2024年員工敬業(yè)責(zé)任與公司形象塑造合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工敬業(yè)責(zé)任與公司形象塑造合同合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________3.其他相關(guān)方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景：2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在員工敬業(yè)責(zé)任與公司形象塑造方面的權(quán)利義務(wù)，共同營(yíng)造和諧、積極、向上的企業(yè)文化，為我國(guó)企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）敬業(yè)精神：指員工對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤奮努力、樂于奉獻(xiàn)的精神狀態(tài)。（2）公司形象：指企業(yè)在外界社會(huì)中的整體形象，包括品牌、文化、產(chǎn)品、服務(wù)等各方面。3.2關(guān)鍵詞解釋：（2）公司形象塑造：指企業(yè)通過內(nèi)部管理、外部宣傳等手段，提升企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)要求乙方按照合同約定，履行員工敬業(yè)責(zé)任與公司形象塑造的相關(guān)義務(wù)。（2）有權(quán)對(duì)乙方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（3）有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整合同內(nèi)容。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照合同約定，履行員工敬業(yè)責(zé)任與公司形象塑造的相關(guān)義務(wù)。（2）積極配合甲方開展員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動(dòng)等工作。（3）確保企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范，提升員工敬業(yè)精神。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為__________。5.3合同履行方式：（1）乙方應(yīng)按照合同約定，制定詳細(xì)的員工敬業(yè)責(zé)任與公司形象塑造方案。（2）甲方和乙方應(yīng)定期召開會(huì)議，共同討論、解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：（1）合同約定的有效期滿。（2）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止合同。（3）因不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議。（2）終止合同協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事宜。（2）合同終止后，本合同中的保密條款繼續(xù)有效。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）員工培訓(xùn)費(fèi)用：用于提升員工敬業(yè)精神和專業(yè)技能的培訓(xùn)費(fèi)用。（2）企業(yè)文化活動(dòng)費(fèi)用：包括但不限于員工節(jié)日活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等費(fèi)用。（3）形象塑造宣傳費(fèi)用：用于提升公司形象和品牌知名度的宣傳費(fèi)用。（4）其他相關(guān)費(fèi)用：因履行本合同而產(chǎn)生的其他必要費(fèi)用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：乙方應(yīng)將費(fèi)用匯入甲方指定的銀行賬戶。（2）支票：乙方應(yīng)開具支票并送達(dá)甲方指定地點(diǎn)。（3）現(xiàn)金支付：在雙方協(xié)商一致的情況下，乙方可通過現(xiàn)金支付費(fèi)用。7.3支付時(shí)間（1）合同簽訂后__________日內(nèi)支付合同總金額的__________%作為預(yù)付款。（2）培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后__________日內(nèi)支付培訓(xùn)費(fèi)用的__________%。（3）企業(yè)文化活動(dòng)結(jié)束后__________日內(nèi)支付活動(dòng)費(fèi)用的__________%。（4）形象塑造宣傳結(jié)束后__________日內(nèi)支付宣傳費(fèi)用的__________%。7.4支付條款（1）乙方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)提供支付憑證，甲方核對(duì)無誤后，視為支付完成。（2）如乙方未按時(shí)支付費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的__________%。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）支付乙方因甲方違約而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。8.2乙方違約（1）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）支付甲方因乙方違約而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。（3）如乙方違約導(dǎo)致合同無法履行，乙方應(yīng)支付合同總金額的__________%作為違約金。8.3賠償金額和方式違約方的賠償金額和方式應(yīng)在違約事實(shí)發(fā)生后，由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲乙雙方在合同履行過程中所掌握的對(duì)方商業(yè)秘密。（2）合同內(nèi)容及其履行過程中的任何信息。9.2保密期限本合同涉及的保密期限為合同生效之日起__________年。9.3保密履行方式（1）甲乙雙方應(yīng)采取一切合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指由于自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情形。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、恐怖襲擊等社會(huì)異常事件。（3）政府政策調(diào)整、法律修改等政府行為。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件后，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。（3）不可抗力事件消除后，甲乙雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行。10.4不可抗力實(shí)例（1）新冠病毒疫情。（2）政府實(shí)施的封鎖、隔離措施。（3）地震、洪水等自然災(zāi)害。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密的合同內(nèi)容。（2）合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)本合同條款的最終解釋權(quán)。（2）乙方在履行本合同過程中，如發(fā)現(xiàn)合同條款存在漏洞或不符合法律規(guī)定，有權(quán)向甲方提出修改建議。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲乙雙方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)對(duì)方有違約行為，有權(quán)采取法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。（2）甲方保留對(duì)乙方員工敬業(yè)責(zé)任與公司形象塑造工作的監(jiān)督權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）甲乙雙方對(duì)本合同內(nèi)容有修改或補(bǔ)充意向時(shí)，應(yīng)書面提出。（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件。14.2修改和補(bǔ)充效力補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）共同推進(jìn)員工敬業(yè)責(zé)任與公司形象塑造工作。（2）及時(shí)溝通，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會(huì)議，討論合同履行情況。（2）相互提供必要的信息和資料。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，對(duì)本合同內(nèi)容有約束力。16.3增減條款本合同如有增減條款，以書面形式為準(zhǔn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.員工敬業(yè)責(zé)任與公司形象塑造方案2.培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄3.企業(yè)文化活動(dòng)方案及實(shí)施記錄4.形象塑造宣傳方案及實(shí)施記錄5.保密協(xié)議6.補(bǔ)充協(xié)議7.費(fèi)用支付憑證8.會(huì)議記錄9.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：違約行為及認(rèn)定如下：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付費(fèi)用：甲方未按合同約定的支付時(shí)間支付費(fèi)用，認(rèn)定為違約。未履行監(jiān)督義務(wù)：甲方未履行對(duì)乙方履行合同情況的監(jiān)督義務(wù)，認(rèn)定為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)履行義務(wù)：乙方未按合同約定履行員工敬業(yè)責(zé)任與公司形象塑造的相關(guān)義務(wù)，認(rèn)定為違約。泄露保密信息：乙方泄露甲乙雙方在合同履行過程中所掌握的對(duì)方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.敬業(yè)精神：指員工對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤奮努力、樂于奉獻(xiàn)的精神狀態(tài)。2.公司形象：指企業(yè)在外界社會(huì)中的整體形象，包括品牌、文化、產(chǎn)品、服務(wù)等各方面。3.不可抗力：指由于自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情形。4.違約金：指合同一方違約時(shí)，應(yīng)向守約方支付的一定金額的金錢賠償。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：?jiǎn)T工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容不感興趣，參與度低。解決辦法：調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，結(jié)合員工實(shí)際需求，增加互動(dòng)環(huán)節(jié)，提高培訓(xùn)效果。2.問題：企業(yè)文化活動(dòng)組織不力，參與人數(shù)少。解決辦法：提前規(guī)劃活動(dòng)方案，加大宣傳力度，鼓勵(lì)員工積極參與。3.問題：形象塑造宣傳效果不佳，品牌知名度低。解決辦法：優(yōu)化宣傳策略，選擇合適的宣傳渠道，提高宣傳效果。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方難以達(dá)成一致。解決辦法：通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請(qǐng)仲裁或訴訟解決爭(zhēng)議。5.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：按照合同約定，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任，共同尋找解決方案。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：__________2.第三方地址：__________3.第三方聯(lián)系人：__________4.第三方聯(lián)系電話：__________5.第三方責(zé)任：（1）第三方負(fù)責(zé)提供專業(yè)的員工培訓(xùn)服務(wù)。（2）第三方負(fù)責(zé)策劃和組織企業(yè)文化活動(dòng)。（3）第三方負(fù)責(zé)執(zhí)行形象塑造宣傳方案。6.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲方提供必要的支持和服務(wù)。7.第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，保證服務(wù)質(zhì)量。（2）第三方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密。（3）第三方應(yīng)按時(shí)完成合同約定的各項(xiàng)工作。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：（1）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和資源支持。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供合理的活動(dòng)場(chǎng)地和設(shè)施。（3）乙方有權(quán)要求甲方提供宣傳所需的資金和資源。2.乙方利益條款：（1）乙方有權(quán)獲得合同約定的培訓(xùn)費(fèi)用。（2）乙方有權(quán)獲得合同約定的活動(dòng)費(fèi)用。（3）乙方有權(quán)獲得合同約定的宣傳費(fèi)用。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）甲方未提供必要的支持和資源，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（3）甲方不得無故解除合同，否則應(yīng)賠償乙方損失。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方的活動(dòng)組織進(jìn)行監(jiān)督。（3）甲方有權(quán)對(duì)乙方的宣傳效果進(jìn)行監(jiān)督。2.甲方的利益條款：（1）甲方有權(quán)獲得乙方的服務(wù)成果。（2）甲方有權(quán)獲得乙方的活動(dòng)成果。（3）甲方有權(quán)獲得乙方的宣傳成果。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方未按時(shí)完成工作，應(yīng)向甲方支付違約金。（2）乙方未達(dá)到合同約定的服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（3）乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2024年員工敬業(yè)責(zé)任與公司形象塑造合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂雙方1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同目的第二章員工敬業(yè)責(zé)任2.1員工敬業(yè)定義2.2員工敬業(yè)要求2.3員工敬業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)2.4員工敬業(yè)獎(jiǎng)懲措施第三章公司形象塑造3.1公司形象定義3.2員工形象塑造要求3.3員工形象塑造方法3.4員工形象塑造考核標(biāo)準(zhǔn)第四章員工行為規(guī)范4.1員工日常行為規(guī)范4.2員工職場(chǎng)禮儀規(guī)范4.3員工職業(yè)道德規(guī)范4.4員工信息安全規(guī)范第五章員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)考核5.4員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第六章員工激勵(lì)與福利6.1激勵(lì)措施6.2福利待遇6.3員工關(guān)懷6.4員工晉升機(jī)制第七章員工績(jī)效管理7.1績(jī)效考核指標(biāo)7.2績(jī)效考核周期7.3績(jī)效考核方法7.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用第八章合同解除與違約責(zé)任8.1合同解除條件8.2違約責(zé)任8.3爭(zhēng)議解決方式8.4合同解除程序第九章合同變更與終止9.1合同變更條件9.2合同終止條件9.3合同變更程序9.4合同終止程序第十章合同附件10.1附件一：?jiǎn)T工敬業(yè)責(zé)任與公司形象塑造考核標(biāo)準(zhǔn)10.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃10.3附件三：?jiǎn)T工福利待遇明細(xì)10.4附件四：?jiǎn)T工晉升機(jī)制說明第十一章合同解釋11.1合同解釋原則11.2合同解釋順序11.3合同解釋效力第十二章合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案手續(xù)12.3合同備案期限第十三章合同保密條款13.1保密范圍13.2保密義務(wù)13.3違約責(zé)任第十四章合同其他約定14.1合同適用法律14.2合同語言14.3合同生效條件14.4合同修改與補(bǔ)充合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年員工敬業(yè)責(zé)任與公司形象塑造合同”。1.2合同簽訂雙方甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年[日期]。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同期限本合同期限為一年，自2024年[生效日期]起至2025年[日期]止。1.6合同目的本合同旨在明確甲方和乙方在2024年度內(nèi)關(guān)于員工敬業(yè)責(zé)任與公司形象塑造的權(quán)益和義務(wù)。第二章員工敬業(yè)責(zé)任2.1員工敬業(yè)定義員工敬業(yè)是指乙方在履行工作職責(zé)過程中，始終保持積極、負(fù)責(zé)、專業(yè)的態(tài)度，為公司創(chuàng)造價(jià)值。2.2員工敬業(yè)要求2.2.1乙方應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.2.3乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.3員工敬業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)2.3.1工作完成情況：根據(jù)工作計(jì)劃完成率、工作質(zhì)量等指標(biāo)進(jìn)行考核。2.3.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作：根據(jù)參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的積極性和貢獻(xiàn)度進(jìn)行考核。2.3.3業(yè)務(wù)能力：根據(jù)年度培訓(xùn)考核成績(jī)和實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.4員工敬業(yè)獎(jiǎng)懲措施2.4.1獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)。2.4.2懲罰：對(duì)不履行敬業(yè)責(zé)任的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處理。第三章公司形象塑造3.1公司形象定義公司形象是指乙方在履行工作職責(zé)過程中，所展現(xiàn)出的符合公司價(jià)值觀、職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范的形象。3.2員工形象塑造要求3.2.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)公司合法權(quán)益。3.2.3乙方應(yīng)積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，提升公司社會(huì)責(zé)任感。3.3員工形象塑造方法3.3.1通過內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工對(duì)公司形象的認(rèn)識(shí)和重視程度。3.3.2通過員工行為規(guī)范，引導(dǎo)員工樹立正確的職業(yè)形象。3.3.3通過外部宣傳，提升公司在社會(huì)上的良好形象。3.4員工形象塑造考核標(biāo)準(zhǔn)3.4.1法律法規(guī)遵守情況：根據(jù)法律法規(guī)遵守情況進(jìn)行考核。3.4.2規(guī)章制度遵守情況：根據(jù)公司規(guī)章制度遵守情況進(jìn)行考核。3.4.3社會(huì)公益活動(dòng)參與情況：根據(jù)參與社會(huì)公益活動(dòng)的積極性和貢獻(xiàn)度進(jìn)行考核。第四章員工行為規(guī)范4.1員工日常行為規(guī)范4.1.1乙方應(yīng)遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。4.1.2乙方應(yīng)保持工作場(chǎng)所整潔，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。4.2員工職場(chǎng)禮儀規(guī)范4.2.1乙方應(yīng)著裝得體，符合公司規(guī)定。4.2.2乙方應(yīng)使用文明用語，禮貌待人。4.2.3乙方應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，積極參與討論。4.3員工職業(yè)道德規(guī)范4.3.1乙方應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，保守公司秘密。4.3.2乙方應(yīng)廉潔自律，抵制不正之風(fēng)。4.3.3乙方應(yīng)公平競(jìng)爭(zhēng)，維護(hù)公司利益。4.4員工信息安全規(guī)范4.4.1乙方應(yīng)妥善保管公司信息，不得泄露。4.4.2乙方應(yīng)遵守信息安全規(guī)定，防止信息泄露。4.4.3乙方應(yīng)報(bào)告信息安全事件，積極配合調(diào)查。第五章員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1專業(yè)技能培訓(xùn)：提高員工業(yè)務(wù)能力和工作效率。5.1.2綜合素質(zhì)培訓(xùn)：提升員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力等。5.1.3企業(yè)文化培訓(xùn)：增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。5.2培訓(xùn)方式5.2.1內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部講師進(jìn)行授課。5.2.2外部培訓(xùn)：邀請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)或?qū)＜疫M(jìn)行授課。5.2.3在職培訓(xùn)：通過實(shí)際工作鍛煉，提升員工能力。5.3培訓(xùn)考核5.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核，檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。5.3.2考核結(jié)果納入員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系。5.4員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.4.1公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。5.4.2員工根據(jù)自身情況和公司需求，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第六章員工激勵(lì)與福利6.1激勵(lì)措施6.1.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。6.1.2晉升機(jī)會(huì)：為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供晉升機(jī)會(huì)。6.1.3休假制度：為員工提供帶薪年假、病假等休假。6.2福利待遇6.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.2.2商業(yè)保險(xiǎn)：為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，提供額外保障。6.2.3員工福利：提供員工食堂、健身房等福利設(shè)施。6.3員工關(guān)懷6.3.1定期開展員工座談會(huì)，了解員工需求。6.3.2關(guān)心員工生活，提供必要的生活幫助。6.4員工晉升機(jī)制6.4.1建立公平、公正的晉升機(jī)制，為員工提供晉升通道。6.4.2晉升條件：根據(jù)員工績(jī)效、能力、潛力等因素進(jìn)行綜合評(píng)估。第七章員工績(jī)效管理7.1績(jī)效考核指標(biāo)7.1.1工作量：根據(jù)工作計(jì)劃完成率進(jìn)行考核。7.1.2工作質(zhì)量：根據(jù)工作成果和客戶滿意度進(jìn)行考核。7.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作：根據(jù)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)和協(xié)作精神進(jìn)行考核。7.2績(jī)效考核周期7.2.1年度考核：每年進(jìn)行一次年度考核。7.2.2季度考核：每季度進(jìn)行一次季度考核。7.3績(jī)效考核方法7.3.1目標(biāo)管理法：根據(jù)工作目標(biāo)和計(jì)劃進(jìn)行考核。7.3.2360度考核：由上級(jí)、同事、下屬等多方進(jìn)行評(píng)價(jià)。7.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.4.1績(jī)效考核結(jié)果作為員工薪酬、晉升、培訓(xùn)等決策依據(jù)。7.4.2對(duì)考核結(jié)果不佳的員工，進(jìn)行談話提醒、培訓(xùn)指導(dǎo)等幫助改進(jìn)。第八章合同解除與違約責(zé)任8.1合同解除條件8.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。8.1.2乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲方同意后解除合同。8.1.3甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整業(yè)務(wù)范圍，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。8.2違約責(zé)任8.2.1乙方未按合同約定履行敬業(yè)責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。8.2.2乙方泄露公司秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。8.2.3甲方未按合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。8.3爭(zhēng)議解決方式8.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。8.3.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.4合同解除程序8.4.1甲方解除合同，應(yīng)提前[天數(shù)]書面通知乙方。8.4.2乙方解除合同，應(yīng)提前[天數(shù)]書面通知甲方。第九章合同變更與終止9.1合同變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。9.1.2因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，可對(duì)合同進(jìn)行變更。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。9.2.3合同因法定事由被解除。9.3合同變更程序9.3.1雙方應(yīng)以書面形式簽訂合同變更協(xié)議。9.3.2合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.4合同終止程序9.4.1合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有債權(quán)債務(wù)。9.4.2雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。第十章合同附件10.1附件一：?jiǎn)T工敬業(yè)責(zé)任與公司形象塑造考核標(biāo)準(zhǔn)10.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃10.3附件三：?jiǎn)T工福利待遇明細(xì)10.4附件四：?jiǎn)T工晉升機(jī)制說明第十一章合同解釋11.1合同解釋原則11.1.1合同條款應(yīng)按照其文義進(jìn)行解釋。11.1.2合同條款應(yīng)與合同目的相一致。11.1.3合同條款應(yīng)與法律法規(guī)相一致。11.2合同解釋順序11.2.1解釋合同條款。11.3合同解釋效力11.3.1合同解釋的效力以合同條款為準(zhǔn)。11.3.2合同解釋應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十二章合同生效與備案12.1合同生效條件12.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.1.2合同符合法律法規(guī)的要求。12.2合同備案手續(xù)12.2.1雙方應(yīng)在合同生效后[天數(shù)]內(nèi)辦理合同備案手續(xù)。12.2.2備案手續(xù)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理。12.3合同備案期限12.3.1合同備案期限為[期限]。第十三章合同保密條款13.1保密范圍13.1.1乙方應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密。13.1.2乙方應(yīng)對(duì)公司內(nèi)部信息進(jìn)行保密。13.2保密義務(wù)13.2.1乙方不得泄露公司保密信息。13.2.2乙方不得利用公司保密信息謀取私利。13.3違約責(zé)任13.3.1乙方泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十四章合同其他約定14.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同語言本合同使用中文。14.3合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.4合同修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：____________________代表人（簽字）：____________________日期：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方培訓(xùn)責(zé)任甲方負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)乙方的工作需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。甲方應(yīng)確保培訓(xùn)資源充足，包括培訓(xùn)場(chǎng)地、師資力量等。1.2甲方考核責(zé)任甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升的重要依據(jù)。甲方應(yīng)確?？己诉^程的公正、公平、公開。1.3甲方激勵(lì)責(zé)任甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績(jī)效表現(xiàn)，給予相應(yīng)的激勵(lì)措施，包括獎(jiǎng)金、晉升、休假等。甲方應(yīng)定期評(píng)估激勵(lì)措施的效果，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。1.4甲方保密責(zé)任甲方有責(zé)任對(duì)乙方在工作中獲取的公司秘密進(jìn)行保密，確保乙方在離職后不得泄露公司秘密。1.5甲方支持責(zé)任甲方應(yīng)支持乙方參加行業(yè)交流活動(dòng)，提升乙方的專業(yè)水平和行業(yè)影響力。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方培訓(xùn)需求乙方有權(quán)提出個(gè)人培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)予以考慮并盡可能滿足。2.2乙方考核參與乙方有權(quán)參與考核過程，對(duì)考核結(jié)果提出異議，甲方應(yīng)予以核實(shí)并給出解釋。2.3乙方激勵(lì)選擇乙方有權(quán)選擇激勵(lì)方式，甲方應(yīng)尊重乙方的意愿。2.4乙方保密承諾乙方承諾在任職期間和離職后，對(duì)在工作中獲取的公司秘密進(jìn)行保密。2.5乙方職業(yè)發(fā)展乙方有權(quán)制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甲方應(yīng)提供必要的支持和幫助。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)。3.2中介機(jī)構(gòu)職責(zé)中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供專業(yè)的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等服務(wù)，確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。3.3中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)明確約定，并由甲方支付。3.4中介機(jī)構(gòu)保密中介機(jī)構(gòu)有責(zé)任對(duì)乙方在工作中獲取的公司秘密進(jìn)行保密。3.5中介機(jī)構(gòu)責(zé)任中介機(jī)構(gòu)因自身原因?qū)е路?wù)不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.6中介機(jī)構(gòu)評(píng)估甲方有權(quán)對(duì)中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否續(xù)約。3.7中介機(jī)構(gòu)變更如需更換中介機(jī)構(gòu)，雙方應(yīng)提前[天數(shù)]通知對(duì)方，并簽訂新的合作協(xié)議。3.8中介機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決中介機(jī)構(gòu)與甲方或乙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工敬業(yè)責(zé)任與公司形象塑造考核標(biāo)準(zhǔn)2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃3.附件三：?jiǎn)T工福利待遇明細(xì)4.附件四：?jiǎn)T工晉升機(jī)制說明5.附件五：中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明6.附件六：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議7.附件七：保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。認(rèn)定：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和甲方提供的證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。2.違約行為：乙方泄露公司秘密。認(rèn)定：根據(jù)乙方離職后或工作期間的行為，以及公司內(nèi)部調(diào)查結(jié)果進(jìn)行認(rèn)定。3.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。認(rèn)定：根據(jù)乙方提供的證據(jù)和甲方提供的培訓(xùn)記錄進(jìn)行認(rèn)定。4.違約行為：中介機(jī)構(gòu)未按合同約定提供服務(wù)。認(rèn)定：根據(jù)甲方或乙方的投訴和中介機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)記錄進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指甲方在業(yè)務(wù)活動(dòng)中產(chǎn)生的，不為公眾所知的，具有商業(yè)價(jià)值的信息。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.績(jī)效考核：指對(duì)員工在工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核的過程。4.晉升：指員工在職務(wù)或職位上的提升。5.激勵(lì)措施：指為激發(fā)員工積極性而采取的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：?jiǎn)T工對(duì)考核結(jié)果有異議。解決辦法：組織雙方進(jìn)行溝通，重新評(píng)估考核結(jié)果，必要時(shí)進(jìn)行復(fù)核。2.問題：?jiǎn)T工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容不滿意。解決辦法：收集員工反饋，調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)質(zhì)量。3.問題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：與中介機(jī)構(gòu)協(xié)商，要求其改進(jìn)服務(wù)，必要時(shí)更換中介機(jī)構(gòu)。4.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司內(nèi)部員工敬業(yè)責(zé)任與公司形象塑造。2.與第三方中介機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行員工培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等服務(wù)。3.員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與公司發(fā)展需求的結(jié)合。4.公司形象塑造與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提升。全文完。2024年員工敬業(yè)責(zé)任與公司形象塑造合同2本合同目錄一覽第一條合同目的與原則1.1定義與解釋1.2合同原則第二條員工敬業(yè)責(zé)任2.1敬業(yè)精神要求2.2工作態(tài)度與行為規(guī)范2.3敬業(yè)責(zé)任考核第三條公司形象塑造3.1公司形象定義3.2形象塑造目標(biāo)3.3形象塑造措施第四條教育培訓(xùn)4.1教育培訓(xùn)內(nèi)容4.2教育培訓(xùn)方式4.3教育培訓(xùn)考核第五條獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)5.1獎(jiǎng)勵(lì)制度5.2激勵(lì)措施5.3獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的實(shí)施第六條違約責(zé)任6.1違約行為定義6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約責(zé)任追究第七條合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同變更與解除的程序第八條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第九條法律適用與管轄9.1法律適用9.2管轄法院第十條合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理第十一條通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址11.3送達(dá)方式第十二條合同附件12.1附件一：?jiǎn)T工敬業(yè)責(zé)任考核標(biāo)準(zhǔn)12.2附件二：公司形象塑造措施12.3附件三：教育培訓(xùn)計(jì)劃第十三條合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋效力第十四條其他14.1合同簽訂14.2合同份數(shù)14.3合同附件14.4合同修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條合同目的與原則1.1定義與解釋本合同所指的“敬業(yè)責(zé)任”是指員工對(duì)公司的忠誠(chéng)、勤奮和奉獻(xiàn)精神，以及對(duì)工作職責(zé)的認(rèn)真履行。1.2合同原則1.2.2公平公正：合同條款的制定和執(zhí)行應(yīng)公平公正，確保雙方權(quán)益。1.2.3誠(chéng)信原則：雙方應(yīng)遵循誠(chéng)信原則，保持合同條款的履行。第二條員工敬業(yè)責(zé)任2.1敬業(yè)精神要求2.1.1員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保工作質(zhì)量。2.1.3員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。2.2工作態(tài)度與行為規(guī)范2.2.2員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守公司商業(yè)秘密。2.2.3員工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到早退，不得擅自離崗。2.3敬業(yè)責(zé)任考核2.3.1公司將對(duì)員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.3.2考核結(jié)果將作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第三條公司形象塑造3.1公司形象定義公司形象是指公司在其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所表現(xiàn)出的整體形象，包括產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)文化、員工素質(zhì)等方面。3.2形象塑造目標(biāo)3.2.2增強(qiáng)員工凝聚力，提高員工對(duì)公司的認(rèn)同感。3.2.3促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。3.3形象塑造措施3.3.1加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。3.3.2舉辦各類活動(dòng)，豐富員工文化生活。3.3.3加強(qiáng)與媒體合作，提升公司品牌形象。第四條教育培訓(xùn)4.1教育培訓(xùn)內(nèi)容4.1.1專業(yè)技能培訓(xùn)：提高員工業(yè)務(wù)能力和工作效率。4.1.2綜合素質(zhì)培訓(xùn)：提升員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通表達(dá)等綜合素質(zhì)。4.1.3企業(yè)文化培訓(xùn)：增強(qiáng)員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感。4.2教育培訓(xùn)方式4.2.1內(nèi)部培訓(xùn)：組織內(nèi)部講師授課，分享工作經(jīng)驗(yàn)。4.2.2外部培訓(xùn)：選派員工參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程。4.2.3在線學(xué)習(xí)：提供在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，方便員工自主學(xué)習(xí)。4.3教育培訓(xùn)考核4.3.1考核內(nèi)容：培訓(xùn)效果、學(xué)習(xí)態(tài)度、實(shí)際應(yīng)用等方面。4.3.2考核結(jié)果：作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第五條獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)5.1獎(jiǎng)勵(lì)制度5.1.1設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等，對(duì)表現(xiàn)突出的員工和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。5.1.2獎(jiǎng)勵(lì)形式：獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。5.2激勵(lì)措施5.2.1設(shè)立員工發(fā)展基金，支持員工個(gè)人成長(zhǎng)。5.2.2舉辦各類活動(dòng)，豐富員工文化生活。5.2.3提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利。5.3獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的實(shí)施5.3.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果公示。5.3.2獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的發(fā)放時(shí)間和方式。第六條違約責(zé)任6.1違約行為定義違約行為是指合同一方未按照合同約定履行義務(wù)或違反合同約定導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)的行為。6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.2.2違約責(zé)任承擔(dān)的具體方式和金額由雙方協(xié)商確定。6.3違約責(zé)任追究6.3.1違約方未在規(guī)定期限內(nèi)履行違約責(zé)任，另一方有權(quán)依法追究違約責(zé)任。6.3.2追究違約責(zé)任的方式包括但不限于訴訟、仲裁等。第八條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭(zhēng)議解決程序8.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提出書面爭(zhēng)議通知。8.2.2爭(zhēng)議通知應(yīng)詳細(xì)說明爭(zhēng)議的事實(shí)、理由和請(qǐng)求。8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3.1如雙方同意，可將爭(zhēng)議提交至中國(guó)仲裁委員會(huì)仲裁解決。8.3.2仲裁地點(diǎn)為合同簽訂地，仲裁規(guī)則適用中國(guó)仲裁法。第九條法律適用與管轄9.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。9.2管轄法院本合同簽訂地人民法院為本合同爭(zhēng)議的管轄法院。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；10.2.4違約行為導(dǎo)致合同無法履行。10.3合同終止后的處理10.3.1合同終止后，雙方應(yīng)立即終止履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。10.3.2雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的善后事宜，包括但不限于清算、資產(chǎn)移交等。第十一條通知與送達(dá)11.1通知方式11.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，可以通過郵寄、電子郵件、傳真等方式進(jìn)行。11.2送達(dá)地址11.2.1雙方應(yīng)在合同中指定接收通知的地址。11.3送達(dá)方式11.3.1郵寄送達(dá)：以郵戳日期為準(zhǔn)。11.3.2電子郵件送達(dá)：以發(fā)送成功通知為準(zhǔn)。11.3.3傳真送達(dá)：以傳真發(fā)送成功通知為準(zhǔn)。第十二條合同附件12.1附件一：?jiǎn)T工敬業(yè)責(zé)任考核標(biāo)準(zhǔn)12.1.1考核標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容，包括考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。12.2附件二：公司形象塑造措施12.2.1形象塑造的具體措施，包括活動(dòng)計(jì)劃、宣傳策略等。12.3附件三：教育培訓(xùn)計(jì)劃12.3.1教育培訓(xùn)的具體計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、時(shí)間安排等。第十三條合同解釋13.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循公平、誠(chéng)實(shí)信用原則。13.2合同解釋效力本合同解釋的效力以雙方最終達(dá)成的共識(shí)為準(zhǔn)。第十四條其他14.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同份數(shù)本合同共四份，其中公司兩份，員工兩份。14.3合同修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)本合同約定或雙方協(xié)商一致，介入合同履行關(guān)系中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、監(jiān)理、審計(jì)、評(píng)估等。第二條第三方介入的條件2.1.1雙方協(xié)商一致；2.1.2本合同約定或法律規(guī)定需要第三方介入；2.1.3因合同履行需要，經(jīng)雙方同意，由第三方提供專業(yè)服務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1.1第三方的專業(yè)能力及服務(wù)質(zhì)量；3.1.2第三方介入的范圍及深度；3.1.3合同履行過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及損失。3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，如無約定，由雙方協(xié)商確定。第四條第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和雙方授權(quán)，獨(dú)立開展相關(guān)工作；4.1.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的工作條件和信息。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)；4.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；4.2.3第三方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方介入后，甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)不因第三方的介入而改變。5.2第三方與甲方、乙方的劃分：5.2.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)，由甲方與第三方另行簽訂協(xié)議約定；5.2.2第三方