全新事業(yè)單位的勞動(dòng)合同2025年

全新事業(yè)單位的勞動(dòng)合同2025年通用合同編號(hào)：__________第一條勞動(dòng)合同的簽訂1.1甲乙雙方同意簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意在甲方規(guī)定的崗位上工作，并按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作任務(wù)和要求按照甲方的崗位職責(zé)和績(jī)效考核制度執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等休息休假。4.2乙方因工作需要加班的，按照甲方制定的加班工資支付規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，履行安全生產(chǎn)責(zé)任。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位要求和職業(yè)發(fā)展需要，提供必要的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。6.2乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)能力。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密7.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，歸甲方所有。7.2乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條解除和終止勞動(dòng)合同8.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。8.2在合同期限內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3在合同期限內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。8.4解除或者終止勞動(dòng)合同的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除或者終止，應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。10.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

6.乙方身份證明復(fù)印件

7.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

8.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

9.甲方規(guī)章制度

10.甲方崗位說(shuō)明書

11.甲方勞動(dòng)合同范本

12.甲方提供的培訓(xùn)資料

13.乙方簽訂的保密協(xié)議

14.乙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，屬于違約行為。

2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于違約行為。

3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，屬于違約行為。

4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)或者繼續(xù)教育機(jī)會(huì)的，屬于違約行為。

5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。

6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。

7.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。

8.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，屬于違約行為。

9.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，屬于違約行為。

10.乙方未保守甲方的商業(yè)秘密，泄露給第三方的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

3.工作內(nèi)容：勞動(dòng)者在用人單位的具體職責(zé)和工作要求。

4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因工作所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

6.福利待遇：用人單位給予勞動(dòng)者的除工資以外的各種福利。

7.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作所取得的額外報(bào)酬。

8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品等智力成果所享有的專有權(quán)利。

9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2.問(wèn)題：甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.問(wèn)題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4.問(wèn)題：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)。

解決辦法：甲方可以對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若仍不能勝任，可以依法解除勞動(dòng)合同。

5.問(wèn)題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方可以依照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者可以解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新