2024年度員工勞動合同終止及離職后市場準入協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工勞動合同終止及離職后市場準入協(xié)議合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________二、合同前言2.1背景：為維護雙方的合法權益，明確雙方在2024年度員工勞動合同終止及離職后市場準入方面的權利和義務，經雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.2目的：三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本協(xié)議中“專業(yè)屬于”指乙方在甲方工作期間所從事的行業(yè)、崗位及技能。3.2關鍵詞解釋：（1）勞動合同終止：指因法定事由或雙方協(xié)商一致，甲方與乙方解除或終止勞動合同關系。（2）市場準入：指乙方在離職后，是否可以進入與甲方從事相同或類似業(yè)務的市場。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對乙方進行管理、考核和獎懲。（2）甲方應按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。（3）甲方應按時足額支付乙方工資。（4）甲方在勞動合同終止后，有權要求乙方遵守本協(xié)議中的市場準入規(guī)定。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，履行工作職責。（2）乙方應按照甲方要求，完成工作任務，提高工作效率。（3）乙方在勞動合同終止后，應遵守本協(xié)議中的市場準入規(guī)定，不得從事與甲方相同或類似業(yè)務的市場。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方離職之日止。5.2合同履行地點：本協(xié)議履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：本協(xié)議履行方式為書面形式，雙方應嚴格按照協(xié)議內容履行各自的權利和義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）乙方因法定事由或自身原因離職；（2）甲方因法定事由或自身原因終止勞動合同。6.3終止程序：（1）乙方提出離職申請，經甲方批準后，雙方簽署勞動合同終止協(xié)議；（2）甲方因法定事由或自身原因終止勞動合同，應提前30日通知乙方。6.4終止后果：（1）勞動合同終止后，乙方應按照本協(xié)議中的市場準入規(guī)定，遵守相關規(guī)定；（2）甲方應按照國家規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，并支付相應的經濟補償。七、費用與支付7.1費用構成（1）經濟補償金：根據國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，甲方應向乙方支付的經濟補償金；（2）離職手續(xù)辦理費用：乙方離職手續(xù)辦理過程中產生的相關費用；（3）市場準入保證金：乙方違反本協(xié)議中市場準入規(guī)定的，甲方有權要求乙方支付的市場準入保證金。7.2支付方式（1）經濟補償金：甲方應在勞動合同終止之日起30日內支付乙方；（2）離職手續(xù)辦理費用：甲方應在乙方完成離職手續(xù)后30日內支付；（3）市場準入保證金：甲方應在乙方違反市場準入規(guī)定后，要求支付保證金。7.3支付時間（1）經濟補償金：在勞動合同終止之日起30日內支付；（2）離職手續(xù)辦理費用：在乙方完成離職手續(xù)后30日內支付；（3）市場準入保證金：在乙方違反市場準入規(guī)定后，甲方要求支付保證金時支付。7.4支付章件（1）支付憑證：包括銀行轉賬記錄、匯款憑證等；（2）收款人信息：包括乙方姓名、賬號、開戶行等；（3）費用明細：包括費用項目、金額等。八、違約責任8.1甲方違約（1）向乙方支付逾期付款利息；（2）賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約（1）向甲方支付違約金；（2）賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式違約責任的具體賠償金額和方式，雙方可根據實際情況協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方公司的商業(yè)秘密；（2）乙方在甲方工作期間了解的甲方客戶信息；（3）甲方與乙方之間的合作內容。9.2保密期限本協(xié)議中的保密期限為自協(xié)議生效之日起至乙方離職后5年。9.3保密履行方式（1）乙方應嚴格保守上述保密內容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議中的不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免且無法克服的因素，導致本協(xié)議無法履行或履行困難。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、恐怖襲擊等社會異常事件；（3）政府政策變動導致本協(xié)議無法履行。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方；（2）雙方應采取一切可能的措施，減少損失；（3）不可抗力事件持續(xù)期間，雙方暫停履行本協(xié)議；（4）不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復正常履行。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情；（2）政府實施封鎖措施；（3）極端天氣導致交通中斷。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決若雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟（1）調解：雙方可向第三方調解機構申請調解；（2）仲裁：雙方可提交仲裁機構進行仲裁；（3）訴訟：雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方書面同意，任何一方不得轉讓本協(xié)議項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家利益、公共利益的；（2）違反法律法規(guī)禁止轉讓的；（3）根據本協(xié)議約定不得轉讓的。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本協(xié)議的最終解釋權，并在必要時有權對協(xié)議內容進行修改或補充。13.2特殊權力保留甲方保留在乙方違反市場準入規(guī)定時，采取法律手段維護自身權益的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本協(xié)議的修改和補充，需經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力本協(xié)議的修改和補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)作，共同維護本協(xié)議的履行，確保雙方權益。15.2協(xié)作與配合方式（1）及時溝通，共同解決協(xié)議履行過程中出現的問題；（2）遵循誠實信用原則，履行各自義務；（3）在必要時，相互提供必要的協(xié)助和支持。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成甲乙雙方之間關于2024年度員工勞動合同終止及離職后市場準入的全部協(xié)議，具有完整性和獨立性。16.3增減條款未經甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自增減本協(xié)議條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：_________日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：_________日期：____年____月____日附件：1.2024年度員工勞動合同終止協(xié)議；2.離職后市場準入承諾書。附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2024年度員工勞動合同終止協(xié)議；2.離職后市場準入承諾書。二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：未按時支付乙方經濟補償金；未按時支付離職手續(xù)辦理費用；未按約定支付市場準入保證金。（2）乙方違約行為：在離職后違反市場準入規(guī)定，進入與甲方相同或類似業(yè)務的市場。2.違約行為的認定：甲方違約行為的認定：以乙方提供的支付憑證及甲方提供的支付記錄為依據；乙方違約行為的認定：以乙方在離職后從事的業(yè)務與甲方業(yè)務相似性為依據。三、法律名詞及解釋：1.經濟補償金：根據國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，甲方應向乙方支付的經濟補償金。2.離職手續(xù)辦理費用：乙方離職手續(xù)辦理過程中產生的相關費用。3.市場準入：指乙方在離職后，是否可以進入與甲方從事相同或類似業(yè)務的市場。4.不可抗力：因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免且無法克服的因素，導致本協(xié)議無法履行或履行困難。5.爭議解決：指雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方費用。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行支付義務，并保留相關證據。2.問題：乙方在離職后違反市場準入規(guī)定。解決辦法：甲方應立即與乙方溝通，要求乙方停止違法行為，并保留相關證據。3.問題：雙方在履行協(xié)議過程中出現爭議。解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可選擇調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。4.問題：不可抗力事件導致協(xié)議無法履行。解決辦法：雙方應及時通知對方，采取一切可能的措施減少損失，并暫停履行協(xié)議。5.問題：協(xié)議履行過程中出現其他問題。解決辦法：雙方應相互協(xié)作，共同解決協(xié)議履行過程中出現的問題，確保雙方權益。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方責任：第三方應保證其提供的信息真實、準確、完整，并對因信息錯誤導致的后果承擔責任。第三方應遵守國家法律法規(guī)和本協(xié)議的相關規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權益。2.第三方權利：第三方有權要求甲乙雙方按照本協(xié)議約定履行各自的義務。第三方有權根據本協(xié)議約定，參與甲乙雙方的協(xié)商和爭議解決過程。3.第三方義務：第三方應協(xié)助甲乙雙方履行本協(xié)議，確保協(xié)議的有效實施。第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：乙方有權要求甲方按照本協(xié)議約定，提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。乙方有權要求甲方在勞動合同終止后，按照國家規(guī)定支付經濟補償金。2.乙方利益條款：乙方有權在離職后一定期限內，享受甲方提供的職業(yè)咨詢服務。乙方有權在離職后，繼續(xù)使用甲方提供的專業(yè)工具和資源。3.甲方的違約及限制條款：甲方違反本協(xié)議約定，未支付乙方經濟補償金，應向乙方支付違約金。甲方違反本協(xié)議約定，限制乙方離職后從事相關業(yè)務，應承擔相應的法律責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方可要求乙方在離職后，遵守市場準入規(guī)定，不得從事與甲方相同或類似業(yè)務的市場。甲方可要求乙方在離職后，保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方在離職后，按照協(xié)議約定，支付市場準入保證金。甲方可要求乙方在離職后，遵守保密條款，不得泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方的違約及限制條款：乙方違反市場準入規(guī)定，從事與甲方相同或類似業(yè)務的市場，應向甲方支付違約金。乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度員工勞動合同終止及離職后市場準入協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景2.協(xié)議目的3.協(xié)議適用范圍二、合同終止條件1.合同到期2.雙方協(xié)商一致3.違約終止4.法律法規(guī)變更導致終止三、離職后市場準入規(guī)定1.市場準入定義2.市場準入范圍3.市場準入期限4.市場準入限制四、保密條款1.保密信息定義2.保密義務3.保密期限4.違約責任五、知識產權歸屬1.知識產權定義2.知識產權歸屬3.知識產權使用4.知識產權糾紛解決六、離職手續(xù)辦理1.離職通知2.工資結算3.工作交接4.離職證明七、競業(yè)限制1.競業(yè)限制定義2.競業(yè)限制范圍3.競業(yè)限制期限4.競業(yè)限制補償八、違約責任1.違約責任概述2.違約金計算3.損害賠償4.違約責任免除九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決地點4.爭議解決期限十、協(xié)議生效及變更1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議變更程序3.協(xié)議解除條件4.協(xié)議解除程序十一、協(xié)議解除后的權利義務1.離職員工權利2.離職員工義務3.用人單位權利4.用人單位義務十二、協(xié)議附件1.合同附件一2.合同附件二3.合同附件三十三、其他1.協(xié)議解釋2.協(xié)議未盡事宜3.協(xié)議附件4.協(xié)議簽署日期十四、協(xié)議簽署1.簽署主體2.簽署地點3.簽署日期4.簽署方式合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景1.1根據我國《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，為規(guī)范員工勞動合同的終止及離職后市場準入行為，保護雙方合法權益，經雙方友好協(xié)商，達成本協(xié)議。2.協(xié)議目的2.1明確員工勞動合同終止的條件和程序。2.2規(guī)定員工離職后的市場準入范圍、期限和限制。3.協(xié)議適用范圍3.1本協(xié)議適用于公司全體員工在2024年度勞動合同的終止及離職后市場準入事宜。二、合同終止條件1.合同到期1.1員工勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的，合同終止。2.雙方協(xié)商一致2.1員工與公司協(xié)商一致，自愿解除勞動合同的，合同終止。3.違約終止3.1員工或公司違反合同約定，給對方造成損失的，另一方有權解除合同。4.法律法規(guī)變更導致終止4.1因國家法律法規(guī)變更導致勞動合同無法繼續(xù)履行，合同終止。三、離職后市場準入規(guī)定1.市場準入定義1.1市場準入是指員工離職后，在一定期限內，不得在與原公司業(yè)務相同或相近的行業(yè)、地區(qū)或領域內從事競爭性工作。2.市場準入范圍2.1市場準入范圍包括但不限于：同行業(yè)、相近行業(yè)、相關技術領域等。3.市場準入期限3.1市場準入期限為離職之日起兩年。4.市場準入限制4.1員工在市場準入期限內，不得加入與原公司業(yè)務相同或相近的企業(yè)，不得從事與原公司業(yè)務相同或相近的工作。四、保密條款1.保密信息定義1.1保密信息是指公司在其業(yè)務活動中獲得的，涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等方面的信息。2.保密義務2.1員工在離職后，仍應履行保密義務，不得泄露公司保密信息。3.保密期限3.1保密期限為離職之日起五年。4.違約責任4.1員工違反保密義務，泄露公司保密信息的，應承擔相應的法律責任。五、知識產權歸屬1.知識產權定義1.1知識產權是指員工在履行職責過程中產生的，屬于公司所有的知識產權。2.知識產權歸屬2.1員工在履行職責過程中產生的知識產權，歸公司所有。3.知識產權使用3.1公司有權使用、許可、轉讓、許可他人使用或放棄其擁有的知識產權。4.知識產權糾紛解決4.1知識產權糾紛解決方式為協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。六、離職手續(xù)辦理1.離職通知1.1員工提前三十日向公司提出離職申請。2.工資結算2.1公司在員工離職后十五日內結算員工工資。3.工作交接3.1員工應完成工作交接，確保工作連續(xù)性。4.離職證明4.1公司在員工離職后十日內出具離職證明。七、競業(yè)限制1.競業(yè)限制定義1.1競業(yè)限制是指員工在離職后一定期限內，不得在與原公司業(yè)務相同或相近的行業(yè)、地區(qū)或領域內從事競爭性工作。2.競業(yè)限制范圍2.1競業(yè)限制范圍包括但不限于：同行業(yè)、相近行業(yè)、相關技術領域等。3.競業(yè)限制期限3.1競業(yè)限制期限為離職之日起一年。4.競業(yè)限制補償4.1公司在競業(yè)限制期限內，按月支付員工競業(yè)限制補償。八、違約責任1.違約責任概述1.1本協(xié)議項下任何一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任。2.違約金計算2.1違約金按實際損失的一定比例計算，最高不超過合同總額的20%。3.損害賠償3.1違約方應賠償守約方因此遭受的直接損失。4.違約責任免除4.1因不可抗力導致違約的，違約方不承擔違約責任，但應及時通知守約方并提供相關證明。九、爭議解決1.爭議解決方式1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決。2.爭議解決程序2.1爭議發(fā)生后，雙方應在三十日內提出書面解決請求。3.爭議解決地點3.1爭議解決地點為協(xié)議簽訂地。4.爭議解決期限4.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六個月。十、協(xié)議生效及變更1.協(xié)議生效條件1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議變更程序2.1協(xié)議的任何變更需經雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。3.協(xié)議解除條件3.1雙方協(xié)商一致或出現本協(xié)議約定的解除條件時，協(xié)議可解除。4.協(xié)議解除程序4.1協(xié)議解除需書面通知對方，并自通知之日起生效。十一、協(xié)議解除后的權利義務1.離職員工權利1.1離職員工享有依法獲得經濟補償和離職證明的權利。2.離職員工義務2.1離職員工應遵守本協(xié)議約定，不得泄露公司保密信息。3.用人單位權利3.1用人單位有權要求離職員工履行保密義務。4.用人單位義務4.1用人單位應按照協(xié)議約定支付離職員工經濟補償。十二、協(xié)議附件1.合同附件一1.1員工個人信息2.合同附件二2.1知識產權清單3.合同附件三3.1競業(yè)限制協(xié)議十三、其他1.協(xié)議解釋1.1本協(xié)議的條款如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。2.協(xié)議未盡事宜2.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。3.協(xié)議附件3.1本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。十四、協(xié)議簽署1.簽署主體1.1用人單位：____________________1.2員工：____________________2.簽署地點：____________________3.簽署日期：____________________4.簽署方式：________________________________________用人單位代表（簽字）____________________員工（簽字）____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導下的離職補償1.1當甲方主導終止勞動合同，應按照國家及地方相關法律法規(guī)的規(guī)定，支付員工經濟補償。1.3甲方應在合同終止后的三十日內支付員工經濟補償。2.甲方主導下的離職手續(xù)2.1甲方應負責辦理員工離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉移、社會保險關系轉移等。2.2甲方應在員工離職后十日內出具離職證明。3.甲方主導下的競業(yè)限制3.1甲方有權根據業(yè)務需要，對員工實施競業(yè)限制。3.2競業(yè)限制的范圍、期限和補償標準由雙方另行協(xié)商確定。4.甲方主導下的保密責任4.1甲方對員工在任職期間知悉的保密信息負有保密義務。4.2員工離職后，甲方仍需承擔保密責任，并采取必要措施防止保密信息泄露。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導下的離職原因1.1當乙方主導終止勞動合同，員工應提前三十日向甲方提出書面離職申請。1.2乙方應在收到離職申請后，與甲方協(xié)商確定離職日期。2.乙方主導下的離職補償2.1當乙方主導終止勞動合同，甲方應按照國家及地方相關法律法規(guī)的規(guī)定，支付員工經濟補償。2.2經濟補償的計算方式為員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。3.乙方主導下的離職手續(xù)3.1乙方應在員工離職后十日內協(xié)助辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉移、社會保險關系轉移等。4.乙方主導下的競業(yè)限制4.1當乙方主導終止勞動合同，員工同意接受競業(yè)限制的，雙方應簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制的范圍、期限和補償標準。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的職責1.1第三方中介在協(xié)議履行過程中，應負責監(jiān)督協(xié)議條款的執(zhí)行，確保雙方權益得到保障。1.2第三方中介有權對協(xié)議履行情況進行調查，并提出改進建議。2.第三方中介的報酬2.1第三方中介的報酬由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。2.2第三方中介的報酬應在協(xié)議簽訂時一次性支付。3.第三方中介的保密責任3.1第三方中介對協(xié)議履行過程中知悉的保密信息負有保密義務。3.2第三方中介不得泄露任何一方的商業(yè)秘密。4.第三方中介的爭議解決4.1第三方中介在履行職責過程中，如與雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。4.2協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決。5.第三方中介的解除5.1第三方中介在履行職責過程中，如出現嚴重失職行為，任何一方均有權解除協(xié)議。5.2協(xié)議解除后，第三方中介應退還已收取的報酬。附件及其他補充說明一、附件列表：1.合同附件一：員工個人信息2.合同附件二：知識產權清單3.合同附件三：競業(yè)限制協(xié)議4.合同附件四：離職手續(xù)辦理清單5.合同附件五：第三方中介服務協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：員工未按協(xié)議規(guī)定履行保密義務，泄露公司保密信息。員工在競業(yè)限制期限內違反規(guī)定，從事與原公司業(yè)務相同或相近的工作。甲方未按協(xié)議規(guī)定支付員工經濟補償。乙方未按協(xié)議規(guī)定協(xié)助辦理離職手續(xù)。第三方中介在履行職責過程中出現嚴重失職行為。2.違約行為的認定：根據協(xié)議條款及相關法律法規(guī)，由雙方協(xié)商或第三方中介調查確認。違約行為發(fā)生時，應提供相關證據材料。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經濟補償：指用人單位在勞動合同解除或終止時，按照法律規(guī)定或協(xié)議約定，支付給勞動者的經濟補償金。3.知識產權：指依法保護的文學、藝術和科學成果，包括著作權、專利權、商標權等。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在離職后一定期限內不得從事與原用人單位業(yè)務相同或相近的競爭性工作。5.保密信息：指用人單位在業(yè)務活動中獲得的，涉及商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等方面的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對競業(yè)限制范圍有異議。解決辦法：明確競業(yè)限制范圍，并確保員工理解。2.問題：員工離職后拒絕辦理離職手續(xù)。解決辦法：與員工溝通，說明離職手續(xù)的必要性，并提供必要的協(xié)助。3.問題：第三方中介服務不到位。解決辦法：與第三方中介協(xié)商，要求其履行職責，或更換第三方中介。五、所有應用場景：1.員工勞動合同到期，雙方協(xié)商一致終止合同。2.員工因個人原因提出離職，甲方同意終止合同。3.員工違反公司規(guī)定，甲方決定終止合同。4.員工在離職后違反競業(yè)限制規(guī)定，公司追究其違約責任。5.員工離職后要求公司支付經濟補償。全文完。2024年度員工勞動合同終止及離職后市場準入協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同終止日期4.員工信息4.1員工姓名4.2員工身份證號碼4.3員工入職日期4.4員工離職日期5.離職原因5.1離職原因概述5.2具體離職原因6.離職手續(xù)及補償6.1離職手續(xù)6.2補償標準及計算方法7.離職后市場準入7.1市場準入范圍7.2市場準入期限7.3市場準入條件8.保密協(xié)議8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責任9.知識產權歸屬9.1知識產權歸屬原則9.2特定知識產權歸屬10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效及修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同份數第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：有限公司乙方：1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)街道號乙方地址：省市區(qū)街道號1.3雙方聯系方式2.合同背景及目的2.1合同背景鑒于甲方與乙方于2023年1月1日簽訂了《有限公司員工勞動合同》，現合同期限即將到期，雙方經協(xié)商一致，決定簽訂本協(xié)議。2.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在勞動合同終止及離職后市場準入等方面的權利義務，保障雙方的合法權益。3.合同期限3.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合同終止日期本合同于2024年12月31日終止。4.員工信息4.1員工姓名乙方姓名：4.2員工身份證號碼乙方身份證號碼：561990030789104.3員工入職日期乙方入職日期：2023年1月1日4.4員工離職日期乙方離職日期：2024年12月31日5.離職原因5.1離職原因概述乙方因個人原因提出離職。5.2具體離職原因乙方因家庭原因需要遷回原籍，無法繼續(xù)在甲方工作。6.離職手續(xù)及補償6.1離職手續(xù)（1）提交離職申請；（2）交接工作；（3）辦理離職手續(xù)；6.2補償標準及計算方法（1）經濟補償：按照乙方在甲方工作年限，每月支付相當于一個月工資的經濟補償；（2）工資結算：乙方離職前應結算工資、獎金等；（3）社會保險：甲方應按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。7.離職后市場準入7.1市場準入范圍乙方離職后，未經甲方同意，不得在省市區(qū)范圍內從事與甲方業(yè)務相同或類似的經營活動。7.2市場準入期限乙方離職后市場準入期限為一年。7.3市場準入條件（1）提前一個月向甲方提出申請；（2）提供相關證明材料；（3）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。8.保密協(xié)議8.1保密范圍乙方在甲方工作期間及離職后，對于甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息負有保密義務。8.2保密期限本保密協(xié)議的保密期限為乙方離職后三年。8.3違約責任如乙方違反本保密協(xié)議，泄露甲方保密信息，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.知識產權歸屬9.1知識產權歸屬原則乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的與甲方業(yè)務相關的知識產權，包括但不限于專利、著作權、商標等，均歸甲方所有。9.2特定知識產權歸屬對于乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的特定知識產權，如合同中有明確約定，則按照合同約定執(zhí)行。10.違約責任10.1違約情形（1）乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方保密信息；（2）乙方違反知識產權歸屬約定，未經甲方同意使用或轉讓甲方知識產權；（3）乙方違反市場準入協(xié)議，未經甲方同意從事與甲方業(yè)務相同或類似的經營活動。10.2違約責任承擔方式（1）違約方應立即停止違約行為；（2）違約方應賠償守約方因此遭受的損失；（3）違約方如構成犯罪的，應依法追究刑事責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構如雙方協(xié)商不成，可向甲方所在地仲裁委員會申請仲裁。12.合同解除12.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方嚴重違約，另一方有權解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。12.2合同解除程序一方解除合同，應提前三十日書面通知對方。合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。13.合同生效及修改13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改本合同的修改需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。未經雙方書面同意，任何一方不得單方面修改合同內容。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）離職申請；（2）工資結算單；（3）社會保險轉移手續(xù)等相關文件。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同簽訂、履行、變更或解除；（2）提供專業(yè)咨詢、評估、調解等服務；（3）協(xié)助甲乙雙方處理合同履行過程中的爭議。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方介入；（2）甲乙雙方與第三方簽訂《第三方介入協(xié)議》，明確第三方介入的具體事項、權利義務及費用；（3）第三方根據《第三方介入協(xié)議》的規(guī)定，履行相關職責。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任（1）向第三方提供必要的信息和文件，確保第三方能夠有效履行職責；（2）按照《第三方介入協(xié)議》的約定支付相關費用；（3）對第三方在履行職責過程中因甲方提供的信息不準確或存在誤導而造成的損失，甲方承擔相應責任。16.2乙方責任（1）向第三方提供必要的信息和文件，確保第三方能夠有效履行職責；（2）按照《第三方介入協(xié)議》的約定支付相關費用；（3）對第三方在履行職責過程中因乙方提供的信息不準確或存在誤導而造成的損失，乙方承擔相應責任。17.第三方責任17.1責任限額（1）第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額按照《第三方介入協(xié)議》的約定執(zhí)行，如無約定，則以乙方在甲方工作期間月均工資的三倍為限。17.2責任免除（1）因不可抗力導致第三方無法履行職責的，第三