員工招聘質(zhì)量評(píng)估

員工招聘質(zhì)量評(píng)估合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為專業(yè)從事人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)，雙方為了共同發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方對(duì)甲方新入職員工進(jìn)行招聘質(zhì)量評(píng)估的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、評(píng)估目的1.甲方為了提高員工招聘質(zhì)量，確保招聘到符合崗位需求的優(yōu)秀人才，特委托乙方對(duì)甲方新入職員工進(jìn)行招聘質(zhì)量評(píng)估。2.乙方根據(jù)甲方的委托，客觀、公正地對(duì)甲方新入職員工的招聘過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，為甲方提供改進(jìn)招聘質(zhì)量和優(yōu)化招聘流程的建議。二、評(píng)估范圍與內(nèi)容1.乙方應(yīng)對(duì)甲方新入職員工的招聘過(guò)程進(jìn)行全面評(píng)估，包括招聘公告、簡(jiǎn)歷篩選、面試、測(cè)評(píng)、Offer發(fā)放等環(huán)節(jié)。2.乙方應(yīng)對(duì)甲方新入職員工的綜合素質(zhì)、崗位適應(yīng)性、專業(yè)知識(shí)、技能水平等方面進(jìn)行評(píng)估。3.乙方應(yīng)對(duì)甲方的招聘流程、招聘策略、面試官素質(zhì)等方面進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。三、評(píng)估時(shí)間與方式1.評(píng)估時(shí)間：自甲方新員工入職之日起至評(píng)估結(jié)束之日止。2.評(píng)估方式：乙方通過(guò)與甲方招聘相關(guān)人員溝通、查閱招聘資料、對(duì)新員工進(jìn)行訪談等方式進(jìn)行評(píng)估。四、評(píng)估報(bào)告1.乙方應(yīng)在評(píng)估結(jié)束后向甲方提交書面評(píng)估報(bào)告。2.評(píng)估報(bào)告應(yīng)包括對(duì)新入職員工招聘質(zhì)量的總體評(píng)價(jià)、具體評(píng)估結(jié)果、存在問(wèn)題及改進(jìn)建議等內(nèi)容。五、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在合同執(zhí)行過(guò)程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密、機(jī)密信息等予以嚴(yán)格保密。2.保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。六、合同的解除和終止1.雙方同意，在合同履行過(guò)程中，如發(fā)生不可抗力等情形，致使合同無(wú)法履行時(shí)，雙方均可解除合同。2.雙方同意，在合同履行過(guò)程中，如一方違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方公司招聘公告4.乙方公司評(píng)估報(bào)告模板5.面試官資質(zhì)證明文件6.新員工個(gè)人資料7.招聘流程相關(guān)文件8.商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間提供新員工資料或提供的資料不真實(shí)、不完整，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常進(jìn)行評(píng)估。2.乙方未按照約定時(shí)間提交評(píng)估報(bào)告，或報(bào)告內(nèi)容不客觀、不公正。3.雙方未按照約定保密商業(yè)秘密、機(jī)密信息，導(dǎo)致信息泄露。4.甲方未按照約定支付評(píng)估費(fèi)用，乙方未按照約定提供服務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)。2.乙方：指專業(yè)從事人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)。3.招聘質(zhì)量評(píng)估：對(duì)招聘過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，以提高招聘質(zhì)量。4.綜合素質(zhì)：包括道德品質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。5.崗位適應(yīng)性：指應(yīng)聘者適應(yīng)目標(biāo)崗位的能力。6.不可抗力：指無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免、無(wú)法克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方提供的新員工資料不完整或不真實(shí)：乙方應(yīng)與甲方及時(shí)溝通，要求提供完整、真實(shí)的資料，以便進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)估。2.乙方未按時(shí)提交評(píng)估報(bào)告：乙方應(yīng)提前與甲方溝通，說(shuō)明原因，并盡快提交報(bào)告。3.商業(yè)秘密、機(jī)密信息泄露：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，并對(duì)泄露行為進(jìn)行追責(zé)。4.甲方未支付評(píng)估費(fèi)用：乙方應(yīng)與甲方溝通，催繳費(fèi)用，如甲方仍不支付，可依法追討。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工進(jìn)行招聘質(zhì)量評(píng)估。2.甲方對(duì)乙方提供的評(píng)估報(bào)告進(jìn)行審核，以了解招聘質(zhì)量。3.甲