員工合同延期申請

員工合同延期申請合同編號：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)就合同延期事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同延期條款1.1甲乙雙方同意將原《勞動合同》的終止日期延長至____年____月____日。1.2延長期內(nèi)的勞動合同內(nèi)容除終止日期外，其余條款保持不變。1.3甲乙雙方應(yīng)按照原《勞動合同》約定的工資、福利、工作職責(zé)等事項(xiàng)繼續(xù)履行雙方的權(quán)利和義務(wù)。二、合同延期條件2.1乙方同意在合同延期期間繼續(xù)履行勞動合同約定的工作職責(zé)。三、合同延期期間的工作安排3.1甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，為乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?.2乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。四、合同延期期間的培訓(xùn)與晉升4.1甲方應(yīng)依據(jù)乙方的個人發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力。4.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和甲方工作需要，為乙方提供晉升機(jī)會。五、合同延期期間的勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權(quán)益。5.2甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。六、合同延期期間的解除和終止6.1在合同延期期間，如甲乙雙方同意解除或終止合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。6.2合同延期期間，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)立即解除合同。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。八、爭議解決8.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.《勞動合同》原合同文件2.乙方個人身份證明文件3.甲方公司相關(guān)規(guī)章制度文件4.社會保險繳納證明文件5.培訓(xùn)及晉升計(jì)劃文件6.工作崗位職責(zé)描述文件7.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本8.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作崗位，或未按時支付乙方工資的，視為甲方違約。2.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為乙方違約。3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會的，視為甲方違約。4.乙方提前解除或終止合同未按照約定提前通知對方的，視為乙方違約。5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.延期條款：指勞動合同終止日期延長協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。4.培訓(xùn)：指甲方為提升乙方業(yè)務(wù)能力，提供的專業(yè)培訓(xùn)。5.違約行為：指違反合同約定，未履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未提供工作崗位或未按時支付工資的問題：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方未履行工作職責(zé)或嚴(yán)重違反規(guī)章制度的問題：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，如警告、罰款、解除合同等。3.甲方未提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會的問題：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.提前解除或終止合同未提前通知的問題：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付賠償金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方達(dá)成勞動合同延期協(xié)議。2.甲方提供乙方工作崗位，并按時支付