煤炭行業(yè)員工待崗合同

煤炭行業(yè)員工待崗合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為煤炭行業(yè)企業(yè)，乙方愿意接受甲方的待崗安排，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本待崗合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為__________年。1.2如雙方在合同期滿前達成續(xù)約意向，應提前__________個月書面通知對方。第二條待崗期間的權(quán)利與義務2.1乙方在待崗期間，應保持電話暢通，隨時響應甲方的召喚。2.2乙方在待崗期間，應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身綜合素質(zhì)。2.3乙方在待崗期間，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。2.4甲方在待崗期間應支付乙方基本工資，標準為人民幣__________元/月。2.5甲方在待崗期間應依法為乙方繳納社會保險費。第三條合同終止3.1本合同期滿，雙方未達成續(xù)約意向的，合同自行終止。3.2乙方在待崗期間主動離職的，合同自行終止。3.3甲方因經(jīng)營需要，提前解除待崗安排的，合同自行終止。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。4.2乙方在待崗期間違反本合同第二條約定的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金標準為人民幣__________元。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及違約等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.煤炭行業(yè)員工待崗合同2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.乙方離職證明復印件9.乙方與其他用人單位的勞動合同復印件10.其他與合同執(zhí)行相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方在待崗期間違反本合同第二條約定的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方在待崗期間主動離職的，視為乙方違反合同，應承擔相應的違約責任。3.甲方因經(jīng)營需要，提前解除待崗安排的，不視為違約，但應提前通知乙方并協(xié)商解決。4.如乙方在待崗期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，從事與甲方有競爭關(guān)系的工作，視為乙方違反合同，應承擔相應的違約責任。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供勞動條件、支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。3.待崗：指用人單位因經(jīng)營需要，暫時安排員工不從事工作，但保留員工勞動關(guān)系的狀態(tài)。4.基本工資：指員工在待崗期間，用人單位應支付的最低工資標準。5.社會保險費：指用人單位依法為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在待崗期間主動離職，如何處理？解決辦法：按照合同約定，乙方應承擔相應的違約責任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.問題：甲方因經(jīng)營需要，提前解除待崗安排，如何處理？解決辦法：甲方應提前通知乙方并協(xié)商解決，不視為違約。3.問題：乙方在待崗期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，從事與甲方有競爭關(guān)系的工作，如何處理？解決辦法：按照合同約定，乙方應承擔相應的違約責任，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方支付違約金。4.問題：合同期滿，雙方未達成續(xù)約意向，如何處理？解決辦法：合同自行終止，雙方按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應用場景：1.煤炭行業(yè)企業(yè)因經(jīng)營需要，對員工進行待崗安排。2.員工在待崗期間，應遵守合同約定，保持電話暢通，隨時響應甲方召喚。3