2025解除勞務(wù)證明合同范本

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方之間的勞動(dòng)合同（編號(hào)：）已到期，經(jīng)雙方友好協(xié)商，決定自合同到期之日起解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)將解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜明確如下：一、解除勞動(dòng)合同的原因：1.甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，乙方所屬崗位不再設(shè)立。2.乙方因個(gè)人原因提出辭職。3.其他原因：二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間：雙方確認(rèn)，本合同自簽訂之日起解除。三、解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理：1.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。2.甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方式如下：（1）乙方在甲方工作的年限為年；（2）甲方應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：元。3.甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。4.乙方同意放棄要求甲方支付除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外的任何賠償金、違約金等權(quán)利。四、雙方聲明：1.甲方聲明：（1）甲方已履行告知義務(wù)，向乙方說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因及依據(jù)。（2）甲方保證依法支付乙方解除勞動(dòng)合同相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他待遇。2.乙方聲明：（1）乙方了解解除勞動(dòng)合同的原因及依據(jù)。（2）乙方同意按照本合同約定，辦理工作交接手續(xù)，并接受甲方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他待遇。五、其他約定：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，如發(fā)現(xiàn)虛假情況，可要求對(duì)方立即改正，并有權(quán)追究其法律責(zé)任。2.合同雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更、解除或終止合同。解決辦法：如雙方確需變更、解除或終止合同，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。3.合同雙方應(yīng)妥善保管合同文本，不得泄露合同內(nèi)容給第三方。解決辦法：雙方應(yīng)采取適當(dāng)措施，確保合同文本的安全，如發(fā)生泄露情況，應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取補(bǔ)救措施。4.如合同一方未履行或未完全履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)要求履行或賠償損失。解決辦法：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行合同、支付違約金、賠償損失等。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的制度。6.勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。7.解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。8.工作交接：勞動(dòng)者在離職前，將其工作職責(zé)向代理人員或其他員工交代的過(guò)程。9.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向另一方支付的賠償金。10.法律責(zé)任：違反法律規(guī)定的行為所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間的勞動(dòng)合同到期，雙方協(xié)商一致決定解除勞動(dòng)關(guān)系。2.甲方（用人單位）因經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致乙方（勞動(dòng)者）所屬崗位不再設(shè)立。3.乙方（勞動(dòng)者）因個(gè)人原因提出辭職，并與甲方（用人單位）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。4.其他雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系的情況。補(bǔ)充條款：1.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不再要求甲方支付除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外的任何賠償金、違約金等。2.甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后，依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后，按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。4.雙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保解除勞動(dòng)合同的合法性。5.本合同的簽訂、履行、解除及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。附件列表：