企業(yè)薪酬制度與員工激勵(lì)技巧

企業(yè)薪酬制度與員工激勵(lì)技巧合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方工作，甲乙雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬制度1.1基本工資1.2獎(jiǎng)金乙方根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核制度，完成工作任務(wù)后，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金金額及發(fā)放時(shí)間按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.3津貼乙方根據(jù)甲方制定的津貼制度，可享受如下津貼：__________。1.4加班工資乙方按照甲方的加班工資制度，在法定工作時(shí)間之外工作或休息日、法定節(jié)假日工作的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。1.5薪酬支付甲方每月__________日按時(shí)支付乙方工資，工資支付方式為_(kāi)_________。第二條員工激勵(lì)技巧2.1晉升機(jī)制乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，符合甲方晉升條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供晉升機(jī)會(huì)。2.2培訓(xùn)學(xué)習(xí)甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助乙方提高職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。乙方應(yīng)當(dāng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。2.3員工福利第三條勞動(dòng)保護(hù)3.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全。3.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.3甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行必要的勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)。第四條合同期限本合同期限為_(kāi)_________年，自__________之日起至__________日止。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定支付違約金。第六條爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.2甲方違反國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方制定的薪酬制度相關(guān)文件6.甲方制定的績(jī)效考核制度相關(guān)文件7.甲方制定的加班工資制度相關(guān)文件8.甲方制定的津貼制度相關(guān)文件9.甲方制定的福利制度相關(guān)文件10.甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，認(rèn)定為本合同違約行為。2.甲方未按照本合同約定支付乙方加班工資，認(rèn)定為本合同違約行為。3.甲方未按照本合同約定提供乙方晉升機(jī)會(huì)，認(rèn)定為本合同違約行為。4.甲方未按照本合同約定提供乙方培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，認(rèn)定為本合同違約行為。5.甲方未按照本合同約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)，認(rèn)定為本合同違約行為。6.乙方未按照本合同約定提前解除合同，認(rèn)定為本合同違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間履行勞動(dòng)合同所得到的固定報(bào)酬。3.獎(jiǎng)金：勞動(dòng)者根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果獲得的額外報(bào)酬。4.津貼：勞動(dòng)者在特殊情況下享受的額外補(bǔ)助。5.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作或休息日、法定節(jié)假日工作所應(yīng)得的工資報(bào)酬。6.違約金：勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)合同約定而支付給用人單位的賠償金。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按時(shí)支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問(wèn)題：甲方未按照約定提供乙方晉升機(jī)會(huì)。解決辦法：乙方可以向甲方提出晉升申請(qǐng)，并提供相關(guān)業(yè)績(jī)證明；如甲方無(wú)正當(dāng)理由拒絕，乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問(wèn)題：甲方未按照約定提供乙方培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。解決辦法：乙方可以向甲方提出培訓(xùn)申請(qǐng)，要求甲方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；如甲方無(wú)正當(dāng)理由拒絕，乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問(wèn)題：甲方未按照約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)。解決辦法：乙方可以向甲方提出勞動(dòng)保護(hù)申請(qǐng)，要求甲方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施；如甲方未采取措施，乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方工作。2.甲乙雙方明確雙方權(quán)利義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同。3.甲方按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.甲方