2024年度高新技術企業(yè)員工全職合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高新技術企業(yè)員工全職合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同簽訂地點1.6合同雙方基本信息2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5民族2.6政治面貌2.7學歷2.8專業(yè)2.9聯(lián)系電話2.10郵箱地址3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作地點3.4工作時間3.5工作崗位性質(zhì)4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4社會保險4.5住房公積金4.6福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間制度5.2工作時間安排5.3休息休假制度5.4法定節(jié)假日安排5.5事假、病假、產(chǎn)假等休假規(guī)定6.職業(yè)健康與安全6.1職業(yè)健康檢查6.2工作場所安全6.3應急預案7.保密與知識產(chǎn)權7.1保密義務7.2知識產(chǎn)權歸屬7.3知識產(chǎn)權保護8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止程序8.4解除或終止后的待遇9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：保密協(xié)議11.3附件三：其他相關文件12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同解除與終止的通知13.1解除或終止合同的通知期限13.2通知方式14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024HTE0011.2合同簽訂日期：2024年3月15日1.3合同生效日期：2024年4月1日1.4合同終止日期：2028年3月31日1.5合同簽訂地點：北京市海淀區(qū)1.6合同雙方基本信息1.6.1用人單位名稱：北京高新技術企業(yè)有限公司1.6.2用人單位地址：北京市海淀區(qū)中關村某大廈1.6.3法定代表人：1.6.4員工姓名：1.6.5員工身份證號碼：1101011990030765312.員工基本信息2.1員工姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1990年3月7日2.4身份證號碼：1101011990030765312.5民族：漢族2.6政治面貌：群眾2.7學歷：本科2.8專業(yè)：計算機科學與技術2.9聯(lián)系電話：138001380003.崗位信息3.1崗位名稱：軟件工程師3.2崗位職責：3.2.1負責軟件項目的需求分析、系統(tǒng)設計、編碼實現(xiàn)；3.2.2參與軟件項目的測試、部署和運維；3.2.3跟進項目進度，確保項目按時交付；3.2.4參與團隊技術交流和知識分享；3.3工作地點：北京市海淀區(qū)3.4工作時間：五天八小時工作制3.5工作崗位性質(zhì)：全職4.薪酬待遇4.1基本工資：10000元/月4.2績效工資：根據(jù)績效考核結果，月績效工資最高可達5000元；4.3獎金：年終獎根據(jù)公司業(yè)績和員工績效，最高可達12個月工資；4.4社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；4.5住房公積金：按照北京市住房公積金政策繳納；4.6福利待遇：帶薪年假、員工體檢、節(jié)日福利等；5.工作時間和休息休假5.1工作時間制度：標準工時制，周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00；5.2工作時間安排：根據(jù)項目需求和工作任務進行彈性安排；5.3休息休假制度：依法享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等；5.4法定節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行；5.5事假、病假、產(chǎn)假等休假規(guī)定：根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行；6.職業(yè)健康與安全6.1職業(yè)健康檢查：按照國家規(guī)定進行定期職業(yè)健康檢查；6.2工作場所安全：用人單位負責工作場所的安全保障；6.3應急預案：制定并執(zhí)行突發(fā)事件應急預案；7.保密與知識產(chǎn)權7.1保密義務：員工對本單位的技術秘密、商業(yè)秘密負有保密義務；7.2知識產(chǎn)權歸屬：員工在本單位工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸本單位所有；7.3知識產(chǎn)權保護：用人單位采取有效措施保護員工的知識產(chǎn)權。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工解除合同條件：8.1.1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致；8.1.1.2員工提前30日書面通知用人單位；8.1.1.3用人單位未履行合同約定的義務；8.1.1.4員工因不可抗力原因無法履行合同；8.1.2用人單位解除合同條件：8.1.2.1員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度；8.1.2.2員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；8.1.2.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；8.1.2.4員工勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議；8.2合同終止條件8.2.1合同期滿；8.2.2用人單位因破產(chǎn)、解散、合并、分立等原因終止；8.2.3員工退休、死亡或者被宣告失蹤；8.3解除或終止程序8.3.1雙方解除或終止合同，應當提前通知對方；8.3.2解除或終止合同應當書面通知，并辦理相關手續(xù)；8.3.3解除或終止合同后，雙方應當按照合同約定支付相關費用；8.4解除或終止后的待遇8.4.1用人單位應當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；8.4.2員工個人社會保險關系按照規(guī)定轉(zhuǎn)移；8.4.3雙方解除或終止合同后，原勞動合同約定的權利義務終止。9.違約責任9.1員工違約責任9.1.1員工違反保密義務，泄露公司秘密，應當承擔相應的法律責任；9.1.2員工違反合同約定，擅自離職，應當支付違約金；9.2用人單位違約責任9.2.1用人單位未按照合同約定支付工資，應當支付賠償金；9.2.2用人單位未按照合同約定提供勞動條件，應當承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2爭議無法協(xié)商解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；10.2爭議解決機構10.2.1勞動爭議仲裁委員會；10.2.2人民法院。11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：保密協(xié)議11.3附件三：其他相關文件12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；12.2合同修改程序12.2.1雙方協(xié)商一致；12.2.2修改內(nèi)容書面通知對方；12.2.3修改后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同解除與終止的通知13.1解除或終止合同的通知期限13.1.1員工提前30日；13.1.2用人單位根據(jù)情況，但不得少于30日；13.2通知方式13.2.1書面通知；13.2.2通過雙方約定的通訊方式。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同履行、提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、技術支持服務提供商、咨詢服務機構、法律顧問等。15.2第三方責任15.2.1第三方應當遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關約定，對自身提供的服務或協(xié)助承擔相應的法律責任。15.2.2第三方的服務或協(xié)助行為不得損害甲乙雙方的合法權益，否則應當承擔相應的賠償責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權按照合同約定收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行合同義務。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙方之間的關系由雙方另行簽訂協(xié)議約定。15.4.2第三方與甲乙雙方的權利義務劃分，由雙方協(xié)議約定，并在相關協(xié)議中明確。15.4.3第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的費用和風險，由第三方自行承擔。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方同意并書面確認第三方介入。16.1.2第三方具備完成合同所要求的服務或協(xié)助的能力。16.1.3第三方同意接受甲乙雙方的監(jiān)督和管理。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應當共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權利義務。16.2.2第三方介入后，應當及時向甲乙雙方報告工作進展情況。16.2.3甲乙雙方應當對第三方的服務或協(xié)助進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題時，應當及時與第三方溝通解決。16.3第三方責任限額16.3.1第三方的責任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。16.3.2第三方在履行合同過程中造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不得超過約定的責任限額。16.3.3超過責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況自行承擔。17.第三方介入的變更和解除17.1第三方介入的變更17.1.1甲乙雙方可以協(xié)商一致，對第三方介入的內(nèi)容進行變更。17.1.2變更內(nèi)容應當書面通知第三方，并經(jīng)第三方確認。17.2第三方介入的解除17.2.1第三方因自身原因無法履行合同義務，甲乙雙方有權解除與第三方的協(xié)議。17.2.2第三方介入的解除，不影響本合同的履行。17.2.3第三方介入的解除，甲乙雙方應當承擔相應的法律責任。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包含崗位職責、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等詳細信息。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確員工的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：約定雙方的保密義務、保密信息范圍、違約責任等。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。3.附件三：其他相關文件詳細要求：包括但不限于入職體檢報告、勞動合同、社保繳納證明等。說明：其他相關文件作為合同附件，用于補充和完善合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定違約行為：員工未經(jīng)批準擅自離職。責任認定：員工應當支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)合同約定或法律規(guī)定確定。示例：員工在合同期內(nèi)未經(jīng)批準離職，根據(jù)合同約定，應支付違約金5000元。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資。責任認定：用人單位應當支付賠償金，賠償金數(shù)額根據(jù)合同約定或法律規(guī)定確定。示例：用人單位北京高新技術企業(yè)有限公司未按照合同約定在規(guī)定時間內(nèi)支付員工工資，根據(jù)法律規(guī)定，公司應支付賠償金1000元。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照協(xié)議約定提供服務或協(xié)助。責任認定：第三方應當承擔違約責任，賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方技術服務提供商未按照協(xié)議約定提供技術支持，導致項目延期，第三方應賠償因此造成的損失。4.其他違約行為及責任認定違約行為：雙方未按照合同約定履行保密義務。責任認定：違約方應當承擔相應的法律責任，賠償因違約行為造成的損失。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，根據(jù)保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度高新技術企業(yè)員工全職合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1高新技術企業(yè)認定2.2員工招聘及錄用3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同終止日期4.員工基本資料4.1員工姓名4.2員工性別4.3員工出生日期4.4員工身份證號碼4.5員工學歷4.6員工專業(yè)5.員工崗位及職責5.1員工崗位5.2崗位職責5.3工作地點6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息時間6.3休假制度7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金及補貼7.3工資支付方式及時間8.社會保險及住房公積金8.1社會保險8.2住房公積金9.員工培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.2發(fā)展規(guī)劃10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項14.1保密條款14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：高新技術企業(yè)乙方：X（員工姓名）1.2合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3合同雙方法定代表人甲方法定代表人：X乙方法定代表人：X2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1高新技術企業(yè)認定甲方已取得國家高新技術企業(yè)認定，根據(jù)《高新技術企業(yè)認定管理辦法》相關規(guī)定，乙方同意加入甲方工作。2.2員工招聘及錄用乙方經(jīng)甲方招聘程序，經(jīng)面試、考核等環(huán)節(jié)，被甲方錄用為全職員工。3.合同期限3.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為三年，自合同生效之日起計算。4.員工基本資料4.1員工姓名乙方姓名：X4.2員工性別乙方性別：男/女4.3員工出生日期乙方出生日期：年月日4.4員工身份證號碼乙方身份證號碼：4.5員工學歷乙方學歷：本科4.6員工專業(yè)乙方專業(yè)：計算機科學與技術5.員工崗位及職責5.1員工崗位乙方崗位：軟件工程師5.2崗位職責（1）參與公司軟件產(chǎn)品的設計與開發(fā)；（2）負責軟件項目的需求分析、技術方案設計、編碼實現(xiàn)及測試；（3）協(xié)助解決項目實施過程中遇到的技術問題；（4）完成上級領導交辦的其他工作任務。5.3工作地點乙方工作地點：省市區(qū)路號6.工作時間及休息休假6.1工作時間乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作5天。6.2休息時間乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。6.3休假制度乙方根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，享受帶薪年休假、事假等休假。7.工資待遇7.1基本工資乙方基本工資為人民幣元/月。7.2獎金及補貼（1）績效獎金：根據(jù)公司年度績效考核結果，乙方將獲得相應的績效獎金；（2）加班補貼：乙方加班按照國家規(guī)定支付加班費；（3）通訊補貼：乙方每月可獲得人民幣X元通訊補貼；（4）餐費補貼：乙方每月可獲得人民幣X元餐費補貼。7.3工資支付方式及時間甲方每月支付乙方工資，支付時間為每月的X日。8.社會保險及住房公積金8.1社會保險（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。8.2住房公積金甲方將為乙方繳納住房公積金，繳納比例及基數(shù)按照國家及地方相關政策執(zhí)行。9.員工培訓與發(fā)展9.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的在職培訓，包括專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等。9.2發(fā)展規(guī)劃甲方將為乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、技能提升等。10.違約責任10.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行工作職責；（2）甲方未按照合同約定支付工資或社會保險；（3）任何一方違反合同約定的保密義務；（4）任何一方違反合同約定的其他條款。10.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應立即采取補救措施，消除違約行為對守約方的影響。11.合同解除11.1合同解除條件（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方嚴重違紀或嚴重失職等原因提出解除合同；（4）國家法律法規(guī)或政策變化導致合同無法繼續(xù)履行。11.2合同解除程序（1）任何一方提出解除合同，應提前X天書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構仲裁委員會13.合同生效及修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序任何一方對本合同內(nèi)容進行修改，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議后生效。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）員工入職登記表；（2）員工培訓計劃；（3）員工績效考核表。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供方、咨詢顧問、審計機構等。15.2第三方介入范圍（1）提供中介服務，協(xié)助甲方招聘乙方或乙方入職；（2）提供技術服務，協(xié)助甲方完成特定項目；（3）提供咨詢顧問服務，協(xié)助甲方進行業(yè)務規(guī)劃或管理咨詢；（4）提供審計服務，協(xié)助甲方進行財務審計或合規(guī)審計；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入事項。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的提出（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入時，可向第三方發(fā)出邀請或委托；（2）第三方接受邀請或委托后，應向甲乙雙方提交相關資質(zhì)證明和服務方案。16.2第三方介入的確認（1）甲乙雙方應共同確認第三方的資質(zhì)和服務方案，并在合同中明確第三方介入的具體內(nèi)容；（2）第三方介入的具體內(nèi)容應包括服務期限、服務費用、服務成果等。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任（1）第三方應按照合同約定，履行其服務義務，確保服務質(zhì)量；（2）第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方因自身原因?qū)е路帐』蛟斐蓳p失，應承擔相應的法律責任。17.2第三方的權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；（3）第三方有權根據(jù)合同約定，調(diào)整服務方案或終止服務。18.第三方的責任限額18.1責任限額的設定（1）第三方在本合同項下的責任限額，應根據(jù)其服務性質(zhì)、服務費用等因素確定；（2）責任限額應在本合同中明確約定。18.2責任限額的執(zhí)行（1）第三方在履行服務義務過程中，如發(fā)生違約行為，應按照合同約定的責任限額承擔賠償責任；（2）責任限額的執(zhí)行，應遵循公平、合理原則。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系，依據(jù)雙方簽訂的委托協(xié)議或服務合同確定。19.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系，依據(jù)雙方簽訂的勞動合同或服務協(xié)議確定。19.3第三方與合同其他相關方的關系第三方與合同其他相關方（如其他中介機構、供應商等）之間的關系，應遵循各自簽訂的合同約定。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；（3）第三方因自身原因或不可抗力因素無法繼續(xù)履行服務義務。20.2第三方介入的終止程序（1）甲乙雙方應共同確認第三方介入的終止；（2）第三方應按照合同約定，辦理相關手續(xù)，包括但不限于退還預付款、提交服務報告等。第三部分：其他補充