人力資源合同臺賬

人力資源合同臺賬合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。二、工作崗位及職責(zé)1.乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方工作安排和管理，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。三、勞動報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等另按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。四、工作時(shí)間及休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動保護(hù)及保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方應(yīng)加強(qiáng)勞動保護(hù)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件，確保乙方的人身安全和健康。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定1.甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得從事違法亂紀(jì)的活動。2.乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括拖欠、少發(fā)、遲發(fā)等情況。2.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護(hù)條件。5.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除合同。6.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報(bào)酬：勞動者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。3.工作時(shí)間：勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時(shí)間。4.休息休假：勞動者根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度所享有的休息和休假時(shí)間。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。6.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者提供一定的生活保障，具有社會保障性質(zhì)的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供休假待遇：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社會保險(xiǎn)行政部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未提供勞動保護(hù)條件：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁。5.乙方未提前通知解除合同：甲方可以要求乙方支付違約金，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與