安全考核獎(jiǎng)懲制度范文（2篇）

安全考核獎(jiǎng)懲制度范文一、制度目標(biāo)本制度旨在強(qiáng)化企業(yè)安全管理，提升員工的安全意識(shí)和行為，推動(dòng)安全文化的建設(shè)，以確保員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有員工。三、激勵(lì)機(jī)制1.優(yōu)秀個(gè)人安全獎(jiǎng)對(duì)于在安全工作中表現(xiàn)出色、有顯著貢獻(xiàn)的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，包括但不限于：（1）獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品，具體數(shù)額視情況而定；（2）授予榮譽(yù)頭銜及頒發(fā)證書(shū)。2.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)安全獎(jiǎng)對(duì)于在安全管理方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)，公司將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，包括但不限于：（1）團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金，具體數(shù)額視情況而定；（2）授予團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)頭銜及頒發(fā)證書(shū)。3.安全創(chuàng)新獎(jiǎng)對(duì)于在安全工作中提出創(chuàng)新建議并成功實(shí)施的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，包括但不限于：（1）獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品，具體數(shù)額視情況而定；（2）授予榮譽(yù)頭銜及頒發(fā)證書(shū)。四、處罰措施1.違規(guī)行為處理（1）對(duì)于違反安全規(guī)定的行為，如違章作業(yè)、違章操作、違章管理等，公司將根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度采取相應(yīng)措施，包括但不限于：警告或口頭警告；要求撰寫(xiě)檢查或承諾書(shū)；記過(guò)；經(jīng)濟(jì)處罰。2.安全責(zé)任失職處理（1）對(duì)于未落實(shí)安全責(zé)任、未履行職責(zé)、忽視安全的行為，公司將根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)措施，包括但不限于：記過(guò)；公開(kāi)通報(bào)批評(píng)；經(jīng)濟(jì)處罰；降職或解雇。3.事故責(zé)任追究對(duì)于因違反安全規(guī)定導(dǎo)致事故，造成人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的，將依法追究責(zé)任，包括但不限于：扣減工資；經(jīng)濟(jì)賠償；承擔(dān)法律責(zé)任；停職或解雇；若構(gòu)成犯罪，將依法移送司法機(jī)關(guān)處理。五、獎(jiǎng)懲流程1.獎(jiǎng)勵(lì)流程（1）提名：?jiǎn)T工可書(shū)面或電子方式向公司或指定的安全委員會(huì)提名自己或他人；（2）評(píng)審：公司或指定的安全委員會(huì)根據(jù)提名，對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)審，確定獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象；（3）公示：公布獲獎(jiǎng)名單，接受員工的投訴并進(jìn)行核查；（4）頒獎(jiǎng)：公司組織頒獎(jiǎng)儀式，頒發(fā)獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、榮譽(yù)頭銜及證書(shū)。2.處罰流程（1）發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為：?jiǎn)T工、主管或安全管理人員發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)立即記錄并報(bào)告；（2）調(diào)查核實(shí)：安全管理人員負(fù)責(zé)調(diào)查和核實(shí)違規(guī)行為，并收集相關(guān)證據(jù)；（3）處罰決定：經(jīng)核實(shí)后，安全委員會(huì)或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，作出相應(yīng)的處罰決定；（4）執(zhí)行處罰：通知相關(guān)人員處罰決定，并督促其執(zhí)行；（5）效果評(píng)估：對(duì)處罰決定的執(zhí)行效果進(jìn)行檢查和評(píng)估。六、其他規(guī)定1.定期安全評(píng)估公司將定期進(jìn)行安全評(píng)估，以評(píng)價(jià)員工在安全管理方面的表現(xiàn)，并將評(píng)估結(jié)果作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)。2.安全教育培訓(xùn)公司將組織定期的安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的安全意識(shí)和技能。3.安全宣傳公司將通過(guò)多種方式開(kāi)展安全宣傳，增強(qiáng)員工對(duì)安全工作的重視和關(guān)注。4.鼓勵(lì)員工參與鼓勵(lì)員工積極參與安全管理，提出意見(jiàn)和建議，共同維護(hù)公司的安全環(huán)境。以上為本公司的安全考核獎(jiǎng)懲制度，自發(fā)布之日起生效。請(qǐng)注意，公司可根據(jù)實(shí)際情況制定或調(diào)整具體的執(zhí)行細(xì)則，并公告給所有員工。安全考核獎(jiǎng)懲制度范文（二）一、前言安全考核作為企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，對(duì)于提升安全生產(chǎn)水平、確保員工安全、增強(qiáng)企業(yè)形象具有至關(guān)重要的意義。為有效推動(dòng)安全工作的實(shí)施，我們特此制定了一套科學(xué)、合理的安全考核獎(jiǎng)懲制度。二、考核制度1.考核指標(biāo)（1）事故發(fā)生率：根據(jù)每年事故發(fā)生次數(shù)與員工總數(shù)的比例設(shè)定指標(biāo)，具體得分依據(jù)事故發(fā)生率的不同進(jìn)行劃分，例如，每年事故發(fā)生率在0-0.5‰范圍內(nèi)得滿分，超過(guò)0.5‰則進(jìn)行相應(yīng)扣分。（2）隱患整改率：以每年隱患整改率作為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)整改率的高低設(shè)定相應(yīng)得分，如整改率達(dá)到____%及以上得滿分，低于____%則進(jìn)行扣分。（3）安全培訓(xùn)參與率：依據(jù)每年員工參與企業(yè)組織的安全培訓(xùn)次數(shù)與員工總數(shù)的比例設(shè)定指標(biāo)，根據(jù)參與率的高低給予不同得分，如參與率達(dá)到____%及以上得滿分，低于____%則進(jìn)行扣分。（4）安全責(zé)任落實(shí)情況：以每年安全責(zé)任書(shū)簽訂率及相關(guān)責(zé)任人責(zé)任落實(shí)程度為考核指標(biāo)，根據(jù)簽訂率和落實(shí)程度的不同設(shè)定相應(yīng)得分，如簽訂率和落實(shí)程度均達(dá)到____%得滿分，低于____%則進(jìn)行扣分。2.考核方式（1）年度考核：每年年底進(jìn)行全面的安全考核，匯總各項(xiàng)指標(biāo)得分，評(píng)定出年度安全考核等級(jí)。（2）月度考核：每月對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行考核，根據(jù)得分情況確定該月份的安全考核等級(jí)，對(duì)不合格的單位或個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。（3）季度考核：每季度對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行匯總評(píng)定，對(duì)考核不合格的單位或個(gè)人進(jìn)行警示教育。三、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)措施（1）月度先進(jìn)單位：根據(jù)月度考核結(jié)果，評(píng)選出安全工作表現(xiàn)突出的單位，給予獎(jiǎng)金或榮譽(yù)稱號(hào)，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行表彰。（2）年度先進(jìn)單位：根據(jù)年度考核結(jié)果，對(duì)安全工作成績(jī)突出的單位給予豐厚獎(jiǎng)金和榮譽(yù)稱號(hào)，并在企業(yè)內(nèi)外進(jìn)行廣泛宣傳。2.懲罰措施（1）月度警示批評(píng)：對(duì)考核不合格的單位或個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期整改。（2）季度警示教育：對(duì)多次考核不合格的單位或個(gè)人進(jìn)行集中培訓(xùn)和警示教育，并要求配合組織的整改工作。（3）年度處罰：對(duì)多次考核不合格的單位或個(gè)人進(jìn)行行政處罰，如罰款、停產(chǎn)整頓等，并依法追究相關(guān)責(zé)任。四、考核結(jié)果公示與監(jiān)督1.考核結(jié)果公示（1）月度公示：將各單位的月度考核結(jié)果在企業(yè)內(nèi)部公示，并通知相關(guān)單位。（2）季度公示：將各單位的季度考核結(jié)果在企業(yè)內(nèi)部公示，并上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)。（3）年度公示：將各單位的年度考核結(jié)果在企業(yè)內(nèi)外進(jìn)行公示，并上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)、相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)等。2.考核結(jié)果監(jiān)督（1）內(nèi)部監(jiān)督：設(shè)立企業(yè)內(nèi)部安全考核監(jiān)督小組，對(duì)考核工作進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行跟蹤評(píng)估。（2）上級(jí)監(jiān)督：接受上級(jí)主管部門(mén)的監(jiān)督和指導(dǎo)，及時(shí)反饋考核結(jié)果。（3）第三方監(jiān)督：聘請(qǐng)獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)對(duì)安全考核進(jìn)行監(jiān)督，確保評(píng)價(jià)的公正性和客觀性。五、總結(jié)通過(guò)建立科學(xué)、合理的安全考核獎(jiǎng)懲