評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)懲制度

評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理，提高員工績(jī)效，激發(fā)工作樂觀性，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，訂立本《評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)懲制度》。第二條本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部員工，包含醫(yī)務(wù)人員、護(hù)理人員、行政管理人員及其他工作人員。第三條評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)懲制度是醫(yī)院對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行激勵(lì)和管束的緊要方式，通過評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)懲措施來調(diào)動(dòng)員工樂觀性，提高工作質(zhì)量和效率，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝集力和合作意識(shí)。第四條評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，敬重員工的人權(quán)、勞動(dòng)權(quán)益，杜絕任何形式的人身攻擊和鄙視。第二章評(píng)優(yōu)制度第五條評(píng)優(yōu)制度是對(duì)員工在工作中表現(xiàn)出色的確定和嘉獎(jiǎng)，目的在于激勵(lì)員工連續(xù)努力，促進(jìn)工作效能提升。第六條醫(yī)院將定期進(jìn)行綜合評(píng)優(yōu)，分別設(shè)立年度、季度和月度評(píng)優(yōu)。第七條年度評(píng)優(yōu)對(duì)象為全院?jiǎn)T工，將評(píng)比出最佳醫(yī)生、最佳護(hù)士、最佳管理人員等獎(jiǎng)項(xiàng)，并頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)杯、證書和獎(jiǎng)金。第八條季度評(píng)優(yōu)對(duì)象為全院?jiǎn)T工，將評(píng)比出最佳科室、最佳團(tuán)隊(duì)等獎(jiǎng)項(xiàng)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。第九條月度評(píng)優(yōu)對(duì)象為全院?jiǎn)T工，將評(píng)比出表現(xiàn)突出、工作出色的員工，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。第十條評(píng)優(yōu)的依據(jù)重要包含但不限于：工作績(jī)效、責(zé)任擔(dān)負(fù)、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新本領(lǐng)、服務(wù)態(tài)度等方面的綜合評(píng)估。第十一條評(píng)優(yōu)工作由特地組織負(fù)責(zé)開展，評(píng)比結(jié)果由評(píng)比委員會(huì)審核并公示，確保評(píng)比過程公正透亮。第三章嘉獎(jiǎng)制度第十二條醫(yī)院將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)程度，予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，包含但不限于：獎(jiǎng)金：依據(jù)評(píng)優(yōu)結(jié)果和規(guī)定的嘉獎(jiǎng)金額發(fā)放獎(jiǎng)金；榮譽(yù)稱呼：頒發(fā)證書、獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)牌等榮譽(yù)稱呼；學(xué)習(xí)進(jìn)修機(jī)會(huì)：供應(yīng)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)溝通、研究合作等機(jī)會(huì)；職稱晉升：依據(jù)個(gè)人成長(zhǎng)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，予以相應(yīng)的職稱晉升。第十三條嘉獎(jiǎng)的形式、內(nèi)容和金額應(yīng)依據(jù)不同的崗位、工作性質(zhì)和職責(zé)進(jìn)行差別化設(shè)定，確保嘉獎(jiǎng)公正合理。第十四條嘉獎(jiǎng)工作由人力資源部門負(fù)責(zé)，及時(shí)跟進(jìn)評(píng)優(yōu)結(jié)果，確保嘉獎(jiǎng)的及時(shí)發(fā)放和落實(shí)。第四章懲罰制度第十五條懲罰制度是對(duì)員工在工作中顯現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的管束和制裁，目的在于維護(hù)醫(yī)院的正常秩序和良好形象，保障患者和員工的權(quán)益。第十六條醫(yī)院將依法依規(guī)訂立懲罰措施，并對(duì)違反工作紀(jì)律、不履行職責(zé)、瀆職失職等行為進(jìn)行相應(yīng)懲罰。第十七條懲罰的方式和程度應(yīng)依據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和影響進(jìn)行科學(xué)劃分，包含但不限于：書面警告：口頭或書面警告，提示和警示員工，以矯正錯(cuò)誤；暫時(shí)停止嘉獎(jiǎng)：對(duì)于違規(guī)的員工，可以暫時(shí)停止其嘉獎(jiǎng)資格；績(jī)效扣減：對(duì)于嚴(yán)重失職的員工，可以降低其績(jī)效分?jǐn)?shù)，并影響年度績(jī)效考核結(jié)果；通報(bào)批判：對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，醫(yī)院可以通過內(nèi)部通報(bào)等方式，予以批判和警示。第十八條懲罰工作由人力資源部門負(fù)責(zé)，依據(jù)違規(guī)情況進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并及時(shí)執(zhí)行相應(yīng)的懲罰措施。第五章附則第十九條具體操作細(xì)則和評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則由相關(guān)部門依據(jù)本制度訂立，經(jīng)醫(yī)院院領(lǐng)導(dǎo)審核后執(zhí)行。第二十條員工對(duì)于評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)懲結(jié)果有異議的，可以提出申訴，并由特地的復(fù)核機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)核和調(diào)解。第二十一條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，同時(shí)廢止醫(yī)院現(xiàn)有的相關(guān)制度和規(guī)定。第二十二條本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院