2024勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)合格證考試參考題庫(kù)

勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)合格證考試參考題庫(kù)(2024)

一、推斷題(320題)：

1、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，不適用勞動(dòng)合同法。X

2、用人單位建立勞動(dòng)規(guī)章制度不是必需的，人數(shù)少的用人單位可以

口頭約定規(guī)章制度。X

3、用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)包含：勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休

假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管

理等干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)容。V

4、用人單位在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)請(qǐng)每位

職工代表同意確定。X

5、勞動(dòng)合同法自2024年1月1日起施行。V

6、用人單位依法制定、修改或者確定的干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的

規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。J

7、新的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》從2024年7月1日起先實(shí)施。X

5/1

8、勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不能作為用人單位

與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。X

9、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。V

10、勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，并且書(shū)面提出的，用

人單位即不用與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。X

用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者文付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但

是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)酬勞。

11、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面

勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支

付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。V

12、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，

自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同

法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之

日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)馬上

與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。J

13、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立職工名冊(cè)備查。V

14、職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址

及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)

容。J

15、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，無(wú)權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同干脆相關(guān)的

有關(guān)狀況。X

16、為了保證員工的穩(wěn)定，用人單位可以扣押?jiǎn)T工的職稱證書(shū)等證件,

待員工離職時(shí)返還。X

17、用人單位招用外來(lái)務(wù)工人員，與其建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以口頭約

定勞動(dòng)合同。X

18、用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,

可以在半年內(nèi)補(bǔ)簽。X

19、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞

動(dòng)酬勞不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞依據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。X

20、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成

肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。V

21、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿八年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)

訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)

訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。X10年

22、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，

視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。J

23、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者

在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。J

24、勞動(dòng)合同簽訂后，合同文本可以由用人單位統(tǒng)一保管，不肯定要

給勞動(dòng)者一份。X

25、勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、

工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)酬勞、社會(huì)保險(xiǎn)等。V

26、用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守隱私、補(bǔ)充保險(xiǎn)

和福利待遇等其他事項(xiàng)。V

27、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的,

用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；

沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)酬勞的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有

集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)

定。J

28、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)可以為

九個(gè)月。X6個(gè)月

29、同一用人單位與同一勞動(dòng)者在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以視員工的詳

細(xì)工作崗位，重新約定試用期。X

30、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，可以約定試用期為十五天。X

31、對(duì)剛參與工作的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者訂立的第一份勞動(dòng)合

同中可以僅約定試用期。待試用期期滿后，視工作表現(xiàn)再確定是否簽

訂正式勞動(dòng)合同。X

32、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

的80%。X應(yīng)當(dāng)是本單位相同崗位80%或者勞動(dòng)合同約定工資80機(jī)并且不低

于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

33、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，無(wú)須向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

X

34、用人單位只要支配勞動(dòng)者從事了本單位的重要崗位，就可以與該

勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。X

35、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額最高不得超過(guò)用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用的兩倍。X

36、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金可以超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分

所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。X

37、培訓(xùn)費(fèi)用包括為勞動(dòng)者支付的有憑證的費(fèi)用。X（此題有爭(zhēng)議）

用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)

生的用于該勞動(dòng)者的其他干脆費(fèi)用。

38、用人單位與勞動(dòng)者依法約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)

合同續(xù)延至服務(wù)期滿。V

39、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)支付約定的違約金。V

40、競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)

務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)

品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)三年。X2年

41、用人單位與勞動(dòng)者可約定違反競(jìng)業(yè)限制的違約金。V

42、對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

或人民法院確認(rèn)。J

43、勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞的數(shù)額應(yīng)參照本單位相同或相

近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞確定。V

44、勞動(dòng)者非因本人緣由從原用人單位被支配到新用人單位工作的，

勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

V

45、地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)

困難人員供應(yīng)的賜予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)

合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。J

46、用人單位可以依據(jù)自身?xiàng)l件改變隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。X

47、如無(wú)約定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一樣的，有關(guān)勞

動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)

上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，依據(jù)用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。X,應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同履行地

48、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其約定8個(gè)月的提前

通知期。X6個(gè)月

49、用人單位因短暫生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可短暫拖欠員工部分薪資，待企

業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況改善后再予以補(bǔ)發(fā)。X

50、用人單位在生產(chǎn)訂單量大時(shí)也不行以強(qiáng)行要求勞動(dòng)者加班。T

51、用人單位支配工作日加班的,可以依據(jù)勞資雙方的約定不支付加

班費(fèi)。F

52、作為勞動(dòng)者，在任何狀況下都要肯定聽(tīng)從用人單位管理人員的指

揮，否則即視為違反勞動(dòng)合同。F

53、勞動(dòng)者對(duì)危害生命平安和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位

提出指責(zé)、檢舉和控告。T

54、用人單位名稱發(fā)生變更，不影響到原勞動(dòng)合同的履行。T

55、用人單位名稱發(fā)生變更，將影響到原勞動(dòng)合同的履行。F

56、一公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要拆分為兩個(gè)新公司，原公司與勞動(dòng)者簽訂

的勞動(dòng)合同隨即無(wú)效。F

57、變更勞動(dòng)合同必需接受書(shū)面形式，否則一律無(wú)效。F

58、只要不違反法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)

協(xié)商達(dá)成一樣看法，就可以解除勞動(dòng)合同。T

59、試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知用人單位。

F

60、用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者

勞動(dòng)的，勞動(dòng)者須提前3天通知用人單位后解除勞動(dòng)合同。F

61、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除

勞動(dòng)合同。T

62、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工

資解除勞動(dòng)合同的，可以不提前30日通知。T

63、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支

付員工賠償金。T

64、勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的，也不能勝

任另行支配的工作的，用人單位提前二十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本

人可以解除勞動(dòng)合同。F300

65、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同

無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成

協(xié)議的，用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。

T

66、用人單位依法裁減人員后，2年內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被

裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。F六個(gè)月內(nèi)

67、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，同時(shí)又沒(méi)有其他違反法律規(guī)定的

情形時(shí)，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后，解

除勞動(dòng)合同。F

68、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除理由通知工會(huì)。

T

69、勞動(dòng)者起先依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，屬于勞動(dòng)合同終止情形

之一。T

70、凡是勞動(dòng)合同期滿的，都可以終止勞動(dòng)合同。F

71、凡是勞動(dòng)關(guān)系消逝的，都須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。F

72、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，

每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年

的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。T

73、若用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞

動(dòng)者要求接著履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)接著履行。T

74、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)

合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手

續(xù)。T

75、勞動(dòng)者的工資待遇應(yīng)當(dāng)包含在用人單位出具的解除或終止勞動(dòng)合

同證明中。F

76、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存一年

備查。F2年

77、終止勞動(dòng)合同或者用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資。F,勞動(dòng)者離職前12個(gè)月

的平均工資

78、用人單位選擇額外支付一個(gè)月的工資解除勞動(dòng)合同，其支付的標(biāo)

準(zhǔn)是當(dāng)?shù)刈畹凸べY。F勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資

79、關(guān)于勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)丟失勞動(dòng)實(shí)力，若解除

勞動(dòng)合同，公司除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助

費(fèi)，患重病或者絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。T

80、解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依據(jù)用人單位規(guī)章制度、

雙方約定辦理工作交接手續(xù)。T

81、用人單位拒絕與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，還

應(yīng)當(dāng)依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。T

82、企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)同等協(xié)商，可以就勞動(dòng)酬勞、工作

時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集

體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工探討通過(guò)。T

83、集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工

會(huì)的用人單位，由職工代表與用人單位訂立。F

84、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到

集體合同文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。F

15天

85、集體合同中勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)

定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)

條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。T

86、用人單位違反集體合同，侵?jǐn)_職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要

求用人單位擔(dān)當(dāng)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,

工會(huì)不能單獨(dú)依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟,須由勞動(dòng)者自行申請(qǐng)仲裁或

者提起訴訟。F

87、勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于二百萬(wàn)元。T

88、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中必需載明派遣工

作崗位。T

89、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞動(dòng)合同。F派遣協(xié)議

90、勞務(wù)派遣協(xié)議屬于勞務(wù)派遣單位和用工單位雙方的民事協(xié)議，其

內(nèi)容無(wú)需告知被派遣勞動(dòng)者。F

91、勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者供應(yīng)了工作，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將

其每月工資的一部分作為酬勞回報(bào)給勞務(wù)派遣單位。F

92、用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位（自己的子公

司）。F

93、被派遣勞動(dòng)者不屬于用工單位的員工，用工單位無(wú)需對(duì)其執(zhí)行同

工同酬的規(guī)定。F

94、被派遣勞動(dòng)者在用人單位無(wú)權(quán)組織工會(huì)。F

95、用工單位可以無(wú)需任何理由將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位。F

96、用工單位運(yùn)用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數(shù)可以由用人單位自行確定，

但不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的比例。T

97、勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、協(xié)助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

T

98、用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位派遣勞動(dòng)者。F

99、勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。F

100、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議向勞動(dòng)者支付勞

動(dòng)酬勞和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。T

101、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者可以約定隨意勞動(dòng)合同期限。F

102、跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，被派遣員工應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地辦理社

會(huì)保險(xiǎn)。T

103、被派遣勞動(dòng)者與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，可以推選協(xié)商代表。

T

104、學(xué)?？梢酝ㄟ^(guò)中介或派遣組織支配和管理實(shí)習(xí)生。F

105、企業(yè)不得支配總時(shí)間超過(guò)十二個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)，不得支配學(xué)生

頂崗實(shí)習(xí)每日超過(guò)八小時(shí)。T

106、用工單位不得支配實(shí)習(xí)生從事與其專業(yè)無(wú)關(guān)的高空勞動(dòng)。T

107、用工單位不得支配實(shí)習(xí)生從事與其專業(yè)無(wú)關(guān)的井下作業(yè)勞動(dòng)。T

108、學(xué)?？梢酝ㄟ^(guò)中介機(jī)構(gòu)管理實(shí)習(xí)工作。F

109、學(xué)校不得通過(guò)勞務(wù)派遣單位管理實(shí)習(xí)工作。T

110、支配實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)的，總的實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。T

111,支配實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)的，每日的實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)。T

112、企業(yè)不得克扣實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)酬勞。T

113、學(xué)校不得拖欠實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)酬勞。T

114、企業(yè)應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)生辦理工傷保險(xiǎn)。F

115、學(xué)校應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)生辦理意外損害保險(xiǎn)。F

116、頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生意外損害，因沒(méi)有依據(jù)規(guī)定辦

理意外損害保險(xiǎn)或者意外損害保險(xiǎn)金不足以賠償?shù)?，由企業(yè)擔(dān)當(dāng)賠償

責(zé)任；組織實(shí)習(xí)的學(xué)校不須要擔(dān)當(dāng)責(zé)任應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)補(bǔ)充賠償責(zé)任。F

連帶賠償責(zé)任

117、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主的用工形式。T

支付周期是15天

118、某企業(yè)與員工訂立非全日制勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定該員工每天

上班四小時(shí)，每周上班六天。T

119、非全日制用工雙方當(dāng)事人必需訂立書(shū)面協(xié)議。F可以口頭

120、非全日制用工雙方在協(xié)商一樣的狀況下，可以約定試用期。F

121、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都須要提前三天通知對(duì)方終

止用工。F

122、非全日制用工的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商確定，但是不

得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。T

123、非全日制用工不適用醫(yī)療期規(guī)定，雙方另有約定的除外。T

124、非全日制用工不適用帶薪年休假規(guī)定，雙方另有約定的除外。T

125、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施中的

監(jiān)督檢查事項(xiàng)，包括了勞動(dòng)合同訂立、履行和解除終止的各個(gè)方面。

T

126、勞動(dòng)保障行政部門在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，不行以托付會(huì)計(jì)師

事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況進(jìn)行審計(jì)。F

127、用人單位不按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞的，縣級(jí)地方人民政

府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付，構(gòu)成犯罪的，依法追究

刑事責(zé)任。T

128、用人單位制定規(guī)章制度不得違反法律、行政法規(guī)等法律的強(qiáng)制

性規(guī)定。T

129、用人單位可以不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者。F

130、用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同須擔(dān)當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。T

131、用人單位不得隨意約定試用期，否則擔(dān)當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。T

132、作為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的約束，用人單位可以扣押勞動(dòng)者身份

證。F

133、用人單位不得以擔(dān)?；蛘咂渌x收取勞動(dòng)者財(cái)物。T

134、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞，但可以依據(jù)自身業(yè)績(jī)克扣

勞動(dòng)酬勞。F

135、勞動(dòng)合同依照勞動(dòng)合同法其次十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方

造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。T

136、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支

付賠償金。T

137、用人單位違反法律規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同

的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，可以

不擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。F

138、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)

任。T

139、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞

動(dòng)者對(duì)原用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。T

140、勞務(wù)派遣單位違反法律法規(guī)規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,

僅由用工單位擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。F

141、用人單位不得支配女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或

者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，不得支配未成年工從事礦

山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他

禁忌從事的勞動(dòng)。T

142、用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)

間的，由勞動(dòng)保障行政部門賜予警告，責(zé)令限期改正，并可以依據(jù)受

侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。T

143、用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí),

瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處

瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。T

144、騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障

行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯

罪的，依法追究刑事責(zé)任。T

145、阻撓勞動(dòng)者依法參與和組織工會(huì)，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指

導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。T

146、無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照法律規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障

監(jiān)察的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處2000元以上2萬(wàn)元以

下的罰款。T

147、不依據(jù)勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相,

出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并

處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。T

148、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正的，或者拒不履行勞動(dòng)

保障行政部門的行政處理確定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并

處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。T

149、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的，如構(gòu)成違反治安管理行為的，由公

安機(jī)關(guān)依法賜予治安管理懲罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。T

150、用人單位拖欠勞動(dòng)者工資由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，

逾期不支付的，可以責(zé)令用人單位依據(jù)應(yīng)付金額50%以上1倍以下的

標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。T

151、未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或

者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門、工商行

政管理部門依照國(guó)家有關(guān)無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締的規(guī)定查處取締。T

152、用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，但未

支付或者未足額支付的，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)

令用人單位限期支付;逾期不支付的，依據(jù)應(yīng)付金額百分之五十以上

百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。T

153、勞動(dòng)者違反《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)

合同時(shí)，未歸還用人單位的財(cái)物、技術(shù)資料等，或者未依據(jù)用人單位

規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

T

154、企業(yè)運(yùn)用實(shí)習(xí)學(xué)生頂崗，可以支配學(xué)生進(jìn)行每日八小時(shí)之外的

加班。F

155、企業(yè)運(yùn)用實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)酬勞可以雙方約定，不受當(dāng)?shù)刈畹凸べY

標(biāo)準(zhǔn)的限制。F

156、縣級(jí)以上地方人民政府依據(jù)本地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)力供求

狀況等，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀調(diào)控指導(dǎo)政策。T

157、工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)懇信用的原則，按時(shí)以貨幣形式或者以代

物券的形式足額支付。F

158、職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或工會(huì)組織提出關(guān)于工資安排等事

項(xiàng)的合理看法，用人單位可以不接受。F

159、工資支付制度應(yīng)當(dāng)明確的內(nèi)容包含了工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形

式；工資支付周期和日期；加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；假期工資支付標(biāo)

準(zhǔn)；依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)。T

160、實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件酬

勞標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單

位同崗位百分之八十五以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。F

90%

161、在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者供應(yīng)了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付

給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。T

162、用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)之日起計(jì)算勞動(dòng)者工

資。T

163、工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)兩個(gè)月。F1個(gè)月

164、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日

或者休息日之后的第一個(gè)工作日支付。F提前支付

165、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。T

166、用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)

發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等

內(nèi)容。T

167、用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于一年。F2年

168、用人單位可以不向勞動(dòng)者供應(yīng)工資清單。F

169、勞動(dòng)者有權(quán)核對(duì)本人的工資。T

170、用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)

關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。雙方

另有約定的除外。F2個(gè)工作日

171、在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)支配同等時(shí)間補(bǔ)休的，依據(jù)

不低于本人工資的200%支付加班工資。T

172、實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位

支配其在法定休假日勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)

件單價(jià)的200%支付加班工資。F300%

173、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者

在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，視為加

班時(shí)間，須支付加班工資。T

174、婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)假日放假期間，用人單位支配勞

動(dòng)者休息的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。T

175、A公司經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)對(duì)其公司總經(jīng)理實(shí)行不定時(shí)工

作制，該總經(jīng)理在5月1日到公司加班一天，A公司無(wú)須支付其3倍

的加班工資。T

176、由于員工無(wú)正值理由未供應(yīng)勞動(dòng)，用人單位可以不予支付其期

間的工資。T

177、依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度，病假工資依據(jù)基本工資打折后，可以低于

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%oF

178、勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、

晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期向，用人單位可以

支付其標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。F

179、某公司由于經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，沒(méi)有訂單停產(chǎn)放假，單位人事負(fù)責(zé)人告

知員工，“回家休息，第一個(gè)月按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，自其次個(gè)月起工

資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放”。單位的說(shuō)法正確嗎？T

180、用人單位以最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)擔(dān)當(dāng)

個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。F單位擔(dān)當(dāng)

181、用人單位可以在勞動(dòng)者的工資中代扣人民法院發(fā)生法律效力的

法律文書(shū)中載明應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)?shù)姆鲳B(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等。T

182、用人單位未足額支付勞動(dòng)者工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告。T

183、用人單位未時(shí)照足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)自拖欠發(fā)生之日

起三日內(nèi)向縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，并提出處理方案。F5日

184、用人單位破產(chǎn)、撤銷或解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先

償還勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞和社保費(fèi)用等。T

185、勞動(dòng)部門對(duì)用人單位進(jìn)行檢查工資支付狀況時(shí)，用人單位應(yīng)照

實(shí)報(bào)告狀況。T

186、勞動(dòng)部門對(duì)用人單位進(jìn)行檢查工資支付狀況時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)

照實(shí)供應(yīng)財(cái)務(wù)賬冊(cè)、財(cái)務(wù)報(bào)表。T

187、勞動(dòng)部門對(duì)用人單位進(jìn)行檢查工資支付狀況時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)

照實(shí)供應(yīng)開(kāi)戶銀行賬號(hào)等資料。T

188、用人單位供應(yīng)不出有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料，勞動(dòng)保障行

政部門可以依據(jù)勞動(dòng)者供應(yīng)的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)干脆作出認(rèn)

定。T

189、用人單位人事部不能隨意修改企業(yè)規(guī)章制度。T

190、用人單位人事部可以單方面制定工資安排、工資支付規(guī)章制度,

但應(yīng)當(dāng)剛好告知員工。F

191、用人單位未建立勞動(dòng)考勤制度或出勤記錄保存期限少于二年的,

由勞動(dòng)保障行政部門處以警告。F

罰款1000-10000,負(fù)責(zé)人1000-5000

192、用人單位未建立勞動(dòng)考勤制度或出勤記錄保存期限少于二年的,

由勞動(dòng)保障行政部門處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。T

193、用人單位支付勞動(dòng)者的工資必需是以貨幣的形式。T

194、工資包括計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資、用人單

位擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。F

195、用人單位和勞動(dòng)者約定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)不行以低于集體合

同的標(biāo)準(zhǔn)。T

196、當(dāng)前，法律規(guī)定的勞動(dòng)者全年月平均工作天數(shù)為20.83天。T

197、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)

合同約定的工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支

付的最低勞動(dòng)酬勞。T

198、招用企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗養(yǎng)息

人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，自用工之日起超

過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。T

199、用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為勞動(dòng)合同期

滿之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

T

200、用人單位與職工一方就職工年度工資調(diào)整水平簽訂集體合同時(shí),

應(yīng)當(dāng)實(shí)行集體協(xié)商方式T。

201、用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同中約定的工資數(shù)額可低于該

用人單位工資專項(xiàng)集體合同中約定的最低工資數(shù)額。F

202、用人單位不得招用未滿18周歲的員工。F

203、用人單位招用人員時(shí)必需核查招用人員的身份證，對(duì)不滿18周

歲的未成年人，一律不得錄用。F

204、用人單位運(yùn)用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)每運(yùn)用一名童

工每年處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)賜予懲罰。F每月

205、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假30天。F15天

206、對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間

但是可以支配夜班勞動(dòng)。F

207、有不滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間

內(nèi)為哺乳期女職工支配半小時(shí)哺乳時(shí)間。F1小時(shí)

208、對(duì)晚婚的，延長(zhǎng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方

晚婚的，一方享受。T晚婚延長(zhǎng)十天

209、對(duì)符合晚育標(biāo)準(zhǔn)的，男方享受護(hù)理假十天。晚育女方延長(zhǎng)30

天,男方10天。T男方護(hù)理假現(xiàn)更改為15天

210、懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得支配其從事

夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)支配肯定的休息時(shí)間。T

211、未成年工是指年滿十六周歲、未滿十八周歲的勞動(dòng)者。T

212、用人單位在支配相關(guān)專業(yè)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)的前提下，可以支配未成年工

從事有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危急性大的作業(yè)。F

213、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)

合同的時(shí)限。F醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞

動(dòng)合同的時(shí)限。

214、醫(yī)療期一般不超過(guò)24個(gè)月。T

215、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天起先。病休期間，公休假日和法定

假日不包括在內(nèi)。F應(yīng)當(dāng)包括在內(nèi)

216、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，假如在醫(yī)療期內(nèi)的，公司應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)

醫(yī)療期盼遇。T

217、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，與公司無(wú)關(guān)，故醫(yī)療期間視同事

假，公司不予支付任何待遇。F

218、企業(yè)職工非因工致殘?jiān)卺t(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)被鑒定為一至四級(jí)的,

不能終止勞動(dòng)關(guān)系。F終止

219、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工

作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。T

220、即使在生產(chǎn)旺季，企業(yè)也不行以強(qiáng)行支配員工通宵加班趕工。T

221、婚假期間企業(yè)應(yīng)依法向員工支付工資。T

222、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。T

223、職工在本單位連續(xù)工作1年以上的，職工才能享受帶薪年休假。

F

224、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為7天。F5天

225、職工與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，多折算應(yīng)休年休假的天數(shù)

應(yīng)扣回。F不扣回

226、職工依法享受寒暑假的，不享受當(dāng)年的年休假。F

227、職工一百人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工代表大會(huì)；職工不足一百

人的企業(yè)，可以召開(kāi)全體職工大會(huì)行使《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》

所列的職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。T

228、職工代表大會(huì)可以探討企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休

假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管

理等干脆涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或者重大事項(xiàng)方案，提出

看法。T

229、工會(huì)主席與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系期滿終止，但其任期還未到期，則勞動(dòng)

關(guān)系應(yīng)當(dāng)持續(xù)至任期到期之日。T

230、職工代表大會(huì)代表因參與職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)占用工

作時(shí)間的，視為正常出勤，足額支付工資。T

231、職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)四次，會(huì)議議題由企業(yè)工會(huì)聽(tīng)取職

工看法后與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商確定。F1次

232、職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席，才能實(shí)行。T

233、企業(yè)對(duì)職工獎(jiǎng)懲狀況和裁員方案屬于機(jī)密信息，不應(yīng)當(dāng)向職工

公開(kāi)。F

234、企業(yè)可以通過(guò)設(shè)立企業(yè)事務(wù)公開(kāi)欄和企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報(bào)刊、板

報(bào)等形式，公開(kāi)企業(yè)事務(wù)。T

235、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)進(jìn)行同等協(xié)商，簽訂集體合同，

幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，并督促履行。T

236、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，工會(huì)可依法供應(yīng)支持和幫助。T

237、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，就勞動(dòng)政策的制

定、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體協(xié)商爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛的處理等涉及勞動(dòng)

關(guān)系的重大問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。T

238、實(shí)施勞動(dòng)合同書(shū)面報(bào)告和公積金業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)后，園區(qū)的用人單位

與員工訂立、復(fù)原、變更或續(xù)簽勞動(dòng)合同的，實(shí)施勞動(dòng)合同書(shū)面報(bào)告

時(shí)，應(yīng)同時(shí)報(bào)送“會(huì)員新增參?！被颉皡⒈ｎ愋妥兏毙畔?，實(shí)現(xiàn)勞

動(dòng)合同書(shū)面報(bào)告與“公積金會(huì)員新增”、"參保類型變更”業(yè)務(wù)工作

的聯(lián)動(dòng)。T

239、園區(qū)A級(jí)勞動(dòng)保障信譽(yù)等級(jí)單位是經(jīng)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局依

法對(duì)用人單位的誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)評(píng)定，均未發(fā)覺(jué)違反勞動(dòng)

保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為而授予的榮譽(yù)稱號(hào)。T

240、連續(xù)一年未發(fā)覺(jué)勞動(dòng)保障違法行為，可以申報(bào)A級(jí)誠(chéng)信單位。F

2年

241、職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)

當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)狀況告知本人。T

242、園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）制度適用于園區(qū)各類企業(yè)、民辦非企

業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的人員。T

243、園區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的用人單位和員工可自愿選擇參與園區(qū)社會(huì)保

險(xiǎn)（公積金）制度。F

244、甲類綜合社會(huì)保障支配是園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）制度向國(guó)家

社會(huì)保險(xiǎn)制度和住房公積金制度并軌的過(guò)渡支配。甲類支配包含基本

養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度及住房保障

項(xiàng)目。T

245、乙類綜合社會(huì)保障支配是園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）制度向國(guó)家

社會(huì)保險(xiǎn)制度和住房公積金制度并軌的過(guò)渡支配。乙類支配包含基本

養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。F

246、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系保留在園區(qū)的員工可自行選擇參與園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)

（公積金）綜合社會(huì)保障支配的類型。F

247、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由園區(qū)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)

令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍

以上三倍以下的罰款，對(duì)其干脆負(fù)責(zé)的主管人員和其他干脆責(zé)任人員

處五百元以上三千元以下的罰款。T

248、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦

機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之三的

滯納金；逾期仍不繳納的，由園區(qū)勞動(dòng)保障行政部門處欠繳數(shù)額一倍

以上三倍以下的罰款。F萬(wàn)分之五

249、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)向園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申

請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用

人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到園區(qū)社

會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。T

250、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起20日內(nèi)為其員工向園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)

辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由園區(qū)社會(huì)

保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。F30日

251、用人單位與參保員工終止或者解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)

在15日內(nèi)向園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理該員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系削

減手續(xù)。T

252、用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的，依據(jù)

該單位上月（或上年度）繳費(fèi)基數(shù)的百分之一百二十確定當(dāng)月（或當(dāng)

年度）繳費(fèi)基數(shù)；用人單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)

構(gòu)依據(jù)規(guī)定結(jié)算。F110%

253、參保員工工資收入超出社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限的部分，不計(jì)入

本人繳費(fèi)工資基數(shù)；參保員工工資收入低于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限

的，應(yīng)當(dāng)按繳費(fèi)基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)繳納，不足下限的部分由單位補(bǔ)足。F

254、參與甲類支配的員工，個(gè)人基準(zhǔn)繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)

的20如參與乙類支配的員工，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的

12%oF19.11

255、甲類支配的住房保障基金實(shí)行浮動(dòng)繳費(fèi)，由用人單位和員工協(xié)

商繳納，浮動(dòng)繳費(fèi)部分不強(qiáng)制征繳。浮動(dòng)部分全部由用人單位繳交。

F

256、甲乙兩類支配參保員工的個(gè)人繳費(fèi)部分全額記入其社會(huì)保險(xiǎn)（公

積金）個(gè)人賬戶，用人單位繳費(fèi)部分均按社會(huì)統(tǒng)籌賬戶比例分別入賬。

F甲類除了計(jì)入住房個(gè)人賬戶8%以外

257、參與乙類綜合社會(huì)保障支配的員工在園區(qū)內(nèi)用人單位之間流淌

的，不得變更社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）綜合社會(huì)保障支配類型。T

258、2024年7月1日以后參保員工的公積金個(gè)人專戶存量基金管理

方式保持不變，與本人的社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）個(gè)人賬戶基金實(shí)行分賬

管理。T

259、退休待遇領(lǐng)取地確認(rèn)在園區(qū)的參保員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，

其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限須累計(jì)滿15年，才可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待

遇。T

260、參保員工自社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）個(gè)人賬戶設(shè)立并按規(guī)定正常繳

納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的當(dāng)月起，享有相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參保員工中

斷繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，從中斷繳費(fèi)當(dāng)月起，暫停其享有的基本醫(yī)療保

險(xiǎn)待遇。F次月

261、享受退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的社保繳費(fèi)年限要求為：社會(huì)保險(xiǎn)

（公積金）實(shí)際繳費(fèi)年限及視同繳費(fèi)年限男滿30年、女滿25年，其

中蘇州大市以外地區(qū)T轉(zhuǎn)入人員在本市行政區(qū)域醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)

年限滿10年。T

262、參保人員在非醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)單位發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用（急診和急救

狀況除外），或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)外就醫(yī)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由其個(gè)人自

理，醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予結(jié)付。T

263、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)，已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記

并有求職要求，失業(yè)前用人單位和本人必需已經(jīng)按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)

費(fèi)滿兩年的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。F1年

264、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間無(wú)正值理由累計(jì)2次拒絕接受

當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并

且同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。F三次

265、參保員工按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇，必需符合國(guó)家支配生育政

策規(guī)定和法定生育條件。T《蘇州工業(yè)園區(qū)生育保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》第4

條

266、參保女員工生育依據(jù)國(guó)家和江蘇省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假的，由生

育保險(xiǎn)基金向其發(fā)生育津貼。F單位

267、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的因訂立、履行、變更、解除和終止勞

動(dòng)合同等發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)監(jiān)察受案范圍。F仲裁《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲

裁法》第2條

268、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人只能選擇仲裁的方式解決爭(zhēng)議。F

269、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。T

270、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者對(duì)自己提出的主見(jiàn)，都由用人單位供

應(yīng)證據(jù)。F

271、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主見(jiàn)，有責(zé)任供應(yīng)證據(jù)。T

272、用人單位有違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)酬勞，或

者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以干脆向人民

法院起訴。F

273、達(dá)成和解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行和解協(xié)

議的，另一方當(dāng)事人只能向人民法院起訴。F

274、勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。F

勞動(dòng)合履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，假如分別向履行地和所在地申請(qǐng)

的話，就由履行地管轄

275、當(dāng)事人只能自己親自參與仲裁活動(dòng)。F

276、因不行抗力或者有其他正值理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)

效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中斷，重新計(jì)算仲裁時(shí)效。F中止

277、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁必需提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，不能口頭申請(qǐng)。F書(shū)寫(xiě)

仲裁中請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)

278、仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)

向人民法院提起訴訟。T

279、被申請(qǐng)人收到書(shū)面開(kāi)庭通知，無(wú)正值理由拒不到庭，仲裁庭可

以缺席裁決。T

280、申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正值理由拒不到庭，可以視為撤回仲

裁申請(qǐng)。T

281、勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，必需供應(yīng)擔(dān)保。F

282、因支付拖欠勞動(dòng)酬勞事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定

期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申

請(qǐng)支付令。F人民法院

283、一裁終局制度是勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁裁決即發(fā)生法律效力的制度。T

284、勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)

之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。F向中級(jí)人民法院

所謂一裁終局制度，是指仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)仲裁的糾紛進(jìn)行仲裁后，裁決馬上發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不

得就同一糾紛再巾請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴的制度。

285、“一裁二審”制度是指對(duì)一裁終局以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事

人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向

人民法院提起訴訟。T《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第50條

286、仲裁員資格由省級(jí)勞動(dòng)行政部門考核認(rèn)定，取得仲裁員資格方

可在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)擔(dān)當(dāng)專職或者兼職仲裁員。T

287、勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受卑

視.T

288、用人單位可以利用本企業(yè)場(chǎng)所、企業(yè)網(wǎng)站等自由途徑發(fā)布聘請(qǐng)

信息。T

289、招用人員簡(jiǎn)章中不須要包括用人單位基本狀況。F

290、用人單位享有自主用人的權(quán)利。T

291、用人單位不得招用無(wú)合法身份證件的人員。T

292、用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者賜予適當(dāng)照看。

T

293、用人單位違反法律規(guī)定，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)

的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。T

294、某IT企業(yè)可將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為對(duì)新招用人員的體檢項(xiàng)

目之一。F

295、用人單位招用從事涉及公共平安、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)平安等

特別工種的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書(shū)的人員。

T

296、用人單位供應(yīng)虛假聘請(qǐng)信息，發(fā)布虛假聘請(qǐng)廣告，由勞動(dòng)保障

行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。T

297、違反就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)卑視的，勞動(dòng)者可以向人民法

院提起訴訟。T《就業(yè)促進(jìn)法》第62條

298、《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》適用于在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)

人和聘用外國(guó)人的用人單位。T

299、除經(jīng)文化部批準(zhǔn)持《臨時(shí)營(yíng)業(yè)演出許可證》進(jìn)行營(yíng)業(yè)性文藝演

出的外國(guó)人以外，用人單位不得聘用外國(guó)人從事?tīng)I(yíng)業(yè)性文藝演出。T

300、未取得居留證件的外國(guó)人、在中國(guó)留學(xué)、實(shí)習(xí)的外國(guó)人及持職

業(yè)簽證外國(guó)人的隨行家屬可以在中國(guó)就業(yè)。F

301、用人單位與被聘用的外國(guó)人簽訂勞動(dòng)合同，合同的期限最長(zhǎng)不

得超過(guò)三年。F5年

302、用人單位與被聘用的外國(guó)人續(xù)簽合同，則應(yīng)在原合同期滿前三

十日內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門提出延長(zhǎng)聘用時(shí)間的申請(qǐng)。T

303、外國(guó)人被批準(zhǔn)延長(zhǎng)在中國(guó)就業(yè)期限或變更就業(yè)區(qū)域、單位后，

應(yīng)在十五日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)辦理居留證件延期或變更手續(xù)。F10

日

304、外國(guó)人就業(yè)每滿一年，應(yīng)在期滿前三十日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門發(fā)

證機(jī)關(guān)為被聘用的外國(guó)人辦理就業(yè)證年檢手續(xù)。T

305、《臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》適用于在內(nèi)地就業(yè)

的臺(tái)、港、澳人員。T

306、用人單位可以自愿選擇是否為其職工參與工傷保險(xiǎn)。F

307、職工因工作遭遇事故損害或者患職業(yè)病時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行

措施使工傷職工得到剛好救治。T

308、用人單位必需為其職工繳納工傷保險(xiǎn)。T

309、在停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變，由工傷保險(xiǎn)

基金按月支付。F單位

310、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工

個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。T

311、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退

出工作崗位，享受一次性傷殘補(bǔ)助金和按月支付的傷殘津貼。工傷職

工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保

險(xiǎn)待遇。T

312、職工因工致殘被鑒定為五至六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞

動(dòng)關(guān)系，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼可以低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

工資標(biāo)準(zhǔn)。F傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差

額。

313、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)或六級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按

傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用

人單位支配適當(dāng)工作。難以支配工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津

貼。即使經(jīng)工傷職工本人提出，該職工也不行以與用人單位解除或者

終止勞動(dòng)關(guān)系。F

314、職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退

出工作崗位，享受一次性傷殘補(bǔ)助金和按月支付的傷殘津貼。工傷職

工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保

險(xiǎn)待遇。F《工傷保險(xiǎn)條例》第36條、《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條

例〉方法》第24條

315、職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘的，依法與用人單位解除

或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由

用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。T

316、工亡職工的近親屬享受的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全

國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的30倍。F20倍

317、職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取60個(gè)月的統(tǒng)

籌地區(qū)上年度職工月平均工資的喪葬補(bǔ)助金。F6個(gè)月

318、用人單位未參與工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。F

319、用人單位拒不幫助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，由

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。T

320、工傷保險(xiǎn)待遇中的“本人工資”是指工傷職工因工作遭遇事故

損害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。T

二、單選題（共303題）：

1、某個(gè)體小飯店雇傭了一名外地來(lái)的打工者作為營(yíng)業(yè)員，對(duì)于該營(yíng)

業(yè)員的勞動(dòng)合同，你主見(jiàn)以下哪個(gè)觀點(diǎn)？C

A、外來(lái)打工者不用訂立勞動(dòng)合同

B、服務(wù)性行業(yè)的營(yíng)業(yè)員不主動(dòng)提出要求訂立勞動(dòng)合同，就不用訂

立勞動(dòng)合同

C、該營(yíng)業(yè)員也應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同

D、個(gè)體小飯店的員工都不須要訂立勞動(dòng)合同

2、用人單位應(yīng)當(dāng)依法C保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義

務(wù)。

A、加強(qiáng)員工考勤的管理

B、加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)

C、建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度

D、建立定期談話制度

3、用人單位在制定、修改或者確定干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章

制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)D或者全體職工探討,提出方案和

看法，與工會(huì)或者職工代表同等協(xié)商確定。

A、用人單位董事會(huì)

B、用人單位管理層

C、用人單位中層干部和董事會(huì)

D、職工代表大會(huì)

4、用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)C探討。

A、工會(huì)成員

B、職工代表

C、職工代表大會(huì)或者全體職工

D、從員工到單位領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)派出代表

5、勞動(dòng)合同法從何時(shí)起施行？B2024.7.1修改

A、2024年5月1日

B、2024月1月1日

C、2024月1月1日

D、2024月7月1日

6、用人單位依法制定干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)

公示。請(qǐng)問(wèn)以下哪種方式的公示不符合法律規(guī)定？B

A、公告欄B、QQ消息C、書(shū)面文本D、電子郵件

7、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的實(shí)施時(shí)間是Bo

A、2024年1月1日

B、2024年5月1日

C、2024年7月1日

D、2024年8月1日

8、勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)

照或者登記證書(shū)的，是否可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？C

A、不行以

B、可以代替用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

C、受用人單位托付可以

D、勞動(dòng)者不主見(jiàn)的，可以不訂立

9、勞動(dòng)者入職后，用人單位自何時(shí)起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系？A

A、用工之日起

B、用工的其次個(gè)工作日起

C、試用期結(jié)束后起

D、以雙方約定的日期為準(zhǔn)

10、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用

人單位訂立勞動(dòng)合同的，下列說(shuō)法正確的是：C

A、用人單位應(yīng)當(dāng)提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系

B、用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間工資

D、以上都不對(duì)

11、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面

勞動(dòng)合同的，下列說(shuō)法正確的是：D

A、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)馬上終止勞動(dòng)關(guān)系

B、用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C、用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D、用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)

面勞動(dòng)合同

12、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，

以下說(shuō)法正確的是：B

A、用人單位應(yīng)當(dāng)支付12個(gè)月雙倍工資

B、應(yīng)視作勞動(dòng)者與用人單位已訂立不固定期限勞動(dòng)合同

C、用人單位應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系

D、用人單位應(yīng)馬上終止勞動(dòng)關(guān)系

13、下列說(shuō)法正確的是：C

A、公司錄勞動(dòng)者不必建立職工名冊(cè)

B、個(gè)體工商戶錄用勞動(dòng)者不必建立職工名冊(cè)

C、民辦非企業(yè)單位錄用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)建立職工名用

D、以上說(shuō)法都不對(duì)

14、以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的職工花名冊(cè)應(yīng)當(dāng)

包括的內(nèi)容？C

A、姓名、性別

B、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址

C、家庭成員姓名

D、用工形式、用工起始時(shí)間及勞動(dòng)合同期限

15、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是：D

A、用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作地點(diǎn)

B、用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件

C、用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容

D、用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者企業(yè)上年度盈利狀況

16、下列說(shuō)法中正確的是：D

A、用人單位招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者取得執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的，用人單

位可以代為保存勞動(dòng)者的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)

B、餐飲行業(yè)的用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，可以收取用于工作的工作

服押金

C、用人單位招用勞動(dòng)者可扣押勞動(dòng)者的身份證件以免勞動(dòng)者欺詐

D、用人單位招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者供應(yīng)擔(dān)俁

17、全日制勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立？A

A、書(shū)面形式訂立

B、電子形式訂立

C、口頭形式訂立

D、以上都可以

18、下列說(shuō)法正確的是：A

A、已建立勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

訂立勞動(dòng)合同

B、建立勞動(dòng)關(guān)系必需自用工之日起訂立勞動(dòng)合同

C、建立勞動(dòng)關(guān)系可以自用工之日起一年內(nèi)訂立勞動(dòng)合同

D、以上說(shuō)法都不對(duì)

19、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞

動(dòng)酬勞不明時(shí)，勞動(dòng)酬勞如何確定？D

A、依據(jù)該崗位職工的平均工資確定

B、依據(jù)該企業(yè)職工的平均工資確定

C、依據(jù)勞動(dòng)合同履行地的平均工資確定

D、依據(jù)該單位集體合同，如集體合同不明或未規(guī)定的，實(shí)行同工

同酬

20、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的期限，包括以下哪種類別？C

A、無(wú)期限的勞動(dòng)合同

B、臨時(shí)期限的勞動(dòng)合同

C、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

D、自動(dòng)持續(xù)期限的勞動(dòng)合同

21、下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同說(shuō)法的正確是：A

A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作十年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期

限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B、勞動(dòng)者在該用人單位工作8年就必需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立之后，除非勞動(dòng)者提出辭職的情形外,

用人單位不能解除

D、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同任何狀況下都不行以解除

22、關(guān)于用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合憐

憫形的，以下說(shuō)法正確的是：D

A、視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立一年期限的固定期限勞動(dòng)合同

B、視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立五年期限的固定期限勞動(dòng)合同

C、視為用人單位與勞動(dòng)者其次次起先訂立勞動(dòng)合同

D、視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

23、下列說(shuō)法正確的是：A

A、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)

者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效

B、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)只要?jiǎng)趧?dòng)者同意，可以不在勞動(dòng)合同上簽字，

由他人代簽就行

C、勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門鑒證，才能生效

D、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，用人單位只要由人事出面簽字再由勞動(dòng)者簽

字即可生效

24、下列說(shuō)法正確的是：A

A、勞動(dòng)合同文本生效后雙方當(dāng)事人應(yīng)各執(zhí)一份

B、勞動(dòng)合同生效后只要有一份即可

C、勞動(dòng)合同文本只需由用人單位保管即可

D、勞動(dòng)合同文本必需鑒定后才能各執(zhí)一份

25、下列哪項(xiàng)是勞動(dòng)合同的必備條款？A

A、勞動(dòng)酬勞B、試用期C、福利待遇D、保守隱私

26、下列哪項(xiàng)不是勞動(dòng)合同的約定條款？A

A、勞動(dòng)酬勞B、培訓(xùn)C、試用期D、保守隱私

27、下列說(shuō)法正確的是：A

A、勞動(dòng)酬勞在勞動(dòng)合同中約定不明時(shí)，勞資雙方應(yīng)先協(xié)商，協(xié)商

不成的參照集體合同，沒(méi)有集體合同或者集伍合同未規(guī)定的，

實(shí)行同工同酬

B、勞動(dòng)酬勞在勞動(dòng)合同中約定不明時(shí)，勞資雙方應(yīng)先協(xié)商，協(xié)商

不成的，依據(jù)單位規(guī)章制度執(zhí)行

C、勞動(dòng)酬勞在勞動(dòng)合同中約定不明時(shí)，依據(jù)最低工資支付

D、勞動(dòng)酬勞在勞動(dòng)合同中約定不明時(shí)，實(shí)行同工同酬

28、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)可約定Do

A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月

29、同一用人單位與同一勞動(dòng)者最多能約定幾次試用期？A

A、一次B、二次C、三次D、勞動(dòng)雙方可自行協(xié)商

30、下列關(guān)于試用期約定正確的是：D

A、勞動(dòng)合同期限不滿半年的不得約定試用期

B、勞動(dòng)合同期限不滿一百八十天的，不得約定試用期

C、非全日制用工可以約定試用期

D、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期

31、下列說(shuō)法正確的是：B

A、勞動(dòng)合同的期限不包括試用期

B、試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

C、勞動(dòng)合同可以僅約定試用期

D、以上說(shuō)法都不對(duì)

32、下列說(shuō)法正確的是：C

A、勞動(dòng)者試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資的90%

B、勞動(dòng)者試用期的工資不得低于本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、勞動(dòng)者的試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

D、以上說(shuō)法都不對(duì)

33、下列哪種情形符合在試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件

的？C

A、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病

B、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不能勝任工作

C、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

D、以上情形都不能

34、有關(guān)服務(wù)期規(guī)定正確的是：B

A、勞動(dòng)者與用人單位可自由協(xié)商約定服務(wù)期

B、用人單位供應(yīng)專項(xiàng)蟀訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)可約定服務(wù)期

C、服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者不得要求工資增長(zhǎng)

D、服務(wù)期約定不得超過(guò)三年

35、有關(guān)服務(wù)期規(guī)定正確的是：C

A、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付一個(gè)月的工資

作為賠償

C、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位依法支付約定的違

約金

D、以上說(shuō)法都不對(duì)

36、以下有關(guān)違反服務(wù)期約定，支付違約金的說(shuō)法正確的是：C

A、違約金可以超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用

B、違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商，不得超過(guò)勞動(dòng)者年收入

C、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用

D、以上說(shuō)法都不對(duì)

37、關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的說(shuō)法，下列正確的是：D

A、培訓(xùn)費(fèi)不包括差旅費(fèi)

B、培訓(xùn)費(fèi)包括對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的費(fèi)用

C、培訓(xùn)費(fèi)不包括其他用于勞動(dòng)者的干脆費(fèi)用

D、以上都不對(duì)

38、小李2024年6月15日進(jìn)入A公司，簽訂了2年勞動(dòng)合同，由于

該崗位工作需求，公司支配其進(jìn)行了專業(yè)的培訓(xùn)，因此小李與公司又

簽訂了3年的服務(wù)期協(xié)議，請(qǐng)問(wèn)小李的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)何時(shí)到期？C

A、2024年6月14日

B、2024年6月14日

C、2024年6月14日

D、2024年6月140

39、下列說(shuō)法正確的是：A

A、用人單位與勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同中約定保密事項(xiàng)

B、用人單位與全部勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中都可約定競(jìng)業(yè)限制條款

C、用人單位解除勞動(dòng)合同后，對(duì)競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者可不必支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金

D、以上說(shuō)法都不對(duì)

40、下列說(shuō)法正確的是：D

A、競(jìng)業(yè)限制的范圍可隨意約定

B、競(jìng)業(yè)限制的人員不限

C、競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員

D、競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

41、用人單位對(duì)處于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月賜予經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月的月

平均工資的3O

A、二分之一B、三分之一C、四分之一D、五分之一

42、下列說(shuō)法正確的是：C

A、勞動(dòng)者與用人單位可以約定違法解除勞動(dòng)合同的違約金

B、勞動(dòng)者與用人單位可以約定違法終止勞動(dòng)合同的違約金

C、用人單位與勞動(dòng)者可約定違反服務(wù)期約定的違約金

D、以上說(shuō)法都不對(duì)

43、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：B

A、勞動(dòng)合同是以一方威逼的手段訂立的，應(yīng)是無(wú)效或部分無(wú)效

B、勞動(dòng)合同只要雙方簽字就有效

C、勞動(dòng)合同訂立不得違反法律

D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)勞動(dòng)者欺詐的，應(yīng)是無(wú)效或部分無(wú)效

44、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)者工資應(yīng)參照C。

A、該單位所在地區(qū)的平均工資

B、該單位全部職工平均工資

C、該單位相同或相近崗位勞動(dòng)者工資

D、以上都可以

45、勞動(dòng)者非本人緣由被用人單位支配到新單位時(shí)，以下說(shuō)法正確的

是：A

A、勞動(dòng)者新老單位的工作年限合并計(jì)算

B、勞動(dòng)者新老單位的工作年限不能合并計(jì)算

C、老單位必需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D、新單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

46、李明是一名拆遷安置的就業(yè)困難人員，2024年被某縣政府勞動(dòng)

局支配在某社區(qū)當(dāng)一名清潔工（政府補(bǔ)貼的公益性崗位），并簽訂了

勞動(dòng)合同，以下說(shuō)法正確的是：D

A、李明的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B、李明可以不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)

C、李明的勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法

D、李明的勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

47、關(guān)于勞動(dòng)合同終止，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：D

A、勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止

B、勞動(dòng)者起先依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止

C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止

D、用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合工作崗位要求，勞動(dòng)合同終止

48、如無(wú)約定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一樣的，有關(guān)勞

動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)

上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，依據(jù)哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？B

A、用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定

B、勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定，（假如用人單位注冊(cè)地的標(biāo)注高

于勞動(dòng)合同履行地的，應(yīng)依據(jù)有利于勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）

C、勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定

D、用人單位注冊(cè)地和勞動(dòng)合同履行地有關(guān)規(guī)定的平均要求

49、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)隱

私和與學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單

位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同

的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動(dòng)酬勞作出約定。提

前通知期不得超過(guò)D。

A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月

50、用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者支

付勞動(dòng)酬勞。B

A、提前B、剛好足額C、提前足額D、剛好分期

51、用人單位B勞動(dòng)者加班。

A、不得要求B、不得強(qiáng)迫C、可以強(qiáng)制D、可以威逼

52、用人單位支配勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付C0

A、津貼B、計(jì)時(shí)工資C、加班費(fèi)D、獎(jiǎng)金

53、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，—

違反勞動(dòng)合同。C

A、視為B、有