2024外地務(wù)工人員勞動合同及勞動保障與技能培訓(xùn)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024外地務(wù)工人員勞動合同及勞動保障與技能培訓(xùn)協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2勞動保障定義1.3技能培訓(xùn)定義1.4相關(guān)術(shù)語解釋2.合同雙方信息2.1用工單位基本信息2.2務(wù)工人員基本信息2.3合同簽訂時間及地點3.勞動合同條款3.1工作內(nèi)容與崗位3.2工作時間與休息休假3.3工作地點與工作環(huán)境3.4勞動報酬及支付方式3.5社會保險與公積金3.6勞動合同解除與終止4.勞動保障條款4.1工作安全與衛(wèi)生4.2勞動保護與勞動條件4.3健康檢查與職業(yè)病防治4.4女職工與未成年工特殊保護4.5勞動爭議處理機制5.技能培訓(xùn)條款5.1技能培訓(xùn)目的與內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式與時間安排5.3培訓(xùn)費用及承擔(dān)方式5.4培訓(xùn)考核與證書發(fā)放6.合同履行與變更6.1合同履行方式6.2合同變更程序6.3合同解除條件與程序7.違約責(zé)任7.1務(wù)工人員違約責(zé)任7.2用工單位違約責(zé)任7.3違約責(zé)任承擔(dān)方式8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止程序10.其他約定10.1保密條款10.2解除合同的條件與程序10.3通知方式與送達11.合同附件11.1工作崗位說明書11.2技能培訓(xùn)計劃11.3其他相關(guān)文件12.合同簽署12.1雙方簽字12.2蓋章12.3合同生效日期13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管13.3合同復(fù)印件效力14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同系指用工單位與務(wù)工人員雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就務(wù)工人員的勞動權(quán)利、義務(wù)及用工單位的勞動保障義務(wù)所達成的協(xié)議。1.2勞動保障定義勞動保障是指用工單位依法為務(wù)工人員提供的勞動條件、社會保險、福利待遇等方面的保障措施。1.3技能培訓(xùn)定義技能培訓(xùn)是指用工單位為提高務(wù)工人員的職業(yè)技能水平，組織或委托專業(yè)機構(gòu)對務(wù)工人員進行的有針對性的培訓(xùn)活動。1.4相關(guān)術(shù)語解釋“工作內(nèi)容”指務(wù)工人員根據(jù)用工單位的安排所從事的具體工作；“工作時間”指務(wù)工人員根據(jù)用工單位的安排所應(yīng)遵守的工作時間；“勞動報酬”指用工單位根據(jù)國家規(guī)定和本合同約定支付給務(wù)工人員的報酬；“社會保險”指用工單位依法為務(wù)工人員繳納的社會保險費；“公積金”指用工單位依法為務(wù)工人員繳納的住房公積金；“勞動爭議”指用工單位與務(wù)工人員在履行本合同過程中發(fā)生的爭議。2.合同雙方信息2.1用工單位基本信息用工單位名稱：________________________用工單位法定代表人：____________________用工單位住所：_________________________2.2務(wù)工人員基本信息務(wù)工人員姓名：_________________________務(wù)工人員身份證號碼：____________________務(wù)工人員聯(lián)系方式：______________________2.3合同簽訂時間及地點合同簽訂時間：_________________________合同簽訂地點：_________________________3.勞動合同條款3.1工作內(nèi)容與崗位務(wù)工人員同意在用工單位從事_________________________崗位的工作。3.2工作時間與休息休假務(wù)工人員的工作時間為_________________________，每周工作_________________________天，休息日為_________________________。3.3工作地點與工作環(huán)境務(wù)工人員的工作地點為_________________________，工作環(huán)境符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。3.4勞動報酬及支付方式務(wù)工人員的月工資為人民幣_________________________元，支付方式為_________________________。3.5社會保險與公積金用工單位依法為務(wù)工人員繳納_________________________、_________________________等社會保險，并按照國家規(guī)定繳納_________________________。3.6勞動合同解除與終止合同的解除與終止按照國家有關(guān)法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。4.勞動保障條款4.1工作安全與衛(wèi)生用工單位應(yīng)保障務(wù)工人員的工作安全與衛(wèi)生，提供必要的安全防護用品。4.2勞動保護與勞動條件用工單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施和勞動條件，確保務(wù)工人員的身體健康。4.3健康檢查與職業(yè)病防治用工單位應(yīng)定期組織務(wù)工人員進行健康檢查，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。4.4女職工與未成年工特殊保護用工單位應(yīng)依法對女職工和未成年工實行特殊保護，保障其合法權(quán)益。4.5勞動爭議處理機制發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.技能培訓(xùn)條款5.1技能培訓(xùn)目的與內(nèi)容本合同約定用工單位為提高務(wù)工人員的職業(yè)技能水平，組織或委托專業(yè)機構(gòu)進行技能培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)方式與時間安排培訓(xùn)方式為_________________________，培訓(xùn)時間為_________________________。5.3培訓(xùn)費用及承擔(dān)方式培訓(xùn)費用由_________________________承擔(dān)，具體費用為人民幣_________________________元。5.4培訓(xùn)考核與證書發(fā)放培訓(xùn)結(jié)束后，用工單位將組織考核，考核合格者將獲得_________________________證書。6.合同履行與變更6.1合同履行方式雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2合同變更程序合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。6.3合同解除條件與程序合同的解除需符合國家有關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，并按照法定程序進行。8.違約責(zé)任8.1務(wù)工人員違約責(zé)任8.1.1務(wù)工人員如有下列行為之一，用工單位有權(quán)解除合同，并要求務(wù)工人員承擔(dān)違約責(zé)任：a)嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度；b)拖欠工資或社會保險費；c)擅自離職，未提前通知用工單位；d)被追究刑事責(zé)任。8.1.2務(wù)工人員違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式包括但不限于：a)向用工單位支付違約金；b)賠償用工單位因此遭受的直接經(jīng)濟損失；c)承擔(dān)其他違約責(zé)任。8.2用工單位違約責(zé)任8.2.1用工單位如有下列行為之一，務(wù)工人員有權(quán)解除合同，并要求用工單位承擔(dān)違約責(zé)任：a)未能按照合同約定支付工資或社會保險費；b)未能提供合同約定的勞動條件；c)嚴(yán)重侵害務(wù)工人員的合法權(quán)益。8.2.2用工單位違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式包括但不限于：a)支付違約金；b)賠償務(wù)工人員因此遭受的直接經(jīng)濟損失；c)承擔(dān)其他違約責(zé)任。8.3違約責(zé)任承擔(dān)方式違約責(zé)任的承擔(dān)方式以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3爭議解決程序爭議解決應(yīng)遵循合法、公正、及時的原則，仲裁或訴訟程序按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：a)合同約定的期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致解除合同；c)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；d)其他法律法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。10.3合同終止程序合同終止應(yīng)提前通知對方，并以書面形式確認(rèn)。11.其他約定11.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容及其履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2解除合同的條件與程序解除合同的條件與程序按照國家有關(guān)法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。11.3通知方式與送達除非另有約定，雙方的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址，自送達之日起生效。12.合同附件12.1工作崗位說明書本合同附件包括_________________________崗位說明書。12.2技能培訓(xùn)計劃本合同附件包括_________________________技能培訓(xùn)計劃。12.3其他相關(guān)文件本合同附件包括_________________________其他相關(guān)文件。13.合同簽署13.1雙方簽字本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2蓋章本合同需加蓋雙方公章或合同專用章。13.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，具有同等法律效力。14.2合同保管本合同由雙方妥善保管，任何一方不得擅自涂改、轉(zhuǎn)讓或銷毀。14.3合同復(fù)印件效力本合同的復(fù)印件經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)后，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除用工單位與務(wù)工人員之外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行、提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助解決爭議的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍a)提供中介服務(wù)，協(xié)助雙方簽訂本合同；b)提供技能培訓(xùn)服務(wù)；c)提供勞動保障相關(guān)服務(wù)；d)協(xié)助解決勞動爭議。16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方介入的同意用工單位與務(wù)工人員同意，在履行本合同時，可以引入第三方參與，但需征得雙方同意。16.2第三方選擇第三方的選擇由用工單位與務(wù)工人員協(xié)商確定，或由一方根據(jù)本合同約定指定。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方的責(zé)任a)按照約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；b)保守雙方的商業(yè)秘密；c)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)；d)對因其服務(wù)導(dǎo)致的問題承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取服務(wù)費用，并有權(quán)要求用工單位與務(wù)工人員履行相應(yīng)的付款義務(wù)。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額由用工單位與務(wù)工人員根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費用等因素協(xié)商確定，并在合同中明確。18.2超過責(zé)任限額的處理若第三方因提供服務(wù)造成用工單位或務(wù)工人員損失，超過責(zé)任限額的部分，由用工單位與務(wù)工人員自行承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與用工單位的關(guān)系第三方與用工單位之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定向用工單位提供服務(wù)，并接受用工單位的監(jiān)督。19.2第三方與務(wù)工人員的關(guān)系第三方與務(wù)工人員之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定向務(wù)工人員提供服務(wù)，并接受務(wù)工人員的監(jiān)督。19.3第三方與雙方的關(guān)系第三方與用工單位、務(wù)工人員之間為獨立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)用工單位或務(wù)工人員的合同責(zé)任。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行變更第三方介入后，原合同條款中涉及第三方服務(wù)的內(nèi)容應(yīng)進行相應(yīng)變更，以適應(yīng)第三方介入后的實際情況。20.2合同履行的監(jiān)督用工單位與務(wù)工人員應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保合同目的的實現(xiàn)。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式仍按照本合同第9條約定執(zhí)行。21.2第三方的爭議解決責(zé)任第三方介入后的爭議，若涉及第三方責(zé)任，第三方應(yīng)根據(jù)本合同第17條承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。22.第三方介入后的合同終止22.1合同終止條件第三方介入后的合同終止條件按照本合同第10條約定執(zhí)行。22.2合同終止程序第三方介入后的合同終止程序按照本合同第10條約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作崗位說明書詳細要求：包括崗位職責(zé)、任職要求、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作條件等。說明：該說明書應(yīng)明確務(wù)工人員的工作職責(zé)和用工單位的工作要求，作為合同附件，具有同等法律效力。2.技能培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：該計劃應(yīng)詳細列出技能培訓(xùn)的具體安排，確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和有效性。3.社會保險繳納明細表詳細要求：包括社保繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額、繳納時間等。說明：該明細表應(yīng)詳細記錄用工單位為務(wù)工人員繳納的社會保險情況。4.公積金繳納明細表詳細要求：包括公積金繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額、繳納時間等。說明：該明細表應(yīng)詳細記錄用工單位為務(wù)工人員繳納的住房公積金情況。5.勞動爭議調(diào)解協(xié)議詳細要求：包括爭議內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果、雙方簽字等。說明：該協(xié)議應(yīng)在發(fā)生勞動爭議后，經(jīng)雙方調(diào)解達成一致意見時簽訂。6.勞動合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、雙方簽字等。說明：該協(xié)議應(yīng)在勞動合同內(nèi)容發(fā)生變更時簽訂。7.勞動合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除日期、雙方簽字等。說明：該協(xié)議應(yīng)在勞動合同解除時簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.務(wù)工人員違約行為違約行為：未按合同約定時間報到或擅自離職。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定支付違約金，并賠償用工單位因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例說明：若務(wù)工人員未按合同約定時間報到，用工單位有權(quán)要求其支付違約金人民幣_________________________元。2.用工單位違約行為違約行為：未按合同約定支付工資或社會保險費。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：支付違約金，并賠償務(wù)工人員因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例說明：若用工單位未按合同約定支付工資，應(yīng)向務(wù)工人員支付違約金人民幣_________________________元。3.第三方違約行為違約行為：未按合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方責(zé)任限額，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；超過責(zé)任限額的部分，由用工單位與務(wù)工人員自行承擔(dān)。示例說明：若第三方因提供服務(wù)造成用工單位或務(wù)工人員損失，超過責(zé)任限額的部分，由用工單位與務(wù)工人員各自承擔(dān)。4.勞動爭議違約行為：一方在勞動爭議中故意拖延、拒絕履行仲裁或訴訟裁決。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)仲裁或訴訟裁決，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：若一方在勞動爭議中故意拖延履行仲裁裁決，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024外地務(wù)工人員勞動合同及勞動保障與技能培訓(xùn)協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間1.3合同生效時間1.4合同期限2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.2工作職責(zé)2.3工作地點2.4工作時間3.勞動報酬3.1基本工資3.2業(yè)績提成3.3獎金與補貼3.4工資支付方式3.5工資支付時間4.社會保險與福利4.1社會保險繳納4.2住房公積金繳納4.3福利待遇4.4醫(yī)療保險4.5生育保險4.6失業(yè)保險4.7工傷保險5.勞動保障5.1工作環(huán)境與條件5.2安全生產(chǎn)5.3假期安排5.4帶薪休假5.5病假、事假5.6休假工資6.技能培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)時間6.4培訓(xùn)費用6.5培訓(xùn)考核7.考核與評價7.1考核方式7.2評價標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果應(yīng)用8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止程序9.4解除或終止后的待遇10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同附件12.1附件一：工作職責(zé)說明12.2附件二：社會保險繳納明細12.3附件三：培訓(xùn)計劃13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：_______1.1.2用人單位地址：_______1.1.3用人單位法定代表人：_______1.1.4用人單位聯(lián)系電話：_______1.1.5勞動者姓名：_______1.1.6勞動者身份證號碼：_______1.1.7勞動者聯(lián)系電話：_______1.2合同簽訂時間：_______1.3合同生效時間：_______1.4合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容：勞動者在用人單位處從事_______崗位工作。2.2.1遵守國家法律法規(guī)和用人單位的各項規(guī)章制度；2.2.2完成用人單位分配的工作任務(wù)；2.2.3維護用人單位的合法權(quán)益；2.2.4保守用人單位的商業(yè)秘密；2.3工作地點：_______2.4工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作_______小時，每周工作_______天。3.勞動報酬3.1基本工資：勞動者每月基本工資為人民幣_______元。3.2業(yè)績提成：根據(jù)勞動者完成的業(yè)績，按照_______比例提取提成。3.3獎金與補貼：根據(jù)用人單位的規(guī)定，勞動者可享受_______獎金和_______補貼。3.4工資支付方式：用人單位按月支付勞動者工資，支付至勞動者指定的銀行賬戶。3.5工資支付時間：每月_______日前支付上月工資。4.社會保險與福利4.1社會保險繳納：用人單位依法為勞動者繳納_______、_______、_______、_______、_______等社會保險。4.2住房公積金繳納：用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。4.3福利待遇：勞動者享有_______、_______、_______等福利待遇。4.4醫(yī)療保險：用人單位為勞動者購買_______醫(yī)療保險，享受_______醫(yī)療保險待遇。4.5生育保險：用人單位為勞動者購買_______生育保險，享受_______生育保險待遇。4.6失業(yè)保險：用人單位為勞動者購買_______失業(yè)保險，享受_______失業(yè)保險待遇。4.7工傷保險：用人單位為勞動者購買_______工傷保險，享受_______工傷保險待遇。5.勞動保障5.1工作環(huán)境與條件：用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件。5.2安全生產(chǎn)：用人單位應(yīng)加強安全生產(chǎn)管理，確保勞動者的人身安全。5.3假期安排：勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。5.4帶薪休假：根據(jù)勞動者的工作年限和業(yè)績，享受帶薪休假。5.5病假、事假：勞動者因病或因事請假，按照國家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。5.6休假工資：勞動者休假期間，用人單位按照國家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度支付休假工資。6.技能培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容：用人單位根據(jù)勞動者崗位需求，提供_______方面的技能培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)方式：采用_______方式進行培訓(xùn)。6.3培訓(xùn)時間：每年至少安排_______天培訓(xùn)時間。6.4培訓(xùn)費用：培訓(xùn)費用由用人單位承擔(dān)。6.5培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，對勞動者進行考核，考核合格者予以結(jié)業(yè)。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.2用人單位未按照合同約定支付勞動者工資或社會保險費用的；8.1.3用人單位違反合同約定，未提供符合國家規(guī)定的勞動條件或未保障勞動者合法權(quán)益的；8.1.4勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；8.1.5用人單位因經(jīng)營困難等原因，需要提前解除合同且不符合法定條件的。8.2違約責(zé)任8.2.1勞動者違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位經(jīng)濟損失、支付違約金等。8.2.2用人單位違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付勞動者賠償金、賠償經(jīng)濟損失等。8.2.3雙方協(xié)商一致的，可以采取補救措施，如賠償、補償、更換工作崗位等。8.3違約處理8.3.1發(fā)生違約行為后，雙方應(yīng)立即停止違約行為，并采取補救措施。8.3.2雙方協(xié)商不成時，可以通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1勞動者提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前_______日通知用人單位；9.1.2用人單位提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前_______日通知勞動者；9.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的；9.1.4勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9.1.5用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；9.1.6用人單位經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3用人單位依法終止勞動合同。9.3合同解除或終止程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議；9.3.2因法定情形解除或終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。9.4解除或終止后的待遇9.4.1勞動者解除或終止合同后，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟補償；9.4.2勞動者解除或終止合同后，用人單位應(yīng)依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.保密條款10.1保密范圍10.1.1用人單位的商業(yè)秘密；10.1.2勞動者知悉的用人單位的技術(shù)秘密；10.1.3勞動者知悉的用人單位的客戶信息。10.2保密義務(wù)10.2.1勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露；10.2.2勞動者離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用原用人單位的商業(yè)秘密從事與原用人單位相競爭的業(yè)務(wù)。10.3違約責(zé)任10.3.1勞動者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2請求第三方調(diào)解；11.1.3仲裁；11.1.4訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方協(xié)商解決爭議的，應(yīng)當(dāng)在_______日內(nèi)達成協(xié)議；11.2.2請求第三方調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在_______日內(nèi)向調(diào)解機構(gòu)提出申請；11.2.3仲裁或訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照法定程序進行。11.3爭議解決地點11.3.1爭議解決地點為_______。12.合同附件12.1附件一：工作職責(zé)說明12.2附件二：社會保險繳納明細12.3附件三：培訓(xùn)計劃13.其他約定事項13.1其他約定事項一：_______13.2其他約定事項二：_______13.3其他約定事項三：_______14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.2本合同自_______年_______月_______日起生效。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2.2本合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲、乙雙方以外的，提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方在提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.2.2第三方有權(quán)根據(jù)甲、乙雙方的需求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.2.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密。15.2.4第三方有權(quán)根據(jù)甲、乙雙方約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲、乙雙方之間，應(yīng)明確服務(wù)范圍、費用、責(zé)任等事項。15.3.2第三方不參與甲、乙雙方的勞動關(guān)系，不承擔(dān)甲、乙雙方的勞動關(guān)系責(zé)任。15.3.3第三方與甲、乙雙方之間，應(yīng)簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.甲、乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負責(zé)人；16.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式、服務(wù)期限；16.1.3第三方的費用及支付方式；16.1.4第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。16.2甲、乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。16.3甲、乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.4甲、乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行服務(wù)協(xié)議，確保第三方按照約定提供服務(wù)。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲、乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額由甲、乙雙方在合同中約定，但不得超過第三方收取的服務(wù)費用總額。17.3第三方的責(zé)任限額不包括因甲、乙雙方違反合同約定造成的損失。17.4第三方的責(zé)任限額在服務(wù)協(xié)議中予以明確，并作為合同附件。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方在提供服務(wù)過程中，與甲、乙雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，甲、乙雙方可請求第三方調(diào)解或仲裁。18.3第三方介入的爭議解決地點，應(yīng)與甲、乙雙方約定的爭議解決地點一致。18.4第三方介入的爭議解決程序，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明詳細要求：列出勞動者在合同期間應(yīng)承擔(dān)的具體工作職責(zé)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。說明：此附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：社會保險繳納明細詳細要求：詳細列出用人單位為勞動者繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。說明：此附件作為合同附件，用于證明用人單位履行了社會保險繳納義務(wù)。3.附件三：培訓(xùn)計劃詳細要求：列出用人單位為勞動者提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。說明：此附件作為合同附件，用于證明用人單位履行了技能培訓(xùn)義務(wù)。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：約定雙方在合同履行期間和終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密事項。說明：此附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等事項。說明：此附件作為合同附件，用于證明第三方提供的服務(wù)及其責(zé)任。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：約定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。說明：此附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動者未按照合同約定完成工作任務(wù)，造成用人單位經(jīng)濟損失。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟損失，并支付相應(yīng)的違約金。示例：勞動者未按時完成項目，導(dǎo)致項目延期，給用人單位造成經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動者工資或社會保險費用。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付勞動者工資和社會保險費用，并支付相應(yīng)的賠償金。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，造成甲、乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付相應(yīng)的違約金。示例：第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致勞動者無法達到預(yù)期效果，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：一方未按照爭議解決協(xié)議履行爭議解決程序。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。示例：一方未按照約定參與爭議解決程序，導(dǎo)致爭議解決延誤，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024外地務(wù)工人員勞動合同及勞動保障與技能培訓(xùn)協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1勞動者基本信息1.2用人單位基本信息2.勞動合同期限2.1勞動合同起始日期2.2勞動合同終止日期2.3合同續(xù)簽與終止條件3.工作內(nèi)容和地點3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作內(nèi)容描述4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排4.2休息日和法定節(jié)假日安排4.3加班制度及加班費計算5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金和津貼5.3工資支付方式和時間6.社會保險和福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3保險待遇說明7.勞動安全衛(wèi)生7.1工作環(huán)境與條件7.2安全生產(chǎn)責(zé)任7.3應(yīng)急預(yù)案與處理8.勞動紀(jì)律和規(guī)章制度8.1勞動紀(jì)律要求8.2企業(yè)規(guī)章制度8.3違紀(jì)處罰措施9.勞動合同變更和解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3解除合同的經(jīng)濟補償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.違約責(zé)任11.1勞動者違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.附則12.1合同生效12.2合同附件12.3合同解釋13.知識產(chǎn)權(quán)和保密13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2保密義務(wù)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1勞動者基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性別：____________________1.1.3身份證號碼：____________________1.1.4出生年月：____________________1.1.5聯(lián)系電話：____________________1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱：____________________1.2.2法定代表人：____________________1.2.3注冊地址：____________________1.2.4聯(lián)系電話：____________________2.勞動合同期限2.1勞動合同起始日期：____________________2.2勞動合同終止日期：____________________2.3合同續(xù)簽與終止條件2.3.1合同續(xù)簽條件：____________________2.3.2合同終止條件：____________________3.工作內(nèi)容和地點3.1工作崗位：____________________3.2工作地點：____________________3.3工作內(nèi)容描述：____________________4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排：____________________4.2休息日和法定節(jié)假日安排：____________________4.3加班制度及加班費計算：____________________5.勞動報酬5.1基本工資：____________________5.2獎金和津貼：____________________5.3工資支付方式和時間：____________________6.社會保險和福利6.1社會保險繳納6.1.1繳納項目：____________________6.1.2繳納比例：____________________6.2福利待遇：____________________6.3保險待遇說明：____________________7.勞動安全衛(wèi)生7.1工作環(huán)境與條件：____________________7.2安全生產(chǎn)責(zé)任：____________________7.3應(yīng)急預(yù)案與處理：____________________8.勞動紀(jì)律和規(guī)章制度8.1勞動紀(jì)律要求8.1.1出勤要求：____________________8.1.2工作紀(jì)律：____________________8.1.3保密規(guī)定：____________________8.2企業(yè)規(guī)章制度8.2.1崗位責(zé)任制：____________________8.2.2考勤制度：____________________8.2.3懲處制度：____________________8.3違紀(jì)處罰措施8.3.1違紀(jì)行為：____________________8.3.2處罰方式：____________________8.3.3處罰程序：____________________9.勞動合同變更和解除9.1合同變更條件9.1.1變更原因：____________________9.1.2變更程序：____________________9.2合同解除條件9.2.1解除原因：____________________9.2.2解除程序：____________________9.3解除合同的經(jīng)濟補償9.3.1補償標(biāo)準(zhǔn)：____________________9.3.2補償發(fā)放：____________________10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1內(nèi)部協(xié)商：____________________10.1.2仲裁：____________________10.1.3訴訟：____________________10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1仲裁委員會：____________________10.2.2法院：____________________11.違約責(zé)任11.1勞動者違約責(zé)任11.1.1違約行為：____________________11.1.2違約責(zé)任：____________________11.2用人單位違約責(zé)任11.2.1違約行為：____________________11.2.2違約責(zé)任：____________________12.附則12.1合同生效12.1.1生效日期：____________________12.1.2生效條件：____________________12.2合同附件12.2.1附件一：崗位說明書12.2.2附件二：規(guī)章制度12.3合同解釋12.3.1解釋權(quán)：____________________13.知識產(chǎn)權(quán)和保密13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.1.1創(chuàng)作成果：____________________13.1.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：____________________13.2保密義務(wù)13.2.1保密內(nèi)容：____________________13.2.2保密期限：____________________13.2.3保密責(zé)任：____________________14.其他約定事項14.1爭議管轄：____________________14.2合同份數(shù)：____________________14.3合同附件：____________________14.4本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)或提供專業(yè)服務(wù)的任何個人或機構(gòu)。15.1.2第三方不包括合同雙方及其直接關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入可以是中介方、咨詢服務(wù)機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)或其他任何甲乙雙方認(rèn)可的第三方。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，并簽署書面協(xié)議。15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)確定。15.4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)不低于其介入?yún)f(xié)議中約定的金額。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方介入不違反國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.1.2甲方應(yīng)配合第三方進行必要的調(diào)查和監(jiān)督。16.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)接受第三方的監(jiān)督和協(xié)調(diào)，并配合