玩具行業(yè)試用期合同要點(diǎn)

玩具行業(yè)試用期合同要點(diǎn)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方擬與乙方簽訂試用期合同，就試用期間雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期限1.乙方的試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則乙方正式成為甲方員工。二、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。2.試用期滿后，如乙方正式錄用，工資待遇按照甲方規(guī)定的正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。四、保密協(xié)議1.乙方在試用期內(nèi)及試用期滿后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、勞動(dòng)合同的解除和終止1.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作能力及甲方業(yè)務(wù)需要，決定是否與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償甲方因培訓(xùn)、招聘等產(chǎn)生的損失。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方資格證書復(fù)印件4.乙方體檢報(bào)告5.甲方規(guī)章制度6.甲方培訓(xùn)資料7.甲方保密協(xié)議8.勞動(dòng)合同模板二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。3.甲方未按照約定支付乙方工資。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。5.甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在正式錄用前進(jìn)行工作和考核的期限。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間或者解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)甲方同意。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如乙方無合理理由，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止侵權(quán)行為，并依法追究乙方法律責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，如未提供，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。5.問題：甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益。解決辦法：乙方有權(quán)依法維護(hù)自身權(quán)益，向有關(guān)部門投訴或者提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂試用期合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期限，試用期滿后正式錄用。3.用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)報(bào)酬，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。4.用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，保護(hù)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.用人單位與勞動(dòng)者約定工作內(nèi)容，明確勞動(dòng)者