廣告公司員工手冊

廣告公司員工手冊合同編號：__________合同各方信息：甲方：（廣告公司名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家合法成立的廣告公司，乙方愿意加入甲方并遵守甲方的員工手冊規(guī)定，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。第一章總則第一條本合同的簽訂目的在于明確甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方合作關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二條本合同的簽訂依據(jù)是我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第三條本合同的簽訂主體為甲方（廣告公司）和乙方（員工）。第二章勞動合同的履行第四條乙方的工作崗位為：________________（具體崗位）。第五條乙方的工作地點為：________________（工作地點）。第六條乙方的試用期為：________________（試用期時長，如三個月）。第七條乙方的工資待遇為：________________（工資標(biāo)準(zhǔn)，如月薪人民幣X元）。第八條乙方的工作時間為：________________（工作時間，如每周工作5天，周一至周五，每天8小時）。第九條乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、獎懲制度等。第三章勞動合同的變更、解除和終止第十一條甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要變更乙方的工作崗位，但應(yīng)提前通知乙方。第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十三條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。第十四條甲方因客觀原因依法解除本合同的，應(yīng)提前三十日通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補償。第四章保密協(xié)議第十五條乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、經(jīng)營等保密信息予以保密。第十六條乙方向甲方承諾，不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第五章違約責(zé)任第十七條甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)予以賠償。第六章爭議解決第十八條本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及違約責(zé)任等事項，如發(fā)生糾紛，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七章附則第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方（廣告公司）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方職位說明書5.工資發(fā)放證明6.社會保險繳納證明7.乙方簽名確認(rèn)的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正；5.乙方因違法行為致使勞動合同無效；6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方保密信息；7.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金等待遇；8.甲方未按合同約定提供乙方休假待遇；9.甲方未按合同約定提供乙方履行合同所需的工作條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位所需，約定的一定期限。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。4.年假：勞動者在工作滿一定年限后，依法享受的一年中連續(xù)休假。5.病假：勞動者因病需要休息時，依法享受的休假。6.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除合同。解決辦法：提前通知乙方，并辦理相關(guān)解除合同手續(xù)。2.問題：乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。解決辦法：按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者解除合同。3.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：及時采取補救措施，要求乙方停止違約行為，并依法索賠。4.問題：甲方未按合同約定支付乙方待遇。解決辦法：及時補發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎金等待遇，并向乙方道歉。5.問題：甲方未按合同約定提供乙方休假待遇。解決辦法：按照合同約定及時安排乙方休假，并保障其休假期間權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招