「2024年度成都上灶師父餐飲企業(yè)招聘與廚師技能提升合同」2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME「2024年度成都上灶師父餐飲企業(yè)招聘與廚師技能提升合同」本合同目錄一覽1.招聘范圍與條件1.1招聘崗位1.2招聘條件1.3招聘程序2.員工入職與離職2.1入職手續(xù)2.2離職手續(xù)2.3離職原因及補償3.員工薪酬與福利3.1薪酬結(jié)構3.2獎金制度3.3福利待遇4.員工培訓與技能提升4.1培訓計劃4.2技能考核4.3技能提升方案5.員工工作職責與考核5.1工作職責5.2考核標準5.3考核結(jié)果應用6.員工權益保護6.1勞動合同簽訂6.2工作時間與休息休假6.3工傷事故處理7.企業(yè)規(guī)章制度7.1企業(yè)制度概述7.2員工行為規(guī)范7.3違規(guī)處罰8.職業(yè)健康與安全8.1健康檢查8.2安全培訓8.3事故報告與處理9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約賠償13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除條件14.其他14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同解釋與爭議解決第一部分：合同如下：1.招聘范圍與條件1.1招聘崗位本合同招聘崗位包括但不限于廚師、服務員、廚房等，具體崗位及要求詳見附件一。1.2招聘條件1.2.1具備相關職業(yè)資格證書或同等專業(yè)技能；1.2.3具備較強的團隊協(xié)作精神和溝通能力；1.2.4身體健康，能適應餐飲行業(yè)工作環(huán)境。1.3招聘程序1.3.1發(fā)布招聘信息，包括崗位要求、薪資待遇等；1.3.2應聘者提交簡歷及相關證明材料；1.3.3企業(yè)組織面試，對應聘者進行綜合評估；1.3.4面試合格者，企業(yè)發(fā)出錄用通知。2.員工入職與離職2.1入職手續(xù)2.1.1新員工需在規(guī)定時間內(nèi)攜帶身份證、學歷證書等相關材料到公司辦理入職手續(xù)；2.1.2公司為新員工辦理勞動合同、社保等手續(xù)；2.1.3公司為新員工提供入職培訓。2.2離職手續(xù)2.2.1員工提出離職申請，需提前30天書面通知公司；2.2.2公司對離職員工進行離職面談，了解離職原因；2.2.3離職員工需結(jié)清所有工資、獎金及應繳納的社保費用；2.2.4公司為離職員工辦理離職手續(xù)。2.3離職原因及補償2.3.1因公司原因?qū)е聠T工離職，公司需支付員工經(jīng)濟補償；2.3.2因員工個人原因離職，公司不承擔經(jīng)濟補償責任；2.3.3離職補償標準詳見附件二。3.員工薪酬與福利3.1薪酬結(jié)構3.1.1基本工資：根據(jù)崗位及個人能力確定；3.1.2績效獎金：根據(jù)個人績效考核結(jié)果確定；3.1.3崗位津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)和職責確定。3.2獎金制度3.2.1公司設立年終獎，根據(jù)員工年度績效表現(xiàn)發(fā)放；3.2.2公司設立優(yōu)秀員工獎，對表現(xiàn)突出的員工進行表彰。3.3福利待遇3.3.1國家法定節(jié)假日休息；3.3.2員工體檢；3.3.3員工生日福利；3.3.4員工培訓機會。4.員工培訓與技能提升4.1培訓計劃4.1.1公司每年制定員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓等；4.1.2培訓內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化、崗位技能、安全知識等方面。4.2技能考核4.2.1公司定期對員工進行技能考核，考核結(jié)果作為員工晉升和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)；4.2.2考核不合格者，公司有權要求其接受培訓或調(diào)整崗位。4.3技能提升方案4.3.1公司鼓勵員工提升自身技能，提供相應的培訓和晉升機會；4.3.2員工可根據(jù)自身情況制定技能提升計劃，經(jīng)公司審核通過后實施。5.員工工作職責與考核5.1工作職責5.1.1廚師：負責菜品制作、廚房衛(wèi)生等工作；5.1.2服務員：負責餐廳服務、顧客接待等工作；5.1.3廚房：協(xié)助廚師進行菜品制作、廚房衛(wèi)生等工作。5.2考核標準5.2.1員工需按照崗位要求完成各項工作任務；5.2.2員工需遵守公司規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量；5.3考核結(jié)果應用5.3.1考核結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)；5.3.2考核不合格者，公司有權對其進行培訓和調(diào)整崗位。8.員工權益保護8.1勞動合同簽訂8.1.1公司與員工簽訂書面勞動合同，合同期限不得少于一年；8.1.2勞動合同應明確雙方的權利和義務，包括工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等；8.1.3勞動合同簽訂后，雙方應妥善保管。8.2工作時間與休息休假8.2.1員工實行標準工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時；8.2.2員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假權利；8.2.3公司根據(jù)業(yè)務需要，可調(diào)整員工的工作時間，但需確保員工的休息時間。8.3工傷事故處理8.3.1發(fā)生工傷事故，員工應立即報告公司，公司應立即采取措施進行救治；8.3.2公司應按照國家有關規(guī)定為員工申報工傷，并承擔相應的賠償責任；8.3.3員工應遵守安全操作規(guī)程，防止工傷事故的發(fā)生。9.企業(yè)規(guī)章制度9.1企業(yè)制度概述9.1.1公司制定完善的員工手冊，明確公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范等；9.1.2員工應遵守公司制度，違反規(guī)定將受到相應處罰。9.2員工行為規(guī)范9.2.1員工應尊重顧客，提供優(yōu)質(zhì)服務；9.2.2員工應團結(jié)協(xié)作，共同維護公司形象；9.2.3員工應保守公司商業(yè)秘密。9.3違規(guī)處罰9.3.1員工違反公司制度，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解雇等處罰；9.3.2嚴重違規(guī)行為，公司將依法承擔法律責任。10.職業(yè)健康與安全10.1健康檢查10.1.1公司每年組織員工進行健康檢查，確保員工身體健康；10.1.2新員工入職前需進行健康檢查，合格后方可上崗。10.2安全培訓10.2.1公司定期對員工進行安全培訓，提高員工安全意識；10.2.2培訓內(nèi)容包括消防安全、食品安全、職業(yè)健康等。10.3事故報告與處理10.3.1發(fā)生安全事故，員工應立即報告公司，公司應立即采取措施進行處理；10.3.2公司應按照國家有關規(guī)定，對事故進行調(diào)查和處理。11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限11.1.1本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效；11.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。11.2續(xù)簽條件11.2.1員工表現(xiàn)良好，無重大違規(guī)行為；11.2.2公司業(yè)務發(fā)展需要。11.3續(xù)簽程序11.3.1雙方在合同期滿前30日內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜；11.3.2協(xié)商一致后，雙方簽訂續(xù)簽合同。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序12.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出仲裁申請；12.2.2仲裁委員會應在收到申請后60日內(nèi)作出裁決。12.3爭議解決地點12.3.1爭議解決地點為成都市勞動仲裁委員會。13.合同變更與解除13.1合同變更13.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更；13.1.2變更內(nèi)容應以書面形式確認。13.2合同解除13.2.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方可解除合同；13.2.2一方違約，另一方有權解除合同。13.3合同終止13.3.1合同期限屆滿，合同自然終止；13.3.2合同解除或終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于招聘信息、員工培訓計劃、考核標準等。14.2合同未盡事宜14.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3合同解釋與爭議解決14.3.1本合同未盡事宜及合同解釋權歸公司所有；14.3.2本合同爭議解決方式同第十二條。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、培訓機構、咨詢服務提供商等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了實現(xiàn)合同目的，提高合同執(zhí)行效率，或為甲乙雙方提供專業(yè)服務。1.3第三方介入方式1.3.1提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成協(xié)議；1.3.2提供專業(yè)技能培訓，提升員工技能水平；1.3.3提供咨詢服務，為甲乙雙方提供專業(yè)意見。2.甲乙雙方責任劃分2.1甲方的責任2.1.1甲方負責與第三方簽訂相關合作協(xié)議，明確雙方的權利義務；2.1.2甲方負責支付第三方提供服務的費用；2.1.3甲方負責監(jiān)督第三方的工作，確保其服務質(zhì)量。2.2乙方的責任2.2.1乙方負責與第三方簽訂相關合作協(xié)議，明確雙方的權利義務；2.2.2乙方負責配合第三方的工作，確保其工作順利進行；2.2.3乙方負責向第三方提供必要的資料和協(xié)助。3.第三方責任與權利3.1第三方責任3.1.1第三方應按照合作協(xié)議履行其職責，確保服務質(zhì)量；3.1.2第三方應對其提供的服務質(zhì)量承擔責任；3.1.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得違反合同約定。3.2第三方權利3.2.1第三方有權要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助；3.2.2第三方有權根據(jù)合作協(xié)議收取服務費用；3.2.3第三方有權對甲方和乙方的工作進行監(jiān)督。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額本合同中，第三方因提供服務而產(chǎn)生的責任，其責任限額如下：4.1.1第三方因提供服務而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失，責任限額為人民幣萬元；4.1.2第三方因提供服務而產(chǎn)生的間接經(jīng)濟損失，責任限額為人民幣萬元。4.2責任限額適用范圍4.2.1第三方責任限額適用于第三方因提供服務而產(chǎn)生的任何損失，包括但不限于違約金、賠償金等；4.2.2第三方責任限額不適用于因第三方故意或重大過失造成的損失。5.第三方介入的合同變更5.1合同變更5.1.1當?shù)谌浇槿牒贤瑘?zhí)行時，甲乙雙方可就合同內(nèi)容進行變更；5.1.2合同變更應以書面形式確認，并由甲乙雙方及第三方共同簽署。5.2變更后的責任劃分5.2.1變更后的合同責任劃分，仍按照本合同中甲乙雙方及第三方的責任劃分執(zhí)行。6.第三方介入的合同解除6.1合同解除6.1.1.1第三方嚴重違反合同約定，造成甲方或乙方重大損失；6.1.1.2第三方無法履行合同約定的義務；6.1.1.3甲乙雙方協(xié)商一致，決定解除合同。6.2解除后的責任承擔6.2.1合同解除后，甲乙雙方及第三方應根據(jù)合同約定，承擔相應的責任。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1甲乙雙方及第三方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；7.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決程序7.2.1爭議發(fā)生后，甲乙雙方及第三方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出爭議解決申請；7.2.2爭議解決申請應向有管轄權的人民法院提出。8.第三方介入的合同終止8.1合同終止8.1.1.1第三方介入的合同期限屆滿；8.1.1.3甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止合同。8.2終止后的責任承擔8.2.1合同終止后，甲乙雙方及第三方應根據(jù)合同約定，承擔相應的責任。9.第三方介入的其他事項9.1第三方介入的其他事項，甲乙雙方應在合作協(xié)議中明確約定；9.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位及要求詳細要求：包括每個崗位的具體職責、任職資格、薪資待遇等信息。2.附件二：離職補償標準詳細要求：明確離職員工的補償金額、計算方式及支付時間。3.附件三：員工手冊詳細要求：包括公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利待遇等內(nèi)容。4.附件四：員工培訓計劃詳細要求：包括培訓課程、培訓時間、培訓對象等信息。5.附件五：技能考核標準詳細要求：包括考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果應用等信息。6.附件六：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內(nèi)容、服務費用、雙方權利義務等信息。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：包括合同變更內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等信息。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細要求：包括合同解除原因、解除后的責任劃分、雙方權利義務等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務；1.2第三方未按照合作協(xié)議履行服務職責；1.3員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；1.4任何一方泄露對方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：2.1.1支付違約金；2.1.2賠償對方因此遭受的損失；2.1.3承擔法律責任。3.示例說明：3.1違約方未按照合同約定支付工資，應支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失；3.2第三方未按照合作協(xié)議提供合格服務，應賠償甲方因此遭受的損失；3.3員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失，應承擔相應的賠償責任；3.4任何一方泄露對方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。全文完?！?024年度成都上灶師父餐飲企業(yè)招聘與廚師技能提升合同」1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方1.2受聘方2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘公告發(fā)布3.2報名及資格審查3.3面試及技能測試3.4錄取通知及簽訂合同4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工作時間及加班費5.員工福利5.1社會保險5.2住房公積金5.3節(jié)假日安排5.4員工培訓6.員工培訓及技能提升6.1培訓計劃6.2培訓方式6.3培訓考核6.4培訓費用承擔7.工作紀律及規(guī)章制度7.1工作時間7.2工作內(nèi)容7.3工作態(tài)度7.4違規(guī)處理8.員工考核及晉升8.1考核標準8.2考核方式8.3晉升機會8.4晉升條件9.員工保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除及終止10.1解除合同的條件10.2解除合同的通知期限10.3終止合同的條件10.4終止合同的通知期限11.違約責任及賠償11.1違約情形11.2違約責任11.3賠償方式12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.合同生效及期限13.1合同生效條件13.2合同期限13.3合同續(xù)簽14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方1.1.1企業(yè)名稱：成都上灶師父餐飲企業(yè)1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：成都市金牛區(qū)X路X號1.1.4聯(lián)系電話：028888888881.2受聘方1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3年齡：25歲1.2.4身份證號：5101021999123100181.2.5聯(lián)系電話：139xxxx56781.2.6家庭住址：成都市武侯區(qū)X路X號2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位：廚師2.2崗位職責：2.2.1負責廚房日常菜品制作2.2.2確保菜品質(zhì)量及衛(wèi)生安全2.2.3參與廚房日常管理及工作安排2.2.4配合廚師長完成各項任務2.3崗位要求：2.3.1男性，年齡在2035歲之間2.3.3熟練掌握川菜制作工藝3.招聘流程及時間安排3.1招聘公告發(fā)布：2024年2月1日3.2報名及資格審查：2024年2月1日至2024年2月15日3.3面試及技能測試：2024年2月20日3.4錄取通知及簽訂合同：2024年2月25日4.薪酬待遇4.1基本工資：每月8000元4.2獎金及補貼：4.2.1全勤獎：每月500元4.2.2工作餐補貼：每月500元4.2.3夜班補貼：每月200元4.3工作時間及加班費：4.3.1工作時間：每周工作5天，每天8小時4.3.2加班費：按照國家相關規(guī)定執(zhí)行5.員工福利5.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納5.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納5.3節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.4員工培訓：5.4.1定期組織廚師技能培訓5.4.2提供國內(nèi)外知名廚師大師的授課機會6.員工培訓及技能提升6.1培訓計劃：6.1.1每季度組織一次廚師技能培訓6.1.2每年至少安排一次國內(nèi)外知名廚師大師的授課6.2培訓方式：6.2.1集中培訓6.2.2在崗培訓6.2.3外出參觀學習6.3培訓考核：6.3.1每次培訓后進行考核6.3.2考核結(jié)果與工資獎金掛鉤6.4培訓費用承擔：6.4.1培訓費用由企業(yè)承擔6.4.2員工因個人原因未能參加培訓的，企業(yè)不承擔相關費用7.工作紀律及規(guī)章制度7.1工作時間：7.1.1嚴格按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行7.1.2如遇特殊情況，需提前向廚師長請假7.2工作內(nèi)容：7.2.1嚴格按照崗位要求完成工作任務7.2.2保持工作區(qū)域整潔，確保食品安全衛(wèi)生7.3工作態(tài)度：7.3.1認真負責，積極主動7.3.2團結(jié)協(xié)作，共同進步7.4違規(guī)處理：7.4.1對違反工作紀律的員工，將進行警告、罰款等處理7.4.2嚴重違規(guī)者，將解除勞動合同8.員工考核及晉升8.1考核標準：8.1.1工作表現(xiàn)：根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)進行評分8.1.2技能水平：根據(jù)員工掌握的技能和實際操作能力進行評分8.1.3團隊協(xié)作：根據(jù)員工在團隊中的表現(xiàn)和貢獻進行評分8.2考核方式：8.2.1定期考核：每季度進行一次8.2.2不定期考核：根據(jù)工作需要和實際情況進行8.3晉升機會：8.3.1員工晉升為廚師長需具備一定的工作年限和技能水平8.3.2晉升機會將根據(jù)員工的考核結(jié)果和實際表現(xiàn)進行評定8.4晉升條件：8.4.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩個季度考核得分在前10%8.4.2技能水平達到晉升要求，并通過技能考核9.員工保密條款9.1保密內(nèi)容：9.1.1公司的商業(yè)秘密9.1.2客戶信息9.1.3公司的經(jīng)營策略和財務狀況9.2保密期限：9.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于2年9.3違約責任：9.3.1員工違反保密義務，泄露公司秘密的，應承擔相應的法律責任9.3.2員工違反保密義務，給公司造成損失的，應進行賠償10.合同解除及終止10.1解除合同的條件：10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2員工提出辭職10.1.3企業(yè)因故解除勞動合同10.2解除合同的通知期限：10.2.1雙方應在解除合同前30天書面通知對方10.3終止合同的條件：10.3.1員工嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度10.3.2員工因健康原因無法繼續(xù)工作10.3.3企業(yè)因經(jīng)營困難需要裁員10.4終止合同的通知期限：10.4.1企業(yè)應在終止合同前30天書面通知員工11.違約責任及賠償11.1違約情形：11.1.1員工未按時完成工作任務11.1.2員工違反保密條款11.1.3員工因個人原因提前離職11.2違約責任：11.2.1員工違反合同，企業(yè)有權解除勞動合同11.2.2員工違反保密條款，需承擔相應的法律責任11.2.3員工因個人原因提前離職，需支付違約金11.3賠償方式：11.3.1因違約給企業(yè)造成損失的，員工需進行賠償11.3.2賠償金額根據(jù)損失程度由雙方協(xié)商確定12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2仲裁12.1.3訴訟12.2爭議解決機構：12.2.1爭議解決機構由雙方協(xié)商確定12.2.2如協(xié)商不成，提交成都市仲裁委員會仲裁12.3爭議解決費用：12.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔13.合同生效及期限13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同條款完整13.1.3合同內(nèi)容合法有效13.2合同期限：13.2.1合同期限為1年，自雙方簽訂之日起生效13.2.2合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽13.3合同續(xù)簽：13.3.1雙方應在合同期滿前30天進行續(xù)簽協(xié)商14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、培訓方、技術支持方、監(jiān)理方等，是指在合同履行過程中，提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人。2.第三方責任限額2.1第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲方或乙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。2.2第三方責任限額由雙方在簽訂合同時約定，并在合同中明確。3.第三方介入程序3.1甲方或乙方需第三方介入時，應提前通知對方，并說明介入原因、第三方的基本信息及預期服務內(nèi)容。3.2雙方應共同對第三方的資質(zhì)進行審查，確保其符合本合同要求。4.第三方責任劃分4.1第三方在履行本合同時，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及合同約定，并對自身行為負責。4.2第三方在履行本合同時，不得損害甲方或乙方的合法權益。5.第三方權利義務5.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的服務費用。5.2第三方有義務按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效的服務。5.3第三方有義務保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.第三方介入合同的簽訂6.1.1合同標的、服務內(nèi)容、服務期限6.1.2服務費用及支付方式6.1.3第三方責任及賠償6.1.4合同解除條件及程序6.1.5爭議解決方式6.2甲方或乙方與第三方簽訂的合同，應報送對方備案。7.第三方介入合同的變更7.1甲方或乙方與第三方簽訂的合同在履行過程中，如需變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致。7.2合同變更后，甲方或乙方應將變更內(nèi)容通知對方，并報送備案。8.第三方介入合同的解除8.1.1第三方無法履行合同義務8.1.2第三方嚴重違約8.1.3甲方或乙方有權解除合同的其他情形8.2合同解除后，雙方應按照合同約定，辦理相關手續(xù)。9.第三方介入合同爭議解決9.1甲方或乙方與第三方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，可提交爭議解決機構或法院解決。10.第三方介入合同的其他條款10.1本合同中未規(guī)定的第三方介入事項，由雙方另行協(xié)商確定。10.2第三方介入合同與本合同不一致的，以第三方介入合同為準。10.3本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告要求：明確招聘崗位、要求、時間安排等信息，并附上企業(yè)簡介。說明：作為招聘的