國(guó)企聘用合同勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防

國(guó)企聘用合同勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：名稱(chēng)：__________住所：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位、期限及內(nèi)容1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2雙方確認(rèn)的聘用期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1甲方按照國(guó)家和地方人民政府規(guī)定的工資制度和工資分配辦法，按時(shí)足額支付乙方的工資。2.2乙方工資待遇為：基本工資__________元/月，績(jī)效工資__________元/月，合計(jì)__________元/月。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件3.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)環(huán)境。3.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。第四條勞動(dòng)紀(jì)律4.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的管理。4.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)。第五條勞動(dòng)合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本聘用合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本聘用合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.3甲方解除或終止本聘用合同時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本聘用合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.2乙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機(jī)密等行為。3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。6.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.國(guó)有企業(yè)：指由國(guó)家出資設(shè)立，國(guó)家掌握控股權(quán)的企業(yè)。2.勞動(dòng)法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及相關(guān)法律法規(guī)。3.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指乙方因履行勞動(dòng)合同所得到的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.勞動(dòng)保護(hù)：指甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、健康、衛(wèi)生等條件。6.勞動(dòng)條件：指甲方為乙方提供的工作環(huán)境、工作時(shí)間、休息休假等。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，指出問(wèn)題所在，要求乙方改正。如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除或終止合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，如警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等。3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害：甲方應(yīng)立即解除勞動(dòng)合同，并向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作：甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除或終止勞動(dòng)合同。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作：甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除或終止勞動(dòng)合同。6.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為國(guó)有企業(yè)，乙