2025東莞市勞動合同范本下載

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：1.2乙方的工作職責和要求如下：（1）（2）（3）第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：2.2勞動合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：（1）基本工資：元/月（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，按月發(fā)放。3.2乙方工資的支付時間為每月日前。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過小時，每周休息日不少于天。4.2國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假，乙方按甲方規(guī)定享受。第五條社會保險5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應如實提供相關證件，以便甲方為其辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應提前一個月書面通知對方。7.2乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方一個月工資作為違約金。7.3甲方違法解除勞動合同的，應支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1乙方在甲方工作期間，應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。9.2乙方在甲方工作期間，如有違反職業(yè)道德、損害甲方利益等行為，甲方有權解除勞動合同。9.3甲方不得侵犯乙方的人身權利，不得強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體健康有害的工作。9.4乙方在勞動合同期內(nèi)，應積極參加甲方組織的培訓和進修，提高自身素質(zhì)和職業(yè)技能。第十條合同的生效、修改和解除10.1本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本勞動合同的修改和解除，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：注意事項：1.仔細閱讀并理解合同的全部內(nèi)容，確保雙方對合同條款的理解一致。2.確認合同中的個人信息（如姓名、身份證號碼等）是否準確無誤。3.對合同中的模糊不清或不符合自己理解的條款，應及時提出疑問并尋求澄清。4.確保雙方在簽訂合同之前已經(jīng)充分溝通并達成一致，特別是關于工資、工作時間、福利等關鍵條款。5.注意合同中關于違約金、賠償責任等方面的條款，確保自己能夠承擔相應的責任。6.確保合同中有關于解除和終止合同的條件和程序的明確表述。7.在簽訂合同后，應保存好合同副本，以便日后查閱。解決辦法：1.對合同內(nèi)容有疑問時，應及時與甲方代表溝通，要求解釋和澄清。2.如雙方在合同條款上存在分歧，應通過友好協(xié)商尋求解決方案。3.如果協(xié)商未果，可尋求第三方調(diào)解或仲裁，直至法律途徑解決。4.在簽訂合同前，可咨詢法律專業(yè)人士，以確保合同的合法性和自己的權益得到保障。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括工資、獎金等。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作的時間。6.休息休假：勞動者根據(jù)國家法律規(guī)定和用人單位的安排，不需要提供勞動的時間。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、養(yǎng)老等原因造成的經(jīng)濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的制度。8.勞動保護：用人單位為勞動者提供的保障措施，以保護勞動者在勞動過程中的安全和健康。9.勞動合同的解除：雙方或單方依法終止勞動合同效力的行為。10.勞動合同的終止：勞動合同規(guī)定的期限屆滿或者合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同效力消滅的行為。11.違約金：違反合同約定，根據(jù)合同約定或者依法應當承擔的賠償責任。12.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。13.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。14.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議依法作出具有法律約束力的裁決的活動。應用場合：1.東莞市內(nèi)各類企業(yè)與員工之間簽訂的勞動合同。2.適用于full-time員工、part-time員工、實習生等不同類型的勞動關系。3.可作為員工入職、合同續(xù)簽、合同變更等場合的參考模板。補充條款：1.培訓條款：雙方可以約定乙方在合同期內(nèi)參加甲方組織的培訓和進修活動，以及相關的培訓費用和培訓期間的待遇等。2.保密協(xié)議：雙方可以約定乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息的保密義務和違約責任。3.競業(yè)限制：雙方可以約定乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的公司或從事與甲方業(yè)務相同的工作。4.知識產(chǎn)權歸屬：雙方可以約定乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸