2024年度高新技術企業(yè)臨時用工聘用合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高新技術企業(yè)臨時用工聘用合同書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1用工單位名稱1.2用工單位地址1.3用工單位法定代表人1.4用工單位聯(lián)系電話1.5用工單位開戶銀行及賬號1.6臨時用工人員姓名1.7臨時用工人員身份證號碼1.8臨時用工人員聯(lián)系方式2.用工崗位及職責2.1用工崗位名稱2.2用工崗位職責2.3工作地點2.4工作時間3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3工資支付方式3.4工資支付時間4.社會保險及福利4.1社會保險4.2福利待遇4.3保險繳納比例4.4保險繳納時間5.試用期及轉正5.1試用期5.2轉正條件5.3轉正時間6.休假制度6.1法定節(jié)假日6.2周末及調休6.3事假、病假、產假、陪產假6.4休假天數(shù)及工資支付7.離職及終止合同7.1離職條件7.2終止合同條件7.3離職手續(xù)7.4離職工資及經濟補償8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約金計算9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違反保密義務的責任10.法律適用及爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更12.其他約定事項12.1雙方協(xié)商一致的其他事項12.2違約金的比例12.3合同解除的條件13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：其他相關證明材料14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人員14.4簽署單位蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1用工單位名稱：科技有限公司1.2用工單位地址：省市區(qū)路號1.3用工單位法定代表人：1.4用工單位聯(lián)系電話：02156781.5用工單位開戶銀行及賬號：銀行，賬號：0561.6臨時用工人員姓名：1.7臨時用工人員身份證號碼：330123199003071.8臨時用工人員聯(lián)系方式：13856782.用工崗位及職責2.1用工崗位名稱：市場推廣專員2.2用工崗位職責：2.2.1負責市場調研，收集行業(yè)信息；2.2.2制定市場推廣計劃，執(zhí)行并跟蹤效果；2.2.3維護客戶關系，處理客戶反饋；2.2.4協(xié)助團隊完成其他相關工作任務；2.3工作地點：市區(qū)路號2.4工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時3.工資待遇3.1基本工資：人民幣8000元/月3.2獎金及補貼：根據(jù)公司規(guī)定，年終獎金及各項補貼另行計算3.3工資支付方式：銀行轉賬3.4工資支付時間：每月10日支付上一個月的工資4.社會保險及福利4.1社會保險：按照國家規(guī)定，由用工單位依法為臨時用工人員繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）4.2福利待遇：按照公司規(guī)定，提供帶薪年假、病假、產假、陪產假等福利4.3保險繳納比例：五險繳納比例按照國家及地方政策執(zhí)行4.4保險繳納時間：每月15日前繳納5.試用期及轉正5.1試用期：一個月5.2轉正條件：試用期內表現(xiàn)良好，無違紀行為5.3轉正時間：試用期滿，經用工單位考核合格后，辦理轉正手續(xù)6.休假制度6.1法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行6.2周末及調休：按照國家規(guī)定執(zhí)行6.3事假、病假、產假、陪產假：6.3.1事假：每年度累計不超過5天，事假期間工資按實際出勤日計算；6.3.2病假：按照國家規(guī)定執(zhí)行，病假期間工資按實際出勤日計算；6.3.3產假：按照國家規(guī)定執(zhí)行，產假期間工資按實際出勤日計算；6.3.4陪產假：按照國家規(guī)定執(zhí)行，陪產假期間工資按實際出勤日計算；6.4休假天數(shù)及工資支付：休假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行7.離職及終止合同7.1離職條件：7.1.1臨時用工人員提出離職申請；7.1.2用工單位因工作需要調整崗位或工作地點，臨時用工人員無法適應；7.1.3雙方協(xié)商一致解除合同；7.2終止合同條件：7.2.1臨時用工人員嚴重違反公司規(guī)章制度；7.2.2臨時用工人員因個人原因無法履行合同；7.2.3用工單位因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同；7.3離職手續(xù)：7.3.1臨時用工人員需提前30天書面提出離職申請；7.3.2用工單位收到離職申請后，應在5個工作日內辦理離職手續(xù)；7.4離職工資及經濟補償：7.4.1臨時用工人員離職時，應結清所有工資及福利待遇；7.4.2臨時用工人員符合終止合同條件，用工單位應支付經濟補償，具體標準按照國家及地方政策執(zhí)行。8.違約責任8.1違約情形：8.1.1臨時用工人員未按時完成工作任務，經用工單位提醒后仍不改正；8.1.2臨時用工人員泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議；8.1.3用工單位未按時支付工資或未依法繳納社會保險；8.1.4任何一方違反合同約定，導致合同無法履行；8.2違約責任：8.2.1對于臨時用工人員的違約行為，用工單位有權解除合同，并要求賠償損失；8.2.2對于用工單位的違約行為，臨時用工人員有權要求賠償損失，包括但不限于工資、經濟補償?shù)龋?.2.3違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可向人民法院提起訴訟；8.3違約金計算：8.3.1違約金按實際損失的一定比例計算，最高不超過合同金額的10%；8.3.2若雙方另有約定，按雙方約定執(zhí)行。9.保密條款9.1保密范圍：9.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等；9.1.2公司的經營策略、市場計劃、內部管理信息等；9.1.3其他雙方約定應保密的信息；9.2保密期限：9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年；9.3違反保密義務的責任：9.3.1任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任；9.3.2違反保密義務給對方造成損失的，應承擔賠償責任。10.法律適用及爭議解決10.1法律適用：10.1.1本合同適用中華人民共和國法律；10.2爭議解決方式：10.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；10.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效及變更11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同條款完整、明確；11.2合同變更：11.2.1合同的任何變更需經雙方書面同意；11.2.2變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。12.其他約定事項12.1雙方協(xié)商一致的其他事項：12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；12.2違約金的比例：12.2.1違約金比例按實際損失的一定比例計算，最高不超過合同金額的10%；12.3合同解除的條件：12.3.1臨時用工人員嚴重違反公司規(guī)章制度；12.3.2用工單位因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同；12.3.3雙方協(xié)商一致解除合同。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：其他相關證明材料14.合同簽署14.1簽署日期：2024年3月1日14.2簽署地點：市區(qū)路號14.3簽署人員：14.3.1用工單位代表：（簽字）14.3.2臨時用工人員代表：（簽字）14.4簽署單位蓋章：14.4.1用工單位公章14.4.2臨時用工人員簽字確認第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方同意介入合同事務的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、審計機構等。15.2第三方職責：15.2.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務，協(xié)助合同執(zhí)行；15.2.2第三方的服務內容、期限和費用應在合同中明確約定。15.3第三方權利：15.3.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲取必要的信息和資料；15.3.2第三方有權根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提出建議或要求。15.4第三方義務：15.4.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保其服務的合法性和合規(guī)性；15.4.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1通知義務：16.1.1甲乙雙方應在第三方介入前，書面通知對方，并取得對方的同意；16.1.2通知應包括第三方的名稱、職責、服務內容、期限和費用等信息。16.2第三方介入的協(xié)議：16.2.1甲乙雙方應與第三方簽訂單獨的協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任；16.2.2該協(xié)議應與本合同具有同等法律效力。16.3第三方責任的劃分：16.3.1第三方的責任僅限于其提供服務范圍內的內容，對于超出其職責范圍的責任，甲乙雙方應各自承擔；16.3.2第三方的服務不符合約定的，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的違約責任。17.第三方的責任限額17.1責任限制：17.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在單獨的協(xié)議中約定；17.1.2若無特別約定，第三方的責任限額不超過其提供服務所收取的費用。17.2責任承擔：17.2.1第三方在其責任限額內承擔責任；17.2.2超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)合同約定和法律規(guī)定各自承擔。17.3不可抗力：17.3.1若第三方因不可抗力原因未能履行合同義務，其責任免除；17.3.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。18.第三方變更或替換18.1變更或替換：18.1.1甲乙雙方可經協(xié)商一致，同意變更或替換第三方；18.1.2變更或替換后的第三方應滿足合同的要求。18.2通知義務：18.2.1甲乙雙方應在變更或替換第三方前，書面通知對方，并取得對方的同意；18.2.2通知應包括新第三方的名稱、職責、服務內容、期限和費用等信息。18.3合同的連續(xù)性：18.3.1第三方的變更或替換不影響本合同的連續(xù)性和有效性。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、職責、任職資格、工作環(huán)境、工作地點、工作時間等。說明：本附件用于明確臨時用工人員的崗位職責和工作要求。2.附件二：社會保險繳納明細詳細要求：包括社保繳納種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費時間等。說明：本附件用于記錄和證明用工單位為臨時用工人員繳納社會保險的情況。3.附件三：臨時用工人員個人信息表詳細要求：包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、工作經歷等。說明：本附件用于記錄臨時用工人員的個人信息。4.附件四：合同簽訂確認書詳細要求：包括甲乙雙方簽字、日期、合同編號等。說明：本附件用于證明合同已簽訂并生效。5.附件五：工資支付憑證詳細要求：包括支付日期、金額、支付方式等。說明：本附件用于證明工資已支付。6.附件六：休假申請及批準記錄詳細要求：包括休假類型、申請日期、批準日期等。說明：本附件用于記錄和證明臨時用工人員的休假情況。7.附件七：離職證明詳細要求：包括離職日期、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。說明：本附件用于證明臨時用工人員已離職。8.附件八：違約金支付憑證詳細要求：包括支付日期、金額、支付方式等。說明：本附件用于證明違約金已支付。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1臨時用工人員未按時完成工作任務；1.2臨時用工人員泄露公司商業(yè)秘密；1.3用工單位未按時支付工資；1.4用工單位未依法繳納社會保險；1.5雙方違反合同約定，導致合同無法履行。2.責任認定標準：2.1臨時用工人員未按時完成工作任務，經用工單位提醒后仍不改正，用工單位有權解除合同并要求賠償損失；2.2臨時用工人員泄露公司商業(yè)秘密，應根據(jù)泄露程度和造成的損失，由臨時用工人員承擔相應的法律責任；2.3用工單位未按時支付工資，應按每日萬分之五支付違約金；2.4用工單位未依法繳納社會保險，應補繳欠繳的社會保險，并按欠繳金額的一定比例支付滯納金；2.5雙方違反合同約定，導致合同無法履行，應根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成的損失，由違約方承擔相應的法律責任。3.示例說明：3.2臨時用工人員在工作期間泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，臨時用工人員應承擔相應的法律責任；3.3用工單位因資金周轉困難，未按時支付工資，應按每日萬分之五支付違約金，并賠償因未按時支付工資給臨時用工人員造成的損失；3.4用工單位未為臨時用工人員繳納醫(yī)療保險，應補繳欠繳的醫(yī)療保險，并按欠繳金額的一定比例支付滯納金。全文完。2024年度高新技術企業(yè)臨時用工聘用合同書1合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方（臨時用工）：姓名：_________身份證號碼：_________地址：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，為明確雙方在2024年度高新技術企業(yè)臨時用工過程中的權利義務，保障雙方的合法權益，經甲乙雙方友好協(xié)商一致，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）高新技術企業(yè)：指在國家高新技術企業(yè)認定管理辦法規(guī)定范圍內，從事高新技術研究、開發(fā)、生產、服務等活動，具有獨立法人資格的企業(yè)。（2）臨時用工：指甲方根據(jù)工作需要，在規(guī)定期限內，按照本合同約定，臨時聘用乙方從事某項工作的人員。3.2關鍵詞解釋（1）勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。（2）社會保險：指國家規(guī)定的，由用人單位和勞動者共同繳納，用于保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質幫助的制度。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據(jù)工作需要，安排乙方從事規(guī)定的工作崗位。（2）甲方應按照國家規(guī)定，依法為乙方繳納社會保險。（3）甲方應保障乙方在履行合同過程中的合法權益。（4）甲方有權根據(jù)工作需要，對乙方進行必要的培訓。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。（2）乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。（3）乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。（4）乙方應按照國家規(guī)定，依法參加社會保險。五、履行條件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地點乙方應在甲方指定的工作地點履行本合同約定的義務。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的工作要求，完成規(guī)定的工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因工作需要，提前終止合同；（4）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。6.3終止程序（1）合同終止前，甲方應提前通知乙方；（2）合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償；（2）雙方應按照國家規(guī)定辦理社會保險轉移手續(xù)；（3）雙方應妥善處理合同終止后的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構成本合同約定的費用構成如下：（1）基本工資：根據(jù)乙方的技能和崗位，甲方將支付乙方基本工資，具體金額為每月_________元。（2）加班費：根據(jù)國家相關法律法規(guī)，乙方加班將按照加班工資的150%支付。（3）社會保險和公積金：甲方將按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。（4）其他費用：包括但不限于差旅費、通訊費、加班補貼等，具體金額根據(jù)實際情況確定。7.2支付方式（1）基本工資：每月_________日支付上一個月的基本工資。（2）加班費：每月_________日支付上一個月的加班費。（3）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定，按時足額繳納。7.3支付時間甲方應在本合同約定的支付時間內，將工資及費用支付至乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方支付給乙方的工資及費用，不得拖欠。（2）乙方應提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方進行支付。（3）如因乙方提供錯誤或變更的銀行賬戶信息導致甲方無法支付，乙方自行承擔責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按合同約定支付工資及費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的_________倍。（2）甲方違反合同約定，造成乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為_________元。（2）乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算和支付方式，按照本合同約定的條款執(zhí)行。（2）賠償金額的支付方式，甲方應在本合同約定的支付時間內，將賠償金額支付至乙方指定的銀行賬戶。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）甲方客戶信息；（3）甲方內部管理制度；（4）其他涉及甲方利益的保密信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后_________年。9.3保密履行方式乙方應采取一切必要措施，確保保密內容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等社會異常事件；（3）政府政策變動等政府行為。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行的，雙方應相互理解，協(xié)商解決。（2）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方均不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）2024年發(fā)生的地震；（2）2024年發(fā)生的恐怖襲擊；（3）2024年政府政策變動。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的人民調解委員會申請調解，或向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在合同履行期間，因個人原因離職；（2）甲方因工作需要，對乙方進行崗位調整；（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同內容的最終解釋權，并有權根據(jù)法律法規(guī)和政策調整合同內容。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)和成果的評估權。（2）甲方保留對乙方工作時間和工作內容的調整權。（3）甲方保留在乙方違反合同約定時，單方面解除合同的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互配合，共同完成合同約定的各項工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應按照合同約定，及時溝通，共同解決問題。（2）甲方應提供必要的資源和支持，確保乙方順利完成工作任務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于2024年度高新技術企業(yè)臨時用工聘用事宜的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同簽訂后，未經甲乙雙方書面同意，任何一方不得增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（蓋章）法定代表人（或授權代表）：_________簽字：_________日期：____年____月____日乙方（臨時用工）：（簽字）姓名：_________身份證號碼：_________日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷、技能證書復印件3.社會保險繳納明細4.住房公積金繳納明細5.合同履行過程中的相關文件和記錄6.不可抗力事件證明材料7.爭議解決過程中產生的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按合同約定支付工資及費用。違反合同約定，造成乙方損失。未按合同約定提供必要的資源和支持。2.乙方違約：未按合同約定履行工作職責。泄露甲方商業(yè)秘密。提供錯誤或變更的銀行賬戶信息導致甲方無法支付。違約行為的認定需依據(jù)合同約定和法律法規(guī)，由雙方協(xié)商或通過法律途徑確定。三、法律名詞及解釋：1.高新技術企業(yè)：指在國家高新技術企業(yè)認定管理辦法規(guī)定范圍內，從事高新技術研究、開發(fā)、生產、服務等活動，具有獨立法人資格的企業(yè)。2.臨時用工：指甲方根據(jù)工作需要，在規(guī)定期限內，按照本合同約定，臨時聘用乙方從事某項工作的人員。3.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.社會保險：指國家規(guī)定的，由用人單位和勞動者共同繳納，用于保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質幫助的制度。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，并采取適當措施，如提供培訓、調整工作計劃等。2.問題：甲方未按合同約定支付工資及費用。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求支付，如溝通無效，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，如限制乙方接觸敏感信息，并追究乙方法律責任。4.問題：發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。解決辦法：雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向法院提起訴訟，要求解除合同并賠償損失。5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請調解、仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體：2.第三方責任：第三方應按照合同約定，履行其相應的責任和義務。第三方在履行合同過程中，如因自身原因導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。3.第三方權利：第三方有權要求甲方或乙方按照合同約定履行其權利。第三方有權參與合同履行的監(jiān)督和檢查。4.第三方義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)及合同約定。第三方應積極配合甲方或乙方完成合同履行。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權利：乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資及費用。乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和工作環(huán)境。乙方有權要求甲方對其工作表現(xiàn)進行公正評價。2.乙方的利益條款：甲方應保證乙方享有國家規(guī)定的法定假期和福利待遇。甲方應保障乙方的勞動安全，提供必要的勞動保護措施。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付工資及費用的，應向乙方支付違約金。甲方違反合同約定，造成乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。甲方不得非法限制乙方的合法權益。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方有權要求乙方按照合同約定履行工作職責。甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查。甲方有權根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位進行調整。2.甲方的利益條款：甲方有權要求乙方保守其商業(yè)秘密。甲方有權要求乙方按照甲方的要求完成工作任務。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按合同約定履行工作職責的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權解除合同，并追究乙方的法律責任。乙方不得擅自變更工作地點或工作內容。全文完。2024年度高新技術企業(yè)臨時用工聘用合同書2合同目錄一、合同簽訂雙方信息1.1用人單位基本信息1.2勞動者基本信息二、合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期三、工作崗位及職責3.1工作崗位3.2職責范圍3.3工作地點四、工作內容及要求4.1工作內容4.2工作要求4.3工作量五、工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定六、工資及福利待遇6.1工資標準6.2工資支付方式6.3福利待遇6.4社會保險及住房公積金七、勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同的經濟補償八、保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責任九、爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構十、其他約定事項10.1違約責任10.2違法責任10.3合同生效及修改十一、合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：工資支付表11.3附件三：社會保險及住房公積金繳納證明十二、合同簽訂日期及生效日期12.1合同簽訂日期12.2合同生效日期十三、合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管十四、合同簽署14.1用人單位代表簽字14.2勞動者簽字合同編號2024年度高新技術企業(yè)臨時用工聘用合同書一、合同簽訂雙方信息1.1用人單位基本信息單位名稱：____________________________單位地址：____________________________法定代表人：_________________________1.2勞動者基本信息姓名：____________________________性別：____________________________出生日期：_________________________身份證號碼：_________________________家庭住址：_________________________二、合同期限2.1聘用起始日期：____年____月____日2.2聘用終止日期：____年____月____日三、工作崗位及職責3.1工作崗位：____________________________3.2職責范圍：（1）負責____________________________（2）負責____________________________（3）負責____________________________3.3工作地點：____________________________四、工作內容及要求4.1工作內容：（1）完成____________________________（2）完成____________________________（3）完成____________________________4.2工作要求：（1）保證工作質量，按時完成工作任務（2）遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排五、工作時間及休息休假5.1工作時間：每周工作____天，每天工作____小時5.2休息休假：（1）每周休息____天（2）國家法定節(jié)假日及帶薪年假按照國家規(guī)定執(zhí)行（3）根據(jù)工作需要，可安排加班，加班工資按照國家規(guī)定支付5.3加班規(guī)定：加班需提前申請，加班工資按照國家規(guī)定支付六、工資及福利待遇6.1工資標準：月工資為人民幣____元整6.2工資支付方式：每月____日支付上月工資，工資支付至勞動者指定的銀行賬戶6.3福利待遇：（1）繳納社會保險及住房公積金（2）提供工作餐或餐補（3）提供必要的勞動保護用品七、勞動合同解除與終止7.1合同解除條件：（1）勞動者單方面解除合同：勞動者有權在合同期限內單方面解除合同，但需提前____日書面通知用人單位。a.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；b.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。7.2合同終止條件：（1）合同期限屆滿（2）勞動者達到法定退休年齡（3）勞動者死亡或者被宣告死亡（4）用人單位被依法宣告破產7.3解除或終止合同的經濟補償：（1）解除合同的經濟補償：根據(jù)國家規(guī)定及雙方協(xié)商結果，支付經濟補償金。（2）終止合同的經濟補償：根據(jù)國家規(guī)定及雙方協(xié)商結果，支付經濟補償金。八、保密條款8.1保密范圍：（1）公司技術秘密、經營秘密、商業(yè)秘密等；（2）公司客戶信息、合作伙伴信息等；（3）公司內部管理制度、財務狀況等。8.2保密期限：自合同終止之日起____年。8.3違約責任：勞動者違反保密義務，給公司造成損失的，應承擔相應的法律責任。九、爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，提交勞動合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構：無。十、其他約定事項10.1違約責任：雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。10.2違法責任：雙方違反法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。10.3合同生效及修改：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。如需修改，應雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。十一、合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：工資支付表11.3附件三：社會保險及住房公積金繳納證明十二、合同簽訂日期及生效日期12.1合同簽訂日期：____年____月____日12.2合同生效日期：同合同簽訂日期十三、合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管：雙方應妥善保管合同文本。十四、合同簽署14.1用人單位代表簽字：_________________________14.2勞動者簽字：_________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導的項目管理權說明：甲方作為主導方，有權對項目進行整體規(guī)劃、決策和管理。乙方需服從甲方的項目管理要求，包括但不限于項目進度、質量標準和資源分配。1.2甲方提供的工作環(huán)境與設施說明：甲方應確保乙方在合同約定的崗位上享有必要的工作環(huán)境與設施，包括但不限于辦公場地、設備、工具等。1.3甲方對乙方工作成果的驗收標準說明：甲方有權對乙方的工作成果進行驗收，驗收標準應明確，包括但不限于質量、進度、安全性等。1.4甲方對乙方工作時