酒店管理教師聘用合同模板

酒店管理教師聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方擔(dān)任甲方酒店管理人員，現(xiàn)就雙方的權(quán)利、義務(wù)、待遇等事項(xiàng)簽訂如下合同：一、合同期限1.本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方酒店管理人員，負(fù)責(zé)酒店的日常管理工作。2.乙方應(yīng)全面履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，確保酒店服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)營目標(biāo)和利潤目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（人民幣大寫：____________________元整），按月支付。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日工資、加班工資等福利待遇。3.乙方的工作業(yè)績與甲方約定的績效獎(jiǎng)金掛鉤，具體標(biāo)準(zhǔn)另行約定。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行____制度。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。五、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)1.甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件。2.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.乙方發(fā)生工傷、疾病、生育等情況下，甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、解除和終止合同1.雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并根據(jù)實(shí)際情況追究乙方責(zé)任。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自動(dòng)終止。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章確認(rèn)。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作簡歷3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方酒店管理制度5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，視為違約。2.乙方未按合同約定工作時(shí)間工作，視為違約。3.乙方提前解除或終止合同，未書面通知甲方，視為違約。4.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日4.加班工資：員工超出法定工作時(shí)間工作所應(yīng)得的工資5.社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中遇到不公待遇，可先與甲方進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇，乙方可以先與甲方進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.乙方在工作中發(fā)生工傷、疾病、生育等情況，應(yīng)及時(shí)通知甲方，并按照甲方的規(guī)定進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店管理公司，乙方為甲方酒店管理人員。2.甲方與乙方簽訂酒店管理教師聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.乙方在甲方酒店擔(dān)任