一中教職工考勤管理規(guī)定范文（2篇）

一中教職工考勤管理規(guī)定范文第一章總則第一條為確保教職工考勤的有序管理，提升工作效能，依據(jù)《勞動法》等相關法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條考勤管理遵循公正公平原則，以工作成果為考量，合理安排教職工的工作時間、任務及工作量。第三條實施科學規(guī)范的管理制度，構(gòu)建完善的考勤機制，以激發(fā)教職工的工作積極性和主動性。第四條本規(guī)定適用于全體教職工，包括教師、行政人員及后勤人員。第五條學校相關部門將根據(jù)實際情況制定具體的考勤管理細則并予以公示。第二章考勤制度第六條學校實施全員簽到制度，教職工需憑工作證在指定地點完成每日簽到記錄。第七條遲到、早退或未按要求工作的教職工，其工資將受到相應扣除。第八條請假需提前提交申請，待批準后方可離崗。未經(jīng)許可擅自離崗請假的，工資將被扣除。第九條因公務離崗的教職工需辦理正式的請假手續(xù)，并提交相關部門審批。第十條教職工應主動報告出差及外出工作信息，并保持信息的及時更新。第三章考勤記錄第十一條學校建立專門的考勤管理系統(tǒng)，統(tǒng)一收集和記錄教職工的考勤信息。第十二條教職工上下班時，應在考勤系統(tǒng)中完成簽到和簽退，以確保考勤記錄的準確性和完整性。第十三條考勤管理人員應妥善保存考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)安全，防止錯誤發(fā)生。第十四條考勤記錄應包含教職工的簽到時間、簽退時間、請假時間、遲到早退次數(shù)等詳細信息。第十五條每月對考勤記錄進行核對和統(tǒng)計，及時發(fā)現(xiàn)并處理異常情況。第四章考勤獎懲第十六條實行考勤獎懲制度，對出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工給予獎勵，對出勤不規(guī)范的教職工進行相應處罰。第十七條出勤優(yōu)秀的教職工，可依據(jù)考勤記錄獲得獎金及參與獎勵活動的機會。第十八條出勤不規(guī)范的教職工，將視情節(jié)輕重，面臨扣款、警告乃至紀律處分。第十九條遲到、早退、請假不規(guī)范等行為將影響個人績效評估和職務晉升。第五章附則第二十條本規(guī)定的解釋權(quán)歸學校相關部門所有。第二十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，作為教職工考勤管理的依據(jù)。第二十二條學校相關部門可根據(jù)實際情況對本規(guī)定進行適時調(diào)整和修改，并通知全體教職工。第二十三條本規(guī)定解釋權(quán)歸學校相關部門所有，教職工違反本規(guī)定的行為，學校相關部門有權(quán)進行相應的紀律處分。第二十四條本規(guī)定未涵蓋的事項，由學校相關部門負責具體處理。以上為一中教職工考勤管理規(guī)定范本，旨在規(guī)范教職工的考勤行為，提升工作效能。一中教職工考勤管理規(guī)定范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范學校教職工考勤行為，提升工作效能，確保教育教學活動的有序進行，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于學校全體教職工，涵蓋正式員工、臨時聘用及兼職教師等。第三條所有教職工應嚴格遵守考勤規(guī)定，禁止任何偽造行為，違者將受到相應紀律處分。第二章考勤規(guī)定第四條教職工應按指定的考勤時間（上午8:30至下午5:00，中午12:00至14:00為休息時間）和地點進行簽到、簽退。第五條在工作期間，教職工需配合完成考勤相關任務，包括請假申請等。請假需提前一天申請，并注明請假原因。第六條簽到時，教職工應佩戴工作證，并通過考勤系統(tǒng)進行身份驗證，以確?？记谛畔⒌臏蚀_無誤。第七條對于加班或晚自習等延時工作，教職工應及時補充考勤記錄，詳細準確記錄工作內(nèi)容和時間。第八條離職教職工需完成離職手續(xù)，包括歸還工作證及清理個人工作區(qū)域。離職手續(xù)完成后，方可正式離職。第三章考勤管理第九條學校設立專門的考勤管理部門，負責教職工考勤的日常管理工作，確保遵循規(guī)定的考勤流程和要求。第十條考勤管理部門需定期審核考勤記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理并反饋至相關部門。第十一條教職工因私請假，需遵循請假流程，獲得上級領導批準，并在假期結(jié)束后及時補足工作時間。第十二條請假教職工應提前交接工作內(nèi)容和職責，確保工作的連續(xù)性。第十三條考勤管理部門需建立假期管理制度，對節(jié)假日加班進行調(diào)整和安排，妥善管理教職工的假期余額。第十四條考勤數(shù)據(jù)的安全性應得到保障，不得擅自泄露或篡改?？记谙到y(tǒng)應設置權(quán)限管理，僅授權(quán)人員可訪問和操作考勤數(shù)據(jù)。第四章考勤獎懲第十五條對于遵守規(guī)定、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工，將給予相應的考勤獎勵和榮譽，以激發(fā)其積極性。第十六條對于違反規(guī)定或未按時完成工作的教職工，將視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過等考勤處分。第十七條對嚴重違反規(guī)定、導致工作嚴重失誤和不良影響的教職工，將依法依規(guī)進行嚴肅處理，包括解聘等措施。第五章附則第十八條對