2024版企業(yè)人才招聘與選拔合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)人才招聘與選拔合同1合同編號_________一、合同主體1.甲方（招聘方）：名稱：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________2.乙方（應(yīng)聘方）：名稱：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________二、合同前言2.1背景：甲方為滿足企業(yè)發(fā)展的需要，特制定本合同，旨在規(guī)范企業(yè)人才招聘與選拔工作，確保招聘流程的順利進(jìn)行。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在人才招聘與選拔過程中的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)人才隊伍的建設(shè)。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中，“專業(yè)屬于”指乙方具備甲方所需崗位的專業(yè)技能和知識。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）人才招聘：指甲方通過一定渠道，對符合崗位要求的人員進(jìn)行選拔、錄用的一系列工作。（2）選拔：指甲方對通過初步篩選的應(yīng)聘者進(jìn)行面試、考核等環(huán)節(jié)，以確定最終錄用的人員。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）權(quán)利：a.招聘權(quán)：甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)需求制定招聘計劃，確定招聘崗位、條件等。b.選拔權(quán)：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行面試、考核等選拔環(huán)節(jié)，以確定最終錄用的人員。（2）義務(wù)：a.誠信招聘：甲方應(yīng)遵循誠信原則，確保招聘信息的真實性、準(zhǔn)確性。b.公平選拔：甲方應(yīng)公平、公正地對待所有應(yīng)聘者，不得歧視任何一方。c.保密義務(wù)：甲方對乙方在招聘過程中提供的個人信息負(fù)有保密義務(wù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）權(quán)利：a.了解權(quán)：乙方有權(quán)了解甲方招聘崗位的要求、條件等。b.申訴權(quán)：乙方對招聘過程中出現(xiàn)的不公平現(xiàn)象有權(quán)提出申訴。（2）義務(wù)：a.真實提供個人信息：乙方應(yīng)如實提供個人信息，不得隱瞞或虛構(gòu)。b.參加選拔：乙方應(yīng)按照甲方要求參加面試、考核等選拔環(huán)節(jié)。c.遵守合同：乙方應(yīng)遵守本合同約定，履行相關(guān)義務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方正式入職甲方工作之日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式為書面形式。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件：（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）甲方因企業(yè)原因終止合同；（3）本合同約定的其他終止條件。6.3終止程序：（1）乙方提出解除合同，應(yīng)提前向甲方提出書面申請；（2）甲方因企業(yè)原因終止合同，應(yīng)提前30日向乙方發(fā)出書面通知。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）合同終止后，乙方應(yīng)按照約定支付甲方相應(yīng)的費(fèi)用。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）招聘服務(wù)費(fèi)：根據(jù)招聘崗位的難易程度、所需人才素質(zhì)等因素，由雙方協(xié)商確定的具體金額。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：如乙方入職后需進(jìn)行培訓(xùn)，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方培訓(xùn)期間的相關(guān)費(fèi)用。（3）違約金：如乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應(yīng)在合同簽訂后的十個工作日內(nèi)，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將費(fèi)用支付至乙方指定的賬戶。（2）現(xiàn)金支付：如雙方另有約定，甲方也可通過現(xiàn)金支付方式向乙方支付費(fèi)用。7.3支付時間（1）招聘服務(wù)費(fèi)：甲方應(yīng)在乙方通過面試、考核等選拔環(huán)節(jié)后，五個工作日內(nèi)支付。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方完成培訓(xùn)后，五個工作日內(nèi)支付。（3）違約金：甲方應(yīng)在乙方違約行為發(fā)生后，五個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款甲方支付費(fèi)用時，應(yīng)附上支付憑證，并在支付憑證上注明支付金額、支付時間、收款人信息等。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）如甲方未按時支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的1%。（2）如甲方提供的招聘信息虛假，導(dǎo)致乙方損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）如乙方未按時參加面試、考核等選拔環(huán)節(jié)，視為乙方放棄應(yīng)聘資格。（2）如乙方入職后違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為應(yīng)聘崗位年薪的10%。8.3賠償金額和方式如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方支付賠償金。賠償金的具體金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)或法院判決。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同簽訂之日起，至合同終止后三年內(nèi)，雙方對本合同涉及的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。9.3保密履行方式雙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密內(nèi)容泄露。未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。（3）社會異常事件：如罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同。（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同履行。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致甲方辦公地點損壞，無法正常履行合同。（2）政府調(diào)整政策，導(dǎo)致乙方無法履行合同。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可申請調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中約定的保密條款；（2）合同中約定的違約責(zé)任條款；（3）本合同中約定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留在合同履行期間對乙方進(jìn)行考核和評估的權(quán)利，以確保乙方符合崗位要求。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在乙方違反合同約定或出現(xiàn)重大過失時，單方面解除合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對本合同的修改或補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。14.2修改和補(bǔ)充效力除非另有約定，本合同的修改和補(bǔ)充自雙方簽字之日起生效，并成為合同的一部分。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互配合，共同完成招聘與選拔工作，確保招聘流程的順利進(jìn)行。15.2協(xié)作與配合方式雙方應(yīng)通過定期會議、通訊等方式保持溝通，及時解決招聘過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于招聘與選拔的全部協(xié)議，任何口頭承諾或先前的協(xié)議均無效。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘方）：__________________簽字：____________日期：____________乙方（應(yīng)聘方）：__________________簽字：____________日期：____________附件：（如有附件，請在此處列出附件名稱及其編號）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方面試記錄3.乙方培訓(xùn)記錄4.乙方績效考核結(jié)果5.任何雙方認(rèn)為與本合同相關(guān)的其他文件或資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付費(fèi)用：甲方未在約定時間內(nèi)支付費(fèi)用，視為違約。提供虛假招聘信息：甲方提供的招聘信息與實際情況不符，視為違約。未提供培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格：甲方未提供約定培訓(xùn)或培訓(xùn)未達(dá)到預(yù)期效果，視為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時參加面試或考核：乙方未按時參加面試或考核，視為違約。提供虛假個人信息：乙方在招聘過程中提供虛假個人信息，視為違約。違反保密條款：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。違反合同約定：乙方違反合同中約定的任何條款，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。2.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.保密條款：指合同中關(guān)于保密義務(wù)的約定，要求雙方對特定信息保密。4.仲裁：指由雙方同意的仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)仲裁規(guī)則對爭議進(jìn)行裁決。5.訴訟：指通過法院對爭議進(jìn)行審理和判決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘過程中出現(xiàn)意外情況，如候選人取消面試。解決辦法：及時通知候選人，并根據(jù)實際情況調(diào)整招聘計劃。2.問題：乙方在培訓(xùn)期間表現(xiàn)不佳。解決辦法：與乙方溝通，了解原因并采取針對性措施，如調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容或提供額外輔導(dǎo)。3.問題：乙方違反保密條款。解決辦法：立即采取措施，如要求乙方簽署保密協(xié)議，并追究其法律責(zé)任。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：嘗試通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。5.問題：合同條款需要修改或補(bǔ)充。解決辦法：按照合同中約定的修改和補(bǔ)充程序進(jìn)行，確保雙方同意后書面確認(rèn)。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方指在甲方和乙方之間提供招聘與選拔服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個人。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)確保招聘信息的真實性、準(zhǔn)確性，并對招聘過程中收集的乙方個人信息保密。第三方應(yīng)按照甲方要求，協(xié)助甲方完成招聘與選拔工作。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)根據(jù)甲方要求，對乙方進(jìn)行初步篩選。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘活動的合法性。第三方應(yīng)配合甲方和乙方解決招聘過程中出現(xiàn)的問題。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供真實、準(zhǔn)確的招聘信息。乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘與選拔流程。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和支持。2.乙方利益條款：乙方在合同履行期間，享有獲得相應(yīng)薪酬和福利的權(quán)利。乙方在合同終止后，有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償金。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘與選拔流程，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方如提供虛假招聘信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方如違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利條款：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行面試、考核等選拔環(huán)節(jié)。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的薪酬和福利。甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)需要，單方面解除合同。2.甲方利益條款：甲方在合同履行期間，享有乙方提供的勞動服務(wù)。甲方在合同終止后，享有對乙方的追償權(quán)。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未按時參加面試或考核，視為違約。乙方如違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方如違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。全文完。2024版企業(yè)人才招聘與選拔合同2本合同目錄一覽第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.2合同目的與原則1.3招聘范圍與崗位1.4招聘程序與流程1.5選拔標(biāo)準(zhǔn)與方法1.6合同期限與生效1.7保密條款1.8違約責(zé)任1.9爭議解決方式1.10合同解除條件1.11合同變更與補(bǔ)充1.12合同附件與補(bǔ)充協(xié)議1.13合同生效與終止1.14其他約定事項1.15合同簽署與生效日期第二部分：合同條款如下：2.1招聘雙方信息2.1.1招聘方為（企業(yè)名稱），注冊地為（地址），法定代表人為（姓名），聯(lián)系電話為（電話號碼），電子郵箱為（郵箱地址）。2.1.2被招聘方為（應(yīng)聘者姓名），身份證號碼為（身份證號碼），聯(lián)系電話為（電話號碼），電子郵箱為（郵箱地址）。2.2招聘目的與原則2.2.1招聘方旨在選拔優(yōu)秀人才，提升企業(yè)核心競爭力。2.2.2招聘遵循公平、公正、公開的原則，確保選拔過程的合法性和合理性。2.3招聘范圍與崗位2.3.1招聘崗位為（具體崗位名稱），招聘人數(shù)為（人數(shù)）。2.3.2招聘對象為符合崗位要求的專業(yè)人才。2.4招聘程序與流程2.4.1招聘方發(fā)布招聘信息，包括崗位要求、招聘流程、聯(lián)系方式等。2.4.2應(yīng)聘者按照招聘要求提交簡歷及相關(guān)材料。2.4.3招聘方對簡歷進(jìn)行篩選，確定初步候選人。2.4.4初步候選人參加筆試、面試等選拔環(huán)節(jié)。2.4.5招聘方根據(jù)選拔結(jié)果確定最終候選人。2.5選拔標(biāo)準(zhǔn)與方法2.5.1選拔標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、技能水平等。2.5.2選拔方法包括筆試、面試、實際操作考核等。2.6合同期限與生效2.6.1合同期限為（期限），自雙方簽字之日起生效。2.6.2合同期滿后，可根據(jù)實際情況續(xù)簽。2.7保密條款2.7.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.8違約責(zé)任2.8.1招聘方未按照合同約定履行招聘義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.8.2被招聘方未按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.9爭議解決方式2.9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.10合同解除條件2.10.1合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同。2.10.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行，雙方可以解除合同。2.11合同變更與補(bǔ)充2.11.1合同簽訂后，如需變更或補(bǔ)充，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，作為合同附件。2.12合同附件與補(bǔ)充協(xié)議2.12.1本合同附件包括但不限于：招聘信息、應(yīng)聘者簡歷、面試評估表等。2.12.2本合同補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.13合同生效與終止2.13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.13.2合同期滿或解除后，雙方應(yīng)相互歸還所持有的合同文本。2.14其他約定事項2.14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正3.1第三方定義3.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供招聘服務(wù)、人才推薦、技術(shù)支持等服務(wù)的機(jī)構(gòu)、個人或其他實體。3.2第三方介入條件3.2.1在本合同執(zhí)行過程中，若甲乙雙方認(rèn)為有必要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)，可經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方介入的具體事項。3.3第三方責(zé)任3.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.4第三方權(quán)利3.4.1第三方有權(quán)按照約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以保障其提供服務(wù)的質(zhì)量。3.5第三方責(zé)任限額3.5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，但不得超過第三方收取服務(wù)費(fèi)用的總額。3.6第三方與其他各方的劃分說明3.6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，僅限于合同約定的服務(wù)范圍內(nèi)，第三方不參與甲乙雙方的合同履行過程。3.6.2第三方對甲乙雙方的合同履行情況不承擔(dān)責(zé)任。3.6.3第三方對甲乙雙方之間的爭議不承擔(dān)調(diào)解或裁決責(zé)任。3.7第三方介入的具體條款3.7.1第三方介入的具體事項包括但不限于：3.7.1.1人才招聘服務(wù)的具體實施；3.7.1.2人才選拔過程中的技術(shù)支持；3.7.1.3招聘活動的策劃與執(zhí)行；3.7.1.4應(yīng)聘者背景調(diào)查等。3.8第三方介入的流程3.8.1甲乙雙方協(xié)商一致后，確定第三方介入的事項；3.8.2甲乙雙方與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方介入的具體條款；3.8.3第三方根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議提供相應(yīng)服務(wù)；3.8.4甲乙雙方對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。3.9第三方介入的變更與解除3.9.1若甲乙雙方認(rèn)為有必要變更或解除第三方介入的事項，應(yīng)提前通知第三方，并協(xié)商一致后簽訂變更或解除協(xié)議；3.9.2第三方介入的變更或解除，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同履行各自的義務(wù)。3.10第三方介入的保密條款3.10.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。3.11第三方介入的爭議解決3.11.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；3.11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.12第三方介入的補(bǔ)充協(xié)議3.12.1本合同第三方介入的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；3.12.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂、變更或解除，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。3.13第三方介入的合同終止3.13.1第三方介入的合同，在滿足本合同約定條件或雙方協(xié)商一致的情況下，可以終止；3.13.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)相互歸還所持有的合同文本。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布文件要求：詳細(xì)描述招聘崗位、職責(zé)、任職要求、薪資待遇等信息。說明：此文件用于公開招聘信息，確保應(yīng)聘者了解崗位情況。2.應(yīng)聘者簡歷要求：應(yīng)聘者提供個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：此文件用于篩選和評估應(yīng)聘者的資格。3.面試評估表要求：記錄面試過程中的評估項目、評分標(biāo)準(zhǔn)、面試官意見等。說明：此文件用于評估應(yīng)聘者的綜合能力。4.人才選拔報告說明：此文件用于向招聘方匯報