2024中小企業(yè)員工勞動合同中員工勞動合同續(xù)簽與薪酬調(diào)整合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024中小企業(yè)員工勞動合同中員工勞動合同續(xù)簽與薪酬調(diào)整合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同生效日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工聯(lián)系電話2.5員工電子郵箱3.員工工作崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位級別4.員工勞動合同期限4.1勞動合同期限4.2勞動合同續(xù)簽條件4.3勞動合同終止條件5.員工薪酬待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效獎金5.4加班工資5.5其他津貼6.員工薪酬調(diào)整6.1薪酬調(diào)整依據(jù)6.2薪酬調(diào)整幅度6.3薪酬調(diào)整時間7.員工福利待遇7.1社會保險7.2住房公積金7.3其他福利8.員工工作時間和休息休假8.1工作時間8.2休息休假8.3年假9.員工培訓與發(fā)展9.1培訓機會9.2職業(yè)發(fā)展9.3績效考核10.員工保密義務10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任11.1員工違約責任11.2用人單位違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同附件內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)中華人民共和國《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。1.2合同適用范圍本合同適用于乙方在甲方單位擔任規(guī)定崗位期間的工作關(guān)系。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.員工基本信息2.1員工姓名乙方姓名：___________________________2.2員工性別乙方性別：___________________________2.3員工身份證號碼乙方身份證號碼：___________________________2.4員工聯(lián)系電話乙方聯(lián)系電話：___________________________2.5員工電子郵箱乙方電子郵箱：___________________________3.員工工作崗位3.1崗位名稱乙方工作崗位名稱：___________________________3.2崗位職責1.遵守國家法律法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度；2.完成上級領(lǐng)導交辦的工作任務；3.參與部門及公司各項活動；4.維護公司形象和利益。3.3崗位級別乙方崗位級別：___________________________4.員工勞動合同期限4.1勞動合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2勞動合同續(xù)簽條件乙方在合同期限內(nèi)表現(xiàn)良好，無違反合同約定行為，且雙方均同意續(xù)簽的，可續(xù)簽本合同。4.3勞動合同終止條件1.合同期限屆滿；2.乙方因故提出辭職，經(jīng)甲方同意；3.甲方因故解除勞動合同；4.乙方因故被依法解除勞動合同。5.員工薪酬待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月____元。5.2崗位工資乙方崗位工資為每月____元。5.3績效獎金乙方績效獎金根據(jù)公司績效考核制度執(zhí)行，每月____元。5.4加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。5.5其他津貼乙方享有公司規(guī)定的其他津貼。6.員工薪酬調(diào)整6.1薪酬調(diào)整依據(jù)乙方薪酬調(diào)整依據(jù)公司薪酬管理制度及個人績效考核結(jié)果。6.2薪酬調(diào)整幅度乙方薪酬調(diào)整幅度根據(jù)公司薪酬調(diào)整政策及個人績效考核結(jié)果確定。6.3薪酬調(diào)整時間乙方薪酬調(diào)整時間為每年____月____日。7.員工福利待遇7.1社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。7.3其他福利乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇。8.員工工作時間和休息休假8.1工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作____小時，每周工作____天。8.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。8.3年假乙方根據(jù)工作年限享受帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。9.員工培訓與發(fā)展9.1培訓機會甲方將為乙方提供必要的崗位技能培訓和專業(yè)發(fā)展機會。9.2職業(yè)發(fā)展甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和潛力，為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會。9.3績效考核甲方將定期對乙方進行績效考核，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升和培訓的依據(jù)。10.員工保密義務10.1保密內(nèi)容乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密期限乙方對本合同的保密義務自合同終止之日起____年內(nèi)有效。10.3違約責任若乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的法律責任。11.違約責任11.1員工違約責任1.嚴重違反甲方規(guī)章制度；2.泄露甲方商業(yè)秘密；3.患有傳染性疾病，無法履行工作職責；4.其他違反勞動合同的行為。11.2用人單位違約責任若甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.合同解除與終止12.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.乙方提出辭職，并經(jīng)甲方同意；3.甲方因故解除勞動合同；4.乙方因故被依法解除勞動合同。12.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.乙方退休；3.乙方死亡或宣告死亡；4.其他法定終止條件。12.3合同解除與終止程序合同解除或終止，應提前____天書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為____市勞動爭議仲裁委員會。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方個人信息表、崗位說明書等。14.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.3合同附件內(nèi)容附件內(nèi)容作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”是指與甲乙雙方無關(guān)的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務或其他相關(guān)服務的獨立法人、非法人組織或個人。2.第三方介入的范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于：1.勞動合同簽訂、續(xù)簽及終止事宜；2.薪酬調(diào)整、績效考核及福利待遇事宜；3.培訓與發(fā)展、員工關(guān)系管理等事宜。3.第三方介入的條件1.第三方具備相應的資質(zhì)和條件；2.甲乙雙方同意第三方介入；3.第三方提供的服務符合甲乙雙方的要求。4.第三方的責任4.1第三方在履行本合同時，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證服務的質(zhì)量和效果。4.2第三方在介入過程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應承擔相應的法律責任。5.第三方的權(quán)利5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；5.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見和建議。6.第三方的責任限額6.1第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責任限額，由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過乙方因第三方違約行為所遭受的直接經(jīng)濟損失。6.2若第三方違約，甲乙雙方可要求第三方賠償，賠償金額不得超過本條款約定的責任限額。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的劃分：1.第三方僅對甲方提供服務，不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系管理；2.第三方在履行合同時，應遵守甲方規(guī)章制度；3.第三方違約責任由第三方自行承擔。7.2第三方與乙方的劃分：1.第三方僅對乙方提供服務，不參與乙方的日常工作和考核；2.第三方在履行合同時，應尊重乙方的合法權(quán)益；3.第三方違約責任由第三方自行承擔。7.3第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利義務：1.第三方在介入過程中，應與甲乙雙方保持良好溝通，及時反饋信息；2.第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應及時通知甲乙雙方；3.第三方在介入過程中，應維護甲乙雙方的合法權(quán)益。8.第三方介入的程序8.1第三方介入前，甲乙雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務和責任；8.2第三方介入后，甲乙雙方應配合第三方履行合同，并提供必要的信息和資料；8.3第三方介入過程中，甲乙雙方應保持監(jiān)督，確保第三方履行合同。9.第三方介入的終止9.1第三方介入合同履行完畢或達到終止條件時，甲乙雙方應終止第三方介入；9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中，若甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；10.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人信息表要求：包含乙方姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系電話、電子郵箱、家庭住址等基本信息。說明：用于記錄乙方的基本信息，便于合同履行和檔案管理。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述乙方工作崗位的職責、任職資格、工作流程等。說明：用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求，保障雙方權(quán)益。3.附件三：薪酬調(diào)整記錄要求：記錄乙方薪酬調(diào)整的依據(jù)、幅度、時間等信息。說明：用于跟蹤乙方的薪酬變化，保障乙方的合法權(quán)益。4.附件四：培訓與發(fā)展計劃要求：列出乙方參加的培訓項目、時間、內(nèi)容等。說明：用于記錄乙方的培訓和發(fā)展情況，促進乙方職業(yè)成長。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確乙方在合同期間和合同終止后對甲方商業(yè)秘密的保密義務。說明：用于保護甲方的商業(yè)秘密，防止商業(yè)秘密泄露。6.附件六：勞動合同續(xù)簽協(xié)議要求：在勞動合同到期前，雙方協(xié)商一致后簽訂的續(xù)簽協(xié)議。說明：用于明確雙方續(xù)簽勞動合同的條款和條件。7.附件七：勞動合同解除協(xié)議要求：在勞動合同解除時，雙方協(xié)商一致后簽訂的解除協(xié)議。說明：用于明確勞動合同解除的原因、程序和補償標準。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式、程序和責任。說明：用于預防和解決合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。甲方未按照合同約定支付乙方薪酬。甲方未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會。第三方未按照合同約定提供服務。2.責任認定標準：違約行為的認定，應根據(jù)事實和相關(guān)法律法規(guī)進行。責任認定標準包括但不限于：1.違約行為的性質(zhì)和嚴重程度；2.違約行為對甲方或乙方造成的損失；3.違約行為的可預見性和避免可能性。3.違約責任示例說明：若乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任，如賠償甲方因此遭受的損失。若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因商業(yè)秘密泄露所遭受的損失和賠償因泄露商業(yè)秘密所導致的違約金。若甲方未按照合同約定支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪，并要求甲方支付違約金。若第三方未按照合同約定提供服務，甲方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024中小企業(yè)員工勞動合同中員工勞動合同續(xù)簽與薪酬調(diào)整合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同雙方3.合同簽訂日期4.合同生效日期5.合同期限6.合同目的二、合同主體1.員工基本信息2.企業(yè)基本信息三、勞動合同續(xù)簽1.續(xù)簽條件2.續(xù)簽流程3.續(xù)簽期限4.續(xù)簽費用四、薪酬調(diào)整1.薪酬構(gòu)成2.薪酬調(diào)整條件3.薪酬調(diào)整流程4.薪酬調(diào)整幅度5.薪酬調(diào)整頻率五、工作內(nèi)容1.工作崗位2.工作職責3.工作地點4.工作時間六、勞動保護與勞動條件1.勞動安全2.工作環(huán)境3.休息休假4.假期制度七、社會保險與福利待遇1.社會保險2.福利待遇3.員工培訓4.員工晉升八、勞動合同解除與終止1.解除條件2.解除流程3.解除補償4.終止條件5.終止流程九、保密與競業(yè)限制1.保密義務2.競業(yè)限制3.競業(yè)限制期限4.競業(yè)限制補償十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序十一、合同附件1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表3.附件三：社會保險繳納明細4.附件四：福利待遇明細十二、合同變更1.變更條件2.變更流程3.變更通知十三、合同終止1.終止條件2.終止流程3.終止通知十四、其他1.合同解釋2.合同爭議3.合同法律適用4.合同附件清單合同編號2024中小企業(yè)員工勞動合同中員工勞動合同續(xù)簽與薪酬調(diào)整合同一、合同概述1.合同名稱：2024中小企業(yè)員工勞動合同中員工勞動合同續(xù)簽與薪酬調(diào)整合同2.合同雙方：a.甲方（企業(yè)）：[企業(yè)名稱]b.乙方（員工）：[員工姓名]3.合同簽訂日期：[簽訂日期]4.合同生效日期：[生效日期]5.合同期限：[合同期限]6.合同目的：明確甲乙雙方在勞動合同續(xù)簽與薪酬調(diào)整方面的權(quán)利和義務7.合同解釋：本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行二、合同主體1.員工基本信息：a.姓名：[員工姓名]b.性別：[性別]c.身份證號碼：[身份證號碼]d.出生日期：[出生日期]e.學歷：[學歷]f.專業(yè)：[專業(yè)]g.聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]h.電子郵箱：[電子郵箱]2.企業(yè)基本信息：a.名稱：[企業(yè)名稱]b.法定代表人：[法定代表人姓名]c.注冊地址：[注冊地址]d.經(jīng)營范圍：[經(jīng)營范圍]e.聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]f.電子郵箱：[電子郵箱]三、勞動合同續(xù)簽1.續(xù)簽條件：a.乙方在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無違紀違規(guī)行為。b.乙方具備繼續(xù)履行合同所需的資格和能力。2.續(xù)簽流程：a.甲方提前一個月通知乙方，雙方協(xié)商續(xù)簽事宜。b.雙方達成一致后，簽訂新的勞動合同。3.續(xù)簽期限：[續(xù)簽期限]4.續(xù)簽費用：無四、薪酬調(diào)整1.薪酬構(gòu)成：a.基本工資：[基本工資]b.績效工資：[績效工資]c.獎金：[獎金]d.補貼：[補貼]2.薪酬調(diào)整條件：a.乙方在合同期內(nèi)工作表現(xiàn)突出，業(yè)績顯著。b.企業(yè)經(jīng)營狀況良好，具備調(diào)整薪酬的條件。3.薪酬調(diào)整流程：a.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，提出薪酬調(diào)整建議。b.雙方協(xié)商確定調(diào)整方案，并簽訂補充協(xié)議。4.薪酬調(diào)整幅度：[調(diào)整幅度]5.薪酬調(diào)整頻率：[調(diào)整頻率]五、工作內(nèi)容1.工作崗位：[工作崗位]2.工作職責：a.[職責內(nèi)容一]b.[職責內(nèi)容二]c.[職責內(nèi)容三]3.工作地點：[工作地點]4.工作時間：[工作時間]六、勞動保護與勞動條件1.勞動安全：a.甲方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和安全設施。b.乙方應遵守勞動安全規(guī)章制度，確保自身安全。2.工作環(huán)境：a.甲方保證工作環(huán)境整潔、衛(wèi)生。b.甲方提供必要的勞動保護用品。3.休息休假：a.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等。b.甲方根據(jù)生產(chǎn)需要安排乙方休息時間。4.假期制度：a.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假。b.乙方請假需提前向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可休假。七、社會保險與福利待遇1.社會保險：a.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。b.乙方享有社會保險待遇。2.福利待遇：a.甲方為乙方提供必要的福利待遇。b.乙方應遵守甲方制定的福利待遇使用規(guī)定。3.員工培訓：a.甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的培訓。b.乙方應積極參加培訓，提高自身能力。4.員工晉升：a.甲方為員工提供公平的晉升機會。b.乙方應通過自身努力，爭取晉升機會。八、勞動合同解除與終止1.解除條件：a.乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度。b.乙方因工作能力不足，經(jīng)培訓仍不能勝任工作。c.甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需裁減人員。2.解除流程：a.甲方應提前[提前通知天數(shù)]書面通知乙方解除合同。b.雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動合同協(xié)議。3.解除補償：a.甲方應按照國家規(guī)定支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償。b.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞郊敖痤~根據(jù)乙方在甲方工作的年限和月工資確定。4.終止條件：a.合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。b.乙方達到法定退休年齡。c.乙方因故死亡或被宣告失蹤。5.終止流程：a.合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽。b.乙方達到法定退休年齡或因故死亡、失蹤，合同自然終止。九、保密與競業(yè)限制1.保密義務：a.乙方應對在工作中獲得的甲方商業(yè)秘密負有保密義務。b.保密期限自合同終止之日起[保密期限]年。2.競業(yè)限制：a.乙方在合同期間及終止后[競業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得在[地域范圍]范圍內(nèi)從事與甲方相競爭的業(yè)務。b.甲方應支付乙方競業(yè)限制補償。3.競業(yè)限制補償：a.競業(yè)限制補償金額為乙方離職前十二個月平均工資的[補償比例]%。b.補償支付方式為每月支付一次。4.競業(yè)限制補償?shù)慕K止：a.乙方遵守競業(yè)限制義務，甲方應繼續(xù)支付補償。b.乙方違反競業(yè)限制義務，甲方有權(quán)終止支付補償。十、爭議解決1.爭議解決方式：a.雙方應友好協(xié)商解決爭議。b.協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)：a.雙方可約定仲裁機構(gòu)解決爭議。b.仲裁裁決為終局裁決。3.爭議解決程序：a.雙方應在爭議發(fā)生后[協(xié)商期限]內(nèi)協(xié)商解決。b.協(xié)商不成，可向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十一、合同附件1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表3.附件三：社會保險繳納明細4.附件四：福利待遇明細十二、合同變更1.變更條件：a.經(jīng)雙方協(xié)商一致。b.符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.變更流程：a.雙方簽訂書面變更協(xié)議。b.變更協(xié)議作為本合同附件。3.變更通知：a.任何一方變更合同內(nèi)容，應提前[通知期限]書面通知對方。十三、合同終止1.終止條件：a.合同期限屆滿。b.雙方協(xié)商一致解除合同。c.符合法定解除合同的情形。2.終止流程：a.雙方簽訂合同終止協(xié)議。b.協(xié)議作為本合同附件。3.終止通知：a.雙方應在合同終止前[通知期限]書面通知對方。十四、其他1.合同解釋：a.本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。b.本合同如有歧義，以書面解釋為準。2.合同爭議：a.雙方應本著誠實信用的原則解決合同爭議。b.任何一方不得以爭議為由拒絕履行合同義務。甲方（企業(yè)）：[企業(yè)名稱]法定代表人（或授權(quán)代表）：[姓名]簽字/蓋章：____________________日期：____________________乙方（員工）：姓名：[員工姓名]簽字：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1.1薪酬調(diào)整機制說明：甲方應設立薪酬調(diào)整機制，根據(jù)市場行情、公司經(jīng)營狀況和員工績效定期進行薪酬調(diào)整。調(diào)整幅度不低于市場平均水平，確保員工薪酬的競爭力。2.1.2培訓與發(fā)展計劃說明：甲方應制定員工培訓與發(fā)展計劃，為員工提供專業(yè)知識和技能培訓，提升員工職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力，促進員工個人成長。3.1.3工作環(huán)境改善說明：甲方應不斷改善工作環(huán)境，確保員工在一個舒適、安全、健康的工作環(huán)境中工作。包括但不限于改善辦公設施、調(diào)整工作區(qū)域布局等。4.1.4員工激勵計劃說明：甲方應制定員工激勵計劃，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵，包括但不限于晉升、加薪、股權(quán)激勵等，以激發(fā)員工的工作積極性。5.1.5員工關(guān)懷與福利說明：甲方應關(guān)注員工身心健康，提供定期體檢、心理咨詢等服務。同時，完善員工福利體系，包括但不限于五險一金、帶薪年假、節(jié)假日慰問等。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.2.1員工參與決策說明：乙方有權(quán)參與公司重大決策，包括但不限于薪酬調(diào)整、工作安排、項目評估等，以體現(xiàn)員工在公司發(fā)展中的主體地位。2.2.2員工離職補償說明：乙方在合同期內(nèi)離職，甲方應按照國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟補償。若乙方因甲方原因離職，甲方應支付額外的離職補償。3.2.3員工隱私保護說明：甲方應嚴格保護乙方個人隱私，不得泄露乙方個人信息。未經(jīng)乙方同意，不得將乙方個人信息用于商業(yè)目的。4.2.4員工職業(yè)發(fā)展說明：乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于晉升機會、技能培訓等，以幫助乙方實現(xiàn)個人職業(yè)目標。5.2.5員工健康保障說明：乙方在合同期內(nèi)如因工作原因造成身體傷害，甲方應承擔相應的醫(yī)療費用和賠償。三、第三方中介時的附加條款及說明1.3.1中介服務費說明：若合同中涉及第三方中介服務，中介服務費由甲方支付。中介服務費的具體數(shù)額和支付方式應在合同中明確約定。2.3.2中介責任說明：第三方中介應保證提供的服務符合國家法律法規(guī)和合同約定。若因中介服務導致合同無法履行，中介應承擔相應的法律責任。3.3.3中介保密義務說明：第三方中介在合同履行過程中，應嚴格保密，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人信息。4.3.4中介糾紛解決說明：若因第三方中介服務引發(fā)糾紛，雙方應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.3.5中介合同終止說明：若第三方中介服務不符合合同約定，甲方有權(quán)終止中介合同。終止合同后，中介應退還已收取的服務費用。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表3.附件三：社會保險繳納明細4.附件四：福利待遇明細5.附件五：培訓與發(fā)展計劃6.附件六：員工激勵計劃7.附件七：員工關(guān)懷與福利制度8.附件八：員工參與決策機制9.附件九：員工離職補償標準10.附件十：員工隱私保護政策11.附件十一：第三方中介服務協(xié)議12.附件十二：中介服務費用明細二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定支付乙方薪酬或福利待遇。認定：甲方未按時足額支付乙方應得薪酬或福利，經(jīng)乙方催告后仍不支付的，視為違約。2.違約行為：乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。認定：乙方未經(jīng)甲方同意，泄露或使用甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失的，視為違約。3.違約行為：甲方未履行培訓與發(fā)展計劃，影響乙方職業(yè)發(fā)展。認定：甲方未按約定提供培訓機會或未履行培訓內(nèi)容，導致乙方職業(yè)發(fā)展受阻，視為違約。4.違約行為：第三方中介未履行保密義務，泄露甲方或乙方信息。認定：第三方中介未經(jīng)授權(quán)泄露甲方或乙方信息，造成損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。2.社會保險：指國家通過法律強制實行的，為勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。3.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資、社會保險以外的各種福利，如帶薪年假、住房補貼等。4.競業(yè)限制：指勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位相競爭的行業(yè)或領(lǐng)域中從事相同或類似業(yè)務。5.仲裁：指當事人根據(jù)雙方達成的仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付薪酬。若甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。2.問題：乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，要求乙方停止泄露行為，并追究其法律責任。3.問題：第三方中介未履行保密義務，泄露甲方或乙方信息。解決辦法：甲方或乙方應及時與第三方中介溝通，要求其停止泄露行為，并追究其法律責任。五、所有應用場景：1.中小企業(yè)與新員工簽訂勞動合同時適用。2.中小企業(yè)與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同時適用。3.中小企業(yè)調(diào)整員工薪酬時適用。4.中小企業(yè)與員工解除或終止勞動合同時適用。5.中小企業(yè)與第三方中介合作時適用。全文完。2024中小企業(yè)員工勞動合同中員工勞動合同續(xù)簽與薪酬調(diào)整合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方名稱）地址：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：為保障中小企業(yè)員工權(quán)益，維護勞動關(guān)系穩(wěn)定，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就員工勞動合同續(xù)簽與薪酬調(diào)整事宜達成如下協(xié)議。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在員工勞動合同續(xù)簽與薪酬調(diào)整方面的權(quán)利、義務和責任，確保雙方在履行合同過程中能夠遵守法律法規(guī)，共同維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.勞動合同：指甲乙雙方依法簽訂的，約定雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。2.續(xù)簽：指在勞動合同到期前，甲乙雙方協(xié)商一致，在原勞動合同基礎(chǔ)上，續(xù)訂新的勞動合同。3.薪酬調(diào)整：指在勞動合同履行期間，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、員工工作表現(xiàn)等因素，對員工薪酬進行適當調(diào)整。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.勞動合同期限：指甲乙雙方約定勞動合同的有效期限。2.薪酬：指甲方按照約定支付給乙方的勞動報酬。3.工作崗位：指乙方在甲方單位從事的具體工作職位。4.工作時間：指乙方在甲方單位工作的時間。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：1.依法與乙方簽訂、續(xù)簽勞動合同。2.依法支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬。3.依法為乙方提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓。4.依法解除勞動合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4.2乙方的權(quán)利和義務：1.依法履行勞動合同約定的義務。2.遵守國家法律法規(guī)，保守甲方商業(yè)秘密。3.按時完成工作任務，提高工作效率。4.積極參加甲方組織的各項培訓活動。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式：1.乙方應按照合同約定的時間、地點、方式履行工作職責。2.甲方應按照合同約定的時間和方式支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.勞動合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除勞動合同；3.乙方因故無法繼續(xù)履行勞動合同；4.甲方依法解除勞動合同。6.3終止程序：1.勞動合同期滿或終止時，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)。2.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應提前____天書面通知對方。6.4終止后果：1.勞動合同終止后，乙方應按照國家有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.甲方應按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。3.雙方應妥善處理合同終止后的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同項下的費用包括但不限于乙方的基本工資、績效獎金、津貼、加班費、福利費等。具體費用構(gòu)成如下：1.基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位和職責，按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部薪酬制度確定。2.績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，按照甲方績效考核制度確定。3.津貼：包括崗位津貼、交通津貼、通訊津貼等，根據(jù)甲方規(guī)定和乙方實際情況確定。4.加班費：按照國家勞動法規(guī)定，乙方加班所得的報酬。5.福利費：包括社會保險、住房公積金等，按照國家規(guī)定和甲方政策執(zhí)行。7.2支付方式1.基本工資：每月____日支付。2.績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，在____月____日支付。3.津貼：按照規(guī)定的時間和方式支付。4.加班費：在加班當月支付。5.福利費：按照國家規(guī)定和甲方政策支付。7.3支付時間1.每月____日支付上月的基本工資。2.每年____月____日支付上年度的績效獎金。3.每年____月____日支付上年度的福利費。7.4支付條款1.甲方應確保支付給乙方的各項費用準確無誤。2.甲方應提供支付憑證，乙方應妥善保管。3.如乙方對支付金額有異議，應在收到支付憑證之日起____日內(nèi)向甲方提出，甲方應在____日內(nèi)予以核實和答復。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付乙方工資或費用，應向乙方支付____%的違約金。2.若甲方違反合同約定，導致乙方權(quán)益受損，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.若乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.若乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。8.3賠償金額和方式違約方的賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法訴訟解決。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項下的保密內(nèi)容包括但不限于甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密期限本合同的保密期限為____年，自合同生效之日起計算。9.3保密履行方式1.乙方應嚴格保守甲方保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。2.乙方不得利用甲方保密內(nèi)容進行不正當競爭或損害甲方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。3.社會異常事件：罷工、戰(zhàn)爭、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方。2.雙方應積極采取措施，減輕不可抗力事件的影響。3.不可抗力事件發(fā)生期間，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例實例一：因自然災害導致甲方辦公場所受損，無法正常運營，乙方有權(quán)要求甲方延長合同期限或調(diào)整工作地點。實例二：因政府政策調(diào)整，導致甲方業(yè)務受到影響，雙方可協(xié)商調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和薪酬。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本合同項下的權(quán)利和義務不得轉(zhuǎn)讓給任何第三方。2.甲方不得將本合同項下的權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓給其關(guān)聯(lián)企業(yè)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本合同中未明確規(guī)定的其他權(quán)利，雙方均予以保留。2.甲方保留對乙方工作進行監(jiān)督和管理的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方嚴重違反合同約定時，單方面解除勞動合同的權(quán)利。2.乙方保留在甲方未按時支付工資或違反合同約定時，要求甲方承擔違約責任的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本合同的修改和補充應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.修改和補充的內(nèi)容為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.本合同的修改和補充自雙方簽字蓋章之日起生效。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自修改或補充本合同。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互協(xié)作，共同維護本合同的履行。2.乙方應按照甲方的要求，配合完成相關(guān)工作。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過會議、書面通知等方式進行溝通和協(xié)作。2.雙方應遵守約定的時間和方式，確保協(xié)作事項的順利進行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與雙方簽訂的其他合同或協(xié)議無關(guān)。16.3增減條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。2.本合同的增減條款應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位規(guī)章制度2.乙方入職登記表3.乙方工作職責說明書4.甲方績效考核制度5.社會保險及住房公積金繳納證明6.不可抗力事件證明材料7.爭議解決相關(guān)文件8.任何雙方認為需要作為合同附件的其他文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資或費用：認定標準為實際支付時間與約定支付時間的差異。違反保密協(xié)議：認定標準為乙方泄露甲方保密內(nèi)容的事實。2.乙方違約行為及認定：違反保密協(xié)議：認定標準為乙方泄露甲方保密內(nèi)容的事實。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.績效考核：指用人單位對勞動者工作表現(xiàn)進行評價和考核的過程。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。4.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任。5.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付工資，如甲方仍不支付，乙方可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。2.問題：乙方未按合同約定履行工作職責。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，指出其工作不足，并要求乙方改進。如乙方改進效果不佳，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定解除勞動合同。3.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應立即通知對方，并積極采取措施減輕損失。如不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容或解除合同。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責任第三方應承擔其在本合同項下提供的服務或產(chǎn)品的質(zhì)量責任。第三方應確保其提供的服務或產(chǎn)品符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。2.第三方權(quán)利第三方有權(quán)獲得其在本合同項下提供的服務或產(chǎn)品的合理報酬。第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付其報酬。3.第三方義務第三方應按照合同約定的時間、質(zhì)量和標準提供服務或產(chǎn)品。第三方應配合甲方和乙方的工作，確保合同的順利履行。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。乙方有權(quán)參與公司的培訓和職業(yè)發(fā)展計劃。2.乙方利益條款乙方有權(quán)獲得績效獎金和晉升機會。乙方有權(quán)要求甲方提供合理的勞動時間安排。乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)健康檢查。3.甲方的違約及限制條款若甲方未按時支付乙方工資，應支付滯納金。若甲方未提供必要的工作條件，乙方有權(quán)要求賠償。甲方不得以任何形式限制乙方的職業(yè)發(fā)展。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款甲方可根據(jù)公司需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。甲方可要求乙方遵守公司規(guī)章制度和保密協(xié)議。甲方可對乙方的績效進行考核。2.甲方的利益條款甲方可享有乙方的工作成果和知識產(chǎn)權(quán)。甲方可享有乙方的工作經(jīng)驗和技能。甲方可享有乙方的工作時間和勞動貢獻。3.乙方的違約及限制條款若乙方違反保密協(xié)議，應賠償甲方因此遭受的損失。若乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)對其進行處罰或解除勞動合同。乙方不得以任何形式損害甲方的合法權(quán)益。全文完。2024中小企業(yè)員工勞動合同中員工勞動合同續(xù)簽與薪酬調(diào)整合同3本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.勞動合同續(xù)簽條件3.1續(xù)簽條件3.2續(xù)簽程序4.薪酬調(diào)整原則4.1薪酬調(diào)整依據(jù)4.2薪酬調(diào)整幅度5.薪酬調(diào)整時間5.1薪酬調(diào)整周期5.2薪酬調(diào)整生效時間6.薪酬調(diào)整方式6.1薪酬調(diào)整形式6.2薪酬調(diào)整計算方法7.績效考核與薪酬調(diào)整7.1績效考核標準7.2績效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整的關(guān)系8.特殊情況處理8.1不可抗力因素8.2員工請假、病假等情況9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.合同變更10.1合同變更程序10.2合同變更內(nèi)容11.違約責任11.1用人單位違約責任11.2員工違約責任12.爭議解決方式12.1內(nèi)部協(xié)商解決12.2仲裁或訴訟解決13.其他約定事項13.1保密條款13.2解除合同經(jīng)濟補償14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于我單位與員工之間因勞動合同續(xù)簽與薪酬調(diào)整事宜所簽訂的協(xié)議。2.合同雙方基本信息2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2員工信息員工姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________崗位：____________________入職日期：____________________3.勞動合同續(xù)簽條件3.1續(xù)簽條件（1）員工無嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為；（2）員工無嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為；（3）員工不存在法律、法規(guī)規(guī)定的其他不宜續(xù)簽勞動合同的情形。3.2續(xù)簽程序雙方協(xié)商一致后，由用人單位提出書面續(xù)簽勞動合同的申請，經(jīng)員工簽字確認后，雙方按照原合同約定續(xù)簽勞動合同。4.薪酬調(diào)整原則4.1薪酬調(diào)整依據(jù)薪酬調(diào)整依據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)慣例及本單位薪酬管理制度執(zhí)行。4.2薪酬調(diào)整幅度（1）員工績效考核結(jié)果；（2）崗位價值評估；（3）同行業(yè)薪酬水平；（4）本單位經(jīng)濟效益；（5）員工工作年限及表現(xiàn)。5.薪酬調(diào)整時間5.1薪酬調(diào)整周期薪酬調(diào)整周期為一年，即從上一薪酬調(diào)整周期結(jié)束之日起計算。5.2薪酬調(diào)整生效時間薪酬調(diào)整自雙方簽訂書面協(xié)議之日起生效。6.薪酬調(diào)整方式6.1薪酬調(diào)整形式薪酬調(diào)整形式包括基本工資調(diào)整、崗位工資調(diào)整、績效工資調(diào)整等。6.2薪酬調(diào)整計算方法薪酬調(diào)整金額=調(diào)整前薪酬×調(diào)整比例7.績效考核與薪酬調(diào)整7.1績效考核標準績效考核標準依據(jù)本單位績效考核制度執(zhí)行，包括定量考核和定性考核。7.2績效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整的關(guān)系績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整的重要依據(jù)，績效考核優(yōu)秀者可獲得較高的薪酬調(diào)整幅度。8.特殊情況處理8.1不可抗力因素如遇國家政策調(diào)整、自然災害等不可抗力因素導致合同無法履行時，雙方應協(xié)商解決，盡量減少損失。如無法協(xié)商一致，按相關(guān)法律法規(guī)處理。8.2員工請假、病假等情況員工因請假、病假等特殊情況不能履行合同義務時，應提前向用人單位提出書面申請，并按照國家規(guī)定及本單位制度執(zhí)行。請假期間，工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度；（3）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。9.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）員工達到法定退休年齡；（3）員工死亡或宣告死亡；（4）用人單位依法解散、被依法撤銷、責令關(guān)閉、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營。10.合同變更10.1合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。變更協(xié)議作為勞動合同的附件，具有同等法律效力。10.2合同變更內(nèi)容（1）工作內(nèi)容、崗位；（2）工作地點、工作時間；（3）工資待遇；（4）勞動合同期限；（5）其他雙方協(xié)商一致的內(nèi)容。11.違約責任11.1用人單位違約責任（1）支付員工經(jīng)濟補償金；（2）賠償員工因違約所受損失；（3）承擔其他法律責任。11.2員工違約責任（1）賠償用人單位因違約所受損失；（2）承擔其他法律責任。12.爭議解決方式12.1內(nèi)部協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議，應通過內(nèi)部協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.2仲裁或訴訟解決雙方協(xié)商不成或調(diào)解不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.其他約定事項13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2解除合同經(jīng)濟補償員工解除勞動合同，用人單位應按照國家規(guī)定和本合同約定支付經(jīng)濟補償。14.合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后，合同終止。合同終止后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。15.2范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行勞動合同續(xù)簽的談判和協(xié)商；（2）提供薪酬調(diào)整的咨詢和建議；（3）進行員工績效評估；（4）提供勞動爭議調(diào)解服務；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認可的協(xié)助事項。16.第三方介入的條件與程序16.1條件（1）第三方具備相應的資質(zhì)和能力；（2）甲乙雙方均同意第三方介入；（3）第三方介入的事項符合法律法規(guī)和本合同約定。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方共同選定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務；（3）第三方按照合作協(xié)議履行職責。17.第三方權(quán)利與義務17.1權(quán)利（1）根據(jù)合作協(xié)議，獲得甲乙雙方提供的必要信息；（2）根據(jù)合作協(xié)議，提出合理建議和方案；（3）在履行職責過程中，獲得甲乙雙方必要的協(xié)助和支持。17.2義務（1）遵守法律法規(guī)和本合同約定；（2）保守甲乙雙方商業(yè)秘密；（3）按照合作協(xié)議的要求，提供專業(yè)、高效的服務；（4）對在履行職責過程中知悉的甲乙雙方信息保密。18.第三方責任限額18.1責任界定第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2責任限額（1）第三方對甲乙雙方造成的損失，其賠償責任不超過其收取服務費用的三倍；（2）若第三方存在故意或重大過失，其賠償責任不受前款限制；（3）第三方責任限額不適用于因不可抗力因素造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分第三方與其他各方的關(guān)系如下：（1）第三方與甲乙雙方之間為合作協(xié)議關(guān)系；（2）第三方與員工之間不存在勞動關(guān)系；（3）第三方不參與甲乙雙方內(nèi)部的管理和決策。19.2職責劃分（1）甲乙雙方負責合同的履行和執(zhí)行；（2）第三方負責提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方完成合同目的；（3）員工按照合同約定履行工作職責。20.第三方變更與退出20.1變更若第三方需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2退出（1）第三方因自身原因退出時，應提前通知甲乙雙方，并按照合作協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）甲乙雙方同意第三方退出時，應簽訂書面退出協(xié)議，明確各方權(quán)利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件詳細要求：提供復印件，需加蓋單位公章，清晰可辨。說明：用于證明用人單位的合法性和主體資格。2.員工身份證復印件詳細要求：提供身份證正反面復印件，需加蓋單位公章，清晰可辨。說明：用于證明員工身份信息。3.員工入職登記表詳細要求：填寫完整，簽字確認，加蓋單位公章。說明：用于記錄員工入職基本信息。4.員工崗位說明書詳細要求：明確崗位職責、任職資格、工作內(nèi)容等。說明：用于明確員工工作職責和崗位要求。5.績效考核標準詳細要求：制定合理、公正、客觀的績效考核標準。說明：用于評估員工工作表現(xiàn)和績效。6.薪酬調(diào)整方案詳細要求：明確薪酬調(diào)整的原則、幅度、時間等。說明：用于指導薪酬調(diào)整的實施。7.勞動合同續(xù)簽申請書詳細要求：填寫完整，簽字確認。說明：用于申請勞動合同續(xù)簽。8.勞動合同續(xù)簽協(xié)議詳細要求：明確續(xù)簽合同的期限、內(nèi)容、雙方權(quán)利義務等。說明：用于續(xù)簽勞動合同，保障雙方權(quán)益。9.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確各方權(quán)利義務、服務內(nèi)容、費用等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議詳細要求：明確爭議事項、調(diào)解結(jié)果、履行方式等。說明：用于解決勞動爭議，維護雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為（1）未按時支付員工工資或低于合同約定支付工資。責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應承擔違約責任，支付員工賠償金。示例說明：用人單位未按合同約定支付員工工資，應向員工支付工資差額及賠償金。（2）未按合同約定提供勞動保護條件。責任認定標準：用人單位應提供符合國家規(guī)定和行業(yè)標準的勞動保護條件。示例說明：用人單位未提供符合標準的勞動保護設施，應承擔相應責任。2.員工違約行為（1）未按合同約定完成工作任務。（2）違反用人單位規(guī)章制度。責任認定標準：員工違反用人單位規(guī)章制度，應承擔違約責任。示例說明：員工違反公司規(guī)章制度，用人單位可給予警告、記過等處分。3.第三方違約行為（1）未按合作協(xié)議提供專業(yè)服務。責任認定標準：第三方未按合作協(xié)議提供專業(yè)服務，應承擔違約責任。示例說明：第三方未按約定提供專業(yè)服務，甲乙雙方可要求其承擔相應責任。（2）泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責任認定標準：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應承擔違約責任。示例說明：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應承擔相應責任。全文完。2024中小企業(yè)員工勞動合同中員工勞動合同續(xù)簽與薪酬調(diào)整合同4合同目錄一、合同概述1.合同簽訂背景2.合同目的與依據(jù)3.合同適用范圍二、合同主體1.用人單位基本信息2.員工基本信息3.合同簽訂主體三、合同期限1.合同起始日期2.合同終止日期3.合同續(xù)簽條件四、工作內(nèi)容與崗位1.崗位職責2.工作任務3.工作地點五、工作時間與休息1.工作時間安排2.休息日與節(jié)假日安排3.加班規(guī)定六、薪酬與福利1.基本工資2.獎金與提成3.社會保險與公積金4.其他福利待遇七、薪酬調(diào)整1.調(diào)整條件2.調(diào)整幅度3.調(diào)整時間八、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護措施2.職業(yè)健康檢查3.職業(yè)病防治九、勞動合同變更與解除1.變更條件2.變更程序3.解除條件4.解除程序十、保密與競業(yè)限制1.保密條款2.競業(yè)限制條款3.競業(yè)限制補償十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序十二、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同解除條件十三、其他約定1.合同附件2.合同未盡事宜3.合同解釋權(quán)十四、合同附件合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂背景a.用人單位與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同。b.本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務，保障雙方的合法權(quán)益。2.合同目的與依據(jù)a.明確員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇等事項。b.依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本合同。3.合同適用范圍a.本合同適用于用人單位與員工之間簽訂的勞動合同。b.本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。二、合同主體1.用人單位基本信息a.單位名稱：____________________b.法定代表人：____________________c.注冊地址：____________________d.聯(lián)系電話：____________________2.員工基本信息a.姓名：____________________b.性別：____________________c.身份證號碼：____________________d.出生日期：____________________e.聯(lián)系電話：____________________f.電子郵箱：____________________3.合同簽訂主體a.用人單位授權(quán)代表（簽字）：____________________b.員工（簽字）：____________________三、合同期限1.合同起始日期：____________________2.合同終止日期：____________________3.合同續(xù)簽條件a.雙方同意在合同到期前一個月內(nèi)，根據(jù)實際情況協(xié)商是否續(xù)簽。b.若續(xù)簽，雙方應在合同到期前達成一致意見，并簽訂新的勞動合同。四、工作內(nèi)容與崗位1.崗位職責a.員工應按照崗位要求，完成工作任務。b.員工應遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。2.工作任務a.具體工作任務由用人單位根據(jù)崗位要求安排。b.員工應按照工作任務完成情況，定期向用人單位匯報。3.工作地點a.工作地點為：____________________b.如因工作需要，用人單位可調(diào)整員工工作地點。五、工作時間與休息1.工作時間安排a.員工實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。b.根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整工作時間。2.休息日與節(jié)假日安排a.員工享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。b.用人單位根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，可對休息日和節(jié)假日進行調(diào)整。3.加班規(guī)定a.員工加班需經(jīng)用人單位批準。b.加班工資按照國家規(guī)定計算。六、薪酬與福利1.基本工資a.員工的基本工資為：____________________元/月。b.基本工資按照國家規(guī)定進行調(diào)整。2.獎金與提成a.員工獎金與提成按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。b.獎金與提成根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行評定。3.社會保險與公積金a.用人單位依法為員工繳納社會保險和住房公積金。b.社會保險和住房公積金的具體繳納標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.其他福利待遇a.用人單位根據(jù)實際情況，為員工提供其他福利待遇。b.其他福利待遇的具體內(nèi)容在合同附件中約定。七、薪酬調(diào)整1.調(diào)整條件a.根據(jù)國家政策、市場行情、企業(yè)經(jīng)濟效益等因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對員工薪酬進行調(diào)整。b.調(diào)整條件應在合同中明確約定。2.調(diào)整幅度a.薪酬調(diào)整幅度根據(jù)實際情況確定。b.調(diào)整幅度應在合同中明確約定。3.調(diào)整時間a.薪酬調(diào)整時間根據(jù)實際情況確定。b.調(diào)整時間應在合同中明確約定。八、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護措施a.用人單位應當為員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生設施。b.用人單位應當對員工進行勞動安全教育和培訓。2.職業(yè)健康檢查a.用人單位應當定期組織員工進行職業(yè)健康檢查。b.員工應當積極配合職業(yè)健康檢查。3.職業(yè)病防治a.用人單位應當采取有效措施，預防和控制職業(yè)病的發(fā)生。b.員工發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害時，有權(quán)向用人單位報告。九、勞動合同變更與解除1.變更條件a.雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。b.變更內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。2.變更程序a.變更勞動合同應當采用書面形式。b.變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3.解除條件a.出現(xiàn)法定解除勞動合同的情形。b.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。4.解除程序a.解除勞動合同應當采用書面形式。b.解除內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十、保密與競業(yè)限制1.保密條款a.員工應對用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務。b.保密期限和保密范圍應在合同中明確約定。2.競業(yè)限制條款a.員工在勞動合同解除或終止后，在一定期限內(nèi)不得從事與用人單位相同或相似的業(yè)務。b.競業(yè)限制期限和范圍應在合同中明確約定。3.競業(yè)限制補償a.用人單位應當向員工支付競業(yè)限制補償。b.競業(yè)限制補償?shù)木唧w數(shù)額和支付方式應在合同中明確約定。十一、爭議解決1.爭議解決方式a.雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。b.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。c.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)a.本合同爭議解決機構(gòu)為：____________________3.爭議解決程序a.爭議雙方應按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定進行爭議解決。十二、合同生效與終止1.合同生效條件a.雙方在本合同上簽字蓋章后生效。2.合同終止條件a.合同期限屆滿。b.出現(xiàn)法定解除勞動合同的情形。3.合同解除條件a.雙方協(xié)商一致解除合同。b.出現(xiàn)法定解除勞動合同的情形。十三、其他約定1.合同附件a.本合同附件包括但不限于：____________________2.合同未盡事宜a.本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.合同解釋權(quán)a.本合同解釋權(quán)歸用人單位所有。十四、合同簽字1.用人單位（蓋章）：a.法定代表人（簽字）：____________________b.授權(quán)代表（簽字）：____________________2.員工（簽字）：____________________3.日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導下的工作安排調(diào)整權(quán)a.用人單位（甲方）有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對員工的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點進行調(diào)整。b.調(diào)整前，甲方應提前與員工溝通，并給予合理的調(diào)整期限。c.員工應積極配合甲方的調(diào)整安排，如無特殊原因，不得拒絕。2.甲方主導下的薪酬調(diào)整幅度a.甲方有權(quán)根據(jù)市場行情、企業(yè)經(jīng)濟效益等因素，對員工薪酬進行調(diào)整。b.薪酬調(diào)整幅度每年不超過10%，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。c.薪酬調(diào)整方案需經(jīng)員工代表或工會同意。3.甲方主導下的勞動紀律管理a.用人單位應建立健全勞動紀律管理制度，對員工進行勞動紀律教育。b.員工違反勞動紀律，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。c.員工對處分決定不服，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。4.甲方主導下的社會保險繳納a.用人單位應依法為員工繳納社會保險，并按照規(guī)定比例繳納。b.社會保險繳納的具體標準按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。c.員工應按時參加社會保險，并配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導下的休息時間安排a.員工有權(quán)根據(jù)自身情況，與用人單位協(xié)商確定休息時間。b.用人單位應尊重員工的休息時間，不得無故占用。c.員工在休息時間有權(quán)拒絕加班。2.乙方主導下的薪酬結(jié)構(gòu)a.員工有權(quán)與用人單位協(xié)商確定薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、提成等。b.薪酬結(jié)構(gòu)應體現(xiàn)員工的崗位價值和工作業(yè)績。c.員工有權(quán)要求用人單位公開薪酬結(jié)構(gòu)。3.乙方主導下的職業(yè)發(fā)展機會a.用人單位應提供員工職業(yè)發(fā)展的機會，包括培訓、晉升等。b.員工有權(quán)參與培訓，提高自身能力。c.員工有權(quán)根據(jù)個人發(fā)展需求，與用人單位協(xié)商調(diào)整工作崗位。4.乙方主導下的勞動合同解除權(quán)a.員工有權(quán)在符合法定條件的情況下，單方面解除勞動合同。b.員工在解除勞動合同前，應提前30日書面通知用人單位。c.用人單位應尊重員工的解除權(quán)，不得以任何理由干涉。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的服務費用a.第三方中介提供招聘、培訓等服務的，其服務費用由用人單位支付。b.服務費用應按照雙方協(xié)商一致的價格執(zhí)行。c.用人單位有權(quán)要求第三方中介提供服務質(zhì)量保證。2.第三方中介的信息保密a.第三方中介應嚴格遵守信息保密制度，不得泄露員工個人信息。b.第三方中介在提供服務過程中，不得利用員工信息謀取不正當利益。c.員工有權(quán)要求第三方中介對其個人信息保密。3.第三方中介的合同解除a.第三方中介未能履行合同義務，用人單位有權(quán)解除與第三方中介的合同。b.第三方中介在合同履行過程中，如有違反法律法規(guī)的行為，用人單位有權(quán)向有關(guān)部門舉報。c.第三方中介的違約責任按照合同約定承擔。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方基本信息表2.員工基本信息表3.薪酬結(jié)構(gòu)表4.社會保險繳納明細表5.勞動紀律管理制度6.職業(yè)健康檢查報告7.第三方中介服務協(xié)議8.合同變更協(xié)議9.合同解除協(xié)議10.其他相關(guān)證明材料二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按時足額支付員工工資；b.甲方未按規(guī)定繳納社會保險；c.乙方未按照合同約定完成工作任務；d.第三方中介泄露員工個人信息；e.任何一方未履行合同約定的保密義務；f.任何一方未按照合同約定解除或終止勞動合同。2.違約行為的認定：a.違約行為的認定以合同約定和法律法規(guī)為準。b.任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.社會保險：指國家為保障公民的基本生活，通過立法強制實施的一種社會保障制度。3.勞動紀律：指勞動者在勞動過程中應遵守的行為規(guī)范。4.職業(yè)健康檢查：指對勞動者進行身體健康狀況的檢查，以預防和控制職業(yè)病的發(fā)生。5.競業(yè)限制：指勞動者在勞動合同解除或終止后，在一定期限內(nèi)不得從事與用人單位相同或相似的業(yè)務。6.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付員工工資。解決辦法：員工可向甲方提出書面催告，甲方應在規(guī)定期限內(nèi)支付工資。2.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務。解決辦法：甲方可對乙方進行警告、記過等處分，必要時可解除勞動合同。3.問題：第三方中介泄露員工個人信息。解決辦法：員工可向第三方中介提出投訴，要求其停止泄露并賠償損失。4.問題：任何一方未履行合同約定的保密義務。解決辦法：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。五、所有應用場景：1.中小企業(yè)招聘員工時，用于明確雙方權(quán)利和義務。2.員工勞動合同續(xù)簽時，用于調(diào)整薪酬待遇和明確續(xù)簽條件。3.員工薪酬調(diào)整時，用于明確調(diào)整幅度和調(diào)整時間。4.勞動合同解除或終止時，用于明確雙方責任和后續(xù)事宜。5.與第三方中介合作時，用于明確服務內(nèi)容和費用支付。全文完。2024中小企業(yè)員工勞動合同中員工勞動合同續(xù)簽與薪酬調(diào)整合同5合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方與乙方在2024年1月1日簽訂的《中小企業(yè)員工勞動合同》即將到期，為保障雙方合法權(quán)益，明確續(xù)簽合同及薪酬調(diào)整事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）續(xù)簽：指在原勞動合同到期后，甲乙雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，繼續(xù)簽訂勞動合同；（2）薪酬調(diào)整：指根據(jù)國家及地方相關(guān)政策、市場行情以及乙方的工作表現(xiàn)，對乙方工資、獎金等薪酬待遇進行調(diào)整。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議；（2）續(xù)簽合同：指在原勞動合同到期后，雙方繼續(xù)簽訂的勞動合同；（3）薪酬調(diào)整：指對勞動者工資、獎金等薪酬待遇進行調(diào)整。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）有權(quán)要求乙方按照合同約定履行工作職責；（2）有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲；（3）有權(quán)根據(jù)國家及地方相關(guān)政策、市場行情以及乙方的工作表現(xiàn)，對乙方薪酬進行調(diào)整；（4）有權(quán)按照法律法規(guī)規(guī)定，解除與乙方的勞動合同。4.2乙方的權(quán)利和義務（1）有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資、獎金等薪酬待遇；（2）有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護；（3）有權(quán)依法參加社會保險、享受社會保險待遇；（4）有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，提出辭職或解除勞動合同。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點5.3合同