2024年度職工勞動關系轉移與員工年金協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度職工勞動關系轉移與員工年金協(xié)議本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同地點2.職工勞動關系轉移2.1轉移原因2.2轉移程序2.3轉移日期2.4轉移后的勞動關系2.5轉移過程中的權利義務3.員工年金協(xié)議3.1年金計劃類型3.2年金繳納比例3.3年金繳納方式3.4年金繳納時間3.5年金權益歸屬3.6年金領取條件3.7年金領取方式4.保險福利4.1社會保險4.2商業(yè)保險4.3福利待遇5.工資待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3工資調(diào)整5.4加班工資6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3加班安排7.勞動紀律與保密7.1勞動紀律7.2保密條款8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的責任11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序13.合同解除后的待遇13.1離職待遇13.2年金權益處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1甲方：X有限公司1.1.2乙方：1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5合同地點：北京市2.職工勞動關系轉移2.1轉移原因：因甲方的業(yè)務調(diào)整，需將乙方從原崗位調(diào)整至新崗位2.2.1提交轉移申請2.2.2參加甲方的面試2.2.3簽訂新的勞動合同2.3轉移日期：2024年2月1日2.4轉移后的勞動關系：乙方轉移至新崗位后，與甲方繼續(xù)保持勞動關系2.5轉移過程中的權利義務：乙方在轉移過程中，享有與原崗位相同的權利和義務3.員工年金協(xié)議3.1年金計劃類型：企業(yè)年金3.2年金繳納比例：甲方按乙方工資的8%繳納，乙方按工資的4%繳納3.3年金繳納方式：每月5日由甲方從乙方工資中扣除3.4年金繳納時間：自合同生效之日起至合同終止之日止3.5年金權益歸屬：乙方年金權益歸其個人所有3.6年金領取條件：乙方在達到法定退休年齡后，可申請領取年金3.7年金領取方式：一次性或按月領取4.保險福利4.1社會保險：甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.2商業(yè)保險：甲方為乙方購買意外傷害保險4.3福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇5.工資待遇5.1工資標準：乙方工資為每月人民幣10,000元5.2工資支付方式：每月10日支付上月工資5.3工資調(diào)整：根據(jù)國家政策和公司規(guī)定，每年進行一次工資調(diào)整5.4加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資6.工作時間與休息休假6.1工作時間：標準工時制，每日8小時，每周40小時6.2休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假6.3加班安排：根據(jù)工作需要，合理安排加班，并支付加班工資7.勞動紀律與保密7.1勞動紀律：乙方應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動紀律7.2保密條款：乙方應對公司商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)公司同意，不得泄露或使用8.違約責任8.1違約情形8.1.1乙方違反合同約定，未按時繳納年金8.1.2甲方未按時支付乙方工資8.1.3任何一方違反合同約定的保密義務8.2違約責任承擔8.2.1對于乙方未按時繳納年金，甲方有權要求乙方補繳，并支付違約金8.2.2對于甲方未按時支付工資，乙方有權要求甲方支付工資及賠償金8.2.3對于違反保密義務的行為，違約方需承擔相應的法律責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構9.2.1協(xié)商解決：由雙方指定的代表進行協(xié)商9.2.2訴訟解決：甲方所在地人民法院10.合同解除10.1解除條件10.1.1乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度10.1.2甲方因業(yè)務調(diào)整或經(jīng)營需要，需與乙方解除合同10.1.3乙方因個人原因提出解除合同10.2解除程序10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同10.2.2一方提出解除合同，需提前30日書面通知對方10.2.3解除合同后，雙方應辦理相關手續(xù)10.3解除后的責任10.3.1雙方應按照合同約定，處理解除合同后的相關事宜10.3.2甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償11.合同變更11.1變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度11.2變更程序11.2.1雙方簽署變更協(xié)議11.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效12.合同終止12.1終止條件12.1.1合同期限屆滿12.1.2雙方協(xié)商一致解除合同12.1.3因不可抗力導致合同無法履行12.2終止程序12.2.1雙方簽署終止協(xié)議12.2.2終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效13.合同解除后的待遇13.1離職待遇13.1.1乙方離職前，甲方應支付乙方工資至離職當月13.1.2乙方離職后，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償13.2年金權益處理13.2.1乙方離職后，其年金權益按合同約定處理13.2.2乙方離職后，如需提取年金，按合同約定辦理14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.4本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)為準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系中的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、審計機構等。15.2第三方介入的情形15.2.1合同簽訂與履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助；15.2.2合同糾紛解決過程中，需要第三方作為調(diào)解人或仲裁員；15.2.3法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的情形。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在介入本合同過程中，因自身原因導致合同履行受阻或損害甲乙雙方權益的，應承擔相應的法律責任。15.3.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應考慮第三方服務的性質、預期風險等因素。15.3.3第三方的責任限額不得超過合同總金額的10%。15.4第三方責權利15.4.1第三方享有合同約定的權利，包括但不限于：15.4.1.1收取服務費用；15.4.1.2獲取必要的信息和資料；15.4.1.3行使合同約定的其他權利。15.4.2.1按照合同約定提供專業(yè)服務或協(xié)助；15.4.2.2保守商業(yè)秘密；15.4.2.3對因自身原因導致合同履行受阻或損害甲乙雙方權益的行為，承擔相應的法律責任。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方在合同履行過程中，應保持獨立地位，不得與甲乙任何一方有利益沖突。15.5.2第三方不得利用介入本合同的機會，謀取不正當利益。15.5.3第三方與甲乙雙方應明確各自的責任和義務，并在合同中予以約定。15.6第三方介入程序15.6.1第三方介入前，甲乙雙方應達成一致意見，并簽署相關協(xié)議。15.6.2第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。15.6.3第三方介入過程中，甲乙雙方應保持溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。15.7第三方介入費用15.7.1第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定分擔。15.7.2第三方介入費用包括但不限于服務費、差旅費、資料費等。15.7.3第三方介入費用應在合同中明確約定，并按照約定支付。16.第三方變更16.1第三方變更情形16.1.1第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同義務；16.1.2第三方違反合同約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，需要更換第三方；16.1.3法律法規(guī)或合同約定需要更換第三方的情形。16.2第三方變更程序16.2.1甲乙雙方應書面通知第三方，說明變更原因和變更后的第三方信息；16.2.2第三方應在接到通知后，確認變更事宜，并簽署相關協(xié)議；16.2.3變更后的第三方應按照合同約定繼續(xù)履行合同義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件說明：用于證明甲乙雙方的合法經(jīng)營資格。2.附件二：甲乙雙方身份證復印件說明：用于證明甲乙雙方的合法身份。3.附件三：職工勞動關系轉移申請表說明：用于記錄職工勞動關系轉移的申請信息。4.附件四：員工年金協(xié)議書說明：詳細約定員工年金的相關條款。5.附件五：社會保險繳納證明說明：證明甲方已為乙方繳納社會保險。6.附件六：商業(yè)保險合同說明：證明甲方已為乙方購買商業(yè)保險。7.附件七：工資支付憑證說明：證明甲方已按時支付乙方工資。8.附件八：工作時間記錄表說明：記錄乙方的工作時間和休息休假情況。9.附件九：加班記錄表說明：記錄乙方的加班情況。10.附件十：離職證明說明：證明乙方已從甲方離職。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時繳納年金責任認定：乙方應補繳未繳納的年金，并支付違約金，違約金按未繳納年金金額的1%計算。示例：若乙方應繳納年金1000元，但未繳納，則乙方需補繳1000元，并支付10元違約金。2.違約行為：甲方未按時支付工資責任認定：甲方應支付乙方工資及賠償金，賠償金按未支付工資金額的1%計算。示例：若甲方應支付乙方工資1000元，但未支付，則甲方需支付1000元工資及10元賠償金。3.違約行為：違反保密條款責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若乙方泄露公司商業(yè)秘密，導致公司遭受損失，乙方需賠償公司損失，并支付違約金。4.違約行為：違反勞動紀律責任認定：根據(jù)公司規(guī)章制度，對違反勞動紀律的乙方進行相應的處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。示例：若乙方因嚴重違反勞動紀律被公司解除勞動合同，乙方無權要求經(jīng)濟補償。5.違約行為：合同解除后未按約定處理相關事宜責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若甲方在合同解除后未按約定支付乙方經(jīng)濟補償，乙方有權要求甲方支付經(jīng)濟補償及違約金。全文完。2024年度職工勞動關系轉移與員工年金協(xié)議1合同目錄一、合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同主體二、勞動關系轉移2.1轉移條件2.2轉移程序2.3轉移期限2.4轉移費用2.5轉移責任三、員工年金協(xié)議3.1年金計劃概述3.2年金賬戶管理3.3年金繳納方式3.4年金提取條件3.5年金提取程序3.6年金管理責任四、合同期限與生效4.1合同期限4.2合同生效條件4.3合同終止條件4.4合同續(xù)簽五、保密條款5.1保密信息范圍5.2保密義務5.3違約責任六、知識產(chǎn)權歸屬6.1知識產(chǎn)權定義6.2知識產(chǎn)權歸屬6.3知識產(chǎn)權使用七、爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序八、法律適用與管轄8.1法律適用8.2管轄法院九、合同附件9.1附件一：勞動關系轉移清單9.2附件二：員工年金計劃細則9.3附件三：保密協(xié)議9.4附件四：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議十、其他約定10.1其他權利義務10.2其他條款十一、合同變更與解除11.1變更程序11.2解除程序11.3解除條件十二、通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達證明十三、合同份數(shù)與生效日期13.1合同份數(shù)13.2生效日期十四、合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署人信息14.3生效日期合同編號2024001一、合同概述1.1合同背景本合同背景為甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，對部分職工進行勞動關系轉移，同時為保障職工的退休權益，建立員工年金計劃。1.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度職工勞動關系轉移及員工年金協(xié)議中的權利、義務，確保雙方權益得到充分保障。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)制定。1.4合同主體甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]二、勞動關系轉移2.1轉移條件乙方符合甲方業(yè)務需求，且雙方協(xié)商一致，乙方同意轉移至甲方工作。2.2轉移程序雙方簽署勞動合同，辦理轉移手續(xù)，包括但不限于檔案、社會保險關系、住房公積金等。2.3轉移期限勞動關系轉移應在雙方達成協(xié)議后的30日內(nèi)完成。2.4轉移費用轉移費用由甲方承擔，包括但不限于社會保險轉移費用、住房公積金轉移費用等。2.5轉移責任甲方負責辦理轉移手續(xù)，確保乙方權益不受損害；乙方配合甲方完成轉移手續(xù)。三、員工年金協(xié)議3.1年金計劃概述本年金計劃為非強制性企業(yè)年金，旨在為乙方提供退休后的補充養(yǎng)老金。3.2年金賬戶管理甲方設立年金賬戶，用于管理乙方的年金繳納及收益。3.3年金繳納方式年金繳納比例為乙方月工資的8%，甲方每月為乙方繳納相同比例的年金。3.4年金提取條件乙方達到法定退休年齡，且在甲方工作滿10年，可提取年金。3.5年金管理責任甲方負責年金計劃的管理和運作，確保年金賬戶安全。四、合同期限與生效4.1合同期限本合同期限為1年，自雙方簽署之日起生效。4.2合同生效條件雙方簽署并加蓋公章后生效。4.3合同終止條件本合同因法定原因、雙方協(xié)商一致或乙方離職等情況終止。4.4合同續(xù)簽本合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。五、保密條款5.1保密信息范圍包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。5.2保密義務雙方對本合同涉及的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。5.3違約責任違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。六、知識產(chǎn)權歸屬6.1知識產(chǎn)權定義知識產(chǎn)權包括但不限于專利權、著作權、商標權等。6.2知識產(chǎn)權歸屬雙方合作產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸雙方共有，具體份額另行協(xié)商。6.3知識產(chǎn)權使用雙方可共同使用或各自使用其享有的知識產(chǎn)權，但不得損害對方權益。七、爭議解決7.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[爭議解決機構名稱]仲裁。7.2爭議解決機構[爭議解決機構名稱]7.3爭議解決程序爭議解決機構將按照其相關規(guī)定和程序進行仲裁。八、法律適用與管轄8.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。8.2管轄法院任何因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應提交至[指定法院名稱]法院解決。九、合同附件9.1附件一：勞動關系轉移清單9.2附件二：員工年金計劃細則9.3附件三：保密協(xié)議9.4附件四：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議十、其他約定10.1其他權利義務雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行各自的權利和義務。10.2其他條款本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。十一、合同變更與解除11.1變更程序合同變更應經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2解除程序合同解除應提前30日書面通知對方，并簽訂書面解除協(xié)議。11.3解除條件合同解除條件包括但不限于法定解除條件、協(xié)商一致解除條件等。十二、通知與送達12.1通知方式通知可采用書面形式，通過快遞、電子郵件等方式送達。12.2送達地址甲方地址：[甲方地址]乙方地址：[乙方地址]12.3送達證明送達證明應由收件人簽字或蓋章確認。十三、合同份數(shù)與生效日期13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十四、合同簽署與生效14.1簽署日期[簽署日期]14.2簽署人信息甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）14.3生效日期本合同自簽署之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（蓋章）：______________________甲方代表簽字：______________________乙方代表簽字：______________________簽署日期：______________________日期：________________年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1甲方主導的勞動關系轉移附加條款：甲方有權根據(jù)業(yè)務需要，決定職工勞動關系轉移的具體方案和實施時間。說明：此條款確保甲方在勞動關系轉移過程中保持主導地位，能夠靈活調(diào)整轉移計劃以適應業(yè)務發(fā)展。1.2甲方提供培訓與支持附加條款：甲方應提供必要的培訓和支持，幫助乙方適應新工作環(huán)境和職責。說明：此條款旨在保障乙方在新崗位上的適應性和工作效率，同時體現(xiàn)甲方對員工發(fā)展的關注。1.3甲方負責年金計劃的解釋與說明附加條款：甲方有責任向乙方詳細解釋年金計劃的各項細節(jié)，包括繳納比例、提取條件等。說明：此條款確保乙方充分了解年金計劃，避免因信息不對稱而產(chǎn)生誤解。1.4甲方定期評估年金計劃附加條款：甲方應定期對年金計劃進行評估，確保其符合相關法律法規(guī)和公司利益。說明：此條款確保年金計劃的持續(xù)優(yōu)化，同時保證其合規(guī)性。二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1乙方選擇轉移或保留原勞動關系附加條款：乙方有權選擇是否轉移勞動關系至甲方，或保留原勞動關系。說明：此條款賦予乙方自主選擇權，尊重其個人職業(yè)規(guī)劃。2.2乙方提出年金計劃修改建議附加條款：乙方有權向甲方提出年金計劃的修改建議，甲方應認真考慮并給予回復。說明：此條款鼓勵乙方積極參與年金計劃的完善，提高其滿意度和參與度。2.3乙方享有年金計劃收益的優(yōu)先權附加條款：在年金計劃收益分配時，乙方享有優(yōu)先權。說明：此條款保障乙方的合法權益，確保其在年金計劃中的收益得到優(yōu)先考慮。2.4乙方有權了解年金計劃的具體運作情況附加條款：乙方有權要求甲方提供年金計劃的具體運作情況，包括資金使用、收益分配等。說明：此條款確保乙方對年金計劃的透明度，增強其信任感。三、第三方中介參與時的附加條款及說明3.1第三方中介的職責與權利附加條款：第三方中介在合同中應明確其職責和權利，包括但不限于提供勞動關系轉移服務、年金計劃咨詢等。說明：此條款確保第三方中介在合同中的角色和責任清晰，避免責任不清的情況。3.2第三方中介的費用與支付方式附加條款：合同中應明確第三方中介的服務費用及其支付方式，包括預付費、按服務付費等。說明：此條款確保雙方在費用問題上的明確性，避免產(chǎn)生糾紛。3.3第三方中介的保密義務附加條款：第三方中介在合同期間及合同終止后，對所獲取的甲方和乙方信息負有保密義務。說明：此條款保護雙方的商業(yè)秘密和個人隱私，確保信息安全。3.4第三方中介的違約責任附加條款：如第三方中介違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。說明：此條款確保第三方中介在合同執(zhí)行過程中的合規(guī)性，維護雙方的合法權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：勞動關系轉移清單2.附件二：員工年金計劃細則3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議5.附件五：第三方中介服務協(xié)議（如有）6.附件六：雙方簽字蓋章的勞動合同副本二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)完成乙方勞動關系轉移手續(xù)。認定：根據(jù)合同約定，甲方應在30日內(nèi)完成轉移手續(xù)，如未按時完成，視為違約。2.違約行為：乙方未按時足額繳納年金。認定：根據(jù)合同約定，乙方每月應繳納月工資的8%作為年金，如未按時足額繳納，視為違約。3.違約行為：第三方中介泄露甲方或乙方信息。認定：根據(jù)合同約定，第三方中介有保密義務，如泄露信息，視為違約。4.違約行為：任何一方未履行合同約定的其他義務。認定：根據(jù)合同具體條款，任何一方未履行約定的義務，均視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動關系轉移：指勞動者與原用人單位終止勞動合同，與新用人單位建立勞動關系的過程。2.社會保險：指國家為勞動者提供的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。3.知識產(chǎn)權：指權利人對其智力成果所享有的專有權利，包括著作權、專利權、商標權等。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成一致，約定保守秘密的協(xié)議。5.違約責任：指一方違反合同約定，應向另一方承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：年金計劃解釋不充分，乙方理解有誤。解決辦法：甲方應提供詳細的年金計劃說明，包括繳納比例、提取條件等，確保乙方充分理解。2.問題：勞動關系轉移過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交爭議解決機構仲裁。3.問題：第三方中介服務質量不達標。解決辦法：合同中應明確第三方中介的職責和權利，如服務質量不達標，可要求其承擔違約責任。五、所有應用場景：1.企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)動，涉及勞動關系轉移和年金計劃。2.企業(yè)與第三方中介合作，進行勞動關系轉移和年金計劃咨詢。3.企業(yè)與員工簽訂保密協(xié)議，保護雙方商業(yè)秘密。4.企業(yè)與員工簽訂知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議，明確知識產(chǎn)權歸屬。5.企業(yè)與員工簽訂勞動合同，規(guī)范勞動關系。全文完。2024年度職工勞動關系轉移與員工年金協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）勞動關系轉移：指甲方與職工之間的勞動關系因企業(yè)重組、改制、合并、分立等原因，在保持勞動關系主體不變的前提下，由甲方轉移至乙方。（2）員工年金：指為職工提供的一種補充養(yǎng)老保險，旨在提高職工退休后的生活質量。3.2關鍵詞解釋（1）職工：指與甲方簽訂勞動合同，在甲方工作的人員。（2）年金：指職工在職期間按照一定比例繳納的，用于退休后領取的養(yǎng)老保險金。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，對職工的勞動關系進行轉移。（2）甲方應按時足額繳納職工年金，確保職工退休后享有年金待遇。（3）甲方應依法為職工辦理社會保險登記和繳費手續(xù)。4.2乙方的權力和義務（1）乙方有權按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，接收甲方的勞動關系轉移。（2）乙方應按時足額繳納職工年金，確保職工退休后享有年金待遇。（3）乙方應依法為職工辦理社會保險登記和繳費手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年度。5.2合同履行地點本協(xié)議的履行地點為雙方約定的地點。5.3合同履行方式雙方應按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，通過書面形式履行各自的權利和義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的履行期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。6.3終止程序（1）雙方應提前一個月書面通知對方終止本協(xié)議；（2）終止本協(xié)議時，雙方應妥善處理職工年金待遇和勞動關系轉移事宜。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，雙方應按照法律法規(guī)規(guī)定處理職工年金待遇；（2）本協(xié)議終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和相關規(guī)定處理勞動關系轉移事宜。七、費用與支付7.1費用構成本協(xié)議項下的費用包括但不限于職工年金繳費、社會保險繳費、勞動關系轉移手續(xù)費用等。7.2支付方式（1）職工年金繳費：甲方應按月將職工年金繳費直接劃撥至乙方指定的年金賬戶。（2）社會保險繳費：甲方應按月將社會保險繳費直接劃撥至乙方指定的社會保險賬戶。（3）勞動關系轉移手續(xù)費用：雙方應在協(xié)議簽訂后五個工作日內(nèi)，由甲方支付乙方相應的手續(xù)費。7.3支付時間（1）職工年金繳費：甲方應在每月的一個工作日前支付職工年金繳費。（2）社會保險繳費：甲方應在每月的一個工作日前支付社會保險繳費。（3）勞動關系轉移手續(xù)費用：甲方應在協(xié)議簽訂后五個工作日內(nèi)支付。7.4支付章件（1）甲方應提供支付憑證，包括但不限于銀行轉賬記錄、電子支付憑證等。（2）乙方應在收到甲方支付憑證后五個工作日內(nèi)，向甲方出具收據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未按本協(xié)議約定支付職工年金或社會保險繳費，乙方有權要求甲方立即支付，并按逾期金額的每日萬分之五支付違約金。8.2乙方違約若乙方未按本協(xié)議約定辦理職工年金或社會保險手續(xù)，甲方有權要求乙方立即辦理，并按逾期天數(shù)每日支付相當于違約手續(xù)費用百分之五的違約金。8.3賠償金額和方式若任何一方違約，造成對方損失的，違約方應承擔相應的賠償責任，賠償金額按實際損失計算，賠償方式為一次性支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的所有商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等信息均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本協(xié)議項下的保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。9.3保密履行方式雙方應采取一切必要措施，防止保密信息的泄露，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會動蕩等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務發(fā)生不可抗力事件，導致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。10.4不可抗力實例不可抗力實例包括地震、洪水、臺風、瘟疫、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商無果，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院或仲裁機構解決。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定本協(xié)議未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得將其權利、義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）涉及職工年金和社保權益的條款；（2）涉及商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密的條款；（3）法律法規(guī)禁止轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留在符合國家法律法規(guī)和政策的前提下，對職工年金計劃進行調(diào)整和修改的權利。13.2特殊權力保留甲方保留在職工年金計劃實施過程中，對特殊情況和特殊職工群體進行特別處理的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本協(xié)議的修改或補充，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力修改或補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本協(xié)議執(zhí)行過程中，相互提供必要的協(xié)助，確保協(xié)議的順利實施。15.2協(xié)作與配合方式雙方應通過定期會議、書面溝通等方式，保持密切聯(lián)系，及時解決協(xié)議執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)，任何與本協(xié)議有關或因本協(xié)議引起的爭議，均應提交有管轄權的人民法院解決。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成雙方之間的完整協(xié)議，任何先前的口頭或書面協(xié)議均在本協(xié)議之后失效。16.3增減條款本協(xié)議的任何增減條款，均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：（簽字）（日期）乙方（蓋章）：（簽字）（日期）見證人（蓋章）：（簽字）（日期）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)基本信息證明文件2.乙方企業(yè)基本信息證明文件3.職工勞動關系轉移清單4.職工年金計劃書5.社會保險繳費明細6.職工個人信息表7.保密協(xié)議8.爭議解決相關文件9.不可抗力事件證明文件10.修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付職工年金或社會保險繳費。乙方未按時足額支付職工年金或社會保險繳費。雙方未按協(xié)議約定履行勞動關系轉移手續(xù)。雙方未按協(xié)議約定