二零二五年企業(yè)HR領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展責(zé)任書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企業(yè)HR領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展責(zé)任書本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的和依據(jù)2.1發(fā)展目標(biāo)2.2制定依據(jù)3.責(zé)任書的主要內(nèi)容3.1領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展目標(biāo)3.2發(fā)展路徑和措施3.3發(fā)展成果評估4.責(zé)任履行4.1責(zé)任履行主體4.2責(zé)任履行期限4.3責(zé)任履行方式5.人力資源支持5.1培訓(xùn)資源5.2咨詢服務(wù)5.3政策支持6.評估與考核6.1評估指標(biāo)6.2考核周期6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序11.合同生效與終止11.1生效條件11.2生效時(shí)間11.3終止條件11.4終止程序12.合同附件12.1附件一：領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃12.2附件二：考核評估標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱甲方：有限公司乙方：有限公司1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的和依據(jù)2.1發(fā)展目標(biāo)甲方和乙方共同制定本責(zé)任書，旨在提升企業(yè)HR領(lǐng)導(dǎo)力，提高人力資源管理水平，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。2.2制定依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定，制定本責(zé)任書。3.責(zé)任書的主要內(nèi)容3.1領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展目標(biāo)甲方和乙方共同確定，在合同履行期間，甲方HR領(lǐng)導(dǎo)力達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平，乙方HR領(lǐng)導(dǎo)力達(dá)到行業(yè)平均水平。3.2發(fā)展路徑和措施4.責(zé)任履行4.1責(zé)任履行主體甲方和乙方共同履行本責(zé)任書，各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.2責(zé)任履行期限本責(zé)任書自簽訂之日起至2025年12月31日止。4.3責(zé)任履行方式甲方和乙方應(yīng)按照本責(zé)任書規(guī)定的內(nèi)容，通過定期會(huì)議、報(bào)告、評估等方式，共同推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。5.人力資源支持5.1培訓(xùn)資源甲方將為乙方提供內(nèi)部培訓(xùn)課程，包括但不限于HR管理、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。5.2咨詢服務(wù)甲方將為乙方提供咨詢服務(wù)，包括但不限于政策解讀、案例分析等。5.3政策支持甲方將為乙方提供相關(guān)政策支持，包括但不限于資金、資源等。6.評估與考核6.1評估指標(biāo)本責(zé)任書的評估指標(biāo)包括：HR領(lǐng)導(dǎo)力提升程度、人力資源管理水平、企業(yè)競爭力等。6.2考核周期本責(zé)任書的考核周期為每半年一次。6.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為甲方和乙方領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要依據(jù)，對考核結(jié)果較差的一方，甲方將提出改進(jìn)建議，并要求乙方采取措施進(jìn)行改進(jìn)。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意通過仲裁解決爭議，應(yīng)選擇具有管轄權(quán)的人民法院或仲裁委員會(huì)作為爭議解決機(jī)構(gòu)。9.合同變更9.1變更條件在合同履行期間，如遇法律法規(guī)變更、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。9.2變更程序任何一方提出變更請求時(shí)，應(yīng)書面通知對方，雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。10.合同解除10.1解除條件（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方催告后仍未改正；（2）法律法規(guī)或政策變更，導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2解除程序任何一方提出解除合同時(shí)，應(yīng)書面通知對方，并按照合同約定或雙方協(xié)商的解除程序進(jìn)行。11.合同生效與終止11.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效時(shí)間本合同自2024年1月1日起生效。11.3終止條件本合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。11.4終止程序合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同附件12.1附件一：領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)列出領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的具體目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。12.2附件二：考核評估標(biāo)準(zhǔn)明確考核評估的標(biāo)準(zhǔn)和方法。12.3附件三：其他相關(guān)文件包括但不限于培訓(xùn)記錄、考核報(bào)告、財(cái)務(wù)結(jié)算報(bào)告等。13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份。13.2合同副本份數(shù)14.合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，生效日期為2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指非合同簽訂雙方，在合同履行過程中，提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.人力資源咨詢服務(wù)；2.領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)與開發(fā)；3.人才招聘與配置；4.考核評估與反饋；5.其他經(jīng)雙方同意的服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇甲方和乙方應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等因素，共同選擇合適的第三方。16.2第三方介入?yún)f(xié)議甲方和乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。17.甲乙方與第三方的責(zé)任劃分17.1責(zé)任劃分原則1.各自獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任；2.明確服務(wù)范圍和責(zé)任邊界；3.遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2具體責(zé)任劃分1.甲方責(zé)任：（1）提供必要的信息和數(shù)據(jù)；（2）監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量；（3）配合第三方開展工作；（4）支付約定的服務(wù)費(fèi)用。2.乙方責(zé)任：（1）提供必要的信息和數(shù)據(jù)；（2）監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量；（3）配合第三方開展工作；（4）支付約定的服務(wù)費(fèi)用。3.第三方責(zé)任：（1）按照服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)；（2）保證服務(wù)質(zhì)量符合約定標(biāo)準(zhǔn)；（3）保守甲乙雙方商業(yè)秘密；（4）承擔(dān)因自身原因造成的違約責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所稱第三方責(zé)任限額，是指第三方因自身原因造成甲乙雙方損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定1.第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等因素確定；2.第三方責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定。18.3責(zé)任限額執(zhí)行1.如發(fā)生第三方違約情況，甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議進(jìn)行協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，甲乙雙方可要求第三方按照責(zé)任限額進(jìn)行賠償；3.如第三方未按照責(zé)任限額進(jìn)行賠償，甲乙雙方可依法向第三方追償。19.第三方介入的保密條款19.1保密內(nèi)容第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。19.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。19.3違約責(zé)任如第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商確定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃要求：詳細(xì)列出領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的具體目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、時(shí)間安排、預(yù)期成果等。說明：本附件為合同履行過程中的指導(dǎo)性文件，用于確保雙方按照既定計(jì)劃推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。2.附件二：考核評估標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核評估的標(biāo)準(zhǔn)和方法，包括考核指標(biāo)、評分體系、評估周期等。說明：本附件用于對甲方和乙方的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展成果進(jìn)行客觀、公正的評估。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。說明：本附件為第三方介入的依據(jù)文件，確保第三方服務(wù)的合法性和有效性。4.附件四：財(cái)務(wù)結(jié)算報(bào)告要求：詳細(xì)記錄合同履行過程中的各項(xiàng)費(fèi)用支出，包括培訓(xùn)費(fèi)用、咨詢費(fèi)用、第三方服務(wù)費(fèi)用等。說明：本附件用于雙方進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算，確保費(fèi)用支出的透明度和準(zhǔn)確性。5.附件五：考核評估報(bào)告6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：本附件用于記錄合同履行過程中的變更情況，確保合同內(nèi)容的時(shí)效性和適應(yīng)性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方或乙方未按照合同約定履行領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展責(zé)任；（2）甲方或乙方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；（3）第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供約定服務(wù)；（4）任何一方泄露商業(yè)秘密；（5）任何一方違反保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方或乙方未履行領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）甲方或乙方未支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付欠款、支付滯納金等；（3）第三方未提供約定服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費(fèi)用、支付違約金等；（4）泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（5）違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約示例說明：（1）甲方未按合同約定開展領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)活動(dòng)，導(dǎo)致乙方HR領(lǐng)導(dǎo)力提升進(jìn)度滯后，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方未按合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致第三方無法正常提供服務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）第三方在提供服務(wù)過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（4）任何一方在合同履行過程中泄露了商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年企業(yè)HR領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展責(zé)任書1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方基本信息1.2合同目的和意義1.3合同適用范圍1.4合同生效及終止條件2.責(zé)任主體2.1HR領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展責(zé)任主體2.2責(zé)任主體職責(zé)2.3責(zé)任主體權(quán)利3.發(fā)展目標(biāo)3.1領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展總體目標(biāo)3.2短期目標(biāo)與長期目標(biāo)3.3目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的具體措施4.責(zé)任內(nèi)容4.1培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施4.2培訓(xùn)資源整合與優(yōu)化4.3培訓(xùn)效果評估與反饋4.4領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系構(gòu)建4.5領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)5.責(zé)任分工5.1各部門職責(zé)劃分5.2跨部門協(xié)作機(jī)制5.3責(zé)任人及直接上級6.培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)課程與內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式與方法6.3培訓(xùn)考核與評估6.4考核結(jié)果運(yùn)用7.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展支持7.1內(nèi)部培訓(xùn)資源支持7.2外部培訓(xùn)資源支持7.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障7.4領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目支持8.激勵(lì)與約束8.1激勵(lì)措施8.2約束措施8.3激勵(lì)與約束機(jī)制9.信息與溝通9.1信息共享機(jī)制9.2溝通渠道與方式9.3溝通頻率與內(nèi)容10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同變更與解除程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決期限12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任追究13.合同附件13.1合同附件內(nèi)容13.2合同附件效力14.其他14.1合同解釋14.2合同附件14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方基本信息1.1.1甲方法定代表人：X1.1.2甲方聯(lián)系地址：X1.1.3甲方聯(lián)系電話：X1.1.4乙方法定代表人：X1.1.5乙方聯(lián)系地址：X1.1.6乙方聯(lián)系電話：X1.2合同目的和意義1.2.1本合同旨在明確甲乙雙方在HR領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方面的責(zé)任和義務(wù)，提高企業(yè)人力資源管理水平。1.2.2通過本合同，促進(jìn)甲方領(lǐng)導(dǎo)力提升，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。1.3合同適用范圍1.3.2本合同適用于乙方在甲方擔(dān)任HR領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展相關(guān)工作的人員。1.4合同生效及終止條件1.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4.2合同期限為一年，自生效之日起計(jì)算。1.4.3合同期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽或終止合同。2.責(zé)任主體2.1HR領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展責(zé)任主體2.1.1甲方為HR領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展責(zé)任主體，負(fù)責(zé)整體規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)督。2.1.2乙方為HR領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展實(shí)施主體，負(fù)責(zé)具體執(zhí)行和落實(shí)。2.2責(zé)任主體職責(zé)2.2.1甲方職責(zé)：（1）制定HR領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；（2）組織培訓(xùn)項(xiàng)目，提供必要的資源支持；（3）監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果；（4）協(xié)調(diào)各部門協(xié)同推進(jìn)HR領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。2.2.2乙方職責(zé)：（1）根據(jù)甲方要求，制定具體培訓(xùn)計(jì)劃；（2）組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，確保培訓(xùn)質(zhì)量；（3）收集培訓(xùn)反饋，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容；（4）協(xié)助甲方評估培訓(xùn)效果，提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持。2.3責(zé)任主體權(quán)利2.3.1甲方權(quán)利：（1）要求乙方按照合同要求執(zhí)行培訓(xùn)任務(wù)；（2）對乙方工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；（3）對乙方違反合同規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。2.3.2乙方權(quán)利：（1）根據(jù)甲方要求，提出合理培訓(xùn)建議；（2）要求甲方提供必要的資源支持；（3）對甲方違反合同規(guī)定的行為進(jìn)行投訴。3.發(fā)展目標(biāo)3.1領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展總體目標(biāo)3.1.2增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，提升企業(yè)整體管理水平。3.2短期目標(biāo)與長期目標(biāo)3.2.1短期目標(biāo)（一年內(nèi)）：（1）完成至少10場領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程；（2）提高參訓(xùn)人員領(lǐng)導(dǎo)力評分平均分；（3）建立完善的HR領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系。3.2.2長期目標(biāo)（三年內(nèi)）：（1）培養(yǎng)一批具有較高領(lǐng)導(dǎo)力的優(yōu)秀人才；（2）使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力水平在全國同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位；（3）實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。4.責(zé)任內(nèi)容4.1培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施4.1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，制定年度HR領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃；4.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括課程內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對象等信息；4.1.3乙方應(yīng)確保培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，確保培訓(xùn)效果。4.2培訓(xùn)資源整合與優(yōu)化4.2.1乙方應(yīng)整合企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)質(zhì)量；4.2.2乙方應(yīng)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展相匹配；4.3培訓(xùn)效果評估與反饋4.3.1乙方應(yīng)建立培訓(xùn)效果評估體系，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；4.3.2乙方應(yīng)收集參訓(xùn)人員反饋，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方法。4.4領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系構(gòu)建4.4.1乙方應(yīng)協(xié)助甲方構(gòu)建HR領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系；4.4.2領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系應(yīng)包括培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、約束等方面；4.5領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)4.5.1乙方應(yīng)選拔和培養(yǎng)一支具備專業(yè)能力和敬業(yè)精神的HR領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展團(tuán)隊(duì)；8.激勵(lì)與約束8.1激勵(lì)措施8.1.1對完成年度培訓(xùn)計(jì)劃并取得良好效果的乙方，甲方將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。8.1.2對在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目中表現(xiàn)出色的乙方員工，甲方將優(yōu)先考慮晉升和加薪。8.2約束措施8.2.1若乙方未按時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃或培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)的，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改，并可能采取一定的懲罰措施。8.2.2若乙方存在嚴(yán)重違反合同規(guī)定的行為，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.信息與溝通9.1信息共享機(jī)制9.1.1甲乙雙方應(yīng)建立信息共享機(jī)制，確保雙方在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展相關(guān)信息上的及時(shí)溝通。9.1.2信息共享應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)效果、反饋意見等內(nèi)容。9.2溝通渠道與方式9.2.1溝通渠道包括定期會(huì)議、電子郵件、即時(shí)通訊工具等。9.2.2溝通方式應(yīng)靈活多樣，確保信息的有效傳遞。9.3溝通頻率與內(nèi)容9.3.1定期召開會(huì)議，至少每季度一次，討論領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展相關(guān)事宜。9.3.2會(huì)議內(nèi)容包括培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)度、效果評估、問題解決等。10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.1.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。10.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并自雙方簽字之日起生效。10.2合同解除條件10.2.1任何一方違反合同約定，給對方造成重大損失的，對方有權(quán)解除合同。10.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時(shí)，雙方可協(xié)商解除合同。10.3合同變更與解除程序10.3.1合同變更或解除，雙方應(yīng)提前30天書面通知對方。10.3.2合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議。11.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和權(quán)威性。11.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)的選擇應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。11.3爭議解決期限11.3.1爭議解決期限一般為自爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)資源或支持；12.1.2乙方未按照合同約定完成培訓(xùn)任務(wù)或培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)；12.1.3雙方違反合同約定的其他行為。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。12.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。12.3違約責(zé)任追究12.3.1違約責(zé)任的追究，應(yīng)依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。13.合同附件13.1合同附件內(nèi)容13.1.1本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)評估報(bào)告、激勵(lì)與約束措施等。13.2合同附件效力13.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力。14.其他14.1合同解釋14.1.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商確定。14.2合同簽署日期14.2.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢公司等，以及任何其他為甲乙雙方提供服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方應(yīng)具備合法經(jīng)營資格，并具有履行本合同所需的專業(yè)能力和信譽(yù)。15.2第三方選擇15.2.1第三方的選擇應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2甲方和乙方均有權(quán)對第三方的選擇提出異議，并在合理期限內(nèi)提出。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。15.3.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)質(zhì)量，對因其提供服務(wù)而產(chǎn)生的任何損失或損害，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)按照合作協(xié)議收取服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和數(shù)據(jù)，以便履行其合同義務(wù)。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方應(yīng)向甲方提供其服務(wù)的詳細(xì)報(bào)告，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)時(shí)間、服務(wù)結(jié)果等。（2）甲方對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改。15.5.2第三方與乙方的劃分：（1）乙方應(yīng)配合第三方進(jìn)行服務(wù)，包括但不限于提供必要的資源、信息和支持。（2）乙方應(yīng)向第三方提供其所需的培訓(xùn)數(shù)據(jù)和相關(guān)資料。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在其合作協(xié)議中明確約定。16.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于因其服務(wù)不當(dāng)或疏忽而導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。16.1.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)不超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。16.2超額責(zé)任16.2.1若第三方因其服務(wù)不當(dāng)或疏忽導(dǎo)致的損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)超出部分的責(zé)任。16.2.2分擔(dān)比例由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，或由爭議解決機(jī)構(gòu)根據(jù)具體情況進(jìn)行判定。16.3責(zé)任免除16.3.1第三方在履行本合同時(shí)，若因不可抗力、甲方或乙方的責(zé)任等原因?qū)е路?wù)無法履行或服務(wù)效果不達(dá)預(yù)期，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方介入的額外條款及說明17.1第三方介入的額外條款17.1.1第三方介入的額外條款應(yīng)包括但不限于服務(wù)期限、保密條款、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、爭議解決方式等。17.1.2額外條款應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并以書面形式納入合作協(xié)議。17.2額外條款的說明17.2.1服務(wù)期限：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定的期限履行服務(wù)義務(wù)。17.2.2保密條款：第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對甲乙雙方提供的任何商業(yè)秘密或敏感信息予以保密。17.2.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬：第三方在履行本合同時(shí)產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，其歸屬應(yīng)由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議中明確約定。17.2.4爭議解決方式：甲乙雙方與第三方之間因合作協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：HR領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、課程內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)方式、預(yù)期效果等。說明：該附件為培訓(xùn)計(jì)劃的詳細(xì)說明，用于指導(dǎo)培訓(xùn)的實(shí)施。2.附件二：培訓(xùn)效果評估報(bào)告詳細(xì)要求：包括評估方法、評估結(jié)果、改進(jìn)措施等。說明：該報(bào)告用于評估培訓(xùn)效果，為后續(xù)的培訓(xùn)改進(jìn)提供依據(jù)。3.附件三：激勵(lì)與約束措施明細(xì)詳細(xì)要求：包括激勵(lì)措施的具體內(nèi)容、適用條件、獎(jiǎng)勵(lì)方式；約束措施的具體內(nèi)容、適用條件、處罰方式。說明：該明細(xì)用于明確激勵(lì)與約束措施的具體內(nèi)容，確保其有效實(shí)施。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括合作內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、爭議解決方式等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方與甲乙雙方之間的合作關(guān)系。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更程序、變更生效日期等。說明：該協(xié)議用于記錄合同變更的具體情況，確保合同的合法有效性。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除程序、解除生效日期等。說明：該協(xié)議用于記錄合同解除的具體情況，確保合同的合法有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)資源或支持；1.2乙方未按照合同約定完成培訓(xùn)任務(wù)或培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)；1.3第三方未按照合作協(xié)議提供合格服務(wù)或違反保密義務(wù)；1.4雙方未按照合同約定履行信息共享和溝通義務(wù)；1.5雙方未按照合同約定履行爭議解決程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。2.2賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、精神損失等。2.3若違約行為導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)解除合同的責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)資源，導(dǎo)致乙方無法按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，乙方因此遭受了額外的人力成本和培訓(xùn)費(fèi)用的損失。甲方應(yīng)承擔(dān)賠償乙方損失的責(zé)任。3.2第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)過程中，因服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致參訓(xùn)人員受傷，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.3雙方未按照合同約定履行信息共享義務(wù)，導(dǎo)致對方在決策過程中產(chǎn)生誤判，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)損失。全文完。二零二四年企業(yè)HR領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展責(zé)任書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1合同目的2.2合同原則3.HR領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展責(zé)任3.1責(zé)任范圍3.2責(zé)任內(nèi)容3.3責(zé)任期限4.發(fā)展目標(biāo)與計(jì)劃4.1發(fā)展目標(biāo)4.2發(fā)展計(jì)劃5.考核與評價(jià)5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2評價(jià)方法5.3考核周期6.培訓(xùn)與指導(dǎo)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2指導(dǎo)方式6.3培訓(xùn)周期7.資源與支持7.1資源提供7.2支持方式7.3資源使用8.權(quán)利與義務(wù)8.1雙方權(quán)利8.2雙方義務(wù)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.合同解除與終止11.1解除條件11.2終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1生效條件13.2變更程序14.其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：X公司乙方：X人力資源部門1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1合同目的2.2合同原則（1）遵守國家法律法規(guī)，遵循市場規(guī)律；（2）體現(xiàn)公平、公正、公開的原則；（3）促進(jìn)企業(yè)HR領(lǐng)導(dǎo)力的持續(xù)發(fā)展。3.HR領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展責(zé)任3.1責(zé)任范圍乙方負(fù)責(zé)制定并實(shí)施企業(yè)HR領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃，提升HR團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和能力。3.2責(zé)任內(nèi)容（1）制定HR領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展目標(biāo)；（2）設(shè)計(jì)并實(shí)施HR領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)計(jì)劃；（3）組織HR領(lǐng)導(dǎo)力評價(jià)與考核；（4）協(xié)助各部門提升HR領(lǐng)導(dǎo)力。4.發(fā)展目標(biāo)與計(jì)劃4.1發(fā)展目標(biāo)（1）提高HR團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)；（2）培養(yǎng)一批具備優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)力的HR管理者；（3）提升企業(yè)HR工作的整體效率。4.2發(fā)展計(jì)劃（1）第一季度：完成HR領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃的制定；（2）第二季度：開展HR領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)成員素質(zhì)；（3）第三季度：進(jìn)行HR領(lǐng)導(dǎo)力評價(jià)與考核；5.考核與評價(jià)5.1考核標(biāo)準(zhǔn)（1）HR領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展目標(biāo)的完成情況；（2）培訓(xùn)與指導(dǎo)的效果；（3）部門間協(xié)作與溝通的效率。5.2評價(jià)方法（1）定量評價(jià)：根據(jù)培訓(xùn)與指導(dǎo)的參與度、考核成績等數(shù)據(jù)進(jìn)行評價(jià)；（2）定性評價(jià)：通過觀察、訪談等方式對HR領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行評價(jià)。5.3考核周期每季度進(jìn)行一次HR領(lǐng)導(dǎo)力評價(jià)與考核。6.培訓(xùn)與指導(dǎo)6.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）HR領(lǐng)導(dǎo)力理論知識；（2）領(lǐng)導(dǎo)力技能培訓(xùn)；（3）案例分析與研討。6.2指導(dǎo)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)：邀請專家進(jìn)行專題講座、研討會(huì)等；（2）外部培訓(xùn)：選派優(yōu)秀員工參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程；（3）一對一指導(dǎo)：針對個(gè)別員工進(jìn)行針對性的領(lǐng)導(dǎo)力指導(dǎo)。6.3培訓(xùn)周期每季度至少開展一次HR領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。8.權(quán)利與義務(wù)8.1雙方權(quán)利8.1.1甲方權(quán)利（1）要求乙方按照合同約定履行HR領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展責(zé)任；（2）對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；（3）收取乙方提供的培訓(xùn)和服務(wù)費(fèi)用。8.1.2乙方權(quán)利（1）接受甲方提供的培訓(xùn)和服務(wù)；（2）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用；（3）對甲方提供的培訓(xùn)和服務(wù)提出意見和建議。8.2雙方義務(wù)8.2.1甲方義務(wù)（1）提供必要的培訓(xùn)資源和支持；（2）為乙方提供必要的溝通渠道；（3）在乙方完成培訓(xùn)任務(wù)后，對其工作進(jìn)行評價(jià)。8.2.2乙方義務(wù)（1）按照合同約定，完成HR領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展任務(wù)；（2）配合甲方進(jìn)行培訓(xùn)和工作評價(jià)；（3）保護(hù)甲方商業(yè)秘密。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行HR領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展責(zé)任；（2）甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)資源和支持；（3）任何一方違反合同保密條款。9.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部經(jīng)濟(jì)損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的違約金；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用。10.保密條款10.1保密內(nèi)容（1）雙方在合同履行過程中所涉及的商業(yè)秘密；（2）雙方在合同履行過程中所了解到的對方企業(yè)的商業(yè)秘密。10.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止之日止。11.合同解除與終止11.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致，決定解除合同；（2）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。11.2終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方履行完畢合同約定的義務(wù)；（3）法律法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)合同簽訂地人民法院。13.合同生效與變更13.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2變更程序（1）雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進(jìn)行變更；（2）變更后的合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）HR領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃；（2）培訓(xùn)計(jì)劃；（3）考核與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助作用的獨(dú)立第三方實(shí)體或個(gè)人。1.2第三方不包括但不限于：（1）甲乙雙方的員工、合作伙伴或關(guān)聯(lián)方；（2）甲乙雙方直接或間接控制的子公司、分公司；（3）任何違反法律法規(guī)或本合同約定的第三方。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)或解決合同履行過程中的特定問題。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，具體包括但不限于：（1）第三方因提供的服務(wù)或咨詢導(dǎo)致合同目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)的，其責(zé)任限額為實(shí)際損失的50%；（2）第三方因違反保密條款導(dǎo)致甲方或乙方商業(yè)秘密泄露的，其責(zé)任限額為實(shí)際損失的50%；（3）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行失敗的，其責(zé)任限額為實(shí)際損失的100%。3.2第三方責(zé)任限額最高不超過甲方或乙方因第三方介入而產(chǎn)生的總成本。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利（1）按照補(bǔ)充協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）對甲方或乙方的商業(yè)秘密和合同履行情況保密。4.2第三方義務(wù)（1）按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）不得泄露