2024停薪留職協(xié)議：員工勞動權益保護與薪酬支付合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職協(xié)議：員工勞動權益保護與薪酬支付合同本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方（用人單位）基本信息1.2協(xié)議乙方（員工）基本信息2.停薪留職原因3.停薪留職期限3.1停薪留職起始日期3.2停薪留職結束日期4.薪酬支付4.1停薪期間薪酬支付方式4.2薪酬支付比例及金額4.3薪酬支付時間5.社會保險和公積金5.1社會保險繳納情況5.2公積金繳納情況6.員工福利待遇6.1停薪期間福利待遇6.2停薪期間福利待遇調(diào)整7.員工在職期間權利和義務7.1員工在職期間權利7.2員工在職期間義務8.停薪留職期間員工行為規(guī)范8.1員工行為規(guī)范要求8.2違規(guī)行為的處理9.停薪留職期間合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方（用人單位）基本信息甲方名稱：____________________甲方法定代表人：____________________甲方住所：____________________甲方聯(lián)系方式：____________________1.2協(xié)議乙方（員工）基本信息乙方姓名：____________________乙方身份證號碼：____________________乙方性別：____________________乙方出生日期：____________________乙方民族：____________________乙方籍貫：____________________乙方住址：____________________乙方聯(lián)系方式：____________________2.停薪留職原因乙方因____________________原因，經(jīng)甲方同意，雙方達成停薪留職協(xié)議。3.停薪留職期限3.1停薪留職起始日期：____________________3.2停薪留職結束日期：____________________4.薪酬支付4.1停薪期間薪酬支付方式：乙方停薪期間，甲方將按照乙方原工資的____________________比例支付停薪工資。4.2薪酬支付比例及金額：停薪期間，乙方每月停薪工資為____________________元。4.3薪酬支付時間：每月____________________日支付上月停薪工資。5.社會保險和公積金5.1社會保險繳納情況：停薪期間，甲方將按照國家及地方相關政策，繼續(xù)為乙方繳納社會保險。5.2公積金繳納情況：停薪期間，甲方將按照國家及地方相關政策，繼續(xù)為乙方繳納住房公積金。6.員工福利待遇6.1停薪期間福利待遇：停薪期間，乙方不再享有公司提供的帶薪年假、病假等福利待遇。6.2停薪期間福利待遇調(diào)整：如國家及地方政策調(diào)整，甲方將按照調(diào)整后的政策執(zhí)行。7.員工在職期間權利和義務7.1員工在職期間權利（1）乙方在停薪留職期間，享有依法參加社會保險和享受國家規(guī)定的福利待遇的權利。（2）乙方在停薪留職期間，享有依法維護自身合法權益的權利。7.2員工在職期間義務（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，不得從事違法活動。（2）乙方應按照甲方要求，按時參加公司組織的各項活動。（3）乙方應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息。8.停薪留職期間員工行為規(guī)范8.1員工行為規(guī)范要求（1）保持與甲方的聯(lián)系，及時反饋個人情況；（2）不得參與與甲方業(yè)務競爭的經(jīng)營活動；（3）不得從事有損甲方利益的活動；（4）不得泄露公司機密信息；（5）不得參與任何違法活動。8.2違規(guī)行為的處理（1）要求乙方立即停止違規(guī)行為；（2）給予書面警告；（3）根據(jù)違規(guī)嚴重程度，解除停薪留職協(xié)議。9.停薪留職期間合同解除9.1合同解除條件（1）乙方違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效；（2）乙方在停薪留職期間從事與甲方業(yè)務競爭的經(jīng)營活動；（3）乙方泄露公司機密信息，給公司造成重大損失；（4）乙方自愿解除停薪留職協(xié)議。9.2合同解除程序（1）甲方以書面形式通知乙方；（2）乙方收到通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)確認；（3）雙方就解除事宜進行協(xié)商，達成一致意見；（4）雙方簽署解除協(xié)議書。10.違約責任10.1甲方違約責任（1）賠償乙方因甲方違約而遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔因違約而產(chǎn)生的其他法律責任。10.2乙方違約責任（1）賠償甲方因乙方違約而遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔因違約而產(chǎn)生的其他法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交____________________仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構爭議解決機構為____________________仲裁委員會，仲裁地為____________________。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）本協(xié)議約定的其他終止條件成就。13.其他約定事項13.1其他約定事項一本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項二本協(xié)議如有變更，應經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。13.3其他約定事項三本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，因履行本合同需要介入合同關系的個人、法人或其他組織。第三方包括但不限于中介方、擔保方、評估機構、審計機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保障本合同的履行，提高合同履行的效率和安全性，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入條款16.1第三方介入方式（1）中介方：協(xié)助甲乙雙方達成合同，提供信息交流平臺，但不參與合同履行；（2）擔保方：為保證合同履行，提供擔保服務；（3）評估機構：對合同標的物進行評估；（4）審計機構：對合同履行情況進行審計。16.2第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關協(xié)議；（3）第三方按照協(xié)議約定履行職責。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因違約或過錯給甲乙雙方造成的損失，第三方需承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方介入?yún)f(xié)議時協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。17.3責任限額履行第三方在履行職責過程中，如因違約或過錯給甲乙雙方造成損失，應按照協(xié)議約定的責任限額進行賠償。18.第三方與甲乙雙方的關系18.1責任劃分第三方與甲乙雙方的關系如下：（1）第三方與甲方的關系：第三方為甲方提供中介、擔保、評估或審計等服務，甲方支付服務費用；（2）第三方與乙方的關系：第三方為乙方提供中介、擔保、評估或審計等服務，乙方支付服務費用；（3）第三方與甲乙雙方共同的關系：第三方在履行職責過程中，如因違約或過錯給甲乙雙方造成損失，應按照協(xié)議約定的責任限額進行賠償。18.2合作與協(xié)調(diào)甲乙雙方應與第三方保持良好合作關系，共同協(xié)調(diào)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。19.第三方介入合同變更19.1變更程序如需變更第三方介入合同，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。19.2變更內(nèi)容（1）第三方介入方式；（2）第三方責任限額；（3）合作與協(xié)調(diào)事項。20.第三方介入合同終止20.1終止條件（1）本合同終止；（2）第三方不再提供相關服務；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止。20.2終止程序第三方介入合同終止程序如下：（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致；（2）簽訂終止協(xié)議；（3）終止協(xié)議生效。21.本合同關于第三方介入的條款，作為本合同不可分割的一部分，與合同其他條款具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件說明：用于證明甲方具有簽訂本合同的主體資格。2.附件二：乙方身份證復印件說明：用于證明乙方身份的真實性。3.附件三：停薪留職原因說明說明：詳細說明乙方停薪留職的具體原因。4.附件四：停薪留職期限確認書說明：雙方確認停薪留職期限的書面文件。5.附件五：薪酬支付明細表說明：詳細列出停薪期間乙方應得的薪酬金額和支付時間。6.附件六：社會保險和公積金繳納憑證說明：證明甲方為乙方繳納社會保險和公積金的憑證。7.附件七：員工福利待遇調(diào)整通知說明：如乙方福利待遇有調(diào)整，需提供調(diào)整通知。8.附件八：員工行為規(guī)范記錄說明：記錄乙方在停薪留職期間的行為規(guī)范情況。9.附件九：合同解除通知書說明：甲乙雙方解除合同的通知書。10.附件十：違約責任證明說明：證明甲方或乙方違約行為的證據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照約定時間接受停薪工資支付。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，甲方有權要求乙方支付違約金。示例說明：若乙方未在約定支付日收到停薪工資，甲方有權要求乙方支付每日一定金額的違約金。2.違約行為：甲方未按照約定支付乙方停薪工資。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未按時支付停薪工資，應向乙方支付每日一定金額的違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。3.違約行為：乙方在停薪留職期間泄露公司機密信息。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因泄露機密信息造成的損失。示例說明：若乙方泄露公司機密信息，應賠償甲方因機密信息泄露造成的經(jīng)濟損失。4.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行職責。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因違約造成的損失。示例說明：若第三方未按照協(xié)議約定進行評估或審計，應賠償因違約造成的損失。5.違約行為：甲乙雙方未按照約定履行合同義務。責任認定標準：甲乙雙方應承擔違約責任，賠償對方因違約造成的損失。示例說明：若甲乙雙方未按照約定履行合同義務，應賠償對方因違約造成的損失。全文完。2024停薪留職協(xié)議：員工勞動權益保護與薪酬支付合同1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工姓名及身份證號碼1.2單位名稱及營業(yè)執(zhí)照號碼2.停薪留職原因2.1員工提出停薪留職的原因2.2單位同意停薪留職的原因3.停薪留職期限3.1停薪留職開始時間3.2停薪留職結束時間4.停薪留職期間待遇4.1員工社會保險繳納4.2員工住房公積金繳納4.3員工福利待遇5.薪酬支付方式5.1薪酬支付時間5.2薪酬支付金額5.3薪酬支付方式6.員工職責與義務6.1員工在停薪留職期間的職責6.2員工在停薪留職期間的義務7.單位職責與義務7.1單位在停薪留職期間的職責7.2單位在停薪留職期間的義務8.員工復職條件8.1員工復職的時間要求8.2員工復職的條件9.員工復職程序9.1員工提出復職申請9.2單位審批復職申請9.3員工辦理復職手續(xù)10.違約責任10.1員工違約責任10.2單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與終止12.1合同生效時間12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定條款14.合同附件14.1附件一：員工停薪留職申請表14.2附件二：員工停薪留職期間薪酬支付明細表第一部分：合同如下：1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：110101199001011.3單位名稱：北京科技有限公司1.4單位營業(yè)執(zhí)照號碼：911101050802351X2.1員工提出停薪留職的原因：因個人原因，需要暫時離開工作崗位，進行深造或處理個人事務。2.2單位同意停薪留職的原因：考慮到員工個人發(fā)展需要，單位同意員工停薪留職。3.1停薪留職開始時間：2024年1月1日3.2停薪留職結束時間：2024年12月31日4.1員工在停薪留職期間，單位繼續(xù)為其繳納社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2員工在停薪留職期間，單位繼續(xù)為其繳納住房公積金。4.3員工在停薪留職期間，享受單位規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日等福利待遇。5.1薪酬支付時間：每月5日支付上月薪酬。5.2薪酬支付金額：按照員工原工資標準的80%支付。5.3薪酬支付方式：銀行轉賬至員工指定賬戶。6.1員工在停薪留職期間，應保持與單位的聯(lián)系，及時報告?zhèn)€人情況，并遵守國家法律法規(guī)。6.2員工在停薪留職期間，不得從事與原工作相關的業(yè)務活動，不得泄露單位商業(yè)秘密。7.1單位在停薪留職期間，應妥善保管員工的人事檔案，確保員工個人信息安全。7.2單位在停薪留職期間，應按照國家規(guī)定，為員工繳納社會保險和住房公積金。8.1員工復職的時間要求：員工應在停薪留職期滿前一個月內(nèi)向單位提出復職申請。8.2員工復職的條件：員工在停薪留職期間表現(xiàn)良好，無違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的行為。9.1員工提出復職申請：員工需填寫《復職申請表》，并附上相關證明材料。9.2單位審批復職申請：單位人力資源部門收到申請后，應在五個工作日內(nèi)進行審批。9.3員工辦理復職手續(xù)：經(jīng)審批同意復職的員工，需在接到通知后五個工作日內(nèi)辦理復職手續(xù)。10.1員工違約責任：若員工未按照約定復職，應向單位支付相當于原工資標準一個月的違約金。10.2單位違約責任：若單位未按照約定支付薪酬或未履行其他義務，應向員工支付相當于一個月薪酬的違約金。11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構：若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。12.1合同生效時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件：本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除時終止。12.3合同終止程序：合同終止時，雙方應辦理相應的終止手續(xù)，包括但不限于財務結算、檔案移交等。13.1其他約定事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2其他約定條款：本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.1附件一：員工停薪留職申請表14.2附件二：員工停薪留職期間薪酬支付明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1本合同所稱第三方，是指為協(xié)助本合同的履行，由甲乙雙方共同選擇或由一方指定的，提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他輔助服務的自然人、法人或其他組織。15.2.1人力資源咨詢服務；15.2.2薪酬福利咨詢與服務；15.2.3社會保險和住房公積金代理服務；15.2.4法律咨詢與爭議解決服務；15.2.5其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務。16.第三方的選擇與責任16.1第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定，或由一方根據(jù)合同約定指定。16.2第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔法律責任。16.3第三方在合同履行過程中，應嚴格按照合同約定提供服務，并對提供的服務質(zhì)量承擔相應責任。17.第三方的權利17.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。17.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同義務。17.3第三方有權根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。18.第三方的義務18.1第三方應按照合同約定，及時、準確地提供專業(yè)服務。18.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.3第三方應確保其提供的服務不違反國家法律法規(guī)。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。19.2若第三方因自身原因導致服務失誤，給甲乙雙方造成損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但不超過約定的責任限額。19.3第三方的責任限額不包括因故意或重大過失造成的損失。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方之間的關系由合同約定，第三方不參與甲乙雙方的勞動關系。20.2第三方僅對甲乙雙方提供輔助服務，不承擔甲乙雙方之間的直接法律責任。20.3第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度和操作流程。21.第三方介入的合同變更21.1若因第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。21.2變更后的合同仍適用本合同的其他條款。22.第三方介入的爭議解決22.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方所在地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請表要求：表格應包含員工的基本信息、停薪留職原因、預期復職時間、個人聯(lián)系方式等。說明：員工填寫此表，作為申請停薪留職的正式文件。2.附件二：員工停薪留職期間薪酬支付明細表要求：表格應詳細列出每月薪酬支付金額、支付時間、支付方式等。說明：此表用于記錄員工停薪留職期間的薪酬支付情況。3.附件三：第三方服務合同要求：合同應明確第三方服務的具體內(nèi)容、服務期限、費用、責任等。說明：此合同用于規(guī)范第三方提供的服務。4.附件四：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應詳細列出爭議解決的方式、程序、費用等。說明：此協(xié)議用于在發(fā)生爭議時，明確爭議解決的具體流程。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應詳細列出合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。說明：此協(xié)議用于在合同履行過程中，對合同內(nèi)容進行合法變更。6.附件六：終止合同協(xié)議要求：協(xié)議應詳細列出合同終止的原因、程序、生效日期等。說明：此協(xié)議用于在合同履行完畢或提前終止時，明確終止的具體流程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照約定時間提出復職申請。責任認定標準：員工應提前一個月提出復職申請，未按時提出者，視為違約。示例說明：若員工在停薪留職期滿前未提出復職申請，則員工需支付相當于一個月工資的違約金。2.違約行為：單位未按照約定支付薪酬。責任認定標準：單位應在每月5日前支付上月薪酬，未按時支付者，視為違約。示例說明：若單位在每月5日后支付上月薪酬，則單位需支付相當于一個月薪酬的違約金。3.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務。責任認定標準：第三方應按照合同約定提供服務，未達到服務質(zhì)量要求者，視為違約。示例說明：若第三方提供的服務存在重大失誤，導致甲乙雙方損失，則第三方需承擔相應的賠償責任。4.違約行為：任何一方泄露對方商業(yè)秘密。責任認定標準：任何一方泄露對方商業(yè)秘密，視為違約。示例說明：若一方未經(jīng)授權泄露對方商業(yè)秘密，則泄露方需承擔相應的法律責任。全文完。2024停薪留職協(xié)議：員工勞動權益保護與薪酬支付合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職1.2勞動權益1.3薪酬支付2.合同簽訂2.1合同生效條件2.2合同期限2.3合同解除3.員工權益保護3.1工作崗位保障3.2社會保險待遇3.3假期權益4.薪酬支付4.1薪酬標準4.2薪酬支付方式4.3薪酬調(diào)整5.工資待遇5.1工資構成5.2工資支付時間5.3工資調(diào)整6.社會保險6.1社會保險繳納6.2社會保險待遇6.3社會保險轉移7.工作職責7.1員工工作內(nèi)容7.2工作時間與地點7.3工作成果要求8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同解除條件11.1解除情形11.2解除程序11.3解除后果12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后果13.合同附件13.1附件一：員工個人信息表13.2附件二：社會保險繳納明細表13.3附件三：其他相關文件14.其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職：指在本合同約定的期限內(nèi)，員工因特定原因暫時停止工作，但保留其勞動合同關系和崗位的協(xié)議。1.2勞動權益：指員工依法享有的工作條件、工作時間、工資福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等方面的權益。1.3薪酬支付：指雇主按照約定的時間和方式向員工支付勞動報酬的行為。2.合同簽訂2.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同期限：本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.3合同解除：任何一方需解除本合同，應提前一個月書面通知對方。3.員工權益保護3.1員工工作內(nèi)容：員工在停薪留職期間，仍保留原工作崗位，但無需履行具體工作職責。3.2社會保險待遇：在停薪留職期間，員工的社會保險待遇按相關政策執(zhí)行，由雇主繳納部分保持不變。3.3員工假期權益：員工在停薪留職期間，享有國家法定假期，但不得享受帶薪年假。4.薪酬支付4.1薪酬標準：員工在停薪留職期間，按照原薪酬標準的80%支付生活費，支付方式為每月一次。4.2薪酬支付方式：薪酬通過銀行轉賬方式支付至員工指定的賬戶。4.3薪酬調(diào)整：在合同期限內(nèi)，如遇國家政策調(diào)整或企業(yè)薪酬制度變化，薪酬標準可進行相應調(diào)整。5.工資待遇5.1工資構成：員工停薪留職期間的生活費構成工資的一部分。5.2工資支付時間：每月5日前支付上一個月的生活費。5.3工資調(diào)整：根據(jù)國家政策或企業(yè)薪酬制度變化，工資標準可進行相應調(diào)整。6.社會保險6.1社會保險繳納：雇主繼續(xù)按照原標準繳納社會保險費，員工個人部分由員工自行承擔。6.2社會保險待遇：員工在停薪留職期間，社會保險待遇按相關政策執(zhí)行。6.3社會保險轉移：員工在停薪留職期間，社會保險關系可按相關規(guī)定進行轉移。7.工作職責7.1員工工作內(nèi)容：員工在停薪留職期間，無需履行具體工作職責，但應保持與雇主溝通，及時匯報個人情況。7.2工作時間與地點：員工在停薪留職期間，無需到崗工作，具體工作時間與地點由雙方協(xié)商確定。7.3工作成果要求：員工在停薪留職期間，無需完成工作任務，但應保持與原崗位的關聯(lián)性，確保隨時可恢復工作狀態(tài)。8.保密條款8.1保密信息范圍：本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均為保密信息。8.2保密義務：雙方對本合同涉及的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.3違約責任：如一方違反保密義務，導致保密信息泄露，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。9.違約責任9.1違約情形：包括但不限于未按約定支付薪酬、泄露保密信息、未履行合同約定的其他義務等。9.2違約責任承擔：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。9.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構：如雙方同意，可選擇仲裁機構進行仲裁。10.3爭議解決費用：爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔。11.合同解除條件11.1解除情形：包括但不限于員工自愿解除、雇主因員工原因解除、雙方協(xié)商一致解除等。11.2解除程序：一方提出解除合同，應提前一個月書面通知對方，并說明解除理由。11.3解除后果：合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，并按照實際情況處理未了事項。12.合同終止12.1終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致終止、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2終止程序：合同終止前，雙方應進行清算，并辦理相關手續(xù)。12.3終止后果：合同終止后，雙方的權利義務終止，但違約責任仍應承擔。13.合同附件13.1附件一：員工個人信息表13.2附件二：社會保險繳納明細表13.3附件三：其他相關文件14.其他14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中所述的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務提供方、法律顧問、仲裁機構等，是指在合同履行過程中，由甲乙雙方邀請或指定的，協(xié)助合同履行或提供專業(yè)服務的獨立第三方。15.2第三方責任：第三方在合同履行過程中，應遵守相關法律法規(guī)和本合同的約定，對其提供的服務或協(xié)助承擔責任。15.3第三方權利：第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用，并有權要求甲乙雙方提供必要的信息和配合。15.4第三方與其他方的劃分：15.4.1甲乙雙方是合同主體，承擔合同的主要義務和責任。15.4.2第三方作為合同履行過程中的輔助者，不承擔合同主體責任，但其服務質(zhì)量直接影響合同履行效果。15.4.3第三方與其他方之間的權利義務關系，由雙方另行約定。16.第三方介入程序16.1第三方介入的邀請：甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應提前協(xié)商一致，并邀請第三方參與。16.2第三方介入的確認：第三方接受邀請后，應與甲乙雙方簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同，明確雙方的權利義務。16.3第三方介入的監(jiān)督：甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行其職責，確保其服務符合合同要求。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：第三方因提供的服務或協(xié)助導致合同履行受阻或損害甲乙雙方利益的，其責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務合同中約定。17.2.1以第三方收取的服務費用為基數(shù)，按一定比例確定責任限額。17.2.2根據(jù)第三方提供服務或協(xié)助的性質(zhì)、復雜程度和可能產(chǎn)生的風險，確定一個固定的責任限額。17.2.3由甲乙雙方協(xié)商確定一個合理的責任限額。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更：第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。18.2變更協(xié)議的生效：變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式：第三方介入后發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。19.2爭議解決機構：爭議