事業(yè)單位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

事業(yè)單位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案一、總則為規(guī)范事業(yè)單位競(jìng)聘上崗程序，建立公正、公平、公開(kāi)的選拔機(jī)制，提高選聘的質(zhì)量，制定本實(shí)施方案。二、競(jìng)聘范圍本方案適用于我單位聘用事業(yè)編制人員崗位的競(jìng)聘人員。三、競(jìng)聘上崗程序（一）評(píng)審組的組建根據(jù)競(jìng)聘崗位的性質(zhì)和需要，在本單位內(nèi)部成立評(píng)審組。評(píng)審組應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)、專家、同事等多個(gè)角色的代表組成，具體組成請(qǐng)視具體情況而定，確保公正公平。（二）招聘條件的確定招聘條件根據(jù)競(jìng)聘崗位的性質(zhì)要求、招聘對(duì)象的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、能力和素質(zhì)等因素確定。招聘條件公開(kāi)公示，履行信息公開(kāi)的義務(wù)。（三）招聘公告的發(fā)布1.按照競(jìng)聘崗位的需求，制定招聘公告，公告內(nèi)容應(yīng)該包含招聘條件、崗位基本情況、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間等內(nèi)容。2.招聘公告應(yīng)當(dāng)公示在企事業(yè)單位內(nèi)部網(wǎng)站、部門門口、人力資源綜合服務(wù)窗口、公共媒體等多個(gè)渠道及時(shí)發(fā)布。（四）報(bào)名方式和時(shí)間1.報(bào)名方式：競(jìng)聘人員可以網(wǎng)上報(bào)名或者到單位人力資源部門填寫報(bào)名表。2.報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間一般為5個(gè)工作日，逾期不予受理。（五）初審1.人力資源部門按照規(guī)定時(shí)間和程序?qū)?bào)名材料進(jìn)行初審，初審結(jié)果集中公示，并告知未通過(guò)初審原因。2.若有競(jìng)聘人員對(duì)初審結(jié)果有異議，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出書面申訴，申訴請(qǐng)務(wù)必列明申訴的理由和依據(jù)。（六）筆試針對(duì)報(bào)名人數(shù)較多的情況，可以采取筆試的形式加以選拔，筆試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位職責(zé)和勝任能力相關(guān)。（七）面試1.通過(guò)充分準(zhǔn)備和組織，遴選三到五名優(yōu)秀競(jìng)聘人員參加面試環(huán)節(jié)。2.面試應(yīng)當(dāng)充分考察競(jìng)聘人員的職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和適應(yīng)能力，面試結(jié)果由考官打分制定。（八）綜合評(píng)定和錄用1.對(duì)面試合格的競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合考評(píng)，按照成績(jī)高低進(jìn)行排序。2.經(jīng)過(guò)綜合考評(píng)，排序前三名經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)審核后，即可進(jìn)入體檢、聘任等相關(guān)手續(xù)。四、經(jīng)費(fèi)保障競(jìng)聘階段的所有費(fèi)用，應(yīng)由本職業(yè)單位或者招聘單位承擔(dān)。體檢和聘任費(fèi)用由聘用單位承擔(dān)。五、競(jìng)聘上崗的考核和管理（一）試用期1.任命競(jìng)聘上崗人員進(jìn)入試用期，試用期一般為三個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。2.在試用期內(nèi)，應(yīng)對(duì)員工的工作成績(jī)、工作態(tài)度、職業(yè)道德等因素進(jìn)行全面評(píng)估。（二）考核與獎(jiǎng)懲競(jìng)聘上崗人員享有同等的考評(píng)機(jī)制，評(píng)分將與員工晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等一并考慮。施行差評(píng)制度，差評(píng)達(dá)到規(guī)定次數(shù)將解除勞動(dòng)合同。六、附則1.本方案未涉及內(nèi)容、有疑議解釋權(quán)歸本單位。2.本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行。3.如發(fā)現(xiàn)有不符合本方案規(guī)定的情況，組織部門將進(jìn)行糾正并通報(bào)。4.本計(jì)劃的修改和解釋權(quán)歸職能部