2024年版事業(yè)單位管理人員聘用協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版事業(yè)單位管理人員聘用協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議的定義1.2聘用協(xié)議的目的1.3聘用協(xié)議的適用范圍2.雙方信息2.1事業(yè)單位信息2.2管理人員信息3.聘用期限3.1聘用期限的約定3.2聘用期限的延長4.工作職責4.1管理人員的職責4.2事業(yè)單位的職責5.勞動報酬5.1基本工資的約定5.2績效獎金的約定5.3福利待遇的約定6.工作時間與休息休假6.1工作時間的規(guī)定6.2休息休假的規(guī)定7.培訓與晉升7.1培訓的權利與義務7.2晉升的權利與義務8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容的定義8.2保密責任的約定9.合同解除與終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件10.爭議解決10.1爭議解決的途徑10.2爭議解決的時效11.違約責任11.1違約行為的界定11.2違約責任的承擔12.合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更條件12.3合同的解除條件13.其他約定13.1雙方的其他權利和義務13.2合同的附件14.合同的簽訂與備案14.1合同的簽訂程序14.2合同的備案程序第一部分：合同如下：1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議的定義本聘用協(xié)議是事業(yè)單位與管理人員之間建立的，關于管理人員在事業(yè)單位中從事管理工作，并約定雙方權利義務的書面協(xié)議。1.2聘用協(xié)議的目的本聘用協(xié)議的目的是明確管理人員在事業(yè)單位中的職責與權利，規(guī)范管理人員的管理行為，促進管理人員與事業(yè)單位之間的和諧勞動關系，實現(xiàn)雙方的共同發(fā)展。1.3聘用協(xié)議的適用范圍本聘用協(xié)議適用于事業(yè)單位與管理人員之間因聘用管理崗位而建立的勞動關系。2.雙方信息2.1事業(yè)單位信息事業(yè)單位全稱：（寫明事業(yè)單位全稱），住所地：（寫明住所地），單位性質(zhì)：（寫明單位性質(zhì)）。2.2管理人員信息管理人員姓名：（寫明管理人員姓名），性別：（寫明性別），身份證號碼：（寫明身份證號碼），職務：（寫明職務）。3.聘用期限3.1聘用期限的約定本聘用協(xié)議的聘用期限為：（寫明聘用期限，如三年），自雙方簽訂本聘用協(xié)議之日起計算。3.2聘用期限的延長聘用期限屆滿前，雙方可以根據(jù)工作需要和個人的工作表現(xiàn)，協(xié)商一致地延長聘用期限，并簽訂書面延長協(xié)議。4.工作職責4.1管理人員的職責管理人員應當履行下列職責：（1）遵守國家的法律法規(guī)和事業(yè)單位的規(guī)章制度；（2）按照聘用協(xié)議的約定，認真履行管理職責，完成工作任務；（3）積極參加事業(yè)單位組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力；（4）維護事業(yè)單位的合法權益，保守國家秘密和單位秘密；（5）遵守社會公德，職業(yè)道德，為人師表，廉潔奉公。4.2事業(yè)單位的職責事業(yè)單位應當履行下列職責：（1）為管理人員提供符合國家規(guī)定的工作條件；（2）按照聘用協(xié)議的約定，保障管理人員的合法權益；（3）按照國家和事業(yè)單位的規(guī)章制度，對管理人員進行考核；（4）為管理人員提供培訓和學習的機會，提高管理人員的業(yè)務能力；（5）關心管理人員的工作和生活，幫助解決實際困難。5.勞動報酬5.1基本工資的約定管理人員的basicsalaryshallbeRMB（amount），payablemonthly.5.2績效獎金的約定管理人員的表現(xiàn)bonusshallbeallocatedbasedontheperformanceevaluation,whichwillbeconductedtheemployeronaannualbasis.5.3福利待遇的約定管理人員shallbeendtothefollowingbenefits：（1）Socialinsuranceandhousingfund：Theemployershallsubscribetosocialinsuranceandhousingfundforthemanageraccordingtotherelevantregulationsofthestateandthelocalities.（2）Annualleave：Themanagershallbeendto（numberofdays）annualleaveaccordingtotherelevantregulationsofthestateandthelocalities.（3）Otherbenefits：Managersmayalsobeendtootherbenefitsasdeterminedtheemployer,suchasmedicalinsurance,unemploymentinsurance,etc.6.工作時間與休息休假6.1工作時間的規(guī)定管理人員的工作時間shallbe（numberofhours）perweek,followingtheworkinghourssettheemployer.6.2休息休假的規(guī)定管理人員shallbeendtothefollowingrestandvacationdaysaccordingtotherelevantregulationsofthestateandthelocalities：（1）Weekends：Managersshallenjoytwodaysoffperweek.（2）Publicholidays：Managersshallbeendtopaidleaveduringthenationalholidaysasdeterminedthestate.（3）Sickleave：Managersshallbeendtosickleaveasdeterminedtheemployeraccordingtotherelevantregulationsofthestateandthelocalities.（4）Otherleaves：Managersmayalsobeendtoothertypesofleaveasdeterminedtheemployer,suchaspersonalleave,emergencyleave,etc.8.培訓與晉升8.1培訓的權利與義務管理人員享有參加事業(yè)單位組織的培訓和學習的權利，應當履行參加培訓和學習的義務，努力提高自身的業(yè)務能力和工作水平。8.2晉升的權利與義務管理人員的晉升應當根據(jù)其工作表現(xiàn)、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，按照公平、公正、公開的原則進行。管理人員有晉升的愿望和條件的，事業(yè)單位應當給予支持和機會。9.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容的定義保密內(nèi)容是指管理人員在任職期間接觸到的，屬于事業(yè)單位所有的秘密信息，包括技術秘密、商業(yè)秘密、工作秘密和其他需要保密的信息。8.2保密責任的約定管理人員有義務保守保密內(nèi)容，不得泄露給任何第三方。管理人員在離職后，仍需繼續(xù)承擔保密責任，直至保密內(nèi)容公開或者不再具有保密性。10.合同解除與終止10.1解除合同的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）管理人員因國家法律、法規(guī)的規(guī)定或者命令解除勞動合同；（3）管理人員因喪失勞動能力或者死亡導致勞動合同終止；（4）管理人員嚴重違反國家法律、法規(guī)或者聘用協(xié)議的約定，事業(yè)單位解除勞動合同；（5）管理人員嚴重失職、營私舞弊，對事業(yè)單位造成重大損害，事業(yè)單位解除勞動合同。10.2終止合同的條件（1）聘用期限屆滿，雙方未達成延長協(xié)議；（2）管理人員因國家法律、法規(guī)的規(guī)定或者命令終止勞動合同；（3）管理人員因喪失勞動能力或者死亡導致勞動合同終止；（4）管理人員因其他原因與事業(yè)單位的勞動關系終止。11.爭議解決11.1爭議解決的途徑雙方在履行本聘用協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，可以通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決的時效管理人員應當在本聘用協(xié)議解除或者終止之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，逾期申請的，仲裁委員會不予受理。12.違約責任12.1違約行為的界定違約行為是指管理人員和事業(yè)單位違反本聘用協(xié)議的約定，導致合同不能履行或者造成對方損失的行為。12.2違約責任的承擔違約方應當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。具體賠償方式和金額，雙方可以約定在附件中。13.其他約定13.1雙方的其他權利和義務雙方在本聘用協(xié)議之外的其他權利和義務，可以另行簽訂附件予以明確。13.2合同的附件本聘用協(xié)議的附件包括：（1）管理人員的工作職責和任務說明；（2）保密協(xié)議的具體內(nèi)容；（3）培訓和晉升的具體方案；（4）其他雙方認為需要約定的內(nèi)容。14.合同的簽訂與備案14.1合同的簽訂程序本聘用協(xié)議由雙方協(xié)商一致后簽訂，并由雙方蓋章生效。14.2合同的備案程序本聘用協(xié)議簽訂后，事業(yè)單位應當將聘用協(xié)議文本一式兩份報人事行政部門備案。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：管理人員的工作職責和任務說明詳細描述管理人員的工作職責、任務和要求，包括但不限于日常工作內(nèi)容、績效考核標準、各項工作任務的目標和要求等。附件二：保密協(xié)議的具體內(nèi)容具體明確保密內(nèi)容的范圍和類型，保密責任的承擔和保密義務的具體要求，保密信息的保護措施和保密期限等。附件三：培訓和晉升的具體方案詳細制定管理人員培訓的計劃、內(nèi)容、方式和時間安排，以及晉升的條件、程序和考核標準等。附件四：其他雙方認為需要約定的內(nèi)容包括但不限于管理人員的工作條件、福利待遇、勞動保護等方面的具體約定。說明二：違約行為及責任認定：1.管理人員違反保密協(xié)議，泄露保密信息給第三方；2.管理人員未按約定完成工作任務，嚴重影響工作進度；3.管理人員嚴重違反國家法律、法規(guī)或者聘用協(xié)議的約定；4.管理人員嚴重失職、營私舞弊，對事業(yè)單位造成重大損害；5.雙方未按約定履行合同義務，導致合同不能履行或者造成對方損失。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響范圍，確定違約責任的大??；2.違約方應當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失；3.具體的賠償方式和金額，雙方可以約定在附件中。示例說明：如果管理人員泄露了單位的商業(yè)秘密給競爭對手，導致單位經(jīng)濟損失嚴重，那么管理人員應當承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設立，以提供公共服務為目的，