2025年小微企業(yè)勞動(dòng)合同范本下載與使用指南

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年小微企業(yè)勞動(dòng)合同范本與使用指南2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)描述3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班工資5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4住房公積金5.5福利待遇6.勞動(dòng)合同期限6.1合同期限6.2合同續(xù)簽6.3合同解除7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止的補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2員工違約責(zé)任9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2合同附件11.3合同生效12.合同附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：薪酬福利制度12.3附件三：保密協(xié)議13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.2合同生效14.合同變更與解除14.1合同變更14.2合同解除第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指用人單位與員工之間，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就員工在用人單位工作期間的權(quán)利義務(wù)所達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正常運(yùn)營(yíng)，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間簽訂的勞動(dòng)合同，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)等用工形式。2.雙方基本信息2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________住所地：____________________營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：____________________2.2員工信息員工姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________民族：____________________政治面貌：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位員工在本合同約定的崗位為：____________________3.2職責(zé)描述1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；2.按照崗位要求完成工作任務(wù)；3.維護(hù)用人單位的合法權(quán)益；4.參與用人單位的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；5.其他用人單位要求的職責(zé)。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間員工的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2休息休假1.員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日；2.員工享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和用人單位實(shí)際情況確定；3.員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等法定休假。5.工資與福利待遇5.1基本工資員工的基本工資為每月人民幣_(tái)___________________元。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金員工根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定。5.3社會(huì)保險(xiǎn)1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；2.基本醫(yī)療保險(xiǎn)；3.失業(yè)保險(xiǎn)；4.工傷保險(xiǎn)；5.生育保險(xiǎn)。5.4住房公積金用人單位依法為員工繳納住房公積金，具體繳納比例和基數(shù)由國(guó)家規(guī)定和用人單位實(shí)際情況確定。5.5福利待遇1.用人單位提供員工食堂、宿舍等福利設(shè)施；2.用人單位定期組織員工體檢；3.用人單位提供節(jié)日慰問(wèn)金等福利。6.勞動(dòng)合同期限6.1合同期限本合同期限為_(kāi)___________________年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2合同續(xù)簽1.本合同期滿前，用人單位和員工均可向?qū)Ψ教岢隼m(xù)簽合同；2.雙方協(xié)商一致后，可續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限不得超過(guò)原合同期限。6.3合同解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；（1）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商不一致不再續(xù)簽。（1）用人單位未按時(shí)足額支付工資；（2）用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）用人單位的勞動(dòng)條件、工作環(huán)境嚴(yán)重違反國(guó)家規(guī)定，危害員工身體健康；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致解除本合同；2.出現(xiàn)本合同第六條規(guī)定的解除條件；3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。7.2合同終止條件1.本合同期限屆滿；2.員工退休、死亡或者因工致殘被鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。7.3解除與終止的補(bǔ)償1.本合同解除或終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.員工在本合同解除或終止前，因工作原因造成的人身?yè)p害，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任2.用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳，并自欠繳之日起向員工支付滯納金。3.用人單位違反合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2員工違約責(zé)任1.員工違反合同約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。2.員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.保密條款9.1保密范圍員工在履行職責(zé)過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等，均屬于保密范圍。9.2保密期限本合同約定的保密期限為勞動(dòng)合同期限屆滿后三年。9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.其他約定11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在工作中創(chuàng)作的作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。11.2合同附件本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書(shū)、薪酬福利制度、保密協(xié)議等。11.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)列明了員工的崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等內(nèi)容。12.2附件二：薪酬福利制度薪酬福利制度規(guī)定了員工的工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、福利待遇等內(nèi)容。12.3附件三：保密協(xié)議保密協(xié)議明確了員工的保密義務(wù)和違反保密義務(wù)的責(zé)任。13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同變更與解除14.1合同變更本合同在履行過(guò)程中，如需變更，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.2合同解除本合同在履行過(guò)程中，如需解除，應(yīng)當(dāng)依照本合同第七條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指介入勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，以及為履行合同提供必要服務(wù)的其他第三方。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高勞動(dòng)合同履行的效率，保障雙方的合法權(quán)益，以及提升員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。15.3第三方介入的協(xié)議15.3.1第三方介入?yún)f(xié)議如需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)另行簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。15.3.2協(xié)議簽訂第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂前或合同履行過(guò)程中由甲乙雙方與第三方共同簽訂。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任范圍第三方應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi)，按照甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的服務(wù)或協(xié)助義務(wù)。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額第三方介入?yún)f(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。16.2.2限額確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)范圍以及可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。16.2.3限額調(diào)整如遇特殊情況，經(jīng)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，可以調(diào)整責(zé)任限額。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行合同所需的相關(guān)資料和信息，并有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2服務(wù)費(fèi)用第三方服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確，包括但不限于咨詢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、中介費(fèi)等。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1職責(zé)劃分第三方介入?yún)f(xié)議中應(yīng)明確第三方在合同履行過(guò)程中的職責(zé)，包括但不限于：為員工提供培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)；協(xié)助用人單位進(jìn)行人員招聘、選拔等工作；對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核和評(píng)價(jià)；對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。18.2權(quán)利義務(wù)劃分第三方介入?yún)f(xié)議中應(yīng)明確第三方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于：第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)；第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估19.1監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方的介入工作進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方履行合同約定的義務(wù)。19.2評(píng)估合同履行結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同對(duì)介入效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果提出改進(jìn)建議。20.第三方介入的終止20.1終止條件第三方未履行合同約定的義務(wù)；第三方存在重大違約行為；合同約定的其他終止條件。20.2終止程序終止第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的其他規(guī)定21.1保密義務(wù)第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。21.2法律適用第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂和履行，適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。21.3爭(zhēng)議解決第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決，按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：包含崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、工作條件等。應(yīng)與勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容一致。應(yīng)由用人單位提供并經(jīng)員工確認(rèn)。2.附件二：薪酬福利制度詳細(xì)要求和說(shuō)明：包含工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等。應(yīng)明確各項(xiàng)福利待遇的計(jì)算方法和支付時(shí)間。應(yīng)由用人單位提供并經(jīng)員工確認(rèn)。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：包含保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。應(yīng)明確員工在合同履行過(guò)程中對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保密責(zé)任。應(yīng)由甲乙雙方簽訂。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：包含第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、費(fèi)用等。應(yīng)明確第三方介入的具體條款，如培訓(xùn)、咨詢、招聘等。應(yīng)由甲乙雙方與第三方簽訂。5.附件五：勞動(dòng)合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字等。應(yīng)在勞動(dòng)合同變更時(shí)簽訂，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。6.附件六：勞動(dòng)合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：包含解除原因、解除日期、雙方簽字等。應(yīng)在勞動(dòng)合同解除時(shí)簽訂，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付工資。用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從