職稱評(píng)定及繼續(xù)教育制度

職稱評(píng)定及連續(xù)教育制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的工作本領(lǐng)和業(yè)務(wù)水平，規(guī)范職稱評(píng)定和連續(xù)教育工作，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含管理層、中層干部和普通員工。第三條定義職稱：指依據(jù)員工的業(yè)務(wù)本領(lǐng)、工作經(jīng)驗(yàn)和職務(wù)等級(jí)評(píng)定的等級(jí)稱呼。職稱評(píng)定：指依據(jù)肯定的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行職稱的認(rèn)定。連續(xù)教育：指員工在職期間參加與崗位職責(zé)和學(xué)科知識(shí)相關(guān)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和研究活動(dòng)。職稱評(píng)定委員會(huì)：由企業(yè)相關(guān)部門構(gòu)成的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織和實(shí)施職稱評(píng)定工作。第二章職稱評(píng)定第四條職稱評(píng)定的原則公正公平：職稱評(píng)定必需客觀、公正、公平，不受個(gè)人關(guān)系和利益的干擾。本領(lǐng)導(dǎo)向：職稱評(píng)定以員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素養(yǎng)為重要評(píng)定指標(biāo)。連續(xù)改進(jìn)：職稱評(píng)定工作要依據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工本領(lǐng)變動(dòng)不絕改進(jìn)和完善。第五條職稱評(píng)定的程序報(bào)名申請(qǐng)：?jiǎn)T工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提交書面職稱評(píng)定申請(qǐng)。料子審核：人力資源部門對(duì)申請(qǐng)料子進(jìn)行審核，確認(rèn)符合申請(qǐng)條件的員工進(jìn)入評(píng)定階段。資格審查：職稱評(píng)定委員會(huì)對(duì)符合條件的員工進(jìn)行資格審查，確認(rèn)是否符合評(píng)定要求。綜合評(píng)定：職稱評(píng)定委員會(huì)依據(jù)員工提交的料子和工作履歷，結(jié)合個(gè)人面試或筆試等方式進(jìn)行綜合評(píng)定。結(jié)果公示：職稱評(píng)定委員會(huì)將評(píng)定結(jié)果進(jìn)行公示，并向申請(qǐng)人反饋評(píng)定看法。復(fù)議申請(qǐng)：?jiǎn)T工對(duì)評(píng)定結(jié)果不滿意的，可以提出復(fù)議申請(qǐng)，復(fù)議由職稱評(píng)定委員會(huì)進(jìn)行重新評(píng)定。結(jié)果認(rèn)定：職稱評(píng)定委員會(huì)依據(jù)評(píng)定結(jié)果和復(fù)議情況，最終認(rèn)定員工的職稱等級(jí)。第六條職稱評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)本領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)：職稱評(píng)定重要依據(jù)員工在工作中所呈現(xiàn)的專業(yè)本領(lǐng)、創(chuàng)新本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)等方面的表現(xiàn)來評(píng)定。績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：職稱評(píng)定將考慮員工的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)。學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)：職稱評(píng)定將依照崗位要求和員工的學(xué)歷水平進(jìn)行評(píng)定。第七條職稱評(píng)定的周期職稱評(píng)定的周期為每?jī)赡赀M(jìn)行一次。員工在每次評(píng)定后獲得的職稱等級(jí)有效期為兩年。第八條職稱評(píng)定的嘉獎(jiǎng)獲得職稱評(píng)定的員工將獲得相應(yīng)的榮譽(yù)稱呼，并享受肯定的職稱津貼和職務(wù)晉升機(jī)會(huì)。第三章連續(xù)教育第九條連續(xù)教育的目標(biāo)通過連續(xù)教育活動(dòng)，提高員工的專業(yè)本領(lǐng)和素養(yǎng)水平，滿足企業(yè)發(fā)展和個(gè)人職業(yè)發(fā)展的需要。第十條連續(xù)教育的形式內(nèi)部培訓(xùn)：企業(yè)將組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，滿足員工不同職稱級(jí)別的培訓(xùn)需求。外部培訓(xùn)：企業(yè)將鼓舞員工參加外部培訓(xùn)課程，提高員工的學(xué)習(xí)本領(lǐng)和學(xué)科知識(shí)。第十一條連續(xù)教育的管理連續(xù)教育計(jì)劃：企業(yè)將訂立每年的連續(xù)教育計(jì)劃，依據(jù)崗位需求和員工需求確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對(duì)象。連續(xù)教育審核：?jiǎn)T工提出參加連續(xù)教育的申請(qǐng)，由人力資源部門審核后予以批準(zhǔn)。連續(xù)教育記錄：企業(yè)將建立員工連續(xù)教育的檔案，記錄員工參加的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)成績(jī)。連續(xù)教育評(píng)估：企業(yè)將定期對(duì)員工進(jìn)行連續(xù)教育成績(jī)的評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為績(jī)效考核的緊要依據(jù)。第十二條連續(xù)教育的嘉獎(jiǎng)與激勵(lì)優(yōu)秀培訓(xùn)員工嘉獎(jiǎng)：對(duì)在連續(xù)教育中表現(xiàn)出色的員工，將進(jìn)行表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)。連續(xù)教育津貼：?jiǎn)T工參加連續(xù)教育活動(dòng)期間，享受肯定的學(xué)習(xí)津貼。第十三條連續(xù)教育的責(zé)任員工有義務(wù)依據(jù)企業(yè)的要求參加連續(xù)教育活動(dòng)，并保持良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，樂觀參加學(xué)習(xí)。企業(yè)將為員工供應(yīng)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和資源支持。第四章附則第十四條審查和修改本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)審查和修改，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后正式生效。第十五條實(shí)施時(shí)間本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需要進(jìn)行調(diào)整，將提前進(jìn)行通知，并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后正