人力資源職業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議2025年

人力資源職業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議2025年通用合同編號(hào)：__________鑒于甲方愿意接受乙方提供的人力資源職業(yè)技能培訓(xùn)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。一、培訓(xùn)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方提供人力資源職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括（詳見(jiàn)附件1）：（1）人力資源基礎(chǔ)知識(shí)（2）招聘與配置（3）培訓(xùn)與發(fā)展（4）績(jī)效管理（5）薪酬福利管理（6）勞動(dòng)關(guān)系管理1.2乙方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的真實(shí)性、合法性、有效性，并對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量負(fù)責(zé)。二、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)及方式2.1培訓(xùn)時(shí)間：自____年__月__日起至____年__月__日止（共計(jì)__天）。2.2培訓(xùn)地點(diǎn)：____（詳細(xì)地址）。2.3培訓(xùn)方式：線上培訓(xùn)（或線下培訓(xùn)、線上與線下相結(jié)合）。三、培訓(xùn)師資3.1乙方應(yīng)派遣具有豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)講師為甲方提供培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.2乙方應(yīng)確保培訓(xùn)講師的資質(zhì)、教學(xué)水平及職業(yè)道德，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、培訓(xùn)費(fèi)用4.1乙方向甲方提供培訓(xùn)服務(wù)，雙方確認(rèn)培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____。4.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的付款方式及時(shí)足額支付培訓(xùn)費(fèi)用。五、付款方式及期限5.1甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用的方式為：（銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等）。5.2甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起__日內(nèi)支付培訓(xùn)費(fèi)用的__%，剩余__%的培訓(xùn)費(fèi)用在培訓(xùn)結(jié)束后__日內(nèi)支付。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。6.2若乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。七、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年__月__日附件1：1.1人力資源基礎(chǔ)知識(shí)（1）人力資源概述（2）人力資源規(guī)劃（3）人力資源招聘與選拔（4）人力資源培訓(xùn)與發(fā)展1.2招聘與配置（1）招聘需求分析（2）招聘渠道選擇（3）面試與選拔（4）人才配置與調(diào)整1.3培訓(xùn)與發(fā)展（1）培訓(xùn)需求分析（2）培訓(xùn)計(jì)劃制定（3）培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與實(shí)施（4）培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋1.4績(jī)效管理（1）績(jī)效管理體系構(gòu)建（2）績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定（3）績(jī)效考核與評(píng)估（4）績(jī)效改進(jìn)與激勵(lì)1.5薪酬福利管理（1）薪酬體系設(shè)計(jì)（2）薪酬結(jié)構(gòu)與水平調(diào)整（3）福利制度制定與實(shí)施（4）員工持股計(jì)劃與激勵(lì)1.6勞動(dòng)關(guān)系管理（1）勞動(dòng)合同管理（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（3）員工關(guān)系維護(hù)（4）企業(yè)文化建設(shè)附件2：課程名稱課程內(nèi)容

人力資源基礎(chǔ)知識(shí)1.人力資源概述

2.人力資源規(guī)劃

3.人力資源招聘與選拔

4.人力資源培訓(xùn)與發(fā)展

招聘與配置1.招聘需求分析

2.招聘渠道選擇

3.面試與選拔

4.人才配置與調(diào)整一、附件列表：1.附件1：培訓(xùn)內(nèi)容詳細(xì)列表

2.附件2：培訓(xùn)課程安排二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間、地點(diǎn)及方式提供培訓(xùn)服務(wù)，或培訓(xùn)服務(wù)不符合雙方約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方未派遣具有豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)講師為甲方提供培訓(xùn)。

3.甲方未按照約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。

4.甲方未按約定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間出現(xiàn)重大違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源職業(yè)技能培訓(xùn)：指乙方根據(jù)甲方需求，為甲方提供的人力資源管理相關(guān)知識(shí)和技能的培訓(xùn)。

2.違約金：指一方違約時(shí)，應(yīng)向守約方支付的賠償金額，作為違約行為的經(jīng)濟(jì)賠償。

3.培訓(xùn)費(fèi)用：指乙方提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方應(yīng)支付的費(fèi)用。

4.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商或法律途徑解決的方式。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)：及時(shí)與乙方溝通，要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足培訓(xùn)服務(wù)，或按照約定退還已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。

2.乙方未派遣具有豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)講師：要求乙方更換合格講師，或按照約定退還已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。

3.甲方未按照約定支付培訓(xùn)費(fèi)用：提醒甲方及時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，逾期支付的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

4.甲方未按約定參加培訓(xùn)：甲方自行承擔(dān)因此造成的損失，乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為