時尚服飾店導購員勞動合同書

時尚服飾店導購員勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方向甲方提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的管理和指導，雙方共同維護甲乙雙方的合法權益，現(xiàn)就乙方擔任甲方時尚服飾店導購員的勞動合同事項，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為甲方時尚服飾店的導購員，主要職責是：（1）負責店鋪商品的銷售及推廣工作；（2）為顧客提供優(yōu)質(zhì)的售前、售中、售后服務；（3）維護店鋪商品及店鋪環(huán)境的整潔；（4）協(xié)助店鋪進行貨品管理及庫存盤點；（5）完成甲方安排的其他相關工作。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間為____小時，具體工作時間按照甲方的實際工作需要進行調(diào)整。3.2乙方在合同期限內(nèi)應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不遲到、早退。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資和獎金組成，具體標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方按照甲方規(guī)定的日期領取工資，如遇節(jié)假日或公休日，則提前領取。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按國家規(guī)定繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家的勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和勞動保護用品。6.2乙方在作業(yè)過程中應嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護設施和勞動保護用品。第七條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權7.1乙方在合同期限內(nèi)及解除或終止合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。7.2乙方應尊重甲方的知識產(chǎn)權，不得侵犯甲方的專利權、商標權、著作權等。第八條合同的解除和終止8.1在合同期限內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應提前____天書面通知對方。8.2乙方解除或終止合同的條件及后果，按照國家和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第九條違約責任9.1雙方違反合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。9.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方稅務登記證復印件5.社會保險參保證明6.勞動合同解除/終止證明7.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護，導致乙方受到傷害。3.甲方未按照合同約定支付工資、獎金等勞動報酬。4.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險費。5.乙方未按照合同約定提供勞動服務，包括但不限于遲到、早退、擅自離崗等。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。7.乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權，包括但不限于專利權、商標權、著作權等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權利和義務的企事業(yè)單位、個體工商戶等。3.勞動者：與用人單位建立勞動合同關系，提供勞動力的一方。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，通過法律規(guī)定的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。7.知識產(chǎn)權：權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬問題：如甲方未按時支付工資、獎金等，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如甲方未提供合同約定的勞動條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。4.商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密或侵犯甲方知識產(chǎn)權，甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的時尚服飾店招聘導購員。2.甲方與乙方簽訂勞動合同，明