2025版能源資源集體勞動合同規(guī)范指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版能源資源集體勞動合同規(guī)范指南本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同期限1.5合同生效2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.2員工信息2.3第三方信息（如有）3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責(zé)3.5工作條件4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4社會保險4.5住房公積金5.勞動保護(hù)與安全衛(wèi)生5.1勞動保護(hù)措施5.2安全生產(chǎn)責(zé)任5.3衛(wèi)生保健5.4健康檢查6.帶薪休假6.1帶薪年休假6.2事假6.3病假6.4婚假6.5產(chǎn)假6.6喪假7.離職與解除合同7.1離職條件7.2解除合同條件7.3離職手續(xù)7.4解除合同手續(xù)8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2員工違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同變更與解除程序11.合同續(xù)簽11.1續(xù)簽條件11.2續(xù)簽程序12.其他約定12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3通知方式12.4合同份數(shù)13.合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1合同依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同制定。1.2合同目的明確雙方的權(quán)利義務(wù)，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間建立的勞動關(guān)系，包括但不限于全職、兼職、臨時工等。1.4合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息用人單位名稱：_______法定代表人：_______地址：_______2.2員工信息員工姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號：_______2.3第三方信息（如有）第三方名稱：_______法定代表人：_______地址：_______3.工作內(nèi)容3.1工作崗位員工擔(dān)任的崗位為：_______3.2工作地點工作地點為：_______3.3工作時間工作時間為：_______3.4工作職責(zé)1.執(zhí)行單位的工作任務(wù)，完成本職工作；2.遵守單位規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排；3.保持工作場所的整潔和安全；4.積極參與單位組織的各項活動。3.5工作條件1.工作場所；2.工作設(shè)備；3.工作資料。4.工資待遇4.1基本工資員工基本工資為：_______元/月。4.2績效工資績效工資根據(jù)員工績效考核結(jié)果確定，最高不超過基本工資的_______%。4.3獎金員工享有年終獎金，具體金額根據(jù)公司業(yè)績和員工績效確定。4.4社會保險用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.5住房公積金用人單位依法為員工繳納住房公積金。5.勞動保護(hù)與安全衛(wèi)生5.1勞動保護(hù)措施單位為員工提供必要的勞動保護(hù)用品，確保員工在安全健康的環(huán)境下工作。5.2安全生產(chǎn)責(zé)任員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。5.3衛(wèi)生保健單位定期組織員工進(jìn)行健康檢查，關(guān)注員工身體健康。5.4健康檢查員工每年享有一次免費(fèi)健康檢查。6.帶薪休假6.1帶薪年休假員工按照國家規(guī)定享有帶薪年休假。6.2事假員工因個人原因需請假，需提前向單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.3病假員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.4婚假員工結(jié)婚可享受____天婚假。6.5產(chǎn)假女員工生育可享受____天產(chǎn)假。6.6喪假員工直系親屬去世，可享受____天喪假。8.離職與解除合同8.1離職條件8.1.1員工自愿離職員工因個人原因提出離職，需提前____個工作日向單位提出書面申請。8.1.2單位提出離職用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要或員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等情況，可以提出解除勞動合同。8.2解除合同條件8.2.1雙方協(xié)商一致雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2.2勞動合同期滿勞動合同期滿，雙方無續(xù)簽意向的，勞動合同自然解除。8.2.3用人單位原因用人單位有下列情況之一的，可以解除勞動合同：a)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；c)員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d)員工被依法追究刑事責(zé)任的。8.3離職手續(xù)8.3.1提前通知員工提出離職，需提前____個工作日通知用人單位。8.3.2辦理手續(xù)員工離職前，需辦理離職手續(xù)，包括但不限于：a)退還工作證、工作牌等；b)結(jié)清工資、獎金、津貼等；c)領(lǐng)取離職證明。8.4解除合同手續(xù)8.4.1書面通知用人單位解除勞動合同，需書面通知員工。8.4.2辦理手續(xù)員工收到解除勞動合同通知后，需辦理離職手續(xù)，參照8.3.2條執(zhí)行。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任a)按照約定支付賠償金；b)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任a)按照約定支付賠償金；b)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在____個工作日內(nèi)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為_______。11.合同變更與解除11.1合同變更條件任何一方提出變更合同內(nèi)容，需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除條件合同解除條件參照第八條。11.3合同變更與解除程序合同變更或解除，需按照相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定進(jìn)行。12.其他約定12.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中了解到的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。12.3通知方式雙方之間的通知，可以通過書面形式、電子郵件、傳真等方式進(jìn)行。12.4合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。13.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件14.1本合同附件包括：a)員工入職登記表；b)員工工資表；c)員工社會保險繳納憑證；d)其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱的第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入情形a)人力資源招聘與配置；b)技術(shù)研發(fā)與支持；c)法律咨詢與代理；d)其他經(jīng)雙方同意的情形。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需要第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明第三方介入的原因、目的和預(yù)期效果。15.3.2雙方同意第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，依法履行其合同義務(wù)。15.4.2第三方在執(zhí)行合同過程中，因其自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方的責(zé)任限額由雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定，并在本合同中予以明確。15.5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理，能夠覆蓋其可能造成的損失。16.甲方與第三方的關(guān)系16.1甲方與第三方之間的合同關(guān)系獨立于本合同，雙方的權(quán)利義務(wù)由第三方協(xié)議約定。16.2甲方在本合同項下的權(quán)利義務(wù)不受第三方協(xié)議影響。17.乙方與第三方的關(guān)系17.1乙方與第三方之間的合同關(guān)系獨立于本合同，雙方的權(quán)利義務(wù)由第三方協(xié)議約定。17.2乙方在本合同項下的權(quán)利義務(wù)不受第三方協(xié)議影響。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方在本合同中的角色為服務(wù)提供者，其責(zé)任限于服務(wù)范圍內(nèi)的行為。18.2甲方和乙方對第三方的行為負(fù)責(zé)，包括但不限于監(jiān)督、管理、協(xié)調(diào)等。18.3第三方對甲方和乙方的行為不承擔(dān)責(zé)任，除非其違反了法律法規(guī)或第三方協(xié)議。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按本合同約定的爭議解決方式處理。20.2第三方介入引發(fā)的爭議，雙方可約定仲裁或訴訟作為最終解決方式。21.第三方介入的合同終止21.1第三方介入的合同，按照第三方協(xié)議約定終止。21.2第三方介入合同終止，不影響本合同的繼續(xù)履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包括員工基本信息、入職日期、工作崗位、勞動合同期限等。說明：用于記錄員工入職的基本信息，作為勞動合同附件。2.員工工資表詳細(xì)要求：包括員工姓名、崗位、工資構(gòu)成、發(fā)放日期、實發(fā)工資等。說明：用于記錄員工的工資發(fā)放情況，作為勞動合同附件。3.員工社會保險繳納憑證詳細(xì)要求：包括社會保險類型、繳納基數(shù)、繳納金額、繳納日期等。說明：用于證明用人單位已為員工繳納社會保險，作為勞動合同附件。4.第三方協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：用于明確第三方在本合同中的角色和責(zé)任，作為勞動合同附件。5.勞動合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更日期、變更原因等。說明：用于記錄勞動合同的變更情況，作為勞動合同附件。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：用于明確爭議解決的相關(guān)事宜，作為勞動合同附件。7.其他與本合同相關(guān)的文件詳細(xì)要求：包括但不限于培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果、獎懲決定等。說明：用于補(bǔ)充說明勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容，作為勞動合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時足額支付工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)向員工支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。示例：若用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，應(yīng)向員工支付相當(dāng)于工資總額____%的違約金。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位損失。示例：若員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，用人單位可解除勞動合同，并要求員工賠償因違約造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定履行服務(wù)義務(wù)或造成損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例：若第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，應(yīng)賠償因此給甲方或乙方造成的損失。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定參與爭議解決。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例：若一方未按約定參與爭議解決，應(yīng)向另一方支付相當(dāng)于爭議解決費(fèi)用____%的違約金。全文完。2024版能源資源集體勞動合同規(guī)范指南1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1能源資源定義1.2勞動合同定義1.3集體合同定義1.4本合同規(guī)范指南定義2.合同主體2.1能源資源提供方2.2能源資源使用方2.3乙方2.4甲方3.合同期限3.1合同起止時間3.2合同延期3.3合同解除4.能源資源供應(yīng)4.1能源資源種類4.2供應(yīng)量4.3供應(yīng)質(zhì)量4.4供應(yīng)價格4.5供應(yīng)方式5.能源資源使用5.1使用范圍5.2使用方式5.3使用標(biāo)準(zhǔn)5.4使用效益6.付款方式和結(jié)算6.1付款方式6.2結(jié)算周期6.3逾期付款6.4付款憑證7.保密條款7.1保密范圍7.2保密義務(wù)7.3保密期限7.4違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金計算8.4爭議解決9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止后的處理12.合同附件12.1附件一：能源資源供應(yīng)清單12.2附件二：能源資源使用清單12.3附件三：合同履行情況記錄13.其他約定13.1通知方式13.2合同修訂13.3法律適用13.4合同份數(shù)14.合同生效14.1合同生效時間14.2合同生效條件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1能源資源：指合同中約定的煤炭、石油、天然氣、電力等能源產(chǎn)品。1.2勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，規(guī)定雙方在能源資源使用過程中的勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.3集體合同：指甲方與乙方代表簽訂的，規(guī)定甲方所屬員工在能源資源使用過程中的集體勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.4本合同規(guī)范指南：指對2004版能源資源集體勞動合同的具體條款和執(zhí)行方式進(jìn)行規(guī)范和指導(dǎo)的文件。2.合同主體2.1能源資源提供方：指甲方，負(fù)責(zé)向乙方提供合同約定的能源資源。2.2能源資源使用方：指乙方，負(fù)責(zé)使用甲方提供的能源資源。2.3乙方：指甲方所屬的能源資源使用單位。2.4甲方：指能源資源提供單位。3.合同期限3.1合同起止時間：自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.2合同延期：經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同可延期，延期期限不得超過兩年。3.3合同解除：在合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前三十日書面通知對方解除合同。4.能源資源供應(yīng)4.1能源資源種類：合同約定的能源資源種類包括煤炭、石油、天然氣、電力等。4.2供應(yīng)量：甲方根據(jù)乙方實際需求，在合同約定的供應(yīng)量范圍內(nèi)提供能源資源。4.3供應(yīng)質(zhì)量：甲方提供的能源資源應(yīng)符合國家相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。4.4供應(yīng)價格：能源資源供應(yīng)價格按市場行情和雙方協(xié)商確定。4.5供應(yīng)方式：甲方通過合同約定的運(yùn)輸方式將能源資源送達(dá)乙方指定地點。5.能源資源使用5.1使用范圍：乙方僅限于合同約定的能源資源使用范圍。5.2使用方式：乙方應(yīng)按照甲方提供的能源資源使用說明進(jìn)行使用。5.3使用標(biāo)準(zhǔn)：乙方在使用能源資源時應(yīng)遵守國家相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。5.4使用效益：乙方應(yīng)提高能源資源使用效率，降低能源消耗。6.付款方式和結(jié)算6.1付款方式：乙方應(yīng)按合同約定的時間和方式向甲方支付能源資源費(fèi)用。6.2結(jié)算周期：合同約定的結(jié)算周期為每月結(jié)算一次。6.3逾期付款：乙方逾期付款的，應(yīng)向甲方支付合同約定比例的違約金。6.4付款憑證：乙方付款后，甲方應(yīng)向乙方出具相應(yīng)的付款憑證。7.保密條款7.1保密范圍：包括能源資源的價格、供應(yīng)量、使用情況等涉及商業(yè)秘密的內(nèi)容。7.2保密義務(wù)：雙方均有義務(wù)對保密信息進(jìn)行保密，不得向任何第三方泄露。7.3保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后五年內(nèi)。7.4違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1甲方未按合同約定提供能源資源的；8.1.2乙方未按合同約定支付能源資源費(fèi)用的；8.1.3乙方使用能源資源不符合國家相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的；8.1.4任何一方泄露商業(yè)秘密的；8.1.5任何一方未按合同約定履行通知義務(wù)的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1甲方違約的，應(yīng)向乙方支付合同約定比例的違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2.2乙方違約的，應(yīng)向甲方支付合同約定比例的違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。8.3違約金計算8.3.1違約金的計算方法按合同約定的比例和實際損失確定。8.4爭議解決8.4.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1爭議解決采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟方式。9.2爭議解決程序9.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在三十日內(nèi)開始協(xié)商解決。9.2.2協(xié)商不成的，可申請調(diào)解或仲裁。9.2.3調(diào)解或仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決地點9.3.1爭議解決地點為合同簽訂地。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1任何一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，對方在合理期限內(nèi)仍未糾正的；10.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的；10.1.3合同約定的其他解除條件。10.2合同解除程序10.2.1解除合同應(yīng)書面通知對方，并說明解除原因。10.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定處理未履行的合同義務(wù)。10.3合同解除后的處理10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清能源資源費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi)用。10.3.2雙方應(yīng)相互歸還已提供的能源資源和相關(guān)設(shè)施。11.合同終止11.1合同終止條件11.1.1合同期限屆滿；11.1.2合同解除；11.1.3雙方協(xié)商一致終止合同；11.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止條件。11.2合同終止程序11.2.1合同終止應(yīng)書面通知對方，并說明終止原因。11.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理未履行的合同義務(wù)。11.3合同終止后的處理11.3.1合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清能源資源費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi)用。11.3.2雙方應(yīng)相互歸還已提供的能源資源和相關(guān)設(shè)施。12.合同附件12.1附件一：能源資源供應(yīng)清單12.2附件二：能源資源使用清單12.3附件三：合同履行情況記錄13.其他約定13.1通知方式：雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并通過合同約定的通訊地址或電子郵箱發(fā)送。13.2合同修訂：本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方共同簽署。13.3法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.4合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同生效14.1合同生效時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效條件：本合同經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后，自合同生效之日起正式生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同履行提供輔助服務(wù)、咨詢、鑒定、評估或其他專業(yè)服務(wù)的個人或機(jī)構(gòu)。15.1.2第三方不包括合同雙方及其員工、親屬或關(guān)聯(lián)企業(yè)。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，或解決合同履行中的特定問題。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和約定，履行其職責(zé)。15.3.2第三方因自身原因造成合同履行障礙或損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的一定比例。15.4.2若第三方責(zé)任限額未在合同中約定，則默認(rèn)為合同總金額的5%。15.5第三方介入程序15.5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。15.5.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的合同信息和資料。15.5.3第三方應(yīng)在合同規(guī)定的時間內(nèi)完成其職責(zé)。16.第三方與其他各方的劃分說明16.1第三方與甲方16.1.1第三方與甲方之間的溝通和聯(lián)系，應(yīng)通過乙方進(jìn)行，除非甲方另有指示。16.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲方的要求和指示。16.2第三方與乙方16.2.1第三方與乙方之間的溝通和聯(lián)系，應(yīng)通過甲方進(jìn)行，除非乙方另有指示。16.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守乙方的規(guī)定和要求。16.3第三方與合同其他方16.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重合同其他方的合法權(quán)益。16.3.2第三方不得利用合同關(guān)系謀取不正當(dāng)利益。17.第三方介入后的合同變更17.1第三方介入后，如需對合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并通知第三方。17.2第三方介入后的合同變更，不影響第三方的職責(zé)和責(zé)任。18.第三方介入的終止18.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)共同評估第三方的工作成果和效果。18.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果，決定是否繼續(xù)合作或采取其他措施。19.第三方介入的保密19.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露合同任何一方的信息。19.2第三方泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方介入的費(fèi)用20.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并納入合同總金額。20.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、評估費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：能源資源供應(yīng)清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包括能源資源種類、供應(yīng)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、供應(yīng)價格等信息。說明：此清單為合同履行的基礎(chǔ)文件，用于記錄和跟蹤能源資源的供應(yīng)情況。2.附件二：能源資源使用清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包括能源資源種類、使用量、使用時間、使用效益等信息。說明：此清單用于監(jiān)控和評估乙方對能源資源的使用情況。3.附件三：合同履行情況記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括合同履行過程中的重要事件、變更、爭議解決等情況。說明：此記錄用于證明合同履行的過程和結(jié)果。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。說明：此協(xié)議是第三方介入合同履行的重要文件，用于規(guī)范第三方行為。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、程序和地點。說明：此協(xié)議用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：此協(xié)議用于保護(hù)合同雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違約行為一：甲方未按合同約定提供能源資源責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)向乙方支付合同約定比例的違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未在約定的時間內(nèi)提供能源資源，導(dǎo)致乙方生產(chǎn)延誤，甲方應(yīng)支付違約金并賠償損失。違約行為二：乙方未按合同約定支付能源資源費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)向甲方支付合同約定比例的違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若乙方逾期支付能源資源費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金并賠償利息損失。違約行為三：乙方使用能源資源不符合國家相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失和罰款，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若乙方使用不符合標(biāo)準(zhǔn)的能源資源導(dǎo)致環(huán)境污染，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并賠償甲方損失。違約行為四：第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任并賠償損失。全文完。2024版能源資源集體勞動合同規(guī)范指南2本合同目錄一覽1.1合同定義與解釋1.2適用范圍1.3合同期限1.4合同簽訂與生效1.5合同解除與終止2.1勞動關(guān)系建立2.2工作內(nèi)容與職責(zé)2.3工作時間與休息2.4假期制度2.5勞動保護(hù)與安全3.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)與支付3.2加班工資3.3福利待遇3.4考勤制度3.5獎金與津貼4.1保險福利4.2社會保險4.3補(bǔ)充醫(yī)療保險4.4其他福利5.1培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.2員工晉升5.3員工培訓(xùn)5.4員工考核6.1知識產(chǎn)權(quán)6.2商業(yè)秘密6.3技術(shù)保密6.4知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1違約責(zé)任7.2約定責(zé)任7.3違法責(zé)任7.4違約金與賠償8.1合同爭議解決8.2訴訟管轄8.3仲裁條款8.4其他爭議解決方式9.1合同變更與補(bǔ)充9.2合同附件9.3合同修改9.4合同補(bǔ)充10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理10.4合同解除通知11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止后的處理11.4合同終止通知12.1合同續(xù)簽12.2合同續(xù)簽條件12.3合同續(xù)簽程序12.4合同續(xù)簽通知13.1合同解除與終止的效力13.2合同解除與終止后的權(quán)利義務(wù)13.3合同解除與終止后的爭議處理13.4合同解除與終止后的其他事項14.1合同簽署與生效14.2合同生效日期14.3合同簽署地點14.4合同簽署人員第一部分：合同如下：第一條合同定義與解釋1.1本合同所稱“能源資源集體勞動合同”是指能源資源行業(yè)用人單位與全體職工之間，就勞動權(quán)利和義務(wù)所簽訂的具有普遍約束力的書面協(xié)議。1.2本合同中使用的術(shù)語和定義，除非上下文另有說明，否則應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。第二條適用范圍2.1本合同適用于能源資源行業(yè)所有用人單位及其全體職工。2.2本合同不適用于用人單位與個別職工簽訂的勞動合同。第三條合同期限3.1本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。3.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽本合同。第四條合同簽訂與生效4.1本合同由能源資源行業(yè)用人單位與全體職工代表共同簽訂。4.2合同簽訂后，用人單位應(yīng)在七個工作日內(nèi)將合同文本送達(dá)全體職工。4.3合同自送達(dá)全體職工之日起生效。第五條合同解除與終止5.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；5.1.2用人單位依法進(jìn)行破產(chǎn)、清算；5.1.3職工因法定原因要求解除合同；5.1.4用人單位與職工協(xié)商一致解除合同。5.2合同終止：合同期滿或因其他原因解除后，合同終止。第六條勞動關(guān)系建立6.1用人單位應(yīng)在合同簽訂后七個工作日內(nèi)，為職工辦理入職手續(xù)。6.2職工應(yīng)按照用人單位的規(guī)定，參加入職培訓(xùn)。第七條工作內(nèi)容與職責(zé)7.1職工應(yīng)按照合同約定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。7.2用人單位應(yīng)根據(jù)職工的工作能力和崗位要求，合理分配工作任務(wù)。7.3職工應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。第八條薪酬標(biāo)準(zhǔn)與支付8.1薪酬結(jié)構(gòu)：職工薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等。8.2基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合用人單位實際情況確定。8.3崗位工資：根據(jù)職工崗位性質(zhì)、職責(zé)和工作量確定。8.4績效工資：根據(jù)職工的工作績效、完成情況和單位效益確定。8.5津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定。8.6薪酬支付：用人單位應(yīng)按月足額支付職工薪酬，不得拖欠。第九條加班工資9.1加班工資計算：職工加班工資按照不低于工資的150%計算。9.2加班時間計算：加班時間包括法定節(jié)假日、公休日加班以及正常工作日延長工作時間。9.3加班工資支付：用人單位應(yīng)在加班完成后七個工作日內(nèi)支付職工加班工資。第十條福利待遇10.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和行業(yè)慣例，為職工提供法定福利。10.2用人單位可根據(jù)實際情況，提供額外的福利待遇，如帶薪休假、節(jié)日慰問等。10.3職工福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法，由用人單位制定。第十一條考勤制度11.1用人單位應(yīng)建立健全考勤管理制度，明確考勤時間、考勤記錄和考勤紀(jì)律。11.2職工應(yīng)按規(guī)定時間上下班，如有特殊情況需請假，應(yīng)提前向用人單位請假。11.3用人單位應(yīng)定期對職工的考勤情況進(jìn)行檢查，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。第十二條保險福利12.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為職工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。12.2用人單位可根據(jù)實際情況，為職工購買補(bǔ)充醫(yī)療保險、商業(yè)保險等。12.3社會保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險的具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照國家規(guī)定和用人單位的實際情況執(zhí)行。第十三條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展13.1用人單位應(yīng)制定職工培訓(xùn)計劃，為職工提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。13.2職工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提升自身技能和素質(zhì)。13.3用人單位應(yīng)將培訓(xùn)成果與職工的晉升、薪酬掛鉤。第十四條合同爭議解決14.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。14.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。14.3在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同的其他條款。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。第二條第三方介入的范疇2.1.1勞動關(guān)系建立、變更、解除與終止過程中提供中介服務(wù)；2.1.2薪酬、福利待遇、保險福利等方面提供咨詢或技術(shù)服務(wù)；2.1.3職業(yè)培訓(xùn)、技能提升等方面提供培訓(xùn)服務(wù)；2.1.4合同爭議解決過程中的調(diào)解、仲裁或訴訟代理服務(wù)。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1按照合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；3.1.2在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨立開展工作；3.1.3在提供服務(wù)的全過程中，享有知情權(quán)和保密權(quán)。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；3.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；3.2.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方作為獨立的服務(wù)提供者，其責(zé)任與權(quán)利僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容。4.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常勞動關(guān)系，不得違反本合同的約定。4.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的意愿，不得強(qiáng)迫或誤導(dǎo)任何一方。第五條第三方介入時的額外條款5.1.1第三方的服務(wù)內(nèi)容、范圍和標(biāo)準(zhǔn)；5.1.2第三方的責(zé)任和義務(wù)；5.1.3第三方的服務(wù)費(fèi)用及支付方式；5.1.4第三方的責(zé)任限額及賠償范圍。5.2補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。第六條第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)其提供的服務(wù)類型、服務(wù)費(fèi)用及合同約定確定。6.2第三方的責(zé)任限