能部門之間的協作配合

D.它有利于提高企業(yè)的適應性

E.它有利于減輕高層人員的負擔

試題答案：A,C,D,E

107、小羅2013年從一所工科大學碩士畢業(yè)。剛畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比原來本科畢

業(yè)就參加工作的同學還低。積累了一些工作經驗后，小羅在2014年環(huán)島一家薪酬水平較高的民

營公司，但是他很快發(fā)現這家公司的文化不是很好。領導對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。

于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培

訓，除了正式培訓課程之外，工作經驗豐富的同事也會在工作中給予小羅很多指導。另外，這家

公司還鼓勵有潛力的技術型員工在業(yè)余時間攻讀MBA學位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到

MBA學位，且承諾繼續(xù)為公司服務3年.公司就會給員工報銷一半學費。關于第三家公司報銷一

季MBA學費的說法，正確的是（）。（不定項題）

A.公司通過這種方式對員工進行了人力資本投資

B.這種規(guī)定增加了員工讀MBA的人力資本投資成本

C.公司和員工共同分擔了人力資本投資成本，同時共享了投資收益

D.報銷一半學費后員工必須為公司工作3年的規(guī)定，有利于降低員工離職率

試題答案：A,C,D

108、關于動機的說法，錯誤的是（）。（單選題）

A.動機是指人們從事某種活動，為某一目標付出努力的意愿

B.努力水平越高，表明個體的動機越強

C.動機可以分為內源性動機和外源性動機

D.內源性動機強的員工更為看重工資和獎金

試題答案：D

109、關于績效評價技術的說法，正確的是（）。（單選題）

A.根據某項評價標準，將每位員工逐一與其他員工比較選出優(yōu)勝者，最后根據每位員工獲勝的

次數進行績效排序，這種績效評價方法是配對比較法

B.列出評估指標，要求評估者在觀察的基礎上將員工的工作行為與評價標準進行對照，以判斷

該行為出現的頻率或完成程度，這種績效評價方法是交替排序法

C.將每項工作的特定行為用一張等級表從最積極的行為到最消極的行為進行反映，評估者只需

將員工的行為對號入座，這種績效評價方法是行為觀察量表法

D.采取“掐頭去尾”和“逐級評價”的方法最終獲得員工業(yè)績排序，這種績效評價方法是行為

錨定法

試題答案：A

110.績效薪金制通常采用的方式不包括（）。（單選題）

A.隨機獎勵

B.工作獎金

C.計件工資

D.按利分紅

試題答案：A

11K在金融危機期間，我國推行“五緩四減”政策，該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現經營困難?？?/p>

以申請緩繳半年到一年的五項社會保險，同時四項社會保險的繳費率也有相應的下調。此時政府

在勞動關系中扮演的角色是（）。（單選題）

A.保護者

B.促進者

C.調停者

D.雇傭者

試題答案：A

112、美國心理學家赫伯特西蒙認為，決策過程有（）。（多選題）

A.智力活動

B.設計活動

C.選擇活動

D.確認階段

E.發(fā)展階段

試題答案:A,B.C

113、關于生育保險的說法，錯誤的是（）。（單選題）

A.生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼

B.已經參加生育保險的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇

C.生育保險費由用人單位繳納

D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付

試題答案：B

114、勞動關系三方協商機制的特征之一是0。（單選題）

A.權利平等

B.求同存異

C.保護勞動

D.民主集中

試題答案：A

115、某市制鞋工人工資率為每小時40元，該市制鞋工人的勞動力總供給人數為2萬人，當工

資率提高到每小時50元，該市制鞋工人的勞動力總供給人數上升到3萬人，則該市制鞋工人的

勞動力供給是（）。（單選題）

A.缺乏彈性的

B.富有彈性的

C.單位彈性的

D.無彈性的

試題答案：B

116、關于職業(yè)生涯錨的說法，正確的有（）。（多選題）

A.它是可以通過各種測試提前預得出來的

B.它并非完全固定不變的

C.他強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

D.它產生于一個人的早期職業(yè)生涯階段，以個體習得的工作經驗為基礎

E.它是一個人無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的某種至關重要的東西或價值觀

試題答案：B,C,D,E

117、由工作分析專家大量收集工作相關信息，詳細記錄其中的關鍵事件，基于關鍵行為和任務

信息來描述工作活動，分析職位特征和要求的工作分析方法，是（）。（多選題）

A.關鍵事件法

B.工作要素法

C.職位分析法

D.以人為基礎的系統(tǒng)性工作分析法

E.以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析法

試題答案：A.E

118、領導者的生命周期理論將工作取向和關系取向兩個維度相結合，高工作-高關系的領導風

格是（）。（單選題）

A.指導式

B.推銷式

C.參與式

D.授權式

試題答案：B

119、某私企獨創(chuàng)了員工代表“一票否決制”，即在進行員工利益有關的決策時-，如果員工代表

不同意，那么公司的議案就不能通過，這項制度類似于職工民主參與制度中的（）。（單選題）

A.職工代表大會制度

B.職工合理化建議制度

C.職工持股會

D.職工董事和監(jiān)事制度

試題答案：A

120、最低工資標準上調是影響勞動關系環(huán)境因素中的（）。（單選題）

A.技術因素

B.政策因索

C.生態(tài)因素

D.文化因素

試題答案：B

121、美國心理學家麥克里蘭提出的三重需要理論認為，人的需要不包括（）。（單選題）

A.權力需要

B.生存需要

C.親和需要

D.成就需要

試題答案：B

122、關于我國股票期權的說法，正確的是（）。（單選題）

A.激勵對象可以同時參加兩個上市公司的股權激勵計劃

B.激勵對象包括獨立董事，監(jiān)事

C.股票期權只適用于上市公司

D.激勵對象數量可以超過員工總數的10%

試題答案：C

123、工資率上升對勞動者產生的作用之一在于它使勞動者享受閑暇的機會成本比過去更高了,

而這會使勞動者產生一種增加勞動力供給時間的傾向。工資上升對勞動者產生的這種作用稱為

（）。（單選題）

A.收入效應

B.替代效應

C.規(guī)模效應

D.產出效應

試題答案：B

124、建立團隊層面績效考核指標的方法包括（）。（多選題）

A.利用客戶關系圖來確定團隊績效考核指標

B.利用組織績效指標來確定團隊績效考核指標

C.利用能力素質圖來確定團隊績效考核指標

D.利用績效金字塔來確定團隊績效考核指標

E.利用工作流程圖來確定團隊績效考核指標

試題答案：A,B,D,E

125、根據豪斯的路徑一目標理論，主動征求并采納下屬的意見的領導行為屬于（）。（單選題）

A.指導式領導

B.參與式領導

C.成就取向式領導

D.支持型領導

試題答案：B

126、《工傷保險條例》規(guī)定，不得認定為工傷或者視同工傷的情形包括（（多選題）

A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的

B.職工因醉酒遭受事故傷害的

C.職工因操作失誤遭受事故傷害的

D.職工因自殘遭受事故傷害的

E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的

試題答案：A,B,D

127、根據材料，回答｛TSE｝題。小張是某個工程設計公司從資深工程師團隊中選拔上來的一位主

管。他原來是公司的技術骨干，在業(yè)務上總能拔得頭籌。但是轉到管理崗位后感覺壓力很大，抱

怨下屬不支持自己的工作，工作滿意明顯降低，而很多下屬員工也抱怨小張不通人情。此外，小

張采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并沒有隨著市場和時間的變化而調整。管理的風格與

公司現在的業(yè)務不符，公司領導決定與小張進行深入分析，解決這些問題，同時聘請專業(yè)講師來

提升他的技能。小張?zhí)岣哳I導技能的途徑可以包括（）。（不定項題）

A.通過批評下屬來提高領導能力

B.專業(yè)講師對小張?zhí)峁┹o導

C.專業(yè)講師幫助小張明確事業(yè)范圍和期望

D.運用培訓、工作設計、行為管理等其他組織行為技術發(fā)展領導技能

試題答案：B,C.D

128、小張是A公司人力資源部的招聘經理，近10年來A公司積極尋求國際合作，發(fā)展為業(yè)務遍

布亞洲、中亞、中東等地的國際性企業(yè)。在人員配置方面，A.公司一般從國內公開招聘人員，經

過必要的培訓后派往海外子公司擔任重要管理崗位，而對于其他員工，A公司一般盡量從當地人

員中獲取，小張目前正在一家咨詢公司的幫助下引入評價種新方法，以提高外派人員招聘的成功。

而對于海外子公司其他員工的獲取，小張認為A公司招聘部門的主要任務是做好人力資源規(guī)劃。

具體的招聘工作可外包給當地的專業(yè)公司完成小張是A公司人力資源部的招聘經理，近10年來

A公司積極尋求國際合作，發(fā)展為業(yè)務遍布亞洲、中亞、中東等地的國際性企業(yè)。在人員配置方

面，A.公司一般從國內公開招聘人員，經過必要的培訓后派往海外子公司擔任重要管理崗位，而

對于其他員工，A公司一般盡量從當地人員中獲取，小張目前正在一家咨詢公司的幫助下引入評

價種新方法，以提高外派人員招聘的成功。而對于海外子公司其他員工的獲取，小張認為A公司

招聘部門的主要任務是做好人力資源規(guī)劃。具體的招聘工作可外包給當地的專業(yè)公司完成。小張

主張采用德爾菲法編制人力資源規(guī)劃，關于德爾菲法的說法，錯誤的是（）。（不定項題）

A.德爾菲法采用集體討論方式

B.德爾菲法匿名進行

C.德爾菲法邀請的專家人數不能超過10名

D.德爾菲法采取多輪預測

試題答案：A.C

129、根據材料，回答｛TSE｝題。小張是某個工程設計公司從資深工程師團隊中選拔上來的一位

主管。他原來是公司的技術骨干，在業(yè)務上總能拔得頭籌。但是轉到管理崗位后感覺壓力很大，

抱怨下屬不支持自己的工作，工作滿意明顯降低，而很多下屬員工也抱怨小張不通人情。此外，

小張采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并沒有隨著市場和時間的變化而調整。管理的風格

與公司現在的業(yè)務不符，公司領導決定與小張進行深入分析，解決這些問題，同時聘請專業(yè)講師

來提升他的技能。｛T$｝從領導技能看，小張缺乏的是（）。（不定項題）

A.技術技能

B.人際技能

C.概念技能

D.統(tǒng)籌技能

試題答案：B.C

130、關于員工持股計劃的股份設置及持股比例的說法，正確的是0。（多選題）

A.參與員工持股計劃的員工不得高于企業(yè)員工總數的90%

B.只有本企業(yè)正式聘用的員工才能參與員工持股

C.參與員工持股計劃的員工能夠購買的企業(yè)股票數量由本人工資在員工全體薪金總額的比例確

定

D.員工持股占企業(yè)總股本的20%

E.一般企業(yè)高管人員與一般職工在員工持股中的認購比例不得低于10：1

試題答案：B.C

131、根據材料，回答｛TSE｝題。小張是某個工程設計公司從資深工程師團隊中選拔上來的一位主

管。他原來是公司的技術骨干，在業(yè)務上總能拔得頭籌。但是轉到管理崗位后感覺壓力很大，抱

怨下屬不支持自己的工作，工作滿意明顯降低，而很多下屬員工也抱怨小張不通人情。此外，小

張采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并沒有隨著市場和時間的變化而調整。管理的風格與

公司現在的業(yè)務不符，公司領導決定與小張進行深入分析，解決這些問題，同時聘請專業(yè)講師來

提升他的技能。領導者的成功取決于他的（）。（不定項題）

A.合適的行為

B.技能

C.行動

D.背景

試題答案：A,B.C

132、關于有效的績效管理體系的說法，錯誤的是（）。（單選題）

A.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高績效員工和低績效員工

B.有效的績效管理體系應該把工作標準和組織目標聯系起來確定績效

C.有效的績效管理體系應該具有一定的可靠性和準確性

D.敏感性和實用性不是有效的績效管理體系的特征

試題答案：D

133、關于股票期權的說法，正確的是（）。（單選題）

A.股票期權受益人須在規(guī)定時期內購買公司股票

B.股票期權適用于非上市公司

C.股票期權是一種權利，也是一種義務

D.股票期權是企業(yè)無償給予經營者等激勵對象的

試題答案：D

134、根據《社會保險法》，不屬于社會保險險種的是（）.（單選題）

A.失業(yè)保險

B.工傷保險

C.生育保險

D.雇主責任險

試題答案：D

135、關于社會保險覆蓋范圍的說法，正確的是（）。（單選題）

A.外國人在我國就業(yè)的可以不繳納社會保險

B.勞動者在兩個單位工作的，可以選擇其中一家單位繳納工傷保險費

C.非全日制從業(yè)人員不能繳納職工基本醫(yī)療保險

D.無雇工的個體工商戶可以參加職工基本養(yǎng)老保險

試題答案：D

136、密歇根大學的尤里奇教授采用四象限法將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種，其中既

關注未來又關注人員的象限對應的