2025版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議樣本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議樣本1本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2目的和原則1.3適用范圍2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象名單2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.1激勵(lì)計(jì)劃類型3.2激勵(lì)計(jì)劃比例3.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間3.4激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行方式4.激勵(lì)工具4.1股權(quán)激勵(lì)工具種類4.2股權(quán)激勵(lì)工具使用條件4.3股權(quán)激勵(lì)工具行使方式5.激勵(lì)條件5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績(jī)效考核周期5.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.激勵(lì)權(quán)益6.1激勵(lì)權(quán)益內(nèi)容6.2激勵(lì)權(quán)益分配6.3激勵(lì)權(quán)益變更7.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止7.1激勵(lì)計(jì)劃變更7.2激勵(lì)計(jì)劃終止8.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用8.1股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用構(gòu)成8.2股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用承擔(dān)8.3股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用支付9.法律責(zé)任9.1違約責(zé)任9.2違法責(zé)任9.3損害賠償責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同續(xù)訂13.1合同續(xù)訂條件13.2合同續(xù)訂程序14.其他約定14.1通知送達(dá)14.2合同附件14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義與解釋1.1.1本合同中，“股權(quán)激勵(lì)”是指公司為了吸引、保留和激勵(lì)員工，將其部分股份或股份收益權(quán)授予員工的計(jì)劃。1.1.2本合同中，“激勵(lì)對(duì)象”是指根據(jù)本合同規(guī)定，符合激勵(lì)條件，有權(quán)獲得股權(quán)激勵(lì)的員工。1.1.3本合同中，“股權(quán)激勵(lì)工具”是指公司用于實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的具體工具，如股票期權(quán)、限制性股票等。1.2目的和原則1.2.1本合同的目的在于通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，提高員工的積極性和忠誠(chéng)度，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.2.2本合同遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益。1.3適用范圍1.3.1本合同適用于公司全體符合激勵(lì)條件的員工。1.3.2本合同的具體實(shí)施細(xì)則由公司另行制定。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.1.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)滿足公司規(guī)定的任職要求。2.2激勵(lì)對(duì)象名單2.2.1公司人力資源部門負(fù)責(zé)審核激勵(lì)對(duì)象資格，并確定激勵(lì)對(duì)象名單。2.2.2激勵(lì)對(duì)象名單經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。2.3激勵(lì)對(duì)象變更2.3.1激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)期間離職，其股權(quán)激勵(lì)權(quán)益將按照本合同規(guī)定進(jìn)行處理。2.3.2激勵(lì)對(duì)象因違紀(jì)、違規(guī)等原因被公司解除勞動(dòng)合同，其股權(quán)激勵(lì)權(quán)益將予以取消。第三條激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.1激勵(lì)計(jì)劃類型3.1.1公司實(shí)施股票期權(quán)和限制性股票兩種類型的股權(quán)激勵(lì)。3.1.2股票期權(quán)是指員工在規(guī)定期限內(nèi)以約定的價(jià)格購(gòu)買公司股票的權(quán)利。3.1.3限制性股票是指員工在滿足一定條件后，無償獲得公司股票。3.2激勵(lì)計(jì)劃比例3.2.1激勵(lì)計(jì)劃比例根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)對(duì)象貢獻(xiàn)確定。3.2.2激勵(lì)計(jì)劃比例不得低于公司注冊(cè)資本的1%。3.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間3.3.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間自合同生效之日起三年內(nèi)。3.3.2激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。3.4激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行方式3.4.1公司設(shè)立專門的股權(quán)激勵(lì)管理辦公室，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行。3.4.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中，公司應(yīng)定期向員工公布相關(guān)信息。第四條激勵(lì)工具4.1股權(quán)激勵(lì)工具種類4.1.1股票期權(quán)：?jiǎn)T工在規(guī)定期限內(nèi)以約定的價(jià)格購(gòu)買公司股票。4.1.2限制性股票：?jiǎn)T工在滿足一定條件后，無償獲得公司股票。4.2股權(quán)激勵(lì)工具使用條件4.2.1股票期權(quán)：?jiǎn)T工需在規(guī)定期限內(nèi)完成行權(quán)。4.2.2限制性股票：?jiǎn)T工需在滿足約定條件后，才能取得股票的所有權(quán)。4.3股權(quán)激勵(lì)工具行使方式4.3.1股票期權(quán)：?jiǎn)T工需按照公司規(guī)定的時(shí)間和程序行使期權(quán)。4.3.2限制性股票：?jiǎn)T工需按照公司規(guī)定的時(shí)間和程序取得股票。第五條激勵(lì)條件5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1.1公司制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，用于衡量激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效。5.1.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可量化、可操作的特點(diǎn)。5.2績(jī)效考核周期5.2.1績(jī)效考核周期為一年。5.2.2公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整績(jī)效考核周期。5.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.3.1績(jī)效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的依據(jù)。5.3.2績(jī)效考核結(jié)果與激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益掛鉤。第六條激勵(lì)權(quán)益6.1激勵(lì)權(quán)益內(nèi)容6.1.1激勵(lì)對(duì)象享有股票期權(quán)和限制性股票的收益權(quán)。6.1.2激勵(lì)對(duì)象在滿足約定條件后，可取得股票的所有權(quán)。6.2激勵(lì)權(quán)益分配6.2.1激勵(lì)權(quán)益分配按照績(jī)效考核結(jié)果和公司規(guī)定進(jìn)行。6.2.2激勵(lì)權(quán)益分配比例由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。6.3激勵(lì)權(quán)益變更6.3.1激勵(lì)權(quán)益變更需符合公司規(guī)定和本合同約定。6.3.2激勵(lì)權(quán)益變更應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。第八條股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用8.1股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用構(gòu)成8.1.1股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用包括股票期權(quán)費(fèi)用、限制性股票費(fèi)用及相關(guān)稅費(fèi)。8.1.2股票期權(quán)費(fèi)用包括行權(quán)費(fèi)用、行權(quán)成本和行權(quán)稅收。8.1.3限制性股票費(fèi)用包括股票發(fā)行費(fèi)用、股票增值費(fèi)用和股票價(jià)值變動(dòng)費(fèi)用。8.2股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用承擔(dān)8.2.1股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用由公司承擔(dān)，并在公司財(cái)務(wù)報(bào)表中予以體現(xiàn)。8.2.2公司不得以任何形式要求激勵(lì)對(duì)象承擔(dān)股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。8.3股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用支付8.3.1股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用支付方式由公司規(guī)定，并確保激勵(lì)對(duì)象及時(shí)獲得激勵(lì)權(quán)益。8.3.2股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用支付應(yīng)當(dāng)遵循合法、合規(guī)的原則。第九條法律責(zé)任9.1違約責(zé)任9.1.1激勵(lì)對(duì)象違反本合同約定，未履行相關(guān)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2公司違反本合同約定，未履行相關(guān)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違法責(zé)任9.2.1激勵(lì)對(duì)象或公司違反法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2.2公司作為激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施主體，應(yīng)確保激勵(lì)計(jì)劃的合法性。9.3損害賠償責(zé)任9.3.1因激勵(lì)對(duì)象或公司違約行為造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。9.3.2公司在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如因自身原因造成激勵(lì)對(duì)象損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)遵循法律規(guī)定，公平、公正地處理爭(zhēng)議。第十一條合同生效11.1合同生效條件11.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.1.2本合同生效前，雙方應(yīng)確保已完成所有必要審批程序。11.2合同生效日期11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同解除12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。12.1.2出現(xiàn)法定或約定解除合同的情形時(shí)，任何一方均有權(quán)解除本合同。12.2合同解除程序12.2.1解除合同應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并說明解除原因。12.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。第十三條合同續(xù)訂13.1合同續(xù)訂條件13.1.1雙方同意續(xù)訂本合同的，可以簽訂續(xù)訂協(xié)議。13.2合同續(xù)訂程序13.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂續(xù)訂協(xié)議。13.2.2續(xù)訂協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定14.1通知送達(dá)14.1.1除非另有約定，本合同項(xiàng)下的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址。14.1.2通知發(fā)送后，自發(fā)送之日起三個(gè)工作日視為送達(dá)。14.2合同附件14.2.1本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)與效力14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同相關(guān)事務(wù)的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方介入的目的在于確保本合同的履行，提高效率，保證交易的公正性和合法性。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方在本合同中的責(zé)任限于其直接參與的事務(wù)，且責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。15.2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理設(shè)定，以避免對(duì)甲乙雙方造成過大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1第三方在本合同中的權(quán)利包括但不限于：a)獲取與履行本合同相關(guān)的必要信息；b)參與本合同的協(xié)商和決策；c)在其職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。15.3.2第三方的義務(wù)包括但不限于：a)按照本合同的約定履行職責(zé)；b)保持保密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；c)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是委托代理關(guān)系，第三方不得超越其代理權(quán)限行事。15.4.2第三方不得直接與甲乙任何一方進(jìn)行交易，除非得到甲乙雙方的書面同意。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請(qǐng)第三方介入本合同相關(guān)事務(wù)。15.5.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。15.5.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的配合和支持。16.甲乙雙方增加條款16.1.1明確第三方的具體職責(zé)和工作內(nèi)容；16.1.2約定第三方介入的費(fèi)用及支付方式；16.1.3約定第三方介入的時(shí)間期限；16.1.4約定第三方違反職責(zé)時(shí)的違約責(zé)任。16.2甲乙雙方在第三方介入時(shí)的權(quán)利和義務(wù)16.2.1甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照約定履行職責(zé)，并對(duì)其服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。16.2.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。16.2.3甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方的保密義務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保商業(yè)秘密不被泄露。17.第三方責(zé)任限制17.1第三方的責(zé)任限制包括：17.1.1第三方僅對(duì)其直接參與的事務(wù)承擔(dān)責(zé)任；17.1.2第三方的責(zé)任限于其過失或故意行為造成的損失；17.1.3第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。17.2第三方責(zé)任的免除17.2.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任；17.2.2因甲乙雙方未能履行合同義務(wù)導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則1.1詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程、時(shí)間表、條件、程序等。1.2明確激勵(lì)對(duì)象的資格、激勵(lì)工具的使用條件、激勵(lì)權(quán)益的分配等。2.附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果2.1詳細(xì)列出績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法。2.2提供績(jī)效考核的結(jié)果和評(píng)價(jià)。3.附件三：股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算及支付計(jì)劃3.1列出股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的預(yù)算明細(xì)。3.2規(guī)定股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的支付時(shí)間、方式及條件。4.附件四：第三方合作協(xié)議4.1明確第三方介入的事務(wù)內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。4.2約定第三方的費(fèi)用及支付方式。5.附件五：合同變更協(xié)議5.1詳細(xì)規(guī)定合同變更的條件、程序和生效日期。5.2列出合同變更的具體內(nèi)容。6.附件六：爭(zhēng)議解決文件6.1提供爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)及程序。6.2列出爭(zhēng)議解決的相關(guān)文件。7.附件七：合同解除協(xié)議7.1詳細(xì)規(guī)定合同解除的條件、程序和生效日期。7.2列出合同解除后的處理方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1激勵(lì)對(duì)象未按約定時(shí)間完成績(jī)效考核。1.2激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。1.3第三方未按約定履行職責(zé)，影響合同履行。1.4甲乙任何一方未按約定支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。1.5甲乙任何一方未按約定履行合同變更或解除程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為發(fā)生時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)賠償責(zé)任等。2.3違約責(zé)任的認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)及實(shí)際情況。3.示例說明3.1激勵(lì)對(duì)象未按約定時(shí)間完成績(jī)效考核，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法按期實(shí)施。違約責(zé)任：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約行為給公司造成的損失。3.2第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)重大失誤。違約責(zé)任：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約行為給公司造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3甲乙任何一方未按約定支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法按期實(shí)施。違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付應(yīng)繳納的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。3.4甲乙任何一方未按約定履行合同變更或解除程序，導(dǎo)致合同無法按期終止。違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約行為給對(duì)方造成的損失。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議樣本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的定義1.2相關(guān)術(shù)語的解釋2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象的資格2.2激勵(lì)對(duì)象的范圍3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)方案的原則3.2激勵(lì)方案的類型4.激勵(lì)條件4.1績(jī)效考核指標(biāo)4.2績(jī)效考核周期5.激勵(lì)工具5.1股票期權(quán)5.2股票增值權(quán)5.3其他激勵(lì)工具6.激勵(lì)份額6.1激勵(lì)份額的計(jì)算方法6.2激勵(lì)份額的分配7.激勵(lì)費(fèi)用7.1激勵(lì)費(fèi)用的來源7.2激勵(lì)費(fèi)用的核算8.激勵(lì)實(shí)施流程8.1激勵(lì)計(jì)劃的申請(qǐng)與審批8.2激勵(lì)份額的授予8.3激勵(lì)份額的解鎖9.激勵(lì)計(jì)劃的終止9.1激勵(lì)計(jì)劃終止的條件9.2激勵(lì)計(jì)劃終止的處理10.激勵(lì)計(jì)劃的變更10.1激勵(lì)計(jì)劃變更的條件10.2激勵(lì)計(jì)劃變更的流程11.保密與競(jìng)業(yè)禁止11.1保密條款11.2競(jìng)業(yè)禁止條款12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的定義：本合同中股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是指公司為吸引、留住和激勵(lì)關(guān)鍵員工，按照一定的條件和程序，授予其公司股權(quán)或股權(quán)收益權(quán)利的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃。1.2相關(guān)術(shù)語的解釋：1.2.1激勵(lì)對(duì)象：指公司根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃確定的，有權(quán)獲得股權(quán)或股權(quán)收益權(quán)利的員工。1.2.2激勵(lì)方案：指公司制定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容，包括激勵(lì)工具、激勵(lì)條件、激勵(lì)份額等。1.2.3激勵(lì)工具：指公司用于實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方式，包括股票期權(quán)、股票增值權(quán)等。1.2.4激勵(lì)費(fèi)用：指公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所需支付的費(fèi)用。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象的資格：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)具備公司規(guī)定的任職資格、績(jī)效考核指標(biāo)和公司其他要求。2.2激勵(lì)對(duì)象的范圍：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)包括公司高層管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等。3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)方案的原則：激勵(lì)方案應(yīng)遵循公平、合理、激勵(lì)與約束并重的原則。3.2激勵(lì)方案的類型：激勵(lì)方案可分為股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票等多種類型。4.激勵(lì)條件4.1績(jī)效考核指標(biāo)：激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)包括公司整體業(yè)績(jī)、個(gè)人工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。4.2績(jī)效考核周期：績(jī)效考核周期為一年，激勵(lì)對(duì)象需在每個(gè)考核周期內(nèi)達(dá)到或超過績(jī)效考核指標(biāo)。5.激勵(lì)工具5.1股票期權(quán)：股票期權(quán)是指激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)，以約定的價(jià)格購(gòu)買公司股票的權(quán)利。5.2股票增值權(quán)：股票增值權(quán)是指激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)，享有公司股票增值收益的權(quán)利。5.3其他激勵(lì)工具：公司可根據(jù)實(shí)際情況，采用其他激勵(lì)工具，如限制性股票、虛擬股票等。6.激勵(lì)份額6.1激勵(lì)份額的計(jì)算方法：激勵(lì)份額根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果、職位級(jí)別等因素計(jì)算。6.2激勵(lì)份額的分配：激勵(lì)份額在激勵(lì)對(duì)象之間按照一定的比例進(jìn)行分配。7.激勵(lì)費(fèi)用7.1激勵(lì)費(fèi)用的來源：激勵(lì)費(fèi)用由公司承擔(dān)，從公司利潤(rùn)中列支。7.2激勵(lì)費(fèi)用的核算：激勵(lì)費(fèi)用按照國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)定進(jìn)行核算。8.激勵(lì)實(shí)施流程8.1激勵(lì)計(jì)劃的申請(qǐng)與審批：8.1.1激勵(lì)對(duì)象根據(jù)公司規(guī)定的程序提出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)。8.1.2公司相關(guān)部門對(duì)激勵(lì)對(duì)象資格進(jìn)行審核，并提出初步審批意見。8.1.3公司董事會(huì)或股東大會(huì)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行最終審批。8.2激勵(lì)份額的授予：8.2.1經(jīng)批準(zhǔn)的激勵(lì)計(jì)劃，公司按照規(guī)定程序授予激勵(lì)對(duì)象相應(yīng)的激勵(lì)份額。8.2.2公司應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象出具激勵(lì)份額授予通知書，明確激勵(lì)份額的具體信息。8.3激勵(lì)份額的解鎖：8.3.1激勵(lì)份額的解鎖條件應(yīng)符合公司制定的解鎖規(guī)則。8.3.2激勵(lì)對(duì)象達(dá)到解鎖條件后，公司應(yīng)按照規(guī)定程序辦理解鎖手續(xù)。9.激勵(lì)計(jì)劃的終止9.1激勵(lì)計(jì)劃終止的條件：9.1.1激勵(lì)對(duì)象離職或退休。9.1.2激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度或保密協(xié)議。9.1.3公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整或終止激勵(lì)計(jì)劃。9.2激勵(lì)計(jì)劃終止的處理：9.2.1激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司應(yīng)按照規(guī)定程序收回未解鎖的激勵(lì)份額。9.2.2公司應(yīng)與激勵(lì)對(duì)象協(xié)商解決終止激勵(lì)計(jì)劃后的相關(guān)事宜。10.激勵(lì)計(jì)劃的變更10.1激勵(lì)計(jì)劃變更的條件：10.1.1公司戰(zhàn)略調(diào)整或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)發(fā)生變化。10.1.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)重大問題，需要調(diào)整。10.2激勵(lì)計(jì)劃變更的流程：10.2.1公司提出激勵(lì)計(jì)劃變更的初步方案。10.2.2公司內(nèi)部進(jìn)行討論和審批。10.2.3公布變更后的激勵(lì)計(jì)劃，并通知激勵(lì)對(duì)象。11.保密與競(jìng)業(yè)禁止11.1保密條款：11.1.1激勵(lì)對(duì)象承諾對(duì)公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保密。11.1.2激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2競(jìng)業(yè)禁止條款：11.2.1激勵(lì)對(duì)象在離職后一定期限內(nèi)，不得加入與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司。11.2.2違反競(jìng)業(yè)禁止條款的，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)賠償公司因此遭受的損失。12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用：12.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.1.2在合同履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先適用合同條款。12.2爭(zhēng)議解決：12.2.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同生效與終止13.1合同生效：13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同終止：13.2.1本合同因激勵(lì)計(jì)劃終止而終止。13.2.2本合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)自行消滅。14.其他約定14.1通知與送達(dá)：14.1.1除非合同另有約定，通知應(yīng)以書面形式發(fā)出。14.1.2通知應(yīng)以掛號(hào)信、特快專遞或其他約定的方式送達(dá)。14.2合同附件：14.2.1本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他形式協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.1中介機(jī)構(gòu)：如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2.2專業(yè)顧問：如投資顧問、管理顧問、技術(shù)顧問等。1.2.3承包商：如工程承包商、服務(wù)提供商等。1.2.4其他協(xié)助方：如市場(chǎng)推廣公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。2.第三方的責(zé)任與義務(wù)2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。3.第三方的權(quán)利3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便完成其服務(wù)。3.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和合同約定收取合理的費(fèi)用。4.第三方介入的流程4.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的具體事項(xiàng)和條件。4.2甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的時(shí)間、方式和費(fèi)用。4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同制定詳細(xì)的工作計(jì)劃。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型和合同約定確定。5.2.1因第三方提供的服務(wù)質(zhì)量導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。5.2.2因第三方泄露商業(yè)秘密或敏感信息導(dǎo)致的損失。5.2.3因第三方違反法律法規(guī)導(dǎo)致的損失。5.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并作為合同的一部分。6.甲乙雙方的額外條款及說明6.1.1第三方介入的同意條款：甲乙雙方應(yīng)明確表示同意第三方介入，并認(rèn)可其服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任范圍。6.1.2第三方責(zé)任條款：明確第三方在介入過程中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和責(zé)任限額。6.1.3第三方費(fèi)用條款：明確第三方費(fèi)用的承擔(dān)方式和支付期限。6.2說明：6.2.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以避免因第三方原因?qū)е潞贤康臒o法實(shí)現(xiàn)。6.2.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂單獨(dú)的服務(wù)協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方作為獨(dú)立第三方，其責(zé)任和義務(wù)僅限于其服務(wù)范圍，不涉及甲