園林聘用勞動合同樣本2025年

園林聘用勞動合同樣本2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方加入甲方單位，乙方同意受雇于甲方單位，雙方共同維護(hù)甲方的利益，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意在合同期滿前___個月，協(xié)商續(xù)簽事宜。第二條工作崗位及職責(zé)2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方制定的《員工手冊》執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方每月___日前按時足額支付乙方工資。4.3乙方加班工資、獎金、補貼等，按照甲方制定的《員工手冊》執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、醫(yī)療保險報銷、員工體檢等。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及合同期滿后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。7.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依照國家法律規(guī)定和甲方制定的《員工手冊》執(zhí)行。7.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)賠償甲方損失，具體賠償金額雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.甲方制定的《員工手冊》4.社會保險參保證明5.住房公積金繳存證明6.乙方的工作成果證明7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間提前通知解除勞動合同2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密3.甲方未按時足額支付乙方工資4.甲方未依法為乙方參加社會保險5.甲方未按約定提供福利待遇6.雙方協(xié)商解除或終止勞動合同未達(dá)成一致三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者共同參加的社會保障制度。4.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提前解除勞動合同，但未提前通知甲方。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，按照雙方約定的違約金比例計算。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，并解除勞動合同。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并按照法律規(guī)定加算賠償金。4.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并按照法律規(guī)定加算賠償金。5.問題：雙方協(xié)商解除或終止勞動合同未達(dá)成一致。解決辦法：雙方可以尋求第三方調(diào)解，如調(diào)解不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的園林企業(yè)，需要招聘員工。