2025企業(yè)員工離職管理 停薪留職合同

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話(huà)：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話(huà)：鑒于甲方是一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，現(xiàn)雙方就乙方離職后的停薪留職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職原因1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。1.2甲方同意乙方的離職申請(qǐng)，并同意乙方進(jìn)行停薪留職。第二條停薪留職期限2.1本協(xié)議的有效期為年，自雙方簽字之日起生效。2.2停薪留職期間，乙方不得享受任何工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。第三條停薪留職期間的責(zé)任3.1乙方在停薪留職期間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得以任何方式影響甲方的正常經(jīng)營(yíng)。3.2乙方在停薪留職期間不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不得從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。第四條協(xié)議的終止4.1本協(xié)議期滿(mǎn)后，自動(dòng)終止。4.2如乙方在停薪留職期間違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)立即終止本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日請(qǐng)將上述合同方的詳細(xì)信息填寫(xiě)在相應(yīng)的空白部分，并在簽訂日期處填寫(xiě)實(shí)際簽訂日期。如有其他特殊約定，可在協(xié)議中補(bǔ)充約定。希望這份合同模板對(duì)您有所幫助。注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方主體資格合法，即甲方為合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為甲方的正式員工。2.確認(rèn)乙方離職原因是否符合合同約定，如個(gè)人原因等。3.注意填寫(xiě)合同雙方的詳細(xì)信息，包括名稱(chēng)、地址、法定代表人、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系電話(huà)等。4.明確停薪留職期限，確保雙方對(duì)期限的約定一致。5.遵守停薪留職期間的雙方責(zé)任，乙方不得影響甲方正常經(jīng)營(yíng)，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。6.如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)終止協(xié)議并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。7.協(xié)議終止或解除時(shí)，如有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.為確保合同雙方的合法主體資格，可在簽訂合同前對(duì)甲方的企業(yè)資質(zhì)和乙方的員工身份進(jìn)行核實(shí)。2.對(duì)于乙方離職原因的確認(rèn)，可由乙方提交離職申請(qǐng)，并由甲方審批。3.合同雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)核對(duì)并填寫(xiě)詳細(xì)的個(gè)人信息，確保無(wú)誤。4.停薪留職期限的明確可由雙方在協(xié)議中約定，如有疑問(wèn)可咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)法律人士。5.乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守合同約定，如有違反，甲方有權(quán)終止協(xié)議并根據(jù)法律規(guī)定追究乙方責(zé)任。6.如有爭(zhēng)議，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)或其他組織，具有雇傭員工的權(quán)利和義務(wù)。2.員工：指在用人單位工作的勞動(dòng)者，履行勞動(dòng)義務(wù)并享有勞動(dòng)權(quán)益。3.離職：指員工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。4.停薪留職：指員工在離職期間，用人單位暫停支付其工資待遇，但保留其職位的一種安排。5.法定代表人：指代表用人單位行使權(quán)利、履行義務(wù)的負(fù)責(zé)人，如董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等。6.違約責(zé)任：指當(dāng)一方未履行合同約定的義務(wù)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決：指通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。應(yīng)用場(chǎng)合：1.企業(yè)員工因個(gè)人原因提出離職，并希望與用人單位協(xié)商一致進(jìn)行停薪留職的情況。2.企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方同意解除勞動(dòng)合同，但員工需在一定期限內(nèi)保持聯(lián)系，以便于未來(lái)可能的工作安排或重返崗位。3.企業(yè)在特定情況下，與員工協(xié)商一致，允許員工在離職后一段時(shí)間內(nèi)保留職位，但不支付工資的情況。補(bǔ)充條款：1.停薪留職期間的保險(xiǎn)福利：明確乙方在停薪留職期間是否享有社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇，以及相關(guān)費(fèi)用承擔(dān)方式。2.保密協(xié)議：約定乙方在停薪留職期間對(duì)甲方商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等保密信息的保護(hù)義務(wù)及違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。3.重返崗位條款：若雙方約定在停薪留職期滿(mǎn)后乙方可重返崗位，應(yīng)明確乙方返回崗位的條件、崗位保留情況等。4.競(jìng)業(yè)限制：若乙方在停薪留職期間從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，應(yīng)約定相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制條款，包括限制范圍、期限、地域等。5.培訓(xùn)費(fèi)用退還：若乙方在停薪留職期間參加了甲方提供的